AUD-20260423-WA0239.m4a
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Unas vacaciones que tiene pendientes y algo así como acumuladas. Entonces para ponerlo en contexto, Consu nos va a dar unos dáticos básicos y a todos los dos nos unieron unos dáticos básicos en lo que tiene que ver con semanas, edad. Y tamb…
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disculpa pido la palabra para ponerlo pronto en el contexto doctor recuerda que él es el trabajador que estuvimos trabajando el año pasado en el otro sí para pasarlo al tema de apoyo en portería de subestación que él era conductor que le di…
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5:00Chapter 3: pues el tema de que estuviera sentado sus seis horas o algo, también fue otra de las recomendaciones. 112s · Speaker 2
pues el tema de que estuviera sentado sus seis horas o algo, también fue otra de las recomendaciones. Él estuvo varios meses esperando donde lo rodicábamos, decidimos enviarlo a la subestación de portería, mediante un otro sí, con sus activ…
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6:53Chapter 4: Relativamente es una persona COVID. 167s · Speaker 1
Relativamente es una persona COVID. Digamos que no tenemos la información de la cantidad de semanas que tengamos en el fondo de pensión, pero digamos que haciendo las cuentas, como María Guaviera ha trabajado 11 años, 8 meses, 21 días, que …
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9:41Chapter 5: Para otras. 83s · Speaker 2
Para otras. Y que tenemos otro, se nos viene otra patología, ya le iba a mencionar, entonces a raíz de que ya comenzó a manifestar, ya le preguntamos que cómo se sentía, ya comenzó a manifestar, que ya se sentía aburrido, que se sentía mal,…
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Buenas tardes, hasta la fecha él no ha presentado incapacidades. Lo que pasa es que él, hasta también donde él me comenta, no asiste a médicos por EPS, él asiste como a médicos particulares y un poco también como menopata, naturista. Hasta …
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12:27
Jefe, el tema de las incapacidades es que cuando el médico tratante comienza a generar incapacidades, entonces la EPS comienza a ver la posibilidad de que el médico laboral pueda tener una cita con el médico laboral con el propósito de ver …
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Y es que cuando el médico tratante quedó colocado en incapacidad, no está inscrito o registrado en el RETUS, que es el registro de talento humano de los médicos, entonces las EPS dicen, no, nosotros no pagamos incapacidades. Se nos conviert…
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16:12
Sí, no, es que a la fecha desde que él se pasó para allá a su estación en portería, que la función era abrir, cerrar la puerta, estar pendiente de lo que sacan y eso, él hasta la fecha estuvo muy contento y nunca presentó incapacidades. que…
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17:42Chapter 10: Sí, sí, sí, muy específicas. 136s · Speaker 2
Sí, sí, sí, muy específicas. ¿Y la historia? Y varias, ¿no? En cada control médico. En cada examen ocupacional que Alvin nos envía, él tiene los reportes. Sí, por ejemplo, en el examen que tuvimos el 14 de mayo del 2025, que fue el del año …
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20:00Chapter 11: El decreto es el decreto 21-26 del 2023. 63s · Speaker 1
El decreto es el decreto 21-26 del 2023. Toca incluir esa verificación. 21-26. 21-26 del 2023. Artículo. 21-26 del 2023. Y en el capítulo tercero que dice incapacidades de origen común en el artículo, desafortunadamente en el artículo 25, p…
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Y de acuerdo a las recomendaciones que Alvis leyó ahí en este momento, él no realiza esos esfuerzos que levanta algo pesado, no se desplaza mucho ni rápido ahí en la portería, porque tengo entendido que la portería tiene un sistema, Alvis s…
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22:57Chapter 13: Pues nosotros técnicamente lo que uno dice siempre es como digamos injustificar las acciones de nosotros. 122s · Speaker 1
Pues nosotros técnicamente lo que uno dice siempre es como digamos injustificar las acciones de nosotros. Nosotros no somos médicos y nosotros cumplimos con las recomendaciones de los médicos. Si el médico me dice a mí que no puede cargar p…
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25:11Chapter 14: Porque lo que hace ahí no va en contravía en absoluto de las recomendaciones médicas que tenemos a la fecha. 267s · Speaker 2
Porque lo que hace ahí no va en contravía en absoluto de las recomendaciones médicas que tenemos a la fecha. Exacto. Es más, si él es inteligente, si yo estoy haciendo las actividades... Estoy haciendo una actividad y en esa actividad yo si…
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Y procede dos y de pronto en el caso de que la empresa tome la decisión de un despido sin justa causa y se le da la indemnización por el tiempo que lleva, ¿también puede haber una demanda en un futuro? Teniendo por medio las dos enfermedade…
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35:00Chapter 16: en esos momentos obtener? 288s · Speaker 1
en esos momentos obtener? Si no estuviera trabajando jefe, sería, digamos, ¿él está por pensiones o un fondo privado? Por venir. Fondo privado. Está en un privado. por venir. Entonces, como él está en un fondo privado, en caso de que él lo …
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39:51Chapter 17: Doctor, buenas tardes. 306s · Speaker 2
Doctor, buenas tardes. Buenas tardes, señora. Aquí revisando el examen ocupacional, ¿qué tan...? tan factible es basarse pues para el tema de ubicación laboral y todo en este examen o se puede requerir un examen más especializado donde un m…
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45:01Chapter 18: Ya nos volvemos aquí eléctricos y todo. 77s · Speaker 4
Ya nos volvemos aquí eléctricos y todo. Como hay que hacer unas ecuaciones ahora. O sea que poner, hay que dejarlo ahí y que traiga los resultados de lo del vértigo. Y si esos resultados de lo del vértigo que él en este momento está teniend…
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46:31Chapter 19: Otra pregunta que se me nota el caso. 74s · Speaker 3
