Pszichológiai biztonság a munkahelyen-20261008 1315-1
Hoofdstukken
-
0:32Hoofdstuk 1: Sok szeretettel főszöntöm Önöket a Magyar Közgazdasági Társaság eseményén. 84s · Speaker 1
Sok szeretettel főszöntöm Önöket a Magyar Közgazdasági Társaság eseményén. A témánk úgy gondolom, hogy különösen a tisztes munka világnapja után egy nagyon érdekes esemény. Üdvözlöm Önöket! Én Csópa Gabriálla vagyok a Nemzeti Közszolgálati …
-
1:57
Barát Noémi, a Nemzetközi Közszolgálati Egyetem tanása hídét. Pszichológiai biztonság van lóta helyen, milyen kutatási eredmények vannak ezen a területen, milyen lehetőséget kínálkoznak. Köszönöm szépen! Megköszönöm szépen! Köszönöm szépen!…
-
3:00Hoofdstuk 3: hogy nagyon fontos, hogy milyen definició szerint gondolkodunk arról, amit nem van. 302s · Speaker 4
hogy nagyon fontos, hogy milyen definició szerint gondolkodunk arról, amit nem van. kutatási témát, ami megjelenik a mindennapokban, jelen esében a konferencia szempontából a pszichológiai biztonságot nagyon fontosokkal tudni járni. Ez egy …
-
8:02Hoofdstuk 4: vagy esetleg a hibáink miatt. 93s · Speaker 1
vagy esetleg a hibáink miatt. Bóberdi súlytatásai azt vizsgálták egy 160 norvég vezetői csapaton keresztül, ahol 1150 -ben résztvevő volt, hogy milyen is igazából ez a csapat eredményesség és a pszichológiai biztonság összetügyése. Ennek ré…
-
9:36Hoofdstuk 5: Azt látjuk, hogy egy hierarchikus rendszerben nem feltétlenül van jelen minden tényleg a pszichológiai biztonság, amekkora idén menne rá. 277s · Speaker 4
Azt látjuk, hogy egy hierarchikus rendszerben nem feltétlenül van jelen minden tényleg a pszichológiai biztonság, amekkora idén menne rá. Illetve az is megjelent a kutatásban, hogy az inkutív vezetést, az átláthatóság és a nyílt kommunikáci…
-
14:14Hoofdstuk 6: beszéljen arról, hogy hogyan valósítható meg a gyakorlatban az, hogy lehet támogatni a szervezeteket, a szervezetek vezetőit. 137s · Speaker 2
beszéljen arról, hogy hogyan valósítható meg a gyakorlatban az, hogy lehet támogatni a szervezeteket, a szervezetek vezetőit. Köszönöm szépen! Most valóban ennek az izgalmas kérdésnek a megválaszolására teszek kísérletet ebben a 15 percben.…
-
16:31Hoofdstuk 7: vagy az üdvetei, nem találtak mit a szülekre, sőt, esetleg retózió következett, ha valami kibázott. 205s · Speaker 4
vagy az üdvetei, nem találtak mit a szülekre, sőt, esetleg retózió következett, ha valami kibázott. Szervezetfejlesztőként szintén nagyon izgalmas, hogy miből látjuk, hogy a biológiai biztonság alapján szinten ketyeg. Talán a csend, ami nag…
-
19:57Hoofdstuk 8: És érdekes, hogy megfigyelni, hogy ha alacsony a pszichológiai biztonság, akkor a történetben jobb, biztos, hogy menjünk ki. 96s · Speaker 3
És érdekes, hogy megfigyelni, hogy ha alacsony a pszichológiai biztonság, akkor a történetben jobb, biztos, hogy menjünk ki. Ha nagy is a teljesítményelvárás, de nincs a pszichológiai biztonság, akkor szorongást, nagy nyomást, félelmetre ta…
-
21:33Hoofdstuk 9: hát az evidés. 73s · Speaker 4
hát az evidés. A munkatársak esetén az asztalti kommunikáció kerülnek a fókuszunkba, és egyébként itt érdekes megjegyezni, a tanszékeni nagyon sok spesztkezelés és bőrmánt, preventiós tréninget tartunk, hogy általában ezenken a tréningeken …
