fin de contratos y leyes laborales

May 06, 2026 01:10 · 1:50:59 · Spanish · Whisper Turbo · 4 speakers
Transkript sa a ekspire nan 25 jou. Ajoutè pou depo perpétuel →
Lecture Index
[Translation temporarily unavailable. Please try again.]
0:00
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Así que lo que hice en la plataforma es subirles un link para que directamente accedan a la ley laboral, porque lo que vamos a hacer, yo igualmente me estoy guiando por un cuadro comparativo que tengo, pero cuando lleguemos ahora a la parte de ley laboral lo que voy a hacer es ir diciéndoles los artículos que necesito que vayan leyendo. Entonces les voy diciendo cada artículo.
0:34
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Que de todas maneras no se preocupen si le falta alguno, hoy no lo voy a estar diciéndolos específicamente, si bien vamos a ir abarcándolo y trato de, fundamentalmente, de tener la mayoría de los artículos leídos para el momento del parcial, los artículos que van a ingresar sí o sí en el parcial, pero después en la plataforma yo les subo. No sé si hoy...
1:00
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
pero mañana que voy a tener más tiempo, yo ya les subo, les voy a colocar, por supuesto, cuáles son los temas, que van a ser todos los que vimos hasta ahora, pero en el caso de la ley laboral les voy a decir específicamente qué artículos van a ingresar en el parcial. Así los pueden leer y no tienen dudas. El parcial, el día 8,
1:34
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
A ver, el día 8, ¿ustedes terminan 10 y media? Yo más o menos, no sé cómo están con el tema de la otra materia y demás. Yo, 10 y media terminan con la otra materia. Pidan salir antes para ver si alrededor de las 11 ya pueden estar. Yo voy a esperar un poquito como para empezar con el parcial. Les voy a poner igualmente que el horario del parcial, les voy a poner que es a partir de las 11.
2:07
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
11, 11 y cuarto yo ya empiezo con el parcial. ¿La modalidad del parcial, profe, cómo va a ser? ¿Múltiple choice o desarrollo? Voy a tener múltiple choice y voy a dar preguntas para que tengan que desarrollar mínimamente, pero también. Van a estar las dos. Así que lean todo. Esto que vamos a ver hoy del derecho laboral, leanlo bien. Porque también ingresa y hago siempre preguntas de esto.
2:41
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Tengan presente cuando vayan con los conceptos, conceptos de contrato, ahí, si bien yo no les digo que hay cosas que por supuesto tienen que explicarlas y no las tienen que saber de memoria y demás, pero hay, por ejemplo, hay contratos como el contrato de locación, que el contrato de locación, uso y voce temporario, esos conceptos se los tienen que grabar, porque eso es lo que distingue ese contrato de otros.
3:10
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
a cambio de un precio. Vamos a ver hoy el tema del contrato laboral. Vamos a ver hoy el contrato informático que tiene como objeto bien esos servicios informáticos. Eso también se lograba porque es lo que lo va a distinguir del otro contrato electrónico. O sea, el tema de los conceptos centralícense porque en el multiple choice y en el tema, y quizás se ponen nerviosos o demás, una palabra les puede modificar la definición. Así que presten atención a eso.
3:43
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
Después, además de algo en general, espero que vayan todo bien. A ver, ¿ya estamos en 51? Bien, porque así ya empiezo a explicarles. Entonces, todos...
5:06
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Bueno, recuerdo a los que van ingresando recién que así se presentan la plataforma porque está habilitada. Igual les vuelvo a decir que lo controlo siempre con las capturas que voy haciendo. Bueno, entonces, vamos a ver el tema de los trabajos prácticos. Recuerden que el lunes es el último día para entregarlos. Estoy recibiendo trabajos, pero todavía los de ayer, ya a la tarde, no los pude leer todavía.
5:36
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Ya estoy recibiéndolos. A ver, les comparto y vemos directamente el tema de las diferencias, porque el tema del laboral es bastante extenso. La ley tiene muchos artículos y hay muchos conceptos que es necesario que los aprendan. Derecho laboral, pero en realidad derecho laboral no tengo. ¿Esto se ve? Sí, profesor. Contrato electrónico, bien. Ok. A ver, nosotros vimos...
6:23
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
mínimamente la clase pasada, el tema de los contratos electrónicos. Yo les dije que los contratos electrónicos se definen como acuerdos de voluntades entre dos o más partes cuya celebración se perfecciona. Y esto es una de las características esenciales y lo que distingue el contrato electrónico de los demás. Sin la presencia física de las partes contratantes y a través del uso de medios electrónicos.
6:53
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Fíjense, sin la presencia física de las partes contratantes y a través del uso de medios electrónicos. Esto es característica esencial del contrato electrónico. En cuanto al marco legal vigente, no hay una ley especial. Nosotros no tenemos una ley especial que rija los contratos electrónicos. Aplicamos, como les hablé de la clase pasada, código civil, ley de defensa del consumidor.
7:25
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
Y la ley de firma digital. Perdón, profe. Sí. Estás mostrando la carpeta, no la prestación. Ah, ¿la carpeta quedó? Ah, pensé que había quedado. Espérenme. Por ahí se adicionó solo la ventana. Sí. Espérenme a ver qué hago. Comparte de nuevo. Si me quedó el contrato. Vuelvo a detener la ventana.
8:22
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
Espérenme que busco acá. A ver si lo puedo. Si lo cambio acá, ¿no? ¿No aparece? ¿Contrato electrónico no aparece todavía? No, no, no. No, profe. Estamos hablando también de... Vuelvo con la carpeta. Voy a cerrarme la carpeta y voy a hacerlo más fácil. A ver si así no aparece. Ahora me va a aparecer. Ahí sí. Sí, sí, ahora sí. Bien. Ok. Entonces, ¿contratos electrónicos?
9:39
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Esto ustedes lo tienen en la plataforma. Donde dicen contratos, tienen uno que dice contratos electrónicos. Ahí pueden ir y pueden seguirme con esto. Entonces, son aquellos que se celebran. Alguien se desactivó el micrófono, no sé quién. Fíjense.
10:00
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Sin la presencia física de las partes contratantes y a través del uso de medios electrónicos. Recuerden el marco legal vigente que les dije, código civil y comercial, ley de defensa del consumidor y el tema de la firma digital, la 25.506. De ahí surgen las disposiciones que podemos llegar a aplicar al contrato electrónico. Características en general, lo vamos viendo, léanlo, no van a tener inconvenientes con esto.
10:30
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
El tema de lugar de cumplimiento, que es una de las cosas que a veces la persona que compra por medios electrónicos no lo sabe. Si ustedes eventualmente tienen un conflicto con un bien que adquieran de esta forma, por un contrato electrónico, el lugar de cumplimiento se considera que va a ser en donde ustedes se establecieron para la entrega del bien o servicio respectivo.
11:03
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Entonces, si surge algún conflicto con el contrato electrónico, ustedes como consumidores directamente pueden aplicar la ley del lugar que les corresponde. O sea, si necesitan, están viviendo en Avellaneda y tienen un conflicto por un contrato electrónico, no importa que el bien venga de cualquier otra provincia.
11:26
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Ustedes pueden elegir lugar para hacer el reclamo el de Avellaneda. Si están en Quilmes, en Quilmes, así. En tanto o en cuanto hayan designado un domicilio que está dentro de ese lugar para recibir el bien o el servicio. Eso es fundamental. Profe, una pregunta. ¿En el contrato electrónico sí o sí hay que poner una dirección física? ¿En el contrato electrónico?
11:55
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
El contrato electrónico tiene una dirección, el contrato en sí. Por ejemplo, si uno hace un contrato físico con alguien, está la fecha, el lugar, pero el contrato electrónico... A veces no lo tiene. Pero sí, por ejemplo, te emiten una facturación.
12:15
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Ah, y la facturación te van a pedir los datos. Y la factura va a tener los datos, que es donde van a celebrar. Porque si vos vas, lo que querés es un contrato electrónico, en la facturación vos ya tenés el lugar donde vos estás al momento de la celebración.
12:31
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
O donde vos querés recibirlo. Más allá de que sí, podés contratar algo y que te lo emiten directamente de manera digital también. Es un contrato electrónico, recibís algo de manera digital y no necesariamente tenés que tenerlo. Sin embargo, en la facturación que te van a mandar...
12:48
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Ahí se va a aparecer un domicilio. Exacto, y ese domicilio te va a regir el lugar y está siempre a favor del consumidor, en ese caso. Porque si no, no habría consumidor que pueda hacer un reclamo, ya de por sí. Claro, entonces cada vez que firmamos un contrato electrónico tenemos que asegurarnos de que aparezca una dirección donde poder hacer un reclamo. Lo que sí hay que tener en cuenta es que a veces, yo recuerdo, cuando uno sale de viaje...
13:13
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
y a veces quiere adelantar alguna compra, vieron que saben que van a estar en tal hotel y demás, y piden algo que sea derivado ese hotel, lo podemos hacer desde Argentina, pero en ese caso se nos va a derivar la jurisdicción, digamos. Porque estamos pidiendo que se entreguen el lugar donde nosotros vamos a estar.
13:33
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
¿Me siguen? O sea, eso a veces hay que tenerlo presente cuando hacen la compra a distancia y donde queremos que nos entreguen el bien o servicio. Porque a veces nos pasa eso, que queremos adelantar...
13:46
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Y a eso quería enfocarme, para que lo tengan presente por las dudas. Siempre traten de que el bien o servicio sea entregado en un lugar donde ustedes eventualmente, tanto en cualquier conflicto, puedan efectuar el reclamo. Porque si no, se tienen que contratar abogados o hacer el reclamo en otra jurisdicción. Y a veces se les complicó un poco más. No significa que es imposible, pero no es lo mismo. Bueno, ¿revocación?
14:14
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Acá el consumidor tiene el derecho renunciable de revocar su aceptación dentro de los 10 días computados a partir de la celebración del contrato. Siempre aplica al principio la ley más favorable del consumidor. Yo acá mucho no me voy a centralizar en esto y ir explicando y demás porque todos los pormenores después los vamos a ver con el equipo que va a dar todo derecho del consumidor que todo esto seguramente se va a volver a repetir. Pero sí como característica del contrato electrónico.
14:43
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Ahora, si vamos al contrato informático, que es a veces cuando se hacen, no pueden establecer bien las diferencias. En el contrato informático, fíjense que el objeto del contrato informático...
15:00
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
por eso es un contrato informático, es bien o servicio informático, creando relaciones entre las partes respecto de hardware y software, pero la realidad es, el objeto de este contrato es un bien o servicio informático. Entonces, empiezan los conflictos, ¿por qué? Porque yo les pregunto, cuando tienen quizás recuperatorio, si lo hago de manera oral,
15:25
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
quédense tranquilos que no creo que lo hagan de manera oral, pero si en los finales, entonces le digo, entonces un contrato informático es, y empiezan a hacerse lío entre el concepto del contrato informático y el electrónico. Si ustedes se centralizan en que el contrato informático, el objeto es un bien o servicio informático, no van a tener nunca problema, porque el contrato informático se puede celebrar a distancia o no.
