WhatsApp Audio 2026-05-06 at 10.50.58 AM (6)
May 06, 2026 16:03
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· Whisper Turbo
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Speaker 2 (WhatsApp Audio 2026-05-06 at 10.50.58 AM (6))
sobre el reclutamiento inteligente. Buenos días, quisiera empezar realizándonos una pregunta. ¿Algunos se han imaginado tener que leer más de 500 obras de vida en un solo día? Ahora piensen, ¿cuánto tiempo puede tomar esto en el fondo? ¿Y cuántos buenos candidatos pueden pasar desapercibidos por falta de atención o por ya desgaste el mismo tiempo que se está manejando?
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Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-06 at 10.50.58 AM (6))
Hace algunos años, este era el día a día de muchas empresas. El reclutamiento era como buscar una aguja de un pajar, un proceso largo, desgastante y muchas veces impreciso. Pero hoy esto está cambiando. Gracias a la inteligencia artificial, las organizaciones están viviendo una transformación en los problemas más importantes, el reclutamiento del personal.
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Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-06 at 10.50.58 AM (6))
Porque para mí es un secreto, una empresa se funda gracias a las personas que trabajan en ella, gracias a que aportan un granito de su vida y que buscan crecer en esta empresa, así logrando el crecimiento de la misma. Quiero contarles una historia, un candidato a pie con a vacantes de su casa, no habla con una persona, sino con un chatbot, responde preguntas, relaciona a un proyecto habitual y sin darse cuenta está siendo evaluado y monitoreado en su forma de comunicarse, en sus habilidades.
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Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-06 at 10.50.58 AM (6))
Pero esto no se queda solo ahí. Una empresa no le sirve que usted cumpla con los requisitos como tal, sino que está más enfocado en las habilidades blandas, en que sepa comunicarse, en que sepa trabajar en equipo. Esto es lo que genera realmente un cambio en una empresa. Porque para mí es un secreto, un ambiente laboral que sea estresante, que sea cansón, no le da una motivación para dar el 100%. Es por esto que las empresas buscan crear esa comunidad.
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Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-06 at 10.50.58 AM (6))
Crear un ambiente sano para el trabajador donde se sienta bien, donde se pueda desarrollar sus actividades sin ningún problema. Pero, ¿qué pasa hoy en día? A nivel global, el 69% de las empresas están trabajando con interés artificial para hacer el reclutamiento. Es un proceso que lleva muy poco tiempo, ya que no se tiene que contratar a una persona, ni se tiene que abrir un espacio físico para comenzar a hacer entrevistas.
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Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-06 at 10.50.58 AM (6))
Mientras que en Colombia el 56% de las empresas usa inteligencia artificial, pero para procesos, no para selección de personal. Y es aquí donde vienen las inseguridades o los problemas. Porque contratar a una persona que sí cumple con las capacidades necesarias, pero que a la hora de trabajar en equipo no lo haga, o que simplemente se gaste una capacitación para que esta persona desarrolle bien su labor y al final no se sienta a gusto con la empresa y termine renunciando, es una pérdida.
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Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-06 at 10.50.58 AM (6))
Y esto genera un retraso en la economía de una organización. Pero si nos ponemos a mirar con la inteligencia artificial y el apoyo del talento humano, se puede dar la selección de un personal muy adecuado, que cumpla con todos los requisitos, que ayude a la organización y que se esfuerce por mejorar. Más que nada quisiera decirles...
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Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-06 at 10.50.58 AM (6))
Que no le tengan miedo a la inteligencia artificial, si es un proceso que está cambiando, que está evolucionando, que puede dejar gente sin empleo, pero no lo tenemos que dar de esa forma, sino como una herramienta que nos puede llevar a potencializar nuestras capacidades, herramientas que podemos usar y hacer un proceso más ameno y más gratificante para una organización. Gracias.
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