260616 취업규칙
Jun 16, 2026 06:24
· 23:59
· Korean
· Whisper Turbo
· 2 speakers
ບົດບັນທຶກນີ້ຈະໝົດອາຍຸໃນ 22 ມື້
ປັບປຸງໃຫ້ເປັນບ່ອນເກັບທີ່ບໍ່ປ່ຽນແປງ →
ສະແດງແຕ່
0:00
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
설명회를 진행하게 됐습니다.
0:02
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
잠시만요.
0:04
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
먼저 본 설명회를 레코딩하기 위해서
0:08
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
조금만 더 되게 해주시길 바랍니다.
0:11
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
진행하도록
0:26
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
하겠습니다.
0:27
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
공지를
0:31
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
드렸던 것처럼 저희가 노동부
0:35
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
시정지시에 따른 취업규칙을 정비하면서
0:39
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
저희가 2024년 11월 1일 기준으로
0:43
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
현재 취업규칙이 있었는데 여러 가지를 검토해보니
0:48
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
모성과 육아 관련된 법령 개정사항들이 반영이
0:53
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
필요한 것을 확인했습니다.
0:56
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
기존에는 저희가 모성보호와
1:00
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
관련된 현황법을
1:02
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
쉐어포인트를 통해서 또 각각에
1:06
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
해당되신 분들의 요청을 하신 분 같은 경우에는 저희가 쉐어포인트에
1:11
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
공유된 내용으로 이미 반영이 되어 있습니다.
1:14
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
법제적인 것들은 우리 에버트
1:18
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
진단도 다 진행 중이나 이게 취업규칙상에는
1:22
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
아직 그게 좀 미반영되어 있는 것을 확인했기 때문에
1:26
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
이미 진행 중인 제도를 축구 측이 공식 반영하면서
1:31
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
이번에 조금 추가된 사항들은
1:35
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
2020년 하반기에 시행될 법 개정들이
1:39
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
있습니다.
1:40
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
그런 것들을 선제적으로 적용을 하고 물론
1:44
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
시점은 시행법에 따르기
1:48
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
때문에 시행시점에 따라 이후가 되겠죠.
1:52
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
그래도 이런 취업규칙을 선제적으로 반영을 해서
1:56
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
7월 1일부로 저희가 취업규칙
2:00
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
변경안을 직원들에게 설명드리고자 이 자리를 마련했습니다.
2:04
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
본 사항들은 하나하나
2:08
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
살펴보겠지만요.
2:09
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
저희가 근로자 불이익 변경사항은 없기 때문에
2:13
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
근로자 과반수의 의견 청취 대상으로 저희가 본
2:17
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
세션이 끝난 다음에 별도로 매니저분들,
2:22
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
부서장님들 각 펑션별로 저희가 의견
2:27
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
청취서를 좀 돌릴 거예요.
2:28
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
그러면 직원 여러분께서는
2:30
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
내일까지 세션이 두 번 열리기 때문에 오늘은 옵션1이고 내일
2:34
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
또 열리고 나서 수목금 3일간 의견
2:39
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
정치 동의서를 받는 그런 시간을 가질 겁니다.
2:42
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
해당되는 것들을 잘 확인해 주시면 감사하겠고요.
2:47
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
오늘 내용이 이미 반영되어 있지만 다시
2:51
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
한번 우리가 한국애보트진단이
2:55
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
보성보호와 관련된 노동부 법규를 잘 지키기
2:59
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
위한 그런 과제로서 더욱 더 앞선
3:05
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
선제적으로 적용한다는 것을 인지해주시면 감사하겠습니다.
3:09
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
그리고 취업규칙 변경 일정은
3:13
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
이렇게 진행 예정인데요.
3:15
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
오늘 또 내일까지 취업규칙 변경한 설명회를 좀
3:19
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
드리고
3:21
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
이후에 전직원 공지 및 의견
3:26
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
청취서를 말씀드린 것처럼 금요일까지
3:30
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
진행할 겁니다.