-
22:48
Például, ha Tim Coaching -ban alkalmaztuk a halkógyókodók alapnak a módszalék, ami Edvárda Bónyó, Málperi, Sziborodisnak a nevén is küzdődik, akkor egyébként egyszerűen nagyon sok témányzó tudunk össze. Megkérdezhetjük például azt, hogy mil…
-
25:07
ott, ahol sérthetőek vagyunk, ott, ahol a szervezet egy ipi behatástól is összeomlik, vagy pedig egy olyan szupererő, ami egy más minőségű munkavégtesre tettek. És ha a munkát a törmárket nézzük, akkor a pszichológiai biztonság többek közöt…
-
27:05Hoofdstuk 12: Tiszteletel köszöntök én is mindenkit, aki ma csatlakozott hozzánk, vagy aki a későbbiekben még hallgat majd minket. 67s · Speaker 3
Tiszteletel köszöntök én is mindenkit, aki ma csatlakozott hozzánk, vagy aki a későbbiekben még hallgat majd minket. Az én témám valóban a munkatársi narratíváknak a bemutatása lesz pszichológiai biztonság témakörében. Szabad -e megszólalni…
-
28:13Hoofdstuk 13: Azt gondolom, bár véletlen a dátum, de talán jobb alkalom nem is lehetne arra, hogy beszélgessünk egy típig a pszichológiai biztonságról. 132s · Speaker 4
Azt gondolom, bár véletlen a dátum, de talán jobb alkalom nem is lehetne arra, hogy beszélgessünk egy típig a pszichológiai biztonságról. Hiszen a tisztességes munkának nemcsak a struktúrális és a fizikai feltételei fontosak már napjainkban…
-
30:26Hoofdstuk 14: Hallgattam, mert úgy gondoltam, hogy a jogviszonyomra onnak a sző szabályokat, de nem tudtam mondani. 123s · Speaker 5
Hallgattam, mert úgy gondoltam, hogy a jogviszonyomra onnak a sző szabályokat, de nem tudtam mondani. Aztán kiderült, hogy a hallgatás sem jelent védelmet, hiszen ennek ellenére is véget értek össze. Most már nem kell. És mit jelent ez a Ga…
-
32:30Hoofdstuk 15: rációsok. 69s · Speaker 3
rációsok.
-
33:44Hoofdstuk 16: Most visszajött a kép, és a hang csak újra meg kellene osztani a PPT -t. 147s · Speaker 8
Most visszajött a kép, és a hang csak újra meg kellene osztani a PPT -t. Köszönöm szépen. Remélem, most már minden jól látható a kép, és a hang is hallható, és esetleg még az én is ikonom is megjelent. Igen. A segítsége. Szóval a harmadik, …
-
36:11Hoofdstuk 17: Hát, hogyha bármit megkérdezek önök közül, akkor. 281s · Speaker 3
Hát, hogyha bármit megkérdezek önök közül, akkor... Biztosan nem az a kedvenc, hogy senkinek egy kérdőjében, amikor nyitott kérdésekre és arra szabadon lehet válaszolni. Érsem ezeket a kérdésekre, de több mint 60 % -os válaszadási majlandók…
-
40:52Hoofdstuk 18: a választottak. 124s · Speaker 4
a választottak. Hol sérül a biológiai biztonság közül a gyakorlásban, hol sérül a biológiai küzigazgatási indigatóknak? Márom kétek lehet megállapítani a választok alapján, de inkább a vezetői kétekmények sérül a közélió biztonság. Akkor, h…
-
42:57Hoofdstuk 19: vagy védőkörül. 60s · Speaker 5
vagy védőkörül. Mindenképpen a szervezetében is jól fogunk. Viszont egy olyan dolgot mindenképpen szeretnék kiemelni a szabadszavas válaszokból, ami nagyon fontos védővállalat jelent a biológiai biztonsági rendpontjából, pedig a közvetlen k…
-
43:57Hoofdstuk 20: akkor az, ez a mondat menne, a hierarchia, valamint a félelem tékezi a lehetőséget, a kommunikációt és a munkatását. 111s · Speaker 4