15:52
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Puede ser electrónico o no. Puede ser soporte de papel o no. El tema es qué es lo que estamos adquiriendo. Si es un bien o servicio informático, estamos frente a un contrato informático. Por el otro lado, tenemos que si estamos...
16:15
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
en un contrato electrónico, el contrato electrónico no tiene por qué tener como objeto un bien o un servicio informático. Puede ser, sí, pero también puede ser, ustedes compran por la plataforma, pueden comprar cualquier cosa, y de hecho lo saben, que compran un par de zapatillas, cualquier cosa, un artefacto eléctrico, cualquier cosa, y no necesariamente tiene que ser un contrato informático. A veces se relacionan entre los dos y a veces no.
16:48
S… Speaker 3 (fin de contratos y leyes laborales)
Espérenme que un amigo de ustedes quiere entrar. Ok. Entonces, sí es importante que tengan en cuenta con respecto al contrato informático, que es el contrato informático, refiere a ciertos contenidos, como les pongo acá, que diferencian este contrato del resto. ¿Qué tiene? Hay diferentes etapas que generan derechos y obligaciones desde el inicio de la relación entre las partes.
17:20
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
Y que son decisivas para poder redactar el contrato y para poder cumplir las diferentes fases del contrato. ¿Por qué les digo esto? Dentro del contrato informático, ustedes tienen la etapa precontractual. Esta etapa precontractual no la tienen en otros contratos. En el contrato informático sí la tienen porque es necesario, a partir de la relación que se genera entre las partes, proveedor y cliente,
17:50
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
Es necesario que se sepa realmente lo que se tiene que contratar. Y la realidad es que muchas veces el cliente no tiene ni idea de lo que necesita o piensa que necesita una cosa y realmente después, por el asesoramiento del proveedor, que es el que conoce del tema, termina adquiriendo otra cosa. ¿Por qué? Por eso les pongo así. Al momento de solicitar algún bien o servicio informático, las partes deben velar por establecer de manera clara y precisa la totalidad de las necesidades y requerimientos.
18:21
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
Esta etapa es determinante ya que nacen los derechos y obligaciones que luego van a ser plasmados en la firma del contrato. Acá les puse información, colaboración, asistencia, asesoramiento y consejo. ¿Por qué? Información y colaboración es la que debe brindar el cliente, el que solicita esto, el que va a adquirir ese bien o servicio. Asistencia, asesoramiento y consejo es el proveedor del servicio, es el que lo va a brindar. En los contratos informáticos las prestaciones son complejas.
18:51
S… Speaker 3 (fin de contratos y leyes laborales)
Tanto el cliente como el proveedor tienen la carga de cumplir con determinados deberes y todo esto tiene que ver con la redacción del contrato. Vamos a ir viendo cómo tiene que hacer. El cliente debe informar al proveedor las características del producto o servicio solicitado, el tipo de sistema, cualquier cuestión técnica.
19:14
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
si tiene recursos humanos, cuáles son, si va a necesitar capacitación técnica, para qué lo va a necesitar, cuáles son sus expectativas a futuro, si tienen que actualizarse, de qué forma, regga todo lo que tenga que ver con tecnología, siempre lo vamos actualizando, porque es fundamental para que el proveedor sepa asesorarlo.
19:35
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
De la manera adecuada, ¿no? De esa manera se van a ir generando esta relación y todo lo que se vaya solicitando y lo que se vaya concretando en forma previa al contrato va a formar parte de esa etapa pre-contractual. Uno va analizando todo lo que se necesita de esa relación entre las partes. Y finalmente después se va a volcar en el contrato.
20:00
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
no me queda claro si el objeto es un software o hardware. Si yo voy a comprar una computadora a algún lado y no sé, pido garantía, ¿eso ya se considera contrato informático? Por más que yo vaya físicamente y lo hable cara a cara con el chavo. Y en principio deberían asesorarte. Porque vos podés solicitar una computadora para incorporar un sistema que necesitas para una empresa o no. Podés ir a comprar 10 computadoras.
20:28
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Y te dicen, mira, esta te va a servir. Exacto, es un contrato informático. Te deberían brindar esa asistencia. En la práctica, la realidad es que nosotros sabemos que vamos y compramos una computadora, la traemos y nadie te viene a dar ningún asesoramiento. Pero la realidad es que deberían dártelo, porque forma parte de este contrato.
20:48
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Es fundamental, sobre todo si necesitas ese asesoramiento. Porque vos quizás no tenés idea, mira, necesito una computadora, necesito tres computadoras, una para esto y dos para el otro. Entonces te tienen que saber asesorar qué clase, todo lo que se necesita que está incorporado dentro de la computadora y qué programas necesitan y cómo implementarlos y de qué manera. Todo tiene que estar.
21:15
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Y te tienen que asesorar adecuadamente. Y muchas veces incluso te la tienen que venir a instalar, te la pueden llegar a venir a instalar, la computadora. Eso también es un contrato informático. Cualquiera de las dos. Lo que pasa es que acá es como que se mezcla un poco todo lo que tenga que ver con el tema de servicios y si es un software, si se lo tienen que después instalar y lo tienen que poner en funcionamiento y si ustedes como desarrolladores lo fueron armando por etapas.
21:44
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Entonces, si va funcionando, si no, si sirve para la empresa, si no, también por supuesto. Esos serían los que tenemos que tener más cuidado y tenemos que prestar formal atención a esta clase de contratos. Pero en la estructura general del contrato informático es lo que se necesita.
22:02
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
En esta etapa el cliente pretende de su proveedor una verdadera obligación de resultado. El enajenante entiende que viene una obligación de medios. Bueno, no importa eso. No se haga problema con esto. La documentación derivada de la etapa precontractual es una hoja de ruta para las partes y constituye la documentación con total valor jurídico probatorio que se puede utilizar como prueba en un eventual reclamo por incumplimiento o disputa del derecho.
22:29
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Toda la etapa precontractual, todo lo que vayan concertando entre las partes que se necesite, que se requiere, después se va a volcar en un contrato. Pero esa etapa precontractual, lo que estuvimos celebrando, y acuerdos, o sea, serían acuerdos parciales que van celebrando entre las partes y que se termina volcando en el contrato, va a formar parte también del contrato, puede ser como anexo, y si hay algún conflicto, nosotros podemos volver a esa etapa precontractual.
22:59
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Nosotros tenemos que conservar esa documentación. Cosa que no pasa con otros contratos. Más allá de que nosotros no estemos conversando y demás, después nos regimos por lo que dice directamente el contrato. Acá no. Acá se tiene en cuenta la etapa precontractual, que es muy importante. Sigo. Bueno, concepto del sistema.
23:25
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
cómo está formado, esto se los dejo porque lo lean ustedes directamente, no van a tener problema. De hecho, me lo tendrían que explicar ustedes a mí si vamos al caso. En un contrato informático tienen esto también. El tema que la modularidad también es una de las características que tiene este contrato.
23:45
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
que tiene que ver con esto de que todo sea compatible, que se pueda relacionar y que podamos actualizarlo de manera que todo tiene que funcionar. Por eso nosotros tenemos que informar, en el caso de ser clientes y que necesitamos y celebramos un contrato informático, tenemos que informar.
24:07
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
la mayor cantidad de datos posibles al proveedor para que sepa si lo que vamos aquí realmente después tiene que ver con el sistema informático que nosotros tenemos y si se va a poder incorporar o si se va a tener que autorizar también el sistema o qué es lo que nos sirve y qué es lo que no nos sirve. Eso es fundamental. Por eso, vuelvo al tema de tenemos que brindar información y colaboración si somos clientes y si somos proveedores, el asesoramiento es...
24:36
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
fundamental para las partes. ¿Qué tiene esto del contrato informático? Otra de las características propias de este contrato es el concepto de entrega de la cosa. Nosotros si compramos, por ejemplo, un inmueble, contrato de compra-venta, una vez que entregamos un inmueble, ya está, nos vamos y cada uno se hace cargo de la parte que le corresponde. Uno paga, el otro entrega.
25:00
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
Y a partir de ahí nos desligamos. Acá no, acá estamos en un contrato en donde esta entrega de la cosa tiene características. No solamente lo entregamos en forma física, no solamente hacemos la tradición, digamos, la entrega de lo que nos están pidiendo, sino que también dentro de este contrato está la instalación del sistema, si tenemos que ponerlo en marcha, verificar que realmente funcione, porque todo esto forma parte del contrato informático.
25:31
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
Entonces, ¿qué pasa? Si nosotros lo entregamos o si nos entregan, vamos a pensar que solicitamos algún software y nos entregan eso y tenemos que ponerlo en funcionamiento, tenemos que saber si realmente está funcionando como nosotros lo solicitamos. Tenemos este test de aceptación. ¿Qué es esto? Vamos a tener un acta provisoria de entrega y se va a poner en funcionamiento y nosotros lo que tenemos que hacer es verificar
25:57
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
Que esté funcionando adecuadamente. Si está funcionando adecuadamente, directamente le damos el acta definitiva. Se firma el acta definitivo como que ya se ha cumplido con el contrato. Estas son partes del contrato informático que ustedes tienen que tener presentes. Ustedes, en este caso, encima, que pueden estar más como proveedores que como clientes.
26:26
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
Acá no, el acta de recepción definitiva, como para que ya se quede acordado el cumplimiento del contrato con cada una de las cláusulas y las especificaciones que tienen las cláusulas. El tema del código fuente. Esto es un tema del código fuente, fíjense, ¿a quién pertenece el código fuente? Acá es donde empiezan los conflictos en derecho. Según propiedad intelectual, el código fuente corresponde al autor.
26:58
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
que es el desarrollador autónomo del software, lo puse yo acá. El autor, si no se establece nada, el código fuente pertenece al autor. Eventualmente, si nosotros necesitamos un contrato específico y necesitamos que se nos entregue ese código fuente, tiene que estar especificado en el contrato.
27:19
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
Acá lo que se van a dar cuenta es que el contrato va a ser mucho más costoso cuando le entregan el código fuente que cuando no se lo entregan y firman una licencia. Esto ya es distinto. Pero la entrega del código fuente en principio pertenece al autor. Esto, recuérdenlo. Si se desarrolla bajo un contrato específico, la titularidad puede transferirse. Así se acuerda y se establece en el contrato. Y si no directamente, lo conserva.
27:51
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
Tema de garantías, son todas las garantías que se pueden estar estableciendo dentro del contrato. No tienen inconvenientes tampoco. Y la clasificación de los contratos informáticos son todos aquellos contratos que se pueden llegar a celebrar.
28:07
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
Y cláusulas que se pueden incorporar en un contrato informático, como por ejemplo la de confidencialidad, porque ustedes también pueden acelerar un montón de datos confidenciales de una empresa, de una determinada persona que tienen que ir encargando y demás. Entonces, también se establecen como cláusulas dentro del contrato. Acá, para el momento del examen, centralícense en quizás...
28:34
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
¿Qué es un contrato informático? ¿Cuáles serían estos? Acá les puse las características mínimas de que pueden tener cada contrato informático. ¿A quién pertenece el código fuente? ¿Qué considerarían que integra el concepto de entrega de la cosa? ¿Qué es un sistema informático? ¿Cómo está integrado? La etapa pre-contractual que involucra y el concepto específico del contrato informático.