3:31
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
그리고 다음 주에 최종안을 확정해서
3:36
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
내부 승인을 완료하고 25일 노동부 취업규칙 변경 신고를
3:40
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
하는 것이 전체 일정이고요.
3:44
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
일단은 직원 여러분께서는 이 취업규칙 변경되는
3:48
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
것이 무엇인지를 본인이 해당되는
3:52
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
분도 있고 아닐 분도 있겠지만 관심을 가지고 취업규칙이
3:58
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
우리 직원들에게 더욱더 유리하게 변경된다는
4:02
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
점을 인지해주시면 되겠는데요.
4:06
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
말씀드린 것처럼 저희가 취업규칙에는 아직 반영이
4:10
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
안 됐었던 부분들인데요.
4:12
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
저희가 2024년 11월 1일 이후에는
4:16
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
취업규칙 변경을 하지 않았기 때문에 그 이후에 안내됐던
4:21
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
법령 사항들은 모두 적용되고 있습니다.
4:24
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
그래서 이렇게 안내되고 있고 여기 해당되시는
4:28
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
분들이 대부분 여기 저희 사이트로 들어가셔서 확인을
4:33
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
하셨을 텐데요.
4:37
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
이 부분은 저희가 오늘 취업교체 변경안을 하고
4:41
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
나서 개별 프로그램들 이런
4:45
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
것들도 하나하나 수정을 해서 전체 공지를 통해서
4:49
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
또 시어포인트에다가 올릴 예정입니다.
4:52
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
이미 나와 있는 내용들 한 번 잠깐만
4:56
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
살펴보도록 하고요.
5:00
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
되게 잘 되어 있습니다.
5:02
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
그래서 이 각 항목에 해당되는 걸
5:06
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
클릭하시면 저희가 어떤 조건으로
5:11
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
하실 수가 있고 또 어떻게 신청하는지에 대해서 자세히 나와 있습니다.
5:15
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
이 부분들은 이미 반영되어 있는 부분이고요.
5:18
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
이 부분은 이제 취업규칙에 적용이
5:22
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
되는 것이다 이해하시면 되겠습니다.
5:25
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
하나하나 저희가 변경하는 상세로 좀 알아보도록
5:29
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
하겠습니다.
5:34
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
저희가 연차 산정하는 데 있어서 기존에는
5:39
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
기간 전체로 출근하지 않고요.
5:42
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
출근한 것으로 본 게 아니고 비례적으로 좀 봤었어요.
5:45
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
예를 들면 여기 계정으로 나와 있는 부분들이죠.
5:49
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
출산 전후 휴가라든가 육아의식으로 휴업한 기간.
5:54
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
유각의 근로시간 단축으로 단축된 근로시간 이런
5:58
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
것들을 비례 배분해서 연차가 예를 들면 15개가
6:02
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
생성된다고 하면 출근일수를 안 보내서
6:07
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
그것만큼 저희가 부여를 했었는데 이번에
6:12
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
개정된 사항은 이미 반영되어 있는 것이기도 하고요.
6:16
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
이렇게 전체를 출근한 것으로 연차를 부여하게
6:20
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
된다.
6:21
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
근거 규정은 글로그인 제60조에 의해서 반영이
6:26
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
되게 됐습니다.
6:27
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
두 번째는
6:31
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
저희가 출산 관련된 휴가들인데요.
6:34
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
출산에 관련돼서는 우리가
6:39
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
취업규칙을 변경하기에 앞서 여러
6:43
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
가지 모성보호를 위한 거,
6:44
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
남녀고용평등법.
6:46
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
보통 이런 게 적시되어 있는데요.
6:48
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
이런 것을 하는 정부에서의 취지
6:53
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
다들 아시겠지만 우리가 출산이나 육아하는
6:57
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
데 있어서 굉장히 어렵다.
6:59
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
직장인들이.
7:00
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
직장인뿐만 아니고 사실은 다 어렵죠.