Otra pregunta que se me nota el caso. Resulta que, bueno, él es técnico, pero el otro compañero que está en la portería, él es un técnico cerebro electricista. Y los técnicos cerebro electricistas también tienen otro beneficio adicional que…
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Por regla general, él no tendría derecho a ningún robamiento. Lo que no tendría derecho a ningún robamiento, en paréntesis, y es como, por ejemplo, yo gano el salario mínimo, pero mi salario es el básico y el salario mínimo mío como básico …
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otras capacidades que pronto yo no las tenga pero la cuestión nosotras en la empresa es la convención colectiva digamos que todo lo que ha venido proponiendo el sindicato Nosotros al trabajador le podemos decir, como usted no está cumpliend…
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53:33Chapter 22: él no tendría derecho. 114s · Speaker 2
él no tendría derecho. Lo que pasa es que fue un acuerdo interno donde se le conservó, pero en cualquier momento se le puede retirar. Y si en cualquier momento a ese trabajador se le retira... Nosotros en ese tema no podríamos hablar de una…
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Como tú explicabas, ellos tienen ese derecho al rodamiento porque usan la moto, porque gastan el combustible en actividades de la empresa, pero si ellos están reubicados porque tienen restricciones médicas y ya no hacen esas labores, ya no …
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Y si en el otro sí, en una de las consideraciones dice que entre el empleador y el trabajador de mutuo acuerdo se le pagará el auxilio del reudamiento, pero esto no es factor salarial para cualquier prestación, liquidación de prestación. ¿H…
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59:32Chapter 25: Pero si a mí me dan un bono todos los días, todos los meses, se me convierte como es habitual. 290s · Speaker 1
Pero si a mí me dan un bono todos los días, todos los meses, se me convierte como es habitual. Si es habitual, constituye salario. Perfecto. Listo. Vicente, bueno, el trabajador no tendría una vía legal o obligatoria para que le nivelen ese…
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1:04:34Chapter 26: O sea que también tenemos la facultad de no recibírsela. 318s · Speaker 1
O sea que también tenemos la facultad de no recibírsela. Las incapacidades válidas en Colombia son las de médicos y odontólicos. Esas son las dos personas que dan incapacidades. Lo que no tiene, lo que es la incapacidad. la que no podemos e…
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1:09:55Chapter 27: entonces ya va a comenzar a sentir el dolor millones 500 y pues 120 pesos, 120 mil pesos, pues son 120 mil pesos. 275s · Speaker 2
entonces ya va a comenzar a sentir el dolor millones 500 y pues 120 pesos, 120 mil pesos, pues son 120 mil pesos. Claro, entendemos que él está enfermo y entendemos todo eso, pero también el de entendernos como empresa que tiene que hacer e…
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incapacidad particular nosotros le podemos hacer un documento donde diga que la empresa le está ofreciendo los servicios asegurando la seguridad social por lo tanto que pueda ir a la EPS donde la empresa lo tiene afiliado uno le puede recor…
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Tanto las incapacidades como los seguimientos que debe hacer ante la EPS para los especialistas de todas las condiciones y las especialidades que él lleva. Porque si él dura meses y no volvió, entonces eso ya es algo que... Porque eso es ev…
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1:17:19Chapter 30: Si hay que planear una intervención. 66s · Speaker 2
Si hay que planear una intervención. Sí, digamos que después de escuchar todo eso, creo que para mí salen dos, bueno, tres conclusiones, tres artilleros. La primera, pues es poner la tarea en consultar si él tiene semanas cotizadas antes de…
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1:18:27Chapter 31: No, no lo sabe si de pronto. 91s · Speaker 1
No, no lo sabe si de pronto... Ah, ¿qué? Parece que se le cayó en el tema. Entonces, que ya está tratando. Sí. Y está en este momento de estrés que le está... ¿Qué está diciendo yo? Del oficio que yo le comenté que si podíamos... Que usted …
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1:20:00Chapter 32: que debamos tener en cuenta. 60s · Speaker 2
que debamos tener en cuenta. Estamos con la psicóloga y pues vamos a revisar el tema de la intervención desde el área de psicología para ver de qué manera también se puede hacer el apoyo desde ahí. Pues con alguien estábamos hablando ahorit…
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Según lo que nos comenta Alves, que él mira esas tres conclusiones. Sí, eso sería importante, que le puedan hacer una intervención, no sé si se dice la palabra correcta intervención, por parte de psicología, si se puede permitirle a la EPS …
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1:26:13Chapter 34: Revisar también en lo del puesto de trabajo. 118s · Speaker 1
Revisar también en lo del puesto de trabajo. No, sí, pero digamos que yo también a esa conclusión última vez, que eso es importante y lo vamos a realizar, también agregaría, no sé, ya que estamos acá reunidos los que nos involucran, de crea…
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no han estudiado ese tema, pero por ejemplo, digamos, cuando los grupos interdisciplinarios de calificación, ellos, o sea, la gente cuando le dicen, no, tengo fecha, pues que me van a calificar la pérdida de capacidad laboral, y entonces la…
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1:30:09Chapter 36: Te toca ampliarla a los subgerentes porque son las personas que se dan cuenta si su personal está, si se ausentó, si no vino, si vino. 205s · Speaker 1
Te toca ampliarla a los subgerentes porque son las personas que se dan cuenta si su personal está, si se ausentó, si no vino, si vino. Y ellos son los que tienen que aceptar. Muchas veces ellos un día de incapacidad y no la pasan los dos dí…
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1:33:37Chapter 37: Para hacerlo muy sutil. 2s · Speaker 2
Para hacerlo muy sutil.