29:13
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Acabo de dejar de compartir esto. Voy a pasar directamente así. No dejo compartir, no tengo el problema de recién. El tema de la reforma laboral. Espérenme que... Yo la interrumpa. Sí. Le consulto. ¿Qué es un contrato informático? ¿Qué es un sistema informático? ¿Y cuál es la otra pregunta que no les voy a anotar? Que puede llegar a estar el tema de los test.
29:48
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
¿Qué es un contrato informático? Sistema informático. El tema de la entrega. ¿Qué involucra la entrega del contrato informático?
30:00
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
puse específicamente las tres cosas, también. ¿Qué es un acta de aceptación? Ustedes centralícense en las cosas que fundamentalmente están subrayadas. Igualmente, todo lo que tenga que ver con el contrato informático, la información es extensísima. Yo traté de ponerles en el cuadro, por eso directamente les pongo eso, no les pongo el texto, porque el texto sí se van a volver locos. Yo lo que necesito es que se centralicen. Sí, el PowerPoint, léanselo todo.
30:32
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Podemos estudiar directamente del PowerPoint. Sí. Por eso no le subí otra cosa. En el contrato informático no le subí el texto para que no se hagan líos. Yo generalmente subo texto y PowerPoint. Pero en el contrato informático no le subí el texto. Ni tampoco en el electrónico. Directamente lean lo del PowerPoint. Porque yo me voy a centralizar en esos contratos.
30:58
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Donde no subo texto, yo me centralizo en el PowerPoint. Así que no se preocupen por eso, porque me voy a centralizar en lo que dice allí. Bueno, de nada. A ver, acá tengo todo esto y quiero ver cómo hago. Yo les estoy compartiendo y les voy a dejar de compartir porque los voy a volver locos con esto, porque ustedes tienen otro texto. Yo acá tengo un cuadro, un cuadro que les explico por qué lo tengo yo de esta manera. Ayer...
31:35
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
A la mañana, el Estado Nacional presentó una apelación para solicitar que se modificara el efecto de la medida cautelar que había presentado. Eso fue a primera hora de la mañana. Y al mediodía salió la resolución directamente en donde...
32:06
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
dejaba de aplicarse el efecto devolutivo que tenía el recurso y se aplicó directamente el efecto suspensivo. ¿Qué significaba esto? Significaba que directamente hasta que no se resuelva la cuestión de fondo, que era lo que estuvieron planteando, la ley de actualización, la ley de modernización laboral es la que va a quedar vigente y empezó su vigencia ayer. O sea, a partir de ayer de mediodía de tomar la resolución, empezamos con la vigencia de la ley. Por esa razón...
32:37
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
es que tienen directamente acá el texto de la ley. Porque digo, me voy a volver loca, prefiero ir directamente a cómo está hoy con la ley actual y vamos a ver los conceptos que sí o sí necesito que ustedes sepan que en la misma ley ustedes van a encontrar qué es un concepto de... Tienen el concepto de...
33:03
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
¿Qué es una remuneración? ¿Qué es un contrato de trabajo? ¿Qué es un trabajador? ¿Qué es un empleador? Y después hay conceptos específicos que tienen que ver con qué es un suelo no complementario o el aguinaldo, cómo se extingue un contrato de trabajo y las diferentes supuestos en cómo nosotros podemos extinguir una relación, que puede ser por renuncia, por abandono, puede ser por despido. Y vamos a ver cómo rige hoy el...
33:31
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
texto del despido. Entonces, digo, bueno, para no volverlos tan locos, prefiero directamente llevarlos a un texto donde ya tiene aplicada la ley de modernización e ir diciéndoles cuáles son los artículos que nosotros tenemos que ir leyendo. Así que, vamos a ir viendo un poquito todo esto. Piense por las últimas disposiciones.
34:00
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
directamente. Ustedes en el link que yo les pasé, ustedes ingresan, van a ver el artículo. Algunos están reformados y otros no están reformados. Ustedes guíense directamente por lo que dice el artículo, que eso es lo que va a ser válido para el examen. Yo acá tengo las comparaciones entre uno y otro. A ver, el primero que les puse fue el artículo 4.
34:30
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Concepto de trabajo. Constituye trabajo a los fines de esta ley. Ustedes vayan directamente al artículo 4, si quieren, con el link que yo les di. Constituye trabajo a los fines de esta ley toda actividad lícita que se presta en favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneración. El contrato de trabajo tiene como principal objetivo la actividad productiva y creadora del ser humano en sí, en el marco de una relación de intercambio.
35:00
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
cambio y un fin económico disciplinado por la ley del contrato de trabajo. Por eso dice por esta ley. Entonces, concepto de trabajo lo van a obtener directamente en el artículo 4. Después del artículo 4 hay un artículo que quiero que lean, que es el artículo 12. El artículo 12 dice específicamente que es nula... Ahí la ven. Nula... Sí.
35:34
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
Este archivo que tengo yo acá no lo tienen ustedes. Ustedes tienen el link para acceder a la ley directamente. En la ley dice artículo 12. Es lo que yo les estoy leyendo ahora. Yo tengo la comparación. Yo tengo la comparación que estoy leyendo. Tengo la comparación de lo que era la ley de contrato de trabajo sin la ley de modernización y con la ley de modernización. Ustedes ya tienen todo incluido.
36:06
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
por eso les voy dando el artículo para que ustedes lean que es lo que yo les estoy leyendo a ustedes yo por si hay algo que les tengo que aclarar respecto de la ley anterior entonces ya tengo el cuadro comparativo así no me hago tanto lío porque tenemos tan poquito tiempo para explicarles que este cuadro si ustedes lo quieren yo se lo subo pero
36:33
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Pasé para complicarlos, por eso le di directamente, directamente le subí el otro. Les iba a subir este, pero digo, se van a volver locos para saber cuál es el que tienen que leer. Bueno, protección de trabajadores, el artículo 12, dice así, será, espérenme que he entrado, será nula
36:56
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, estatutos y convenciones colectivas de trabajo, ya sea el tiempo de celebración, de ejecución o de ejercicio de los derechos provenientes de la extinción.
37:15
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
Esto tiene que ver con la protección de los trabajadores fundamentalmente. ¿Por qué? Muchas veces ustedes van y firman contratos. Por eso yo quiero que siempre tengan la base de cada uno de los contratos. Ustedes ante la duda frente a cualquier contrato, hoy estamos frente a la ley de contrato de trabajo, pero puede ser frente a cualquier contrato. Que ustedes celebren, siempre busquen la base. Si estamos en un contrato de locación, fíjense.
37:41
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
En el Código Civil y Comercial, ¿qué es lo que dice? Según cada contrato, busquen la normativa. Porque muchas veces les hacen firmar cláusulas que después esas cláusulas no son válidas. Y esta es una de las cláusulas que tienen que tener presente. Si ustedes están renunciando a algún derecho, ustedes como trabajadores están renunciando a algún derecho firmando un contrato de trabajo, esa cláusula es nula. O sea que ustedes lo tienen que saber.
38:11
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
No es que si porque firmaron el contrato no está. Si hay un derecho que dice que no se puede renunciar, que es para los trabajadores y que les corresponde a ustedes, si frente a un contrato de trabajo les hacen renunciar a un derecho específico, fíjense que esas cláusulas son nulas. Así que se van a tener por no escritas. Frente a un conflicto, vénganlo presente. Igualmente, esos contratos...
38:43
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
¿Cómo trabajadores podemos hacer reclamos ante la justicia, ante ese tipo de situaciones? Sí, siempre. Siempre. Exacto. Siempre. Lo van a hacer directamente siempre con la representación letrada. Tienen que tener un abogado y demás. Pero que es el que les va a decir...
39:05
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
dependiendo de la actividad que están realizando y demás. Una de las cosas que vamos a ver es la presunción de la relación laboral, que es uno de los artículos que se modificó por la ley nueva. Y esa presunción antes era una presunción más amplia, en donde cada vez que uno prestaba servicios a favor de otra persona, podía considerarse una relación laboral.
39:30
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
Hoy en día como que está más acotada y hablan que aquellos que realizan obras o presten servicios van a estar regidos por el Código Civil y Comercial. Pero la realidad es que, les digo específicamente la tarea que yo realizo, en principio se entiende que un abogado está trabajando en forma independiente, vamos a decirlo de esta forma, facturo y demás y no tendría ninguna relación laboral. Pero la realidad es que si yo facturo, soy abogada, estoy prestando un servicio,
40:00
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
Pero estoy facturando. No me tendrían que encasillar directamente en que no existe una relación laboral. Porque si yo, aparte de facturar, tengo que cumplir órdenes directivas, cumplir un horario de trabajo, percibo una remuneración mensual, todo eso está configurando una relación laboral. O sea, el tema es que lo tengo que probar. Por eso muchos de los conflictos que se generan a partir de la nueva ley laboral...
40:29
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
Están basados en qué pasa con esto. Y la realidad lo tenemos que probar. No significa que el derecho no está. Tenemos que probar determinadas cosas. Hay algunas cuestiones que se modificaron.
40:41
S… Speaker 3 (fin de contratos y leyes laborales)
Profe, disculpe, pero no estaba la figura del colaborador que se permitía cada dos colaboradores. Exacto, después también está, exacto, la tienen directamente en la ley nueva. Yo la verdad que acá, en lo que vamos a ver hoy en día, no lo estoy abordando porque no me da el tiempo, pero tiene la figura del colaborador y las características del colaborador. Exacto, ahí está.
41:02
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
la posibilidad, pero tiene que cumplir con determinadas características para una tarea específica, limitada en el tiempo, se puede facturar, está limitada en la cantidad de personas, hay que cumplir con una serie de requisitos. Pero si no se cumple con esos requisitos, también nosotros lo podemos encuadrar dentro de una relación laboral. O sea, tiene que fijarse siempre si se cumplen esos requisitos o no se cumplen. Por eso...
41:29
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Les digo que en cada situación concreta va a haber que analizar la situación, sobre todo cuando son relaciones dudosas. Bueno, protección del trabajador. Tiempo de servicio. Vamos al 18. Fíjense en el artículo 18 dice, cuando se reconozcan derechos al trabajador en función de su antigüedad, se considera como tiempo de servicio aquel efectivamente trabajado desde el inicio de la relación.
42:01
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
incluyendo el correspondiente a los sucesivos contratos a plazo que las partes hubiesen celebrado. Acá incluyen los dos. No solamente que empezamos una relación, sino esa relación puede ser por contrato. Pero finaliza el contrato y empezamos otro. Finaliza el contrato y empezamos otro. Y es una relación laboral. No importa que tengamos un contrato que empiece y finaliza. Nosotros estamos frente a una relación laboral y se puede probar. Y ahí se cuenta la antigüedad del trabajador.