7:04
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
근데 특히나 요즘의 세대들이
7:08
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
앞벌이를 하는 것도 많고 여러
7:13
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
가지 추세로
7:14
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
출산을 장려해야 국가적으로도 굉장히 우리가 미래의 세대를
7:18
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
키우고 하는 데 있어서 좋겠죠.
7:20
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
그래서 계속해서 유급휴가를
7:24
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
더 준다든가 기한을 더 늘린다거나 이런 추세들이 계속
7:28
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
이어지고 있습니다.
7:29
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
그래서 기존에도 사실은 나쁘진
7:33
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
않았지만 더 좋게 좋게 반영하고 있다.
7:37
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
그렇게 좀 이해하시면 되겠고요.
7:38
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
그래서 기존 같은 경우는 다태야 120일이
7:43
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
늘어났던 거라면 미숙아일 경우에도 해당되는
7:47
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
것들로 개정이 되고요.
7:49
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
개정이 됐고 그래서 저희는 시행일 때는 이것을
7:53
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
반영할 것이다.
7:54
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
배우자 출산휴가도
7:57
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
저희가 기존에는 10일이었던 것이 20일로
8:01
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
늘어나 있어요.
8:02
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
이미 앞서 보여드렸던 개정법에 의거해서
8:07
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
우리가 상위법을 따르기 때문에 취업규칙이 변경되지 않더라도 회사
8:11
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
정책상 당연히 그거를 반영하고 있고요.
8:14
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
그래서 이미 20일,
8:16
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
120일 이내 3회 분할 사용할 수 있는 것들이 반영이 됐지만
8:21
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
취업규칙상 이번에 시행일이 7월 일부로 변경할 때
8:25
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
반영이 된다는 것입니다.
8:28
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
정부에서 좀 더 추진하고 있는 것이 있어요.
8:31
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
저희가 육아 출산 산모만
8:37
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
하는 게 아니고 배우자 남편들도 해라.
8:41
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
그래서 강력하게 하고 있죠.
8:44
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
그래서 9월 18일부로 시행이 되는데요.
8:48
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
이제는 출산 예정일 50일 전부터
8:53
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
배우자 출산이라고도 쓸 수 있습니다.
8:55
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
예전 같은 경우는 출산 후 122 이내만 됐었죠.
8:59
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
여러 가지 사정에 의해서 출산 예정일 50일
9:03
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
전부터도 쓸 수 있게끔 반영이 되고요.
9:06
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
그래서 제가 취업계책 변경을 7월일
9:10
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
기준으로 전체를 변경하게 되지만 이렇게 세부적으로
9:15
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
미래에 발생하는 시행일 같은 경우는 별도로
9:19
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
조항에 표시를 하게 됩니다.
9:21
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
그러면 그 이후에 이걸 사용할 수 있다는 점.
9:25
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
제가 FAQ를 준비했으니까 그때 다시 한번 설명해 드리도록
9:29
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
하겠습니다.
9:29
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
저희가
9:33
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
출산과 관련된 건데요.
9:35
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
또 마찬가지로 난임과 유사상 관련 휴가도
9:39
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
저희가 많이 반영이 되어 있습니다.
9:46
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
임신 11주 이하,
9:48
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
12주 이상,
9:49
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
15주 이내로 세분해서 나왔었던 것이 임신
9:54
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
15주 이하로 아예 그걸 조금,
9:58
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
15주 이내를
10:06
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
유급휴가를 늘리게 된 것이 아무래도 모성보호를
10:13
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
위해서 여러 가지로 확대하고 있다.
10:15
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
이해하시면 될 것 같고요.
10:17
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
마찬가지로 난임치료 휴가,
10:20
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
예전 같으면 연간 3일,
10:22
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
최초 1일만 유급을 했다면
10:24
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
지금 현행 우리 ADK에서도 지금 적용되고
10:29
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
있는 것은 연간 6일 최초 2일 유급 추가를 주는
10:33
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
것입니다.
