fin de contratos y leyes laborales
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Así que lo que hice en la plataforma es subirles un link para que directamente accedan a la ley laboral, porque lo que vamos a hacer, yo igualmente me estoy guiando por un cuadro comparativo que tengo, pero cuando lleguemos ahora a la parte…
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Después, además de algo en general, espero que vayan todo bien. A ver, ¿ya estamos en 51? Bien, porque así ya empiezo a explicarles. Entonces, todos...
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5:06Chapter 3: Bueno, recuerdo a los que van ingresando recién que así se presentan la plataforma porque está habilitada. 138s · Speaker 1
Bueno, recuerdo a los que van ingresando recién que así se presentan la plataforma porque está habilitada. Igual les vuelvo a decir que lo controlo siempre con las capturas que voy haciendo. Bueno, entonces, vamos a ver el tema de los traba…
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7:25Chapter 4: Y la ley de firma digital. 133s · Speaker 2
Y la ley de firma digital. Perdón, profe. Sí. Estás mostrando la carpeta, no la prestación. Ah, ¿la carpeta quedó? Ah, pensé que había quedado. Espérenme. Por ahí se adicionó solo la ventana. Sí. Espérenme a ver qué hago. Comparte de nuevo.…
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9:39Chapter 5: Esto ustedes lo tienen en la plataforma. 134s · Speaker 1
Esto ustedes lo tienen en la plataforma. Donde dicen contratos, tienen uno que dice contratos electrónicos. Ahí pueden ir y pueden seguirme con esto. Entonces, son aquellos que se celebran. Alguien se desactivó el micrófono, no sé quién. Fí…
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El contrato electrónico tiene una dirección, el contrato en sí. Por ejemplo, si uno hace un contrato físico con alguien, está la fecha, el lugar, pero el contrato electrónico... A veces no lo tiene. Pero sí, por ejemplo, te emiten una factu…
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16:48Chapter 7: Espérenme que un amigo de ustedes quiere entrar. 219s · Speaker 3
Espérenme que un amigo de ustedes quiere entrar. Ok. Entonces, sí es importante que tengan en cuenta con respecto al contrato informático, que es el contrato informático, refiere a ciertos contenidos, como les pongo acá, que diferencian est…
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20:28Chapter 8: Y te dicen, mira, esta te va a servir. 271s · Speaker 1
Y te dicen, mira, esta te va a servir. Exacto, es un contrato informático. Te deberían brindar esa asistencia. En la práctica, la realidad es que nosotros sabemos que vamos y compramos una computadora, la traemos y nadie te viene a dar ning…
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25:00Chapter 9: Y a partir de ahí nos desligamos. 248s · Speaker 2
Y a partir de ahí nos desligamos. Acá no, acá estamos en un contrato en donde esta entrega de la cosa tiene características. No solamente lo entregamos en forma física, no solamente hacemos la tradición, digamos, la entrega de lo que nos es…
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29:13Chapter 10: Acabo de dejar de compartir esto. 142s · Speaker 1
Acabo de dejar de compartir esto. Voy a pasar directamente así. No dejo compartir, no tengo el problema de recién. El tema de la reforma laboral. Espérenme que... Yo la interrumpa. Sí. Le consulto. ¿Qué es un contrato informático? ¿Qué es u…
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31:35Chapter 11: A la mañana, el Estado Nacional presentó una apelación para solicitar que se modificara el efecto de la medida cautelar que había presentado. 115s · Speaker 2
A la mañana, el Estado Nacional presentó una apelación para solicitar que se modificara el efecto de la medida cautelar que había presentado. Eso fue a primera hora de la mañana. Y al mediodía salió la resolución directamente en donde... de…
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33:31Chapter 12: texto del despido. 88s · Speaker 1
texto del despido. Entonces, digo, bueno, para no volverlos tan locos, prefiero directamente llevarlos a un texto donde ya tiene aplicada la ley de modernización e ir diciéndoles cuáles son los artículos que nosotros tenemos que ir leyendo.…
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35:00Chapter 13: cambio y un fin económico disciplinado por la ley del contrato de trabajo. 92s · Speaker 2
cambio y un fin económico disciplinado por la ley del contrato de trabajo. Por eso dice por esta ley. Entonces, concepto de trabajo lo van a obtener directamente en el artículo 4. Después del artículo 4 hay un artículo que quiero que lean, …
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36:33Chapter 14: Pasé para complicarlos, por eso le di directamente, directamente le subí el otro. 246s · Speaker 1
Pasé para complicarlos, por eso le di directamente, directamente le subí el otro. Les iba a subir este, pero digo, se van a volver locos para saber cuál es el que tienen que leer. Bueno, protección de trabajadores, el artículo 12, dice así,…
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40:41Chapter 15: Profe, disculpe, pero no estaba la figura del colaborador que se permitía cada dos colaboradores. 193s · Speaker 3
Profe, disculpe, pero no estaba la figura del colaborador que se permitía cada dos colaboradores. Exacto, después también está, exacto, la tienen directamente en la ley nueva. Yo la verdad que acá, en lo que vamos a ver hoy en día, no lo es…