42:29
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Esto es nuevo. Así mismo se computará como antigüedad el tiempo de servicio anterior en los casos en que el trabajador hubiese cesado por cualquier causa en esa relación laboral y reingrese bajo las órdenes del mismo empleador. Ahora les explico esto. Si transcurriese un plazo de dos años entre el cese del vínculo
42:58
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
cualquiera fuera la causa, y el trabajador reingresa a prestar servicio con el mismo empleador, la antigüedad del servicio, del tiempo de servicio, no será computada. Hay otro artículo, ahora no recuerdo el número exacto, ahora lo vamos a ver, que habla específicamente de esto. Y esto es, ¿qué pasa cuando cesa una relación laboral y después comenzamos a trabajar nuevamente con el mismo empleador?
43:27
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Entonces, acá, ¿qué se entiende por tiempo de servicio? En el caso de que una relación laboral finalice y volvemos a emplearnos con el mismo empleador, o sea, como trabajadores, volvemos a la relación laboral con el mismo empleador antes de los dos años, el tiempo de servicio anterior se va a computar.
43:56
S… Speaker 4 (fin de contratos y leyes laborales)
para el momento de determinar cuál es nuestra antigüedad. Si es antes de los dos años. Después de los dos años, dos años o más, el tiempo anterior no se tiene en cuenta y empezamos de cero a contabilizar la antigüedad. Eso es como está rigiendo ahora. Gratuidad. Esto es para que lo tengan presente, por si alguno les quiere cobrar algo y quieren iniciar un juicio laboral. La realidad es que...
44:29
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Ustedes como trabajadores o las personas que tienen que efectuar el reclamo, como derechohabientes, son aquellos que tienen derechos por el fallecimiento, por ejemplo, de trabajador, siempre tienen el beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicación de la ley, estatutos y convenciones colectivas. Esto significa que podemos estar en el reclamo y no tenemos que efectuar ningún pago.
45:00
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Pago, si hubiese algún pago que hay que realizar, se va a realizar una vez que nosotros percibimos el dinero. Si es una indemnización que estamos reclamando, entonces cuando nosotros recibimos el dinero, allí vamos a efectuar el pago que corresponda al letrado que nos está representando. Antes no tenemos que pagar absolutamente nada. Ahora, esto sí es una modificación de esta ley. En cuanto a si de los antecedentes del proceso resulta plus petición inexcusable.
45:31
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
configurándose esta de manera objetiva, en caso de sobreestimación de los créditos reclamados, las costas serán soportadas solidariamente entre parte y el profesional. Esto sería entre el trabajador y el profesional actuante. Esto es cuando se reclaman cosas que de entrada ya se saben efectivamente o que no eran ciertas o que no correspondían reclamar por el solo hecho de aumentar la liquidación. Si llega a suceder eso,
46:01
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
y se determina de manera objetiva en el juicio laboral, entonces en este caso sí van a ser responsables de pagar los gastos del juicio. Si no, no van a ser responsables. La responsabilidad de soledad significa que se puede reclamar a cualquiera de la parte o al trabajador.
46:21
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
o al abogado que lo está representando, cualquiera de los dos. Es para que limiten la liquidación a los rubros que realmente corresponden reclamar y no extiendan otros rubros que uno ya sabe de antemano que no van a corresponder.
46:38
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
A ver si entendí, profe. Si uno falsea y se descubre, es responsable de pagar las costas. Exacto. Es para no aumentar esas liquidaciones que a veces se hacían y uno reclamaba porque sí, por el solo hecho. Muchas veces se hace para ejercer presión sobre la parte empleadora y qué pasa y demás.
47:01
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Ojo, no solamente a veces expresión, porque a veces el trabajador tampoco lo tiene en cuenta. Hay abogados que aumentan la liquidación y a su vez esto genera expectativas en el trabajador porque piensa que realmente esa es la liquidación que tiene que percibir.
47:17
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Cuando en realidad el abogado, los abogados que actuamos, sabemos efectivamente qué es lo que se puede reclamar y qué no, y tenemos que aclararle al trabajador, que a veces podemos decir, mira, legalmente corresponde, pero en la práctica, la verdad, que si llegamos a un acuerdo no se tiene en cuenta, o el juez no le hace, esas cosas se tienen que explicar también. Porque si no, después el trabajador se queda con la idea, voy a cobrar tal suma, cuando en realidad...
47:46
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
lo que podría llegar a cobrar es tanto, es mucho menos, quizás es el 20-30% de lo que está reclamando. Entonces es bueno, digamos, blanquearlo de entrada. Uno hace determinadas liquidaciones que son legales, que corresponden, que no está falseando datos, pero que incluso sin falsear datos a veces hay rubros que en la práctica no prosperan. Uno los puede reclamar.
48:13
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
pero en la práctica es muy probable que no prosperen. Entonces son dos cosas distintas a inventar rubros por el solo hecho de que vamos a aumentar la liquidación. Eso es lo que pasa en derecho laboral por el hecho de que como el trabajador no tiene que pagar, porque en otros dos juicios no pasa, porque vos tenés que pagar tasa de justicia, tenés que pagar un montón de rubros también cuando iniciás el juicio. Entonces te vas a limitar.
48:41
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
a lo que realmente corresponde. En laboral, como no pagas, muchas veces se incrementan los montos también, o se establecen rubros que no son los que corresponden, y esa liquidación se va ampliando. Entonces, eso es lo que está limitando esto. Es un tirón de orejas para, o sea, para el trabajador, en realidad no sé si para el trabajador, es un tirón de orejas para nosotros, para los letrados, porque a veces el trabajador no tiene idea de lo que pueda reclamar.
49:11
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
En la mayoría de los casos. Es el profesional el que empieza a hacer con las liquidaciones. Entonces, ¿para qué nos centralicemos realmente en la prueba que tenemos? ¿Qué es contrato de trabajo? Este es el 21. Hay contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación. Acá no importa si le ponemos contrato de trabajo o no le ponemos nada o le ponemos cualquier otra denominación. A eso se refiere. Siempre que una persona humana
49:42
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
se obliga a prestar servicios a favor de otra persona, que puede ser jurídica, después vamos a ver las características del empleador, y bajo la dependencia de esta, durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.
50:00
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Ahí centralizan, lo demás no importa. O sea, acá tenemos un contrato de trabajo. Una persona que se obliga a prestar servicios a favor de otra persona, que es el empleador, que le va a pagar una remuneración a cambio. Puede ser por un periodo determinado o indeterminado de tiempo. Tenemos la remuneración. Eso sería un contrato de trabajo. Si hablamos de relación de trabajo, que es la siguiente, estamos hablando de esa relación que se genera.
50:29
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
entre el trabajador y el empleador. Y el empleador lo está haciendo, por supuesto, de manera voluntaria. Ahora bien, el artículo 23, que es la presunción de la existencia del contrato de trabajo, dice, el hecho de la prestación de servicios en situación de dependencia hace presumir la existencia de un contrato de trabajo.
50:58
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
salvo que por las circunstancias, las relaciones o las causas que lo motiven, se demostrase lo contrario. O sea, en principio, si uno está cumpliendo un horario de trabajo al frente de un comercio, está cumpliendo ese horario, lo ven todos los días, está recibiendo órdenes, en principio tenemos una relación laboral. Ahora, si yo quiero efectuar esto y puedo alegar cualquier otra circunstancia que fue...
51:26
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
por otras causales en que yo estoy detrás del mostrador o porque la persona se enfermó y la estoy reemplazando pero eso únicamente fue por una semana y soy un familiar y como tal no tendría una relación laboral, son circunstancias excepcionales que no debería ser una relación laboral. Ahora, la presunción contenida en el presente artículo no será de aplicación cuando metí en contrataciones de obras
51:54
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
o de servicios profesionales o de oficios o cualquier otra modalidad que comprendan servicios sin relación de dependencia y se emitan los recibos o facturas correspondientes a dichas formas de contratación o el pago se realice conforme sistemas bancarios u otros sistemas que determine la reglamentación. A ver.
52:22
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
dicha ausencia de presunción se extenderá también a los efectos de la seguridad social. Esto es para las cargas sociales, no importa. A ver, esto es lo que hablábamos hoy. En principio, cuando admití recibo, en principio, cuando te pagan a través de transferencia bancaria, acá dice así, cuando hoy en día el pago de los trabajadores se tiene que hacer por transferencia bancaria. Esa es la realidad y lo pusieron como obligatoriedad. Pero esto lo tendría que haber modificado igual.
52:53
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
En principio no estaríamos frente a una relación laboral. Si yo presto un servicio, que sería una locación de obra, una locación de servicio, y estaría regido por el código civil. Que empezamos con una obra, la finalizamos, no hay relación laboral, te pago por lo que me estás haciendo y se acabó. No sería una relación laboral. Ahora, si realmente es una relación laboral, la persona que está brindándose el servicio o está realizando esa obra,
53:23
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Tiene que probarlo. ¿Se puede hacer? Sí, se puede hacer. No genera esa presunción a favor. Pero que lo podemos probar, lo podemos probar. Nos sentamos, lo probamos y aportamos todo lo que tenemos a nuestra disposición. ¿Quién es el empleador? Persona humana o jurídica o conjunto de ellas que puede tener personalidad jurídica o no. Es a los fines de desempeñarse bajo la dependencia. Acá tenemos la persona.
53:56
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
respecto a lo cual nosotros generamos esa relación de dependencia. Y el trabajador es la persona física que se obliga o preste servicios en las condiciones previstas por la ley de contrato de trabajo o la relación de trabajo. O sea, tenemos los dos conceptos, el artículo 25 y el artículo 26. Uno sí fue modificado un poco, agregaron algo más, pero en realidad, fíjense, 25 y 26 tienen los conceptos de los dos. A partir de acá,
54:32
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
Vamos a ir al 116. Si después tenemos tiempo, vuelvo a estos otros artículos, pero la verdad, por las dudas, hay artículos que quiero sí o sí que los tengamos presentes. ¿Dónde está? El 116.
55:02
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
A ver, a ver si me queda algo en el medio. Sinceramente, el derecho laboral, si nos ponemos a analizar casi todas las disposiciones, son importantes. Pero bueno, el 115, por ejemplo, dice, el trabajo no se presume gratuito. Eso es algo que se lo tienen que grabar. ¿Por qué? Si nosotros probamos una relación laboral, nos van a tener que pagar.
55:37
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Porque el trabajo no se presume gratuito. Eso dice el artículo 115. El 116, que es la que queríamos ver, es lo que se considera salario mínimo vital. ¿Qué es esto? Es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia en su jornada legal de trabajo.
56:04
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Y acá dice, de modo que asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia, esparcimiento, vacaciones, previsión. Ese es el salario mínimo vital. ¿Vieron cuando hablan aumentó el salario mínimo vital o quieren aumentar el salario mínimo vital? El salario mínimo vital ahora está en 350 y pico de mil pesos. O sea, fíjense.
56:30
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
que si nos ponemos a hacer cuentas, sabemos que no va, en principio, a cubrir todo esto. 357 mil... 357 mil pesos, más o menos, está. Lo tengo acá, lo busqué, lo busqué. 357 mil 800 mensuales.
56:50
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Exacto. Bueno, ese es el salario mínimo vital que está acá. Yo generalmente siempre me guío porque corresponde prácticamente con la jubilación la mínima. O sea, ese es el salario mínimo que en principio debe percibir un trabajador sin cargas de familia, o sea, sin hijos y demás, personas a cargo.