10:33
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
그리고 또 비밀 유지 의무를
10:38
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
좀 추가를 했고요.
10:39
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
이제 2026년 7월 1부로 개정이
10:43
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
되면 이것이 조항으로 취업규칙 변경안으로 변경되는
10:47
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
것으로 들어가게 되고요.
10:50
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
그리고 조금 지나고 나면 연간
10:55
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
6일이 최초 4일로 늘어나게 됩니다.
10:58
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
그 시행일자도 별도로 좀 확인하시면
11:02
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
될 것 같고요.
11:02
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
또 배우자는 또 뭐 하는 것인가.
11:06
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
그래서 정부에서 더 추가적으로 넣었죠.
11:09
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
그래서 배우자 유산 사산휴가는 2026년
11:14
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
9월 18일 이후로는 사용하실 수가 있어요.
11:17
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
이런 사유가 있을 때.
11:20
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
배우자도 유급휴가로 최초로
11:24
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
3일은 유급휴가를 쓸 수가 있고요.
11:26
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
물론 기간이 있죠.
11:28
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
유산 사산일부터 20일 내에 사용해야 된다는 조건이 있다는 것을 보시면
11:32
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
될 것 같습니다.
11:33
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
그래서 이렇게 임신과 출산 관련된
11:38
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
휴가들 개정사항이었고요.
11:40
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
다음은 육아휴직 제도입니다.
11:42
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
육아휴직도 사실 계속 많이 바뀌었죠.
11:51
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
혼자만 쓴 육아해직이 아닌 남편도 휴가를 좀 많이 써라.
11:55
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
배우자도 휴가를 많이 써라는 그런 지침으로 많이 뉴스를 보셨을 텐데요.
11:59
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
그래서 여기 나와 있는 거는 2026년
12:04
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
9월 18일 남성 직원이 이건 새로
12:09
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
저희가 미래에 발생할 시행일인데요.
12:13
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
이건 추가가 된 것입니다.
12:14
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
예전 같으면 없었던 조항인데 남성
12:19
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
직원이 유산조선 등의 위험인 임신 중인 배우자를 돌보려고
12:24
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
했을 때 이때도 육아휴직을 쓰실 수가 있습니다.
12:28
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
사유가 늘어나게 된 거고요.
12:30
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
그래서 기존에는 임신 중인 여성이 모성보호라고 하는
12:34
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
경우 또 만 8세 이하 초등학교 이하의 자녀를
12:38
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
양육하려 하는 경우가 두 가지 사유였다면 한 가지 더 늘어서
12:42
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
유산 조사하는 위험이 있는 배우자를 돌보는 경우도 육아휴직을
12:47
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
쓰실 수가 있습니다.
12:48
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
그리고 저희 뉴스에서 제일 많이
12:52
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
봤던 건데요.
12:53
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
저희가 최대 1년 동안 육아휴직을 쓸 수 있는데
12:57
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
추가로 6개월을 덜 쓸 수 있어요.
13:00
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
그런 조건이 부모 모두 3개월 이상 육아휴직을
13:05
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
사용했을 경우 한부모 가족 지원에 의해서
13:08
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
한쪽 부모만 있는 경우에 해당될 때는 6개월을 더 추가될
13:13
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
수 있고요.
13:13
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
또 고용노동부령으로 정하는 장애아동인 경우인데요.
13:17
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
이거는 세부사항들도 필요하긴 합니다.
13:20
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
1년 6개월을 더 하면서 분할 사용도 3회
13:24
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
가능하다는 점.
13:25
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
그리고 8월
13:29
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
20일 이후에는 뒤에서 설명드리는데 굉장히...
13:35
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
활용 가능성이,
13:36
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
활용할 수 있는 것들이 좀 많을 수 있는 유가유죽이 생겼습니다.
13:40
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
그래서 주단위 유가유죽인데요.
