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1. 0:00

   Capítulo 1: nesta parte da formação, sub -16, sub -17, mas trabalhar com estes atletas, com estes desportistas. 115s · Speaker 1

   nesta parte da formação, sub -16, sub -17, mas trabalhar com estes atletas, com estes desportistas. O Percebi também faz sobretudo intervenção com os atletas e muito focado não só na parte do desempenho profissional, mas aqui algo que estar…

2. 2:00

   Capítulo 2: Naturalmente, eu dou sempre a resposta clássica da psicologia, não é? 72s · Speaker 2

   Naturalmente, eu dou sempre a resposta clássica da psicologia, não é? Depende sempre. Vou dar a parte do bem -estar, porque acho que todos nós percebemos aquilo que nós fazemos como psicólogos. Já recebemos muitas vezes atletas estrangeiros…

3. 3:13

   Capítulo 3: se queria um escalão em cima, se queria um escalão abaixo. 122s · Speaker 3

   se queria um escalão em cima, se queria um escalão abaixo. E foi muito importante a organização perceber para Portugal e depois... A organização passa -lhe uma imagem de incerteza. Nós não sabemos bem o que fazer contigo. Porque ele está a …

4. 5:15

   Capítulo 4: indireta. 303s · Speaker 1

   indireta. Muitas vezes é trabalhar a confiança não só nos guarda -redes, mas em qualquer outro atleta. O que é orientado para os resultados depende muito da confiança do objetivo, como é que está o seu sentimento de autonomia. Se formos até…

5. 10:19

   Capítulo 5: é que isso reflete e sinalizam isto do desempenho, ou seja, o que é que é o desempenho dos jogadores. 300s · Speaker 2

   é que isso reflete e sinalizam isto do desempenho, ou seja, o que é que é o desempenho dos jogadores. Sim, sim, é isso. Nós encontramos palpáveis. Olhando para as organizações, é extremamente importante o que são os indicadores de performan…

6. 15:19

   Capítulo 6: aquilo que é. 64s · Speaker 1

   aquilo que é. o nosso trabalho e a nossa profissão, mas nós depois também temos que saber gerir isto e estes processos de comunicação. E pronto, isto que tu falaste também é muito importante, ou seja, o desempenho, o rendimento, seja de um …

7. 16:23

   Capítulo 7: nosso papel é a organização em que tu entras, honestamente. 147s · Speaker 2

   nosso papel é a organização em que tu entras, honestamente. No contexto, o psicólogo vai sempre encontrar aquilo que é os desafios naturais da nossa área. No contexto, é altamente privilegiado, eu tenho noção disso. A psicologia já existe d…

8. 18:51

   Capítulo 8: Coloco aqui uma pergunta. 155s · Speaker 1

   Coloco aqui uma pergunta. Responder -se. No sub -16 e no sub -17, eu já tenho contrato profissional. Ou seja, já ninguém pode ver os treinos. É proibido. Ninguém pode ver os treinos. Um dos escalões mais baixos, por isso sub 15, sub 14, ele…

9. 21:26

   Capítulo 9: Em termos de quando eu tenho alguma questão de um atleta sobre um pai ou uma mãe, pela natureza da separação, a presença deles nos jogos costuma ser muito mais complexa, infelizmente. 303s · Speaker 3

   Em termos de quando eu tenho alguma questão de um atleta sobre um pai ou uma mãe, pela natureza da separação, a presença deles nos jogos costuma ser muito mais complexa, infelizmente. É o que eles fazem, para eles serem os jogadores às veze…

10. 26:30

    Capítulo 10: E a partir daí podem se conectar com pessoas que trabalham, por exemplo, nas áreas que vocês também têm interesse, podem ter acesso, o Intino é muito bom para isto, podem ter acesso a informação sobre recrutamento de empresas, de organizações, etc. 300s · Speaker 2

    E a partir daí podem se conectar com pessoas que trabalham, por exemplo, nas áreas que vocês também têm interesse, podem ter acesso, o Intino é muito bom para isto, podem ter acesso a informação sobre recrutamento de empresas, de organizaçõ…

11. 31:31

    Capítulo 11: para ter esta ligação, estas pessoas também verem que vocês, de certa forma, acompanham o trabalho. 301s · Speaker 2

    para ter esta ligação, estas pessoas também verem que vocês, de certa forma, acompanham o trabalho. E, por outro lado, que estas empresas onde estas pessoas trabalham estão a fazer. Às vezes, quando abre um processo de recrutamento, estas p…

12. 36:33

    Capítulo 12: seja um devendo criar novos clientes, etc. 300s · Speaker 1

    seja um devendo criar novos clientes, etc. Seja inclusivamente a pessoa que está num trabalho até se calhar menos com produção. tira caixa, mete caixa, tira caixa, mete caixa, existem aqui sempre características psicológicas que têm que ser…

13. 41:33

    Capítulo 13: ele não falou disto. 301s · Speaker 1

    ele não falou disto. Se calhar, às vezes, em muitas situações, especialmente neste contexto, às vezes até pode nem haver uma intervenção por parte... nesse processo de recrutamento e seleção. Às vezes, se calhar, é o treinador, a estrutura …

14. 46:34

    Capítulo 14: onde ver quais é que são as capacidades do atleta e vamos colocá -lo onde ele possa estar mais adaptado. 132s · Speaker 1

    onde ver quais é que são as capacidades do atleta e vamos colocá -lo onde ele possa estar mais adaptado. No geral, não tenho assim muito mais a acrescentar. Não sei se têm alguma questão, alguma coisa que queiram dizer. Não tenho nada para …