KakaoTalk_20261012_201416679
विभाग
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0:00अध्याय 1: 그래서 어저께 맹담을 했을 때 오늘 내가 등장이라도 보자. 68s · Speaker 1
그래서 어저께 맹담을 했을 때 오늘 내가 등장이라도 보자. 편문자는 그래. 내가 내 보도에 걸쳐서 이야기를 들은 게 있기 때문에 그래. 뭔 이야기를 대충 할 것이라고 칭작을 하고 그래 왔어. 그런데 생각하는 것 이상으로 좋은 제안들을 좀 해주고. 그리고 지금 사장님 말씀대로 회사의 박장을 위한 그런 솔직히 자존심 문제를 타 회사보다도 우리 회사가 꼬지했다는 게 같은 일을 하면서 굉장히 철저한 나쁜 일이잖아. 그런 자존심 문제도…
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1:08अध्याय 2: 급격하게 아니면 조금 회사도 곤란한 부분이 있을 것 같습니다. 179s · Speaker 2
급격하게 아니면 조금 회사도 곤란한 부분이 있을 것 같습니다. 의견을 보고 적절한 수위에서 단계적으로 그렇게 가는 것이 맞지 않냐. 지속적으로 대화도 하고 여러분만이 아니라 또 혜택 받은 그룹들도 있을 거 아니야. 그래서 또 중도 그룹도 있을 거니까. 그래서 대화도 이제까지 그렇게 해서 그걸 알아보려고 쭉 해왔고 그중에서도 몇 번에 걸쳐서 하면서 가장 대화를 많이 했던 게 첫날은 위원장하고도 했고. 또 중간회 할때는 이아보도 …
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4:09
일단 말씀 중에 죄송한데 가장 효과가 좋은 것 중에 하나가 저희가 월요일날 해보셔서 아마 그 선생님도 아실 거예요. 월요일날은 100 % 오버타임이 걸려요. 그러면 그거를 참고하는 이유가 뭐냐. 그래서 사실 탄력근무제를 하는 거거든요. 월요일날은 우리말로 월요일 가면 일주일 다 갔다라는 얘기를 하는 이유가 평균 한 12시간 정도 일을 하니까요. 식사시간을 포함해서. 결코 이게 노동 강도가 작은 일이 아니면 12시간을 한다는 건…
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5:22अध्याय 4: 다 그렇게 합니다. 58s · Speaker 2
다 그렇게 합니다. 이 혁가기장대에는 근무 시간이 지켜라 라고 내가 지시를 했죠.
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6:29अध्याय 5: 평가 기간에 그렇게 하라 그러겠습니까? 39s · Speaker 5
평가 기간에 그렇게 하라 그러겠습니까? 서로 지켜갈 건 지켜가는 거고 나머지 기간에 탄력적으로 가자는 말씀이지 뭐 평가 뭐 이 얘기가 아닙니다 평가 기간에는 누가 뭐라 그래도 시간을 지켜야죠 당연한 거죠 제가 돈 얘기를 지금 말씀드리는 게 아니라 그렇게 월요일날 고생을 시켰으면 평가적으로 탄력적으로 해놓으면 직원들의 만족도가 저는 분명히 올라갈 거라고 말씀을 드리는 거예요.
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7:33
개근표 개근 시간이 우리가 3시까지 오는데 한 12시 반에서 한 1시쯤 되면 다 끝나더라고요 제가 자꾸 말씀 중에 뛰어들어서 죄송한데 저희가 개근표나 기계 보면 우리가 일지상의 시간보다도 평균적으로 1시간씩 일찍 나와요 저희가 보통 한 4시, 만약에 6시에 나간다고 가정을 하면 5시 20분이면 다 나와있습니다. 그때 안 오면 전화를 해요, 벌써. 그러면 벌써 업무시간은 그리고 일지상에 마무리를 한 다음에 또 조회까지 하잖아요.…
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8:59अध्याय 7: 시에서는 자꾸 시간을 지키라고 하는 건가요? 59s · Speaker 2
시에서는 자꾸 시간을 지키라고 하는 건가요? 시간은 원칙적으로는 맞지만 선생님이 앞길과 조금씩 더 가루와 앞이 가루한 부분을 이해가 있었어요. 꼭 테일스가 아니더라도 한 9시 반 정도씩 나면 퇴근하는 경우들이 대부분 많아서 의미 없어졌잖아요. 지금 말씀하신 그렇죠 평가 기간이니까 뭐 그거는 뭐 어쩔 수 없는