13:41
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
이 분할 사용 횟수에 포함되지 않는 사유들이 그렇게
13:47
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
해야지 유가유죽을 더 장려할 수 있기 때문에
13:51
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
많이 분할을 해서 사용하더라도 3회까지밖에
13:55
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
할 수 없지만 더 쓸 수 있다는 요건이
13:59
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
여기 나온 것처럼 주단 육아휴직과 또 분할 사용,
14:03
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
남성 직원이 유산,
14:05
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
조산 등 위험이 있는 임신 중인 직원을 배우자로 돌별로 가 있을
14:09
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
때 사실 급박한 상황이 있기 때문에 이런 사유일 때는 다시
14:14
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
한번 더 분할할 수 있다.
14:15
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
그런 정도로 이해하시면 될 것 같고요.
14:17
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
그래서 이번에 좀 새로 생기는 건데
14:21
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
딱 거의 비슷한 여름방학 조금 지나,
14:25
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
여름방학 시즌 볼 수가 있나요?
14:28
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
8월 20일부터 시행이 되는 건데요.
14:30
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
저희도 취업규칙상에는 이 이후로 적용을 받게 됩니다.
14:34
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
그래서 휴원,
14:35
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
휴교,
14:36
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
방학,
14:37
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
자녀의 질병 등 여러 사유들이 있는데요.
14:39
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
이때는 초등학교 2학년,
14:42
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
만 8세 이하인 대상 자녀가 있으면 1주 또는
14:47
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
2주 단위로 사용하실 수가 있습니다.
14:49
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
육아휴직이 보통 단위가 크잖아요.
14:53
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
그런데 이걸 쪼개서 사용할 수 있게끔
14:57
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
이렇게 쪼개서 사용하는 것은 분할 기준
15:00
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
3회에 해당되지 않는다는 점 참고하시면 될 것
15:04
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
같습니다.
15:04
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
그리고 저희가 근로시간
15:08
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
단축을 마찬가지로 들어가 있는데요.
15:12
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
육아휴직을 사용하기
15:16
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
좀 어려운 경우에는 근로시간을 조금 단축해서라도 아이가
15:21
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
하원한다거나 하교하는
15:25
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
경우에 그럴 때 좀 많이 활용하시는 것 같아요.
15:29
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
아니면 등교할 때나.
15:30
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
그래서 대상자녀가 조금 확대가 됐죠.
15:34
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
이미 우리는 시행하고 있고요.
15:36
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
8세 초등학교 2학년 이하인 경우 최대 2년
15:40
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
동안 사용할 수 있었던 걸 최대 3년으로 늘어나게
15:44
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
됐고요.
15:44
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
또 초등학교 6학년까지 대상자녀가
15:48
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
늘어났다는 점.
15:51
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
그게 이번 취업규칙 변경안으로 저희가
15:55
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
들어가게 됐다.
15:56
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
마찬가지로 임신기 근로시간 단축.
16:00
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
임신기 근로시간 단축 같은 경우는 그 기간이 조금 확대됐다고
16:06
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
볼 수 있죠.
16:06
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
36주 이후인데 32주 이후로 좀 줄였으니까.
16:10
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
또 단서장으로서 고위험 임산부는
16:14
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
의사 진단을 받아서 전체 기간도 사용할 수 있다.
16:18
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
단서 조항이 추가가 됐습니다.
16:21
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
좀 생소한 저희 근로시간
16:25
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
단축으로 볼 수가 있겠는데요.
16:27
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
가족 돌봄을 위한 근로시간 단축이 있습니다.
16:30
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
사실은 이거는 이전에 적용됐던
16:34
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
건데 이번에 첫 규칙상에는 처음으로 들어가게 됐어요.
16:39
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
그래서 사유는 4가지가 있습니다.
16:42
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
가족의 질병.
16:43
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
보통 가족 돌봄이면 가족만 해당되었다고 생각이 들 텐데요.
16:46
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
왜냐하면 가족 돌봄 휴직이라는 것은 원래 저희도 가지고 있고
16:51
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
활용할 수 있는데 근로시간 단축에 대해서는
16:55
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
이번에 개정을 하면서 다 훑어보다가
16:59
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
발견됐던 사항인데요.