57:10
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
por el solo hecho de estar trabajando en su jornada legal de trabajo, que le asegure todo eso. Nosotros en la práctica sabemos que todo eso es imposible que se asegure con ese mundo. A menos que tengas una casa propia y no estés alquilando y compres todos los productos de tercera marcha. Sí, pero olvídate de las vacaciones, olvídate de todo lo que te dicen, claro. Pero acá te habla de educación, tiene que ser educación súper gratuita.
57:37
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
No sé. Un cuaderno universitario te cuesta 7.000 pesos en algunos lugares. Exacto. Eso es algo que fue siempre así. Yo se los pongo para que vean que si bien hay conceptos y cosas que se van modificando, esto del salario mínimo vital no se modificó nunca. Y tuvimos la ley y tampoco se modificó. Porque tendrían que haber puesto otra cosa con respecto al salario mínimo vital.
58:06
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
Ya que tuvimos la ley. Que tenemos la modificación. Esto viene del año 70 y pico. Y esto no se modificó absolutamente. Nada. El tema... No tendría que aún... No sé por qué no lo aumenta. Que sea superior en el monto. Por supuesto. Porque lo van incorporando. A veces es lo que se va reclamando. Pero se reclama esto. Se reclama el aumento de la jubilación y demás. Y deberían estar acordes.
58:37
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Ese es el tema. El salario mínimo, ¿saben para qué lo usamos nosotros? ¿En derecho de familia? ¿Para cuando tenemos que acordar los montos que tiene que abonar?
58:48
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Entonces, los jueces utilizan a veces el salario mínimo vital, porque a veces no sabemos ni cómo ajustar a una persona que está trabajando negro y demás, y utilizamos, bueno, la cuota alimentaria van a ser dos salarios mínimos vitales y móviles, y se va ajustando conforme si se va ajustando mes a mes, que es mínimo, igualmente el incremento que se da. Pero como para tenerlo efectivo, a veces frente a personas que no tenemos un recibo de sueldo, que no se puede embargar y demás.
59:16
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Pero bueno, este es el salario mínimo vital. Por las dudas, que en algún momento le dicen yo te puedo pagar el salario mínimo vital, recuerden que es esto. El salario mínimo vital, acuérdense de la mínima que puede cobrar un abuelo o una abuela de ustedes. Ese es el salario mínimo vital hoy vigente. Bueno.
59:41
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Sueldo no complementario. SAC o aguinaldo, como también se conoce. Vamos al 121. Sueldo no complementario, la doceava parte del total de las remuneraciones.
1:00:00
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
que percibe el trabajador durante el año calendario. Vamos a ver. Épocas de pago. ¿Es un honor complementario? Como les digo, es el aguinaldo. Las épocas de pago que nosotros tenemos son dos veces al año. El que está en relación de dependencia percibe el aguinaldo el 30 de junio y el 18 de diciembre.
1:00:23
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
o debería percibirlo en esas fechas. Siempre, generalmente, lo que tomamos es el 50%. En cada semestre se da liquidado sobre el cálculo del 50% de la mayor remuneración mensual de vengada en estos semestres. Si tenemos que actualizarlo, lo actualizamos, sobre todo en diciembre, cuando el 18 todavía no sabemos cuánto puede llegar a percibir el trabajador, y se percibe después con la remuneración de enero, pero...
1:00:52
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
El SAC es el aguinaldo y acá tienen las características del aguinaldo. Con esto no tiene ningún problema. Sí recuerden que es importante y también surge para el cálculo de las indemnizaciones por despido. Siempre hubo conflicto para ver si... El salario mínimo es así. Cuando hablan de aguinaldo, se va devengando mes a mes y se paga dos veces al año.
1:01:22
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
O sea, todos los meses nosotros vamos devengando una parte de lo que va a ser el aguinaldo. El tema es que nos van a pagar ese aguinaldo dos veces en el año. Por eso, cuando se extingue una relación laboral, se paga el SAC proporcional o el aguinaldo proporcional. Entonces, si ustedes le pagaron, viene el aguinaldo en junio.
1:01:48
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
el primero de julio, le pagaron el aguinaldo que corresponde a junio, y después los terminan despidiendo a fines de septiembre, ustedes van a recibir el SAC proporcional, que va a ser el SAC que se devengó durante esos tres meses, julio, agosto, septiembre. Si vamos a cálculos reales, más o menos, toman la mejor remuneración, la cuarta parte vendría a ser porque justamente vamos a ser los tres meses.
1:02:16
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Por eso le pagan el SAC proporcional. Y el conflicto que se generó con respecto a la indemnización del 245, que ahora vamos a hablar, como se calcula cuál es la base, no corresponde ingresar el salario, el aguinaldo, disculpen, a la base de la remuneración para el cálculo, porque si bien...
1:02:44
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Se percibe dos veces, si bien se va devengando todos los meses, se cobra solamente o se paga solamente dos veces al año. Y no es algo mensual, normal y habitual. Se va devengando, pero no se paga. Ahora vamos a ver después el otro concepto. Pero en principio, tengan así. Se paga dos veces en el año, corresponde al 50% de la mejor remuneración. Con respecto a lo demás, no tienen inconveniente. Sí.
1:03:24
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
No, no, no. Se toma. Si tu remuneración es variable, lo que van a hacer es tomarte los últimos seis meses y te lo promedia. Eso te lo va a hacer el empleador. No, no. Todo el tiempo que estuviste en relación de dependencia, no. Y si no, si va aumentando tu remuneración, yo, si soy abogada de la parte actora, tomo la remuneración más alta, que generalmente es la última, y de ahí...
1:03:54
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Para mí debería ser el aguinaldo. Si es variable, la parte a quien se la estoy reclamando me va a decir, no, pero esto es variable y me va a tomar las últimas seis.
1:04:06
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
la suma y me saca el promedio y de ahí me saca el aguinaldo. Pero no de toda la relación. Toda la relación puede haber tenido 10 años y la verdad que no. En ese caso, el aguinaldo solamente respecto a eso. Después vamos a ver para qué se toma todo el tiempo. Eso es para calcular la indemnización por despido, que ahora lo vamos a ver. De nada. Bueno. Prefe, entonces, perdón, ¿cuándo te despiden?
1:04:37
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
Te dan, si estás cerca de la época de aguinaldo, te tienen que dar lo que equivaldría desde el último aguinaldo hasta el momento de despido y la indemnización por despido. ¿El aguinaldo te van a dar en la parte proporcional? Sí, te van a dar. Cuando te despiden te dan. Vamos a hablar de un despido sin cabo.
1:05:00
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Entonces te tiene que pagar el artículo 245, que ahora lo vamos a ver. Ahora les digo cómo se calcula. Te pagan eso, te pagan el SAC proporcional, que es el aguinaldo proporcional que no cobraste porque ya se pasó el periodo. Si vos te despiden a fines de enero, vos tenés una proporción que corresponde al mes de enero, porque en diciembre te lo pagaron, hasta ahí estás cubierta, pero te falta el de enero.
1:05:27
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Lo que quiero saber es si me pagan eso, me dan eso, ¿no? Sí. Y también me dan la indemnización por despido junto a eso. Sí, sí. Las dos cosas que tienen que dar. El aguinaldo, si te despiden, es aguinaldo proporcional. Ante todo, primero, indemnización por despido. Después, el aguinaldo proporcional. La integración del mes. Van a ver...
1:05:55
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
si les preavisaron o no les preavisaron, que es otro de los conceptos que les quiero dar ahora. ¿Por qué? Porque a vos te pueden despedir, estuviste en una relación laboral menos de cinco años. Tienen la obligación, si te van a despedir, de preavisarte, el despido, digamos, vas a estar despedida, te tienen que dar un mes de anticipación. Si no te lo dan,
1:06:24
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Entonces vos podés reclamar ese mes y lo agregás también en la liquidación. Eso si tuviste una antigüedad menor a cinco años. Si tu antigüedad es mayor a cinco años, te tienen que dar un preaviso de dos meses. O sea, te van a decir, tu relación laboral se va a extinguir dentro de, estamos ahora a fines de abril, el primero de julio. O el 30 de junio, vamos a pensar. La relación laboral tuya se va a extinguir el 30 de junio.
1:06:54
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
tenés una relación laboral que es superior a cinco años, entonces te doy un preaviso de dos meses. En ese caso, si te preaviso con ese tiempo, no te pago dos meses. En la práctica nadie preavisa. Si preavisa uno en un millón.
1:07:11
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Entonces, a la indemnización que te corresponde por antigüedad, le vas a tener que agregar dos remuneraciones más porque no te preavisaron, porque tenías una antigüedad superior a los cinco años y no te preavisaron. Y eso te lo tienen que dar automáticamente cuando te despiden. Y la inquilación, exacto. Si tenés una inquilación final, tiene que estar exacto. Eso te corresponde.
1:07:43
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
Otra consulta relacionada a esto mismo, perdón. A mí me gusta estar detajada en todos los sentidos. Sí, me parece perfecto. Hay un tiempo límite, porque por ahí me despiden y no me dan esa liquidación que me corresponde. Y yo voy y digo, che, no me diste la liquidación. No me diste la liquidación. Y pasan dos meses y no me dan la liquidación. Hay un tiempo límite en donde ellos...
1:08:10
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
¿ya dejan de tener la obligación de darme esa liquidación? La liquidación final te la pueden dar así voluntariamente o te la pueden dar porque vos iniciás un reclamo judicial. Y el reclamo judicial para que vos reclames tenés desde el momento de la extinción de la relación hasta el plazo que vos decís que se extingue si te quedás dormida por dos años. El crédito laboral de esa indemnización son dos años.
1:08:40
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Os podés reclamar hasta dos años para atrás. Pero a medida que va pasando el tiempo, vas perdiendo. Siempre se contabiliza desde el momento que iniciaste el reclamo laboral para atrás dos años. Por eso el reclamo laboral tiene que ser lo más rápido posible. Si no te pagaron y te dicen que te van a pagar el mes que viene, ok, espérate un mes. Pero si ya no te pagaron, empezá con los reclamos.
1:09:06
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
¿está? porque de esa manera no vas perdiendo porque vos podés reclamar dos años para atrás y después determinados rubros que te pueden llegar a vamos a pensar que no te pagaron el aguinaldo vos tenés dos años para atrás si va pasando el tiempo y contabilizas para atrás quizás te perdiste una remuneración porque te perdiste un año como para agregarla vos siempre contabilizas para atrás dos años
1:09:34
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Entonces, cuanto antes haga el reclamo, es fundamental. Ojo, eso porque te lo va a oponer la parte demandada, la parte a quien estás reclamando. Porque también puede suceder, y de hecho sucede, aunque no lo crean, que no te lo reclaman. A veces no te reclaman, no establecen el periodo de prescripción, entonces uno reclama. Si yo soy abogada...
1:10:00
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
tuya, yo te voy a reclamar los dos años para atrás. Te voy a reclamar todo. Y voy a esperar que el otro diga, no, está prescripto. Vos podés reclamarme hasta los dos años. Yo te puedo reclamar un poco más y esperar. Dos años te lo voy a reclamar seguro, por las dudas, que a vos se te pase. Porque eso es lo que legalmente corresponde y no estaría dentro de la pluspetición. Que es lo que después si no me tengo que hacer cargo de los honorarios.