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para el momento de determinar cuál es nuestra antigüedad. Si es antes de los dos años. Después de los dos años, dos años o más, el tiempo anterior no se tiene en cuenta y empezamos de cero a contabilizar la antigüedad. Eso es como está rigi…
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49:11Chapter 17: En la mayoría de los casos. 318s · Speaker 1
En la mayoría de los casos. Es el profesional el que empieza a hacer con las liquidaciones. Entonces, ¿para qué nos centralicemos realmente en la prueba que tenemos? ¿Qué es contrato de trabajo? Este es el 21. Hay contrato de trabajo, cualq…
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54:32Chapter 18: Vamos a ir al 116. 307s · Speaker 2
Vamos a ir al 116. Si después tenemos tiempo, vuelvo a estos otros artículos, pero la verdad, por las dudas, hay artículos que quiero sí o sí que los tengamos presentes. ¿Dónde está? El 116. A ver, a ver si me queda algo en el medio. Sincer…
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59:41Chapter 19: Sueldo no complementario. 293s · Speaker 1
Sueldo no complementario. SAC o aguinaldo, como también se conoce. Vamos al 121. Sueldo no complementario, la doceava parte del total de las remuneraciones. que percibe el trabajador durante el año calendario. Vamos a ver. Épocas de pago. ¿…
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Te dan, si estás cerca de la época de aguinaldo, te tienen que dar lo que equivaldría desde el último aguinaldo hasta el momento de despido y la indemnización por despido. ¿El aguinaldo te van a dar en la parte proporcional? Sí, te van a da…
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1:10:00Chapter 21: tuya, yo te voy a reclamar los dos años para atrás. 205s · Speaker 1
tuya, yo te voy a reclamar los dos años para atrás. Te voy a reclamar todo. Y voy a esperar que el otro diga, no, está prescripto. Vos podés reclamarme hasta los dos años. Yo te puedo reclamar un poco más y esperar. Dos años te lo voy a rec…
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1:13:27Chapter 22: Con el tema del aguinaldo, sí o sí se tiene que dar al empleado acorde a lo que haya trabajado. 314s · Speaker 2
Con el tema del aguinaldo, sí o sí se tiene que dar al empleado acorde a lo que haya trabajado. Por ejemplo, si yo este año trabajé cuatro o cinco meses y no falta nada para acorde al aguinaldo, si yo renuncio, ¿me corresponde que me entreg…
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1:18:45Chapter 23: Así no hay confusión, porque a veces se olvidan de anotar algún artículo y todo, si se los digo, entonces ya está. 290s · Speaker 1
Así no hay confusión, porque a veces se olvidan de anotar algún artículo y todo, si se los digo, entonces ya está. Bueno, preaviso nosotros ya vimos, que puede ser disuelto, que tiene preaviso, el preaviso puede ser tanto del trabajador com…
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1:23:37Chapter 24: No se comunicó, no tiene noticias. 320s · Speaker 2
No se comunicó, no tiene noticias. Y bueno, la ley entiende que hay un comportamiento recíproco en que lo que quieren es extinguir la relación. Es una conducta entre las partes. Ninguno de los dos quiere continuar. Se entiende como un acuer…
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1:28:59Chapter 25: Habitual son aquellos conceptos devengados como mínimo seis meses en el último año calendario. 302s · Speaker 1
Habitual son aquellos conceptos devengados como mínimo seis meses en el último año calendario. Eso vendría a ver la habitualidad. Normal habla de, en el caso de conceptos variables como premios, horas extras, comisiones, de los últimos seis…
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Será considerado un acto discriminatorio aquel originado por motivos de raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo o género, orientación sexual, posición económica, caracteres físicos o discapacidad. En…
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No acepten el 247, porque si cada vez que nos dicen que hay falta o disminución de trabajo nos van a pagar el 247, siempre nos pagarían el 50%, porque siempre hay conflicto de trabajo, de pagos y demás. O sea, estamos en un país que tenemos…
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1:41:29Chapter 28: Profe, ¿y el empleador ahí no debería hacer una publicación tipo de dictos o algo por el estilo para que se presenten? 311s · Speaker 2
Profe, ¿y el empleador ahí no debería hacer una publicación tipo de dictos o algo por el estilo para que se presenten? En realidad no lo hace. Es un plazo muy corto. Sí, que debería cubrirse, sí. Pero en realidad lo que pasaba en la práctic…
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1:46:41Chapter 29: Un montón de cosas más hay con respecto a la ley laboral que lo van a ir viendo. 78s · Speaker 1
Un montón de cosas más hay con respecto a la ley laboral que lo van a ir viendo. La ley laboral la tienen a disposición, la tienen y la pueden leer. Los artículos que yo les voy a pasar, leanlos con la modificación, que es con el link que y…
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1:48:07Chapter 30: Es una porquería la plataforma, profe. 167s · Speaker 2
Es una porquería la plataforma, profe. Déjame decirte. Yo estoy resignada igual, porque hay muchos que me dicen vos fijate, hace esto, hace lo otro. Yo de tecnología hace lo justo y necesario. O sea que, por eso les dije, fíjense si entran,…