Közszolgálati bérrendszerek
Хэсэг
-
0:00Хэсэг 1: Jó napot kívánok, javaslom, hogy kezdjük meg a munkát. 96s · Speaker 1
Jó napot kívánok, javaslom, hogy kezdjük meg a munkát. A Magyar Közgazdasági Társaság munkahogyi szakosztálya nevében köszöntöm a konferencia résztvevőit, és azokat is, akikat majd később YouTube -on követik a mostani konferencia gondolatme…
-
1:36Хэсэг 2: Köszönöm szépen elnök úr. 220s · Speaker 2
Köszönöm szépen elnök úr. Én is köszöntöm a megjelenteket, illetve a... Távolból minket nézőket és az eseményeket követőket. Hát én nagyon szépen köszönöm a Magyar Közgozdasági Társaságnak és az egyéb rendezőknek, hogy a közszolgálti bérren…
-
5:17Хэсэг 3: Jó napot kívánok! 79s · Speaker 3
Jó napot kívánok! Ercog László vagyok a mai taneskozásunknak a moderátora. Azt hiszem Csóti Csaba elnök úr megteremtette az alaphangulatot. Valóban egy olyan területhez érkeztünk, ami nagyon konfliktusos. A bérpolitikánál általában munkálta…
-
6:37
Köszönöm szépen, és egyrészt nagyon szépen köszönöm a lehetőséget is, hogy ezt a tanulmányt bemutathatjuk, illetve köszönöm a Szefnek is annól a felkérést, hogy ez a tanulmány egyetem megszülethetett. Annyi kiegészítést tennék, hogy a tanul…
-
10:41Хэсэг 5: Tehát, hogy mi az, amit az állam akként akar elismerni, és akként akár menedzselni is a bérpolitika szempontjából. 300s · Speaker 5
Tehát, hogy mi az, amit az állam akként akar elismerni, és akként akár menedzselni is a bérpolitika szempontjából. Aztán ugye beszéltünk arról, hogy ha már szegmentált lett a... a bérpolitika, vagy maga a bérrendszerek több párhuzamos bérre…
-
15:41
amiről érdemes beszélni, ami majd megmutatja azt, hogy tipikusan női munkavállalói közegből miért a férfiak emelkednek ki átlagban vezetői pozícióba. És ez a közigazgatás jelentős részen ez így van. Ezeket a kérdéseket vizsgáltuk, és mielőt…
-
20:42
össze, de a hivatásos közszolgálat, mint a fegyveres szervek, a honvédség, a rendőrség, tehát lényegében őket nem elemeztük, az is egy különizgalmas téma lenne egyébként, tehát az ő esetünkben ez hogyan alakult. Ugye a hatályos rendszer, há…
-
25:43Хэсэг 8: ahol alapvetően elmarasztalta a magyar államot. 304s · Speaker 4
ahol alapvetően elmarasztalta a magyar államot. Úgyhogy ez megint egy következő téma. Na, de hogy maradjunk itt, ugye nyílt és zárt közszolgálat, ugye ez is egy fontos kérdés. Ugye eddig az volt a fő mondás, hogy Magyarországon zárt közszol…
-
30:48Хэсэг 9: bérbesorolás. 300s · Speaker 4
bérbesorolás. Csak, hogy itt felmerő a kérdés, hogy egyrészt meghaladott -e az univerzalitás ezen a területen, és indokolta a különbértáblák megléte, vagy csak valamit elrontottunk, és újra lehet ezt gondolni, akár univerzális módon is. És …
-
35:48Хэсэг 10: ezt látjuk, és a piaci viszonyokban található különbségekról nem igazán maradnak el ezek a különbségek. 139s · Speaker 4
ezt látjuk, és a piaci viszonyokban található különbségekról nem igazán maradnak el ezek a különbségek. Ha megnézzük, tavalyi évben 17 % -os volt az összpiaci bérkülönbség, és nem sokára az egyelőbb érezésnapja van október 27 -én. Tehát az …
-
38:09Хэсэг 11: Nagyon szépen köszönjük ezt a valóban mozgalmas előadást. 300s · Speaker 1
Nagyon szépen köszönjük ezt a valóban mozgalmas előadást. Hát rengeteg mindenhez lehetne hozzászólni. Egy ennélkérzést tennék. Láttuk ezt a közalkalmazott bértáblát, ami azt hiszem, hogy egy valódi hungárikó, ilyen a világos elvása létezik.…
-
43:09Хэсэг 12: a betöltött munkakörállásai jellemzőit, a munkáltató. 302s · Speaker 6
a betöltött munkakörállásai jellemzőit, a munkáltató... mérlegelését, valamint a tisztviselő teljesítményét, hogy ezek a szempontok, ezek a kritériumok és feltételek miképpen befolyásolják az illetményrendszernek a kialakulását, végső soron…
-
48:11
de más törvényt is lehetne mondani, ahol legalább a szenioritásnak valamilyen szinten van jelentősége, viszont ott is ugye már a munkáltató megítélésére van bízva a pontos illetmény meghatározása. Ilyen például a RIESZ -törvény, vagy ilyen …
-
53:19Хэсэг 14: Itt van egy ilyen. 302s · Speaker 6