1:10:29
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
¿Dos años para atrás? Sí. Ahora, a medida que va pasando el tiempo, ese derecho vos lo vas perdiendo porque se van corriendo los meses. Entonces, las diferencias que podías llegar a tener de un mes del otro, vos lo vas perdiendo. Pero sí, tenés dos años. Hasta dos años, incluso unos días antes de cumplirse los dos años, vos podés reclamar la indemnización total por despido. Hasta ahí sí.
1:10:57
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Porque ahí no tenés un plazo de dos años, porque vos podés reclamar que estuviste trabajando 10 años, 15 años, y vas a reclamarlos, porque es el periodo de tiempo que vos estuviste trabajando. Ahora, estos rubros que no reclamaste durante la relación laboral y deberías haberlos reclamado, entonces sí, cada dos años los vas perdiendo. Entonces hay que reclamarlos. ¿Cómo cada dos años los vas perdiendo? ¿Cada dos años?
1:11:25
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Si pasaron dos años, vos los perdiste. Entonces, si vas a reclamar, tenés que reclamarlos cuanto antes. Ok. Porque a medida que va a pasar, vamos a pensar, una persona nunca recibió a Guinaldo y estuvo trabajando 15 años en una relación laboral. Y la verdad que va a reclamar, cuando reclame, va a reclamar a Guinaldo, pero solamente puede reclamar los dos últimos años. O sea que va a reclamar dos remuneraciones más.
1:11:52
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Los 13 años que le quedaron y no los reclamaste, los consentiste. Los tendrías que haber reclamado. Porque eso sí es un derecho que tiene el trabajador. El trabajador tampoco se puede quedar dormido, por más que las leyes estén a disposición del trabajador. ¿Está? Y en causa de esto también lo mismo. Se rige lo mismo de los dos años. Pero en la indemnización del 245, ahí no.
1:12:19
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Vos hasta último momento podés reclamar. Ahora, si se te pasan los dos años, podés quedar sin indemnización laboral. Ahí va, era eso. Gracias.
1:12:31
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
No te podés quedar dormido y tenés que controlar eso. Ojo, las demandas laborales las firman. Ustedes las tienen que firmar. No se queden con eso que... Porque a veces me dicen, no, yo ya hice un reclamo laboral y yo empiezo a buscar y no lo encuentro por ningún lado. No, yo ya hablé con el abogado, qué sé yo, hablé con el abogado, pero la verdad que después no lo vi más. Y yo busco y no está el reclamo. Si ustedes no firman, no hay reclamo. O sea, la demanda la tienen que ver. ¿Estamos?
1:13:00
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
No se queden con que el abogado la presentó. El abogado no presenta nada si no es con su firma. La firma digital la tenemos nosotros, pero sin la firma de ustedes no hacemos nada, salvo que tengamos un poder para poder representarlos. Pero ustedes tienen que estar atentos a eso. Ok, bueno. Profe, ¿te puedo hacer una consulta? Sí.
1:13:27
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
Con el tema del aguinaldo, sí o sí se tiene que dar al empleado acorde a lo que haya trabajado. Por ejemplo, si yo este año trabajé cuatro o cinco meses y no falta nada para acorde al aguinaldo, si yo renuncio, ¿me corresponde que me entreguen esa parte del aguinaldo? Sí, hasta en renuncia. Dale, buenísimo. En la renuncia también, porque es algo que vos te ganaste.
1:13:56
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
En la liquidación, vos en la renuncia no tenés indemnización por despido, pero sí tenés aguinaldo proporcional y vacaciones proporcionales, porque vos no las gozaste las vacaciones y no tenés aguinaldo proporcional tampoco. Esos dos supuestos te los tienen que pagar, están en la liquidación final. Lo que no te va a aparecer en la liquidación final, porque renunciaste, es una indemnización por despido. La perdiste por el solo hecho de haber renunciado.
1:14:22
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Las vacaciones en sí, profe, que son el equivalente en días a lo que te dan, ¿no? En realidad no es equivalente. Cuando se dividen, se dividen por... La remuneración se divide por 25. Las vacaciones cobras un poquitito más. El día de vacaciones un poquitito más que lo que fuese tu remuneración. Si vos tenés un mes de vacaciones, para que lo entiendan, ¿ustedes cobran?
1:14:51
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
100.000 de remuneración. Y el mes que se fueron de vacaciones cobraron 110.000.
1:15:00
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Dicen, ¿por qué es un mes que me tienen que pagar? Porque las vacaciones se pagan un poco más, los días de vacaciones. Si les correspondieron 30, va a ser un poco más. Porque se divide por 25. Eso es uno de los temas que después, si quieren, si tengo más tiempo antes de que finalice la cursada, se los explico bien, pero como para que lo tengan presente, para el cálculo, nada más. Igual la ley está. Bueno.
1:15:29
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
Extinción, ya está lista. No, vacaciones no. Así vamos al artículo, porque me queda un poquito. Vayan al artículo preaviso, 2-3-1. Así vamos al preaviso, que creo que hoy les estuvimos hablando, así que vamos a ir rápido. No, 2-3-1, esperen. Estoy... Profesor, ¿toda la reforma en sí la tenemos que leer? No, la reforma ya está incorporada.
1:16:14
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Ustedes si leen la ley directamente actualizada de la ley de contrato de trabajo, les va a decir que ya tienen, por eso les di el link, ingresen con ese link, porque ya tienen incorporada la reforma de la 27.082.
1:16:35
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Perdón, principalmente para estudiar para el parcial, digo. No, no. Los artículos que yo les doy los leen de la ley de contrato de trabajo. Hay artículos que tienen la reforma y hay artículos que no. Ok. O sea, nos vamos a basar en la actualizada, digamos. Ustedes básense en la ley de contrato de trabajo actualizada, pero solamente los artículos que yo le doy. Porque si no, van a tener que pasar una semana leyendo la ley laboral. Ok. Es muchísimo. La verdad que es...
1:17:06
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
No modificaron dos cosas nada más, lamentablemente, o por suerte, no sé. Pero para estudiar sí es mucho. Para estudiar tiene mucho y se van a empezar a hacer lío. Por eso quiero ir directamente a lo que ustedes sí o sí necesitan para el parcial, porque se los voy a incorporar o porque va a aparecer.
1:17:29
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Hay un montón de cosas que son importantes, pero la verdad que no me da el tiempo para explicárselas. Quieren ser tranquilos, tampoco va a entrar en el parcial. Bueno, 2.31. ¿De todo esto qué entra en el parcial, profe? Los artículos que les voy a decir. Los que estamos viendo ahora, entran esos artículos. Y ahora los que vienen ahora también. Y quizá les agregue algún otro. Pero...
1:17:59
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Ahora no pasa la lista de artículos. Toda la ley no. Ahora no pasa la lista de artículos. Sí, les voy a pasar. Yo los artículos, yo les pongo, cuando ahora les pasé los datos, recordándoles que tienen el parcial, recordándoles que tienen...
1:18:18
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
que es presencial, que se tiene que presentar en la sede PANE, les pongo los temas, que generalmente les pongo todos los temas vistos en clase, y les voy a poner, con respecto a la ley laboral, leen tal artículo, tal artículo, tal artículo, tal artículo. O sea que los van a tener todos detallados. Así no hay lío, porque yo hago las preguntas en base a ese artículo, y ustedes ya saben qué artículos tienen que ver.
1:18:45
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Así no hay confusión, porque a veces se olvidan de anotar algún artículo y todo, si se los digo, entonces ya está. Bueno, preaviso nosotros ya vimos, que puede ser disuelto, que tiene preaviso, el preaviso puede ser tanto del trabajador como del empleador. El empleador, yo les dije que les tiene que preavisar con un mes si tienen una antigüedad menor a cinco años, con dos meses si tienen una antigüedad mayor a cinco años.
1:19:15
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
El trabajador, si va a extinguir la relación laboral, cualquiera sea la forma de extinción, que en este caso es directamente por renuncia, en principio, si se va a ir, tiene que preavisar con 15 días. Eso dice la ley. En la práctica, lamentablemente no, no se hace, pero debería hacerse. ¿Qué pasa si no preavisan? Acá lo dice el 232.
1:19:42
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
La parte que omita el preaviso o lo otorga de manera insuficiente debe abonar a la otra una indemnización sustitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados. Si le correspondía un mes, una remuneración...
1:20:00
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
si le correspondían dos meses, dos meses, y al trabajador podrían llegar a descontarle 15 días de la liquidación final, si renuncie. Eso ténganlo presente. En la práctica no lo vi nunca, pero que lo pueden hacer, lo pueden hacer porque la ley se los permite. A ver, preaviso 2, 3, 1... Después tenemos la... Preaviso sí, van a leer todos los artículos, yo se los voy a poner, pero acá no van a tener problemas.
1:20:34
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Después empiezan todos los artículos que tienen que ver con la extinción del contrato de trabajo. ¿Cómo se extingue el contrato de trabajo? Una de las formas de extinción de una relación laboral es que renuncie. Eso está en el artículo 240. Acá ven. Por renuncia, medio no preaviso, deberá formalizarse como requisito para su validez mediante despacho telegráfico. O sea, mandan un telegrama de renuncia.
1:21:06
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
que puede ser en formato físico o digital, porque ahora se utiliza la digital también, cursado por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa de trabajo. O sea, si no lo cursan al empleador, tiene que ser en la subsecretaría de trabajo y demás, pero por lo general lo que hacen es directamente redactar, renuncia a mi empleo a partir de tal fecha, listo, se lo pasan al empleador.
1:21:35
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Una vez que el empleador está notificado, ya tienen su renuncia. Habla de parte digital porque empezaron con los telegramas con carácter digital, por eso. Extinción por mutuo acuerdo. Esa sería otra forma de extinción de la relación laboral. Las partes por mutuo acuerdo también pueden extinguir la relación laboral. También se entiende que hay una extinción de la relación laboral cuando, por ejemplo,
1:22:10
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
el trabajador deja de concurrir al lugar de trabajo y pasan más de dos meses. Y el trabajador no se presenta, no hace ningún reclamo y el empleador no lo intima y no hace nada para que el trabajador regrese. O sea, hay una conducta entre las partes en donde dan como configurado un abandono de trabajo. Ninguna de las partes, digamos...
1:22:37
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Carrillo continúa con la relación laboral. Si pasa eso, también se puede dar por extinguida la relación. También lo dice la última parte del 241. Y en ese caso, ¿quién tiene más derecho a reclamar? Si vos estás como empleador y el trabajador dejó de ir a tu trabajo, vos lo que tenés es que si es un trabajador que está en blanco,
1:23:07
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
vamos a pensar que está en blanco, vos tenés que intimar para que se reintegre al trabajo, o deberías reclamar para que se reintegre al trabajo, porque si no se reintegra al trabajo dentro de los plazos que son 48 horas, o no te justifica las sin asistencias, intimás una vez, intimás dos veces, no se presentó y lo hagas por extinguida, punto. Ahora puede llegar a ocurrir que vos no intimes, y por el otro lado durante dos meses no apareció.