17:01
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
이 제도도 활용하실 수가 있습니다.
17:04
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
사유는 4가지이고
17:06
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
가족 질병,
17:08
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
사고, 노령으로 인한 돌봄인 경우 본인의
17:13
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
질병이나 부상일 때도 활용하실 수가 있고요.
17:16
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
또 본인이 55세 이상 은퇴를 준비하기 위해서
17:20
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
학업을 하기 위해서 하는 경우는 최초 1년,
17:23
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
최대 3년까지 학업은 1년만 된다고
17:27
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
합니다.
17:28
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
그래서 최소 사용기간은 1개월 단위로 활용할 수가 있고 이거는
17:32
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
참고로 유급으로 쓸 수 있는 것은 아니고요.
17:36
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
당연히 무급이긴 하지만 본인의 활용을
17:40
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
위해서 쓰실 수 있다는 거 참고하시면 되겠습니다.
17:44
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
이거는 휴게 시간인데요.
17:48
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
최근에 뉴스에서도 보셨을 수도 있어요.
17:52
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
저희가 보통 휴게 시간은 공식화한
17:56
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
취업규칙상에는 4시간 근무 시에는 무조건 중간에
18:00
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
30분 이상의 휴게 시간이 있기 때문에
18:03
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
보통 4시간 반찬을 쓰고 나면 30분 있다가
18:07
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
가야 되는 경우가 발생을 했는데 이런 상황들을 근로자의 선택에
18:12
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
따라 휴게 시간을 생략하고 30분 일찍 퇴근이 가능하도록
18:16
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
근로기준법이 바뀌게 됐습니다.
18:18
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
그래서 시행일은 12월 10일이지만 저희가
18:22
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
선제적으로 일단 책규칙 반영을 해놨고요.
18:26
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
시행일은 이 이후에 가능하다는 점 마찬가지로
18:30
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
이해하시면 되겠습니다.
18:32
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
이렇게 해서 취업규칙 변경안에 대해서 말씀을
18:36
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
좀 드렸고요.
18:37
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
질문이 나올 만한 것들을 조금
18:42
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
정리해봤습니다.
18:43
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
그래서 모성보호 출산휴가와 관련된
18:48
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
질문 5가지 중에서 그러면 배우자 출산휴가 20일은
18:52
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
지금도 사용할 수 있느냐 계속해서 말씀드렸지만
18:56
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
이미 법 개정에 따라서 현재 운영 중인 제도이기 때문에
19:00
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
저희 취업규칙 개정은 규정을 공식화하는
19:04
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
것으로 보시면 되고요.
19:06
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
또 배우자 출산휴가를 출산 전에 사용하는 것은 가능한가요?
19:11
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
라고 되어 있는데요.
19:12
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
저희가 시행일이 2026년
19:17
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
9월 18일부터기 때문에 그 전까지는
19:21
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
출산여정의 50일 정도 사용하는 것이 되지는 않고
19:26
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
출산 후 기준으로 사용하게 된다는 거 헷갈리시면
19:31
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
안 될 것 같습니다.
19:31
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
세 번째,
19:33
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
2025년 1월에는 배우차 출산휴가를 사용했는데 나머지
19:37
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
10일도 사용할 수 있나요?
19:39
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
네, 가능합니다.
19:40
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
법에서 정한 청구기간을 그 이내라면
19:44
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
기존 사양분을 제외한 것을 추가 사용이 가능하다는 점.
19:49
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
그리고 배우자 유산타산휴가는 이것도 마찬가지로
19:54
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
신규 제도이기 때문에 2026년 9월
19:58
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
18일 이후부터 사용이 가능하고 5일 이내에
20:02
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
최초 3일을 유급으로 사용하실 수 있다는 점을
20:06
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
아시면 될 것 같습니다.
20:08
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
또 난임치료휴가는
20:11
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
최초 4일 유급 지금 적용되나요?
