260616 취업규칙

Kapitola 1: 설명회를 진행하게 됐습니다. 298s · Speaker 1

설명회를 진행하게 됐습니다. 잠시만요. 먼저 본 설명회를 레코딩하기 위해서 조금만 더 되게 해주시길 바랍니다. 진행하도록 하겠습니다. 공지를 드렸던 것처럼 저희가 노동부 시정지시에 따른 취업규칙을 정비하면서 저희가 2024년 11월 1일 기준으로 현재 취업규칙이 있었는데 여러 가지를 검토해보니 모성과 육아 관련된 법령 개정사항들이 반영이 필요한 것을 확인했습니다. 기존에는 저희가 모성보호와 관련된 현황법을 쉐어포인트를 통해서 …

5:00

Kapitola 2: 되게 잘 되어 있습니다. 299s · Speaker 1

되게 잘 되어 있습니다. 그래서 이 각 항목에 해당되는 걸 클릭하시면 저희가 어떤 조건으로 하실 수가 있고 또 어떻게 신청하는지에 대해서 자세히 나와 있습니다. 이 부분들은 이미 반영되어 있는 부분이고요. 이 부분은 이제 취업규칙에 적용이 되는 것이다 이해하시면 되겠습니다. 하나하나 저희가 변경하는 상세로 좀 알아보도록 하겠습니다. 저희가 연차 산정하는 데 있어서 기존에는 기간 전체로 출근하지 않고요. 출근한 것으로 본 게 아…

10:06

Kapitola 3: 유급휴가를 늘리게 된 것이 아무래도 모성보호를 위해서 여러 가지로 확대하고 있다. 302s · Speaker 2

유급휴가를 늘리게 된 것이 아무래도 모성보호를 위해서 여러 가지로 확대하고 있다. 이해하시면 될 것 같고요. 마찬가지로 난임치료 휴가, 예전 같으면 연간 3일, 최초 1일만 유급을 했다면 지금 현행 우리 ADK에서도 지금 적용되고 있는 것은 연간 6일 최초 2일 유급 추가를 주는 것입니다. 그리고 또 비밀 유지 의무를 좀 추가를 했고요. 이제 2026년 7월 1부로 개정이 되면 이것이 조항으로 취업규칙 변경안으로 변경되는 것으…

15:08

Kapitola 4: 단축을 마찬가지로 들어가 있는데요. 300s · Speaker 1

단축을 마찬가지로 들어가 있는데요. 육아휴직을 사용하기 좀 어려운 경우에는 근로시간을 조금 단축해서라도 아이가 하원한다거나 하교하는 경우에 그럴 때 좀 많이 활용하시는 것 같아요. 아니면 등교할 때나. 그래서 대상자녀가 조금 확대가 됐죠. 이미 우리는 시행하고 있고요. 8세 초등학교 2학년 이하인 경우 최대 2년 동안 사용할 수 있었던 걸 최대 3년으로 늘어나게 됐고요. 또 초등학교 6학년까지 대상자녀가 늘어났다는 점. 그게 …

20:08

Kapitola 5: 또 난임치료휴가는 최초 4일 유급 지금 적용되나요? 229s · Speaker 1

또 난임치료휴가는 최초 4일 유급 지금 적용되나요? 그것은 아니고요. 2026년 11월 27일부터 그 전까지는 현재 운영을 하고 있는 기준에 의거해서 최초 2일만 유급으로 적용이 됩니다. 또 난임치료휴가는 연간 최대 6일까지 사용하실 수가 있고요. 그리고 사용순서는 6일 중 먼저 사용한 2일이 또 2026년 11월 27일부터는 4일이 되겠죠. 앞서 사용한 2일 그리고 11월 27일부터는 앞서 사용한 4일이 유급으로 처리가 된다…

Reproduktory

Kapitoly