1:23:37
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
No se comunicó, no tiene noticias. Y bueno, la ley entiende que hay un comportamiento recíproco en que lo que quieren es extinguir la relación. Es una conducta entre las partes. Ninguno de los dos quiere continuar. Se entiende como un acuerdo entre partes, digamos. Exacto. En realidad configuraría lo que significa abandono de trabajo. Ellos lo entienden de esa forma. Pero está dentro de lo que significaría una renuncia por acuerdo. Eso.
1:24:06
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
Pero lo que se configura es el abandono de trabajo. La otra parte no viene, no estoy justificada sin asistencia, vos no tenés más noticias, vos no intimás. Es una conducta que no tienen. El plazo que establecen es de dos meses. Igual siempre es conveniente por parte del empleador.
1:24:22
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Intimar. Ah, y esto es fundamental, que no lo dice de ningún lado. Cuando están trabajando en relación de dependencia, siempre tengan actualizado el domicilio de ustedes. Porque si los despiden o los intiman y demás, los van a intimar al domicilio que ustedes denunciaron al iniciar la relación. Y ese es el válido para el empleador.
1:24:45
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
El empleador no tiene por qué adivinar que ustedes ahora no están viviendo en ese lugar. Son ustedes los que tienen que denunciar el nuevo domicilio. ¿Está? Eso tenganlo presente. Por cualquier cosa...
1:25:00
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Si cambian de domicilio, avisen que tienen otro domicilio. Manden un correo, porque así les queda registrado un correo electrónico. ¿Se puede denunciar un correo, un email como domicilio legal? No, en el contrato laboral no. Por eso hablan de Telegrama. En el contrato laboral no. Van a tener el correo, sí. Pero puede que les notifiquen por ese medio también.
1:25:29
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Después están ustedes si lo aceptan o no. En realidad tiene que configurarse por telegrama. Y en el caso del empleador, te mandan una carta documento. ¿Que se podría llegar a configurar? Podría llegar a configurarse si ustedes frente a eso hacen un reclamo o mandan también una contestación. Pero lo correcto es telegrama, carta documento. Ahí sí. Dependiendo de que viene el telegrama para el trabajador es gratuito.
1:26:02
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Bueno, mutuo acuerdo de parte, abandono, indemnización por antigüedad. Así me da tiempo de ver el artículo 245, que es este, el de la indemnización que a ustedes les corresponde. Se los voy a ir leyendo y les voy a ir explicando cada parte, porque cada parte va modificando la anterior. A ver, en los casos en que el despido fuese dispuesto por el empleador, sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso.
1:26:35
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
y luego de transcurrido el periodo de prueba, se deberá abonar al trabajador, esto es lo que le tiene que abonar, una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses, tomando como base de cálculo la mejor remuneración mensual, normal y habitual de vengada durante el último año.
1:27:04
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
o durante el tiempo de prestación de servicios si este fuese menor. A continuación lo que hacen es explicarles qué se entiende por remuneración mensual normal y habitual. Pero vamos a centralizarnos en la primera parte en cómo calculamos esto, para que no tengan dudas. Ustedes trabajaron cinco años, exactos, cinco años, van a recibir cinco remuneraciones. ¿Qué remuneración se toma?
1:27:33
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Para empezar con este cálculo, después vemos que se puede modificar. Tomamos la mejor remuneración mensual normal y habitual y lo multiplicamos por 5. Esa es la indemnización por antigüedad. Ahora, acá habla de los 3 meses más. Si ustedes trabajaron 5 años y 4 meses, o 5 meses, o más de 3 meses, agregan una remuneración más. O sea, si trabajaron 5 años y 4 meses,
1:28:04
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
ustedes la indemnización van a ser seis remuneraciones. Toman la base y la multiplican por seis en vez de cinco, porque superaron los tres meses. ¿Se entendió? Así seguimos con todo lo demás, como después se los voy a complicar. Ok. ¿Se entiende como remuneración a los fines de esta ley, digamos? Esto también está todo agregado con la modificación ahora. La devengada y pagada.
1:28:33
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Y acá es donde entra el tema del SAC. Por eso yo le decía, el SAC se va devengando, pero no se paga todos los meses. Por eso no se considera habitual. Pagada cada mes calendario, por cuanto no tendrá incidencia los conceptos de pago no mensuales, como el sueldo no complementario, las vacaciones y los premios que no sean de pago mensual.
1:28:59
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Habitual son aquellos conceptos devengados como mínimo seis meses en el último año calendario. Eso vendría a ver la habitualidad. Normal habla de, en el caso de conceptos variables como premios, horas extras, comisiones, de los últimos seis meses.
1:29:23
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
O el último año, si fuese más favorable el trabajador. Toman siempre lo que es más favorable, hacen, si lo van percibiendo de manera normal, pero varía, toman un promedio y eso sería también incorporado a la remuneración. Ahora, ¿qué dice el artículo? Dicha base salarial, vamos a pensar que la base salarial es 100.000 pesos. Vamos de nuevo.
1:29:52
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
Dicha base salarial no podrá acceder el equivalente a tres veces el importe del salario.
1:30:01
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
mensual promedio de las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo que se aplica a la actividad del trabajador, excluida la antigüedad. Los topes de cada convenio de trabajo serán calculados por las partes signatarias del convenio colectivo. Ahora les digo que se trata de esto. A ver, hay un tope. Esto de que está acá es un tope.
1:30:34
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
Hay un cálculo que realizan, que se tradiza en base a las convenciones colectivas de trabajo, que multiplican, hacen un promedio de todo, las remuneraciones que se aplican por la convención colectiva, y ese promedio se publica todos los meses. Entonces nosotros tenemos que tener en cuenta ese tope. ¿Qué significa esto? Traducido, si tenemos una remuneración que es de 100.000 y el tope...
1:31:06
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
Se establecen 90.000. Yo, si soy abogado de ustedes de la parte actora, voy a reclamar con la base de 100.000. Siempre. Yo siempre tomo la mayor, después que me digan que no. La empleadora va a decir, no, el tope es 90 porque se publicó y me prueba, conforme a la publicación que se estableció, hubo un tope de 90. Entonces, la base para calcular la indemnización sería 90.000.
1:31:37
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
aplicando esto, que es el promedio y la multiplicación por 3. Esa es una de las cosas que tienen que tener presentes. Y en ningún supuesto, esta es otra, porque ahí tendríamos un supuesto en que tenemos 100.000 y el tope es 90. Pero, ¿qué pasa si tenemos una remuneración mensual que es 200.000 y el tope es 90?
1:32:06
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
Ahí hay mucha diferencia para ustedes. Por eso acá en esta parte dice, en ningún supuesto la aplicación del tope previsto en este artículo puede ser inferior al 67% de la remuneración mensual normal habitual está calculada para ustedes. O sea, que en el caso de que ustedes tengan una remuneración más alta,
1:32:35
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
Y más allá de que exista un tope que esté publicado y que se quiera aplicar, en ningún caso pueden percibir menos del 67% de la remuneración mensual normal y habitual. Se saca el cálculo y listo. En ese caso sería el tope. Si vamos al tema del tope, sería ¿ustedes están percibiendo?
1:33:01
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
100.000 por mes. Esperen que me estoy haciendo las cuentas en la cabeza. Ustedes perciben 100.000 por mes. Hay un tope que dice que el tope es 60.000. En ese caso, si no puede hacerse, nunca pueden percibir menos del 67%, ustedes van a estar percibiendo como base, o se va a tomar como base para calcular, 67.000 pesos.
1:33:32
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Ese sería, más allá de que tope este por debajo, nunca puede ser inferior al 67%. Así se calcula la indemnización por antigüedad, como para que lo tengan en cuenta al momento de la extinción de la relación laboral. ¿Esto se puede agravar? Sí. Agravamiento indemnizatorio por despido motivado por un acto discriminatorio.
1:34:04
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
Será considerado un acto discriminatorio aquel originado por motivos de raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo o género, orientación sexual, posición económica, caracteres físicos o discapacidad. En este caso, la prueba va a estar a cargo de quien invoca esa causa. Si ustedes invocan que han sido...
1:34:33
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
despedidos por alguna de estas causales, entonces tienen que probarlo, que es un despido discriminatorio. Y entonces va a corresponder una indemnización agravada. Acá dice que ascenderá un monto equivalente al 50% de la establecida en el 245. O sea, calculan la indemnización del 245 y si fue...
1:35:00
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
fueron despedidos por alguna de las otras causales y lo pueden probar, le van a agregar un 50% más en concepto de agravamiento por despido discriminatorio. Vamos a pensar que fueron despedidos por una causal de discriminación, tienen el artículo 245 más el 50% del artículo 245, más estuvieron trabajando 10 años y no les dieron preaviso.
1:35:30
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Dos remuneraciones más por falta de preaviso. El SAC proporcional. Las vacaciones proporcionales. Todo eso se va incorporando. Y todo eso forma parte de la liquidación que les tienen que abonar. ¿Se entiende? Sí, profe. Ok. Cuando teníamos más tiempo y teníamos las cuatro horas, hacíamos los cálculos y hacíamos casos. Pero la verdad que no. No nos da el tiempo para hacerlo. Pero bueno.
1:36:06
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Al menos como para que tengan presente y sepan dónde están parados si están en una situación así. Se van a la ley de contrato de trabajo y se ponen a hacer las cuentas conforme a estos artículos. Porque muchas veces les hacen ofrecimientos, incluso si se quieren ir de la relación. Vamos a pensar que ustedes quieren renunciar a su trabajo.
1:36:29
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Pero se sienten y dicen, mira, yo quiero renunciar, pero tienen la posibilidad de poder negociar y que les paguen, más allá de que renuncien. Hay muchos supuestos que se dan así. Ustedes ya tienen un trabajo, pero quieren renunciar y quieren que les paguen. Se sientan y negocien. Para eso tienen que saber hacer los cálculos. Saber qué es lo que le van a pagar.
1:36:52
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
porque quizás directamente arreglan, les pagan bien y no tienen que hacer un reclamo quizás por algún rubro que está negro y demás, porque a ustedes no les conviene y quizás ni siquiera están interesados en hacerlo, porque esa es la realidad. Quizás no están interesados, pero bueno, hablan con el que se encarga de la parte de recursos humanos o hablan directamente con el empleador porque tienen una buena relación y demás, pero quieren que les paguen.
1:37:19
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
una indemnización o una gratificación, vamos a decir, por el tiempo de servicio, porque estuvieron trabajando en negro y nunca hicieron reclamo. Eso después depende de cada trabajador, pero lo pueden hacer. A veces les hacen un ofrecimiento como para extinguir todo, ustedes lo aceptan y se acabó. Si les cierra y les sirve. Sobre todo les va a cerrar cuando ya tienen otro trabajo en vista. Bueno, y después está el 247.
1:37:54
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo, no imputable al empleador, fehacientemente justificada, el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la del 245. En tales casos se debe comenzar con el personal menos antiguo.