20:14
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
그것은 아니고요.
20:16
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
2026년 11월 27일부터 그 전까지는
20:20
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
현재 운영을 하고 있는 기준에 의거해서 최초 2일만
20:24
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
유급으로 적용이 됩니다.
20:25
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
또 난임치료휴가는 연간
20:30
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
최대 6일까지 사용하실 수가 있고요.
20:34
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
그리고 사용순서는 6일
20:39
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
중 먼저 사용한 2일이 또 2026년
20:44
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
11월 27일부터는 4일이 되겠죠.
20:46
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
앞서 사용한 2일 그리고 11월 27일부터는
20:50
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
앞서 사용한 4일이 유급으로 처리가 된다.
20:54
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
그 이후는 무급으로 처리가 된다는 점.
20:56
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
그리고 난입치료휴가를 사용하면 공유가
21:01
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
되는지.
21:01
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
이건 법제어가 아예 되어 있습니다.
21:05
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
동의 없이는 제3자에게 공개되지 않는다는 점
21:09
S…
Speaker 2 (260616 취업규칙)
그리고 육아휴직 제도
21:13
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
그리고 근로시간 단축에 대해서 말씀드리겠습니다.
21:17
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
육아휴직 분할 사용은 지금도 가능한가요?
21:20
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
이미 시행되는 규정이고요.
21:23
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
최대 3회까지 분할 사용이 가능합니다.
21:27
S…
Speaker 1 (260616 취업규칙)
육아휴직을 이미 1년 사용했는데 추가 6개월도
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사용할 수 있는지
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부모 모두 3개월 이상 사용하고 한부모나 중증
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장애아동인 경우에는 추가 6개월이 가능하다는 점.
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또 저희가 단기 육아휴직,
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아까는 주단위 육아휴직이라고 말씀드렸는데요.
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현재는 사용하실 수 없고요.
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법시행 이후에 맞춰서 그때부터 사용하실
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수 있다.
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아까 제가 8월 20일이라고 말씀을 드렸죠.
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육아기 근로시간 단축이 1개월 단위로 바뀐다는 게 어떤 의미인가요?
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기존보다 더 유연하게 사용할 수 있도록 최소 사용
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단위가 3개월에서 1개월로 완화됐다는 점입니다.
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또 아까 맨 처음에 연차
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산정에 대해서 얘기를 했었죠.
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육아여직이나 근로시간 단축을 하면 연차가 줄어든지 여기
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나온 것처럼 출근한 것으로 아예
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단축기간을 아예 출근한 것으로 아예 간주를 해서 법으로 이렇게 정한
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거죠. 연체 산정에 불이익이 없도록 하고 있습니다.
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그리고 취업규칙을 변경하는
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설명드리고 저희가 7월 1일부터는
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아예 취업규칙 변경된 것을 셰어포인트를
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통해서 공유를 드릴 건데요.
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한번 조문을 쭉 보시면서 전체는
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다 7월 1일부로 개정이 되지만
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아까 조문에 2026년 며칠
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시행일이라고 적혀있는 것들은 법 시행일에 맞춰서
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그 이후에 적용된다는 것을 잘
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염두해 주시면 좋을 것 같습니다.
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그리고 시행일이 적혀있지 않는 경우는 2026년
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7월 1일부로 그것이 반영이 된다고 이해하시면
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되고요.
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그리고 저희가 근태관리 규정도 이거와 관련된
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것들이 좀 변경될 사항들이 있습니다.
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그래서 취업규칙 개정에 맞춰서 정비될 예정이고요.
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세부 운영 절차는 별도로 안내될 예정이니까 이것도
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추후에 공지되는 내용들을 참고해주시면 감사하겠습니다.
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그래서 추가 정보는 저희가 SharePoint 취업규칙을
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전달해드릴 거고요.
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추가 문의는 언제든지 HR로 연락 주시면 되겠습니다.
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이렇게 저희가 준비한 오늘
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내용들은 여기까지고요.
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