Itt van egy ilyen. A másik pedig, hogy nincs szerepe az illetmény alapnak a fizetések meghatározásokor. Ugye ez a sávos rendszernek a sajátossága, ahol nincsen számítás, nincsen szorzószám, sáv van, és azon belül a munkáltató mondja meg, ho…
-
58:22Хэсэг 15: Mi a következmény? 92s · Speaker 6
Mi a következmény? Csak két utolsó gondolatot fűznék ehhez, mert erről... Egészen azt gondolom, hogy egészen sok szempontot tudnánk felsoralkoztatni, ha több időnk lenne, de az egyik korlátozott mobilitás és átjárhatóság a tisztüselők számá…
-
59:54Хэсэг 16: Köszönjük szépen az újabb izgalmas hozzászólást! 74s · Speaker 1
Köszönjük szépen az újabb izgalmas hozzászólást! Hát rengeteg mindenről beszélhetnénk. Azt hiszem a két előadástán abban a rövid mondatban lehet összefoglalni, hogy nincsenek egységes alapelvek, nincsenek objektív kritériumok. Hozzátehetjük…
-
1:01:09Хэсэг 17: Köszönöm szépen az előadóknak. 96s · Speaker 7
Köszönöm szépen az előadóknak. Nekem mindkét előadóz volna egy kérdésre, meg bevonnám a szakszervezeti oldalt is, hogy harmadikkal, hogy az egyik, ami a nyitó előadáshoz kapcsolódik, hogy kellene az, hogy a közszolgált... köztolgálati bérre…
-
1:02:45
Én a kéti bértáblára visszatérve, hogy ahhoz mi a hozzáállásunk, viszonyunk, megközelítésünk, hogy ugye ez egy tudatos ellen volt, mert hogy ennek következtében egy bérautomatizmus lépett be a bér bizonyos részére. KJT hatájára tartozó munk…
-
1:03:56Хэсэг 19: Köszönöm szépen az előadásokat. 300s · Speaker 8
Köszönöm szépen az előadásokat. Nagyon méreható. munkákat ismertünk meg belőlük. Nekem két kérdésem lenne, hogyha már ennyire ismerik tövéről hegyére a témát. Hány lépésben lehetne megoldani ezt a problémát? Ez az egyik kérdésem. A másik pe…
-
1:08:56
ahol még alkalmazzuk a bértáblát, ott alapvetően, tehát nem hiába láttuk azokat a Facebook posztokat, hogy mondjuk szociális területben vagy gyermekvédenemen dolgozzuk, hogy aki felírták egy papírra, hogy mennyit keresnek, és oltári keveset…
-
1:12:04
Itt az egyik kérdés a politikusok, vagy hát a felső szintű vezetőkre vonatkozott, és szerintem érdemes onnan kiindulnunk, hogy ha megnézzük, a kit az alapvetően négyféle jogviszonyt szabályoz. Ugye van a kormányzati szolgálati jogviszony, a…
-
1:17:04Хэсэг 22: Szerintem nehézségekkel kell, sok -sok mindennapi nehézséggel kell nekik szembenézniük. 176s · Speaker 6
Szerintem nehézségekkel kell, sok -sok mindennapi nehézséggel kell nekik szembenézniük. Tehát én azt gondolom, hogy ez egy hosszú távú folyamat. Végső soron a válaszom ugyanaz, mint Gábor esetében, hogy mennyit mondta, hány lépés. Ha nem is…
-
1:20:00Хэсэг 23: Azt meg, hogy az állam nem azt azért az elmúlt 20 -30 évben meg is tapasztaltuk. 104s · Speaker 5
Azt meg, hogy az állam nem azt azért az elmúlt 20 -30 évben meg is tapasztaltuk. Tehát, és az intézményes érdekeegyeztetés hiányzik Magyarországon a munkavállalók érdekében. Mindenhol hiányzik, de alapjában véve most ugye a közszolgálatról …
-
1:21:45Хэсэг 24: Köszönjük szépen. 89s · Speaker 1
Köszönjük szépen. Van -e még esetleg további kérdés vagy reagálás? Ha nincs, akkor megpróbálom fokozni a feszültséget. Föltennék én egy kérdés, mi pedig a... Az, hogy az illetményrendszerben a munkárópiaci körülményeket érdemese lehet -e fi…
-
1:23:15Хэсэг 25: Lehet helye a munkakörülmények vizsgálatának. 99s · Speaker 4
Lehet helye a munkakörülmények vizsgálatának. Alapvetően attól, hogy közigazgatásról beszélünk, lehet benne teljesítményértékel, és lehet bele teljesítményt mérni. De nem feltétlenül kell, hogy átvegye, mint ahogy a szerepet, tehát amit, ah…
-
1:24:54
Szerintem a kérdés, ha az az elképzelés van, hogy hogy a munkáltatóra, a munkáltató döntésére bízuk a nagy részét annak, hogy az illetmény az hogy épüljön fel, meg hogy ezek hogy viszonyuljanak egymáshoz, akkor szerintem ezeknek helye van, …
-
1:27:48Хэсэг 27: Akkor mindenkinek megköszönöm a. 30s · Speaker 1
Akkor mindenkinek megköszönöm a... konstruktív részvételt, külön előadóinknak, hogy tényleg két ilyen kiváló talánlányos gondolatmenettel ismertettek meg minket. Az egyértelmű, hogy nagyon sokat kell még ezzel foglalkoznunk, hát nem csak ne…