akkor az, ez a mondat menne, a hierarchia, valamint a félelem tékezi a lehetőséget, a kommunikációt és a munkatását. Ez egy válaszadó nap. Válaszadó nap, válaszadó nap, válaszadó nap, válaszadó nap. és attól van, hogy nagyjából jellemzi azt…
-
45:49Hoofdstuk 21: abban, hogy hogyan teheti konfliktusokat. 69s · Speaker 6
abban, hogy hogyan teheti konfliktusokat. abban, hogy hogyan kérünk segítséget, hogy adunk egymást, segítséget, hogy meghallgatjuk egymást, és ennek pedig nagyon jó eszközelemet a kulturálás, akár mediáció, vagy a pszció. És végül a harmadi…
-
46:59Hoofdstuk 22: Ha olyan munkázatunk érték lejönt adni, hogy azért így dolgozni, számítanulni, egy kérdeksegütséget, kapmai tudásot, szárni. 113s · Speaker 3
Ha olyan munkázatunk érték lejönt adni, hogy azért így dolgozni, számítanulni, egy kérdeksegütséget, kapmai tudásot, szárni. Itt a vezető nem csak tulajdonképpen nem támogat, és itt lehet másképp majd dolgokodni, és az valóban megjelent a s…
-
48:53Hoofdstuk 23: tisztviselő, a munkatárs vagy akár valamelyik vezető arról, ahogyan dolgozik. 85s · Speaker 2
tisztviselő, a munkatárs vagy akár valamelyik vezető arról, ahogyan dolgozik. Nagyon fontos lenne, hogy meghalljuk ezeket a hangokat. Nagyon sokan azért mennek el a munkahelyikről, mert úgy érzik, hogy nincs igény arra, ahogy amik gondolkod…
-
50:18Hoofdstuk 24: Bocsánat, 65s · Speaker 3
Bocsánat,
-
51:23Hoofdstuk 25: a mikrofon be kellene kapcsolni. 238s · Speaker 8
a mikrofon be kellene kapcsolni. Tehát, mit is jelent a pszicholi biztonság, jobb szabályon minden és főd? Kezdjük akkor döviden, tényleg csak így érintőlegesen a jogi fákérdő utaklásánk, ez egyik valós szagmegoladást keretében lenne teljes…
-
55:22
A díj alakból, hogy viszont ez nem sikerül, hogyha a munkáltató... A tele munkavállaló szemben áll a munkavállaló nem tudja ezt a megfelelő környezetet biztosítani, és mindjárt nem egészségebb munkavégzési problémányák vannak egy ünterjen, …
-
1:00:22
de az is nem csak szegészségi problémák, de például az lennetegbe tőle, illetve hogy a munkáltató oldalán, a rendszeres életzások, megbekeződéssel, magasztók látjuk, tésős van a termenitás lépcsődés is, mert egy nagyosításokat. Jó benne is …
-
1:03:51Hoofdstuk 28: valóban. Vagy nem lesz a szükségével, a gyengesével nyitva a célunkat feljelánulni. 212s · Speaker 4
valóban. Vagy nem lesz a szükségével, a gyengesével nyitva a célunkat feljelánulni. És hát ugye ez a szükségünkbe, ez a karriát kockában, tehát szükségben felküntettem. Jó utató, ahogy gyengődik leszünk a vizető szemébe, nem utatunk különbö…
-
1:07:24Hoofdstuk 29: hogy tetszettem, hogy kísérlek, legyen a fény. 227s · Speaker 5
hogy tetszettem, hogy kísérlek, legyen a fény. hogy nem van talmad, például, akkor hát a fárvári felszikált, eljárt a fárvói együtt sem tartott, hogy együtt tanított, hogy együtt formáltat, és hogy úgy legyen, és hogy mi is volt a pozitív h…
-
1:11:11Hoofdstuk 30: kettőt, kettőt, kettőt, kettőt, a közgatlasági társaság figyelmében ajánljuk ezt a témakör. 141s · Speaker 2
kettőt, kettőt, kettőt, kettőt, a közgatlasági társaság figyelmében ajánljuk ezt a témakör. Úgy gondoljuk, hogy a munkahelyi biztonság az versenyképességi tényé az öt. Tehát az a munkahely, amely jó munkahelyi, és biztonságos modai légkört …