1:38:22
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Y si están todos, ingresaron unos cuantos en el mismo periodo, se empieza por quienes tienen menos cargas de familia. En realidad, el artículo 247, muchísimas veces los invocan las empresas para alegar que en vez de pagarles el 245, conforme a como yo les dije, una remuneración por cada año de servicio o facción mayor de tres meses,
1:38:49
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Les quieren pagar el 50% de eso diciendo y alegando el 247. El tema es que el 247 se tiene que probar y en la justicia laboral no hay muchos antecedentes en que se pueda llegar a probar. O sea que ustedes siempre reclamen el 245.
1:39:10
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
No acepten el 247, porque si cada vez que nos dicen que hay falta o disminución de trabajo nos van a pagar el 247, siempre nos pagarían el 50%, porque siempre hay conflicto de trabajo, de pagos y demás. O sea, estamos en un país que tenemos esos conflictos. O sea que centralícense siempre en el 245. Y el 248 es otra forma de extinción de la relación laboral.
1:39:42
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Pero es cuando se produce el fallecimiento del trabajador. Acá también, en el caso de fallecimiento del trabajador, vienen los herederos. ¿Quiénes son los que tienen derecho a percibir una indemnización?
1:40:00
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
que va a ser el 247, acá sí. El 247, que es el 50% de lo que le correspondería si esa persona hubiese seguido trabajando y hubiese sido despedida. ¿Quiénes son los que se presentan? Conyugio conviviente, hijos del causante, que tienen que ser menores de edad, los hijos del causante mayor de edad, pero que tienen certificado único de discapacidad. Y en ese caso...
1:40:29
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
son los que van a ser los beneficiados. Léanlo todo porque dice también que en el caso de que se presenten unos cuantos se va a dar lo que se divide entre todos los que se presenten, si hay unos cuantos que pueden tener ese beneficio y en el caso de que el trabajador haya abonado
1:40:53
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
este beneficio a uno de ellos, por ejemplo, dentro del plazo de los 30 días, el empleador ya queda liberado. En todo caso, el que debería percibir esto, tiene que ir contra el que lo cobró y tendría que haberlo repartido, entre comillas. Antes no pasaba así. Ahora lo manejan de esta forma. Vamos a ver qué pasa todavía. La verdad que no tengo idea qué pasaría en esta situación, cómo lo manejan. Bueno.
1:41:29
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
Profe, ¿y el empleador ahí no debería hacer una publicación tipo de dictos o algo por el estilo para que se presenten? En realidad no lo hace. Es un plazo muy corto. Sí, que debería cubrirse, sí. Pero en realidad lo que pasaba en la práctica de derecho laboral, lo que pasaba y lo que se vio pasando hasta ayer en la práctica es...
1:41:56
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
fallece un trabajador, yo no sé quiénes son los beneficiados, entonces hacíamos una consignación judicial. ¿Qué es esto? Calculamos, los abogados lo que hacemos es calcular el monto de la indemnización que le corresponde al trabajador, en realidad, que le correspondería a los beneficiados a partir del fallecimiento y lo depositamos en un juzgado para que el juez decida a quién hay que pagarle.
1:42:25
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Porque como podía venir cualquiera en cualquier momento, siempre teníamos ese problema, que hasta que no nos aneriten todo, no sabíamos a quién teníamos que pagar, si éramos los empleadores. Entonces, generalmente lo que se hace es el pago por consignación. El juez que se arregle. Vos pagaste el monto total. Después el juez que diga, esto es para la conviviente, esto es para la cónyuga, porque a veces pasaba que estaban separados, y que de hecho pasa muy seguido.
1:42:53
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
están casados legalmente, pero separados de hecho, hay algún concubino, hay hijos con una mujer, hay hijos con otra mujer, y no sabemos a quién le tenemos que pagar. Entonces, para no generarnos esa responsabilidad como empleadores, lo que se hace es el pago por consignación y que se decida el juez.
1:43:16
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Acá ahora modifican esta parte que dicen que si vos le pagás a los que se presentan dentro del plazo de 30 días, vos te quedás liberado. Acá dice el empleado queda liberado si el pago se cancela a los 30 días de ocurrido el deceso. Que es muy rápido. Considerando la documentación con la que contaba y o que le fuera entregada con motivo del mismo.
1:43:41
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
viene alguien con un certificado, vamos a pensar, en una empresa me dice, mirá, llegó fulanito de tal, viene con el certificado de matrimonio, o yo pido un certificado de matrimonio que me lo dan rápido y verifico que sí, es la cónyuge y demás, se corresponde con los datos que teníamos en la empresa, que estaba casado con fulanito de tal, que tiene dos hijos, yo se lo entrego, está dentro del plazo de los 30 días, lo entregamos y se queda liberado.
1:44:07
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
O le digo, digamos al empleador, páguenselo porque quedan liberados. Si vamos estrictamente a lo que dice esto. El tema es, a los 32 días, o dentro del mes siguiente, a los 60 días, viene otra persona y me dice, no, pero fulano estaba separado y estaba conviviendo conmigo hacía dos años. Yo como empleadora quizás no tengo ni idea. A mí no me lo denunciaron, me dijeron que estaba con otra persona, no tenía idea del hecho. Entonces,
1:44:38
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Si no, me vendría a reclamar nuevamente y tendría que volver a pagar. Acá es como que uno queda liberado. Y si no, bueno, directamente ir a la consignación judicial. Si queremos, podríamos ir a la consignación. Si hay dudas o me llegó algún rumor de que podía tener alguna otra persona y demás y quiero evitarlo, también podríamos ir a la consignación judicial.
1:45:00
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
Le entregó la plata al juez y que el juez decida a ver a quién le corresponde. Y si el empleador le pagó a uno y dentro de los 30 días se presenta otra persona. Claro, el tema es ese. Justamente hace unos días estaba en un curso de estos y uno planteó, dice, claro, pero para eso sí, hasta el día 30 no podés pagar.
1:45:25
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
Porque vos te liberás a los 30 días. ¿Y qué pasa si a uno le pagas hasta los 10 días? Porque acá te dice dentro del plazo de los 30 días. Y el día 29 se te presenta otro. ¿Cómo te quedás liberado? Entonces como que tenés que esperar hasta el último momento. Y sí, yo hasta el último momento no se lo entrego. Los 30 días se cubren en tal fecha. Ese día le digo vení y llévate el dinero.
1:45:51
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
Punto. Ah, ok. Si para dentro de los 30, el día 30... Ya quedás liberado. El tema es qué pasa si se llega a presentar otro. Eso acá no está regulado. Claro, eso no está regulado. Y a veces la gente no toma la determinación de manera inmediata. Hay a veces que sí y otros que no.
1:46:12
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Y yo qué sé, si realmente están, si no están, vieron cómo son hoy las relaciones, no están legalizadas, hay divorcios que no se tramitaron, hay hijos que tenés con diferentes parejas, todos tienen, y quizás son menores de edad, ¿cómo los representás? Viene la madre de uno, la madre del otro, ¿y a quién le doy la plata? Ese es el tema. Así que bueno, así como lo dejo ahí.
1:46:41
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Un montón de cosas más hay con respecto a la ley laboral que lo van a ir viendo. La ley laboral la tienen a disposición, la tienen y la pueden leer. Los artículos que yo les voy a pasar, leanlos con la modificación, que es con el link que yo les dije. Así que bueno, todo esto igualmente se los mando en la publicación. Recuerden, el 8, 11, a más tardar 11, traten de estar alrededor de las 11 todos, así que...
1:47:10
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Ya podemos empezar con el examen y lo podemos hacer. Yo hasta las 11 no voy a entregar ningún examen. Así que eso quédense tranquilos. Los voy a poner igualmente en la publicación en la plataforma. Vayan leyendo todo y recuerden que el 27 termina el tema de los trabajos prácticos. Así lo voy viendo. Así después ya están libres. Bueno, creo que...
1:47:38
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Hoy no toma lista, ¿no? Fíjate, en la plataforma no entraste. No se mueva nadie. No se mueva nadie que estoy haciendo captura. Por las dudas que alguno no haya ingresado porque tiene un límite en la plataforma. No sé si quedó efectivizado o no porque la verdad que esta plataforma...
1:48:07
S… Speaker 2 (fin de contratos y leyes laborales)
Es una porquería la plataforma, profe. Déjame decirte. Yo estoy resignada igual, porque hay muchos que me dicen vos fijate, hace esto, hace lo otro. Yo de tecnología hace lo justo y necesario. O sea que, por eso les dije, fíjense si entran, porque ingresé, había una parte que decía que les podía dar acceso y dije, bueno, espero que con esto puedan acceder, porque vi que estaba bloqueado. Alguien se conectó con el micrófono.
1:48:36
S… Speaker 3 (fin de contratos y leyes laborales)
Ah, perdón, soy yo, profe. Está pasando el chatarrero, no, el otro. Ah, no, por las dudas. A veces ni veo por dónde vienen. Bueno, estudien mucho, mucho. Los espero, van a tener, bueno.
1:48:55
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Les voy a pedir que traigan también el documento para el día del examen. Yo les pido, porque como no los conozco, tengo por las dudas para la identidad de todos. Así, porque van a tener las hojas, las van a firmar y demás. Así hacemos todo como corresponde. Bueno... ¿El tema del examen va a ser de desarrollo, multiple choice? Va a ser... Hay preguntas multiple choice y hay preguntas que van a tener con desarrollar. Todavía no hice.
1:49:26
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
No los terminé en PC, pero hay múltiples choices y la idea es poner desarrollo también. Igualmente, no los voy a dejar para que me desarrollen un montón, porque imagínense, después los tengo que corregir. Pero, quizás, o sea, por ejemplo, con los temas de hoy, presten atención bien. Si les pregunto cómo se calcula la indemnización por despido...
1:49:47
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Ahí quizás no tengo artículo 245 para que se guíen, tal cual como ustedes lo tienen, ustedes me tienen que explicar cómo se calcula esa indemnización. Ahí quizás lo tienen que desarrollar.
1:50:00
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
O puede estar en una pregunta multiple choice que les pongo cualquier cosa para que me digan realmente cuál es la opción válida. La idea es para que se vayan manejando de esa forma. Pero puede ser de una forma o de la otra. La idea es hacerlo entre los dos. O sea, yo hago multiple choice y alguna pregunta a desarrollar también. Lo único que les pido, se los digo hoy, se los voy a decir el día del examen.
1:50:25
S… Speaker 1 (fin de contratos y leyes laborales)
Por favor, en el desarrollo, la letra lo más clara posible. Recuerden que lo tengo que leer. Bueno. La clase que viene, no hay clase, ¿no? La semana que viene. No, el primero de mayo no tiene. Exacto. Vamos directamente al ocho de mayo. Ok. Los dejo libres. Que tengan buen fin de semana. Les paso todo por la plataforma. Chao, profe. Que les vaya bien. Chao, profe. Muchas gracias por todo. Chao, profe.

This transcript was generated by AI (automatic speech recognition). May contain errors — verify against the original audio for critical use. AI policy

❤️ Love STT.ai? Tell your friends!
Resume
Klike sou Remak pou kreye yon remak AI de transkript sa a.
Enstale...
Konbyen tan pou m' fè transkript la?
Mande nenpòt bagay sou transkript sa a - AI a pral jwenn seksyon ki enpòtan yo epi reponn.
[Translation temporarily unavailable. Please try again.]