WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43

0:00

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Uma empresa de eventos contata João por meio de contato intermitente. Ele é convocado para trabalhar no festival com 48 horas de antecedência e não responde a convocação. A empresa entende que houve abandono e decidiu acendir o contato ou justificado. A conduta da empresa está correta? Juntamente a sua resposta.

0:35

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Com base nas nossas aulas e sobre o problema de contato com o público. Para não trabalhar pelo todo o dinheiro, todas as horas, você não vai sempre, você vai, às vezes, vai ter contato, você vai emprestar, você não vai emprestar, você não vai emprestar, você não vai emprestar. Então, eu acho que sim. Quanto é o prazo que eu tenho de responder? Então, você acha que a empresa pode demitir por hoje? O que é que a empresa pode demitir por hoje? O que é que a empresa pode demitir por hoje? O que é que a empresa pode demitir por hoje?

1:45

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Gente, todo mundo acha que ela está certa ou acha que ela está errada? Se tiver um prazo, porque eu não lembro de você ter falado nada. Se tiver um prazo, não pode. Alguém gostaria de responder para ela? Não pode fazer tempo, peraí. Fala um pouco mais alto. O microfone se ligando vai dar teado, não precisa falar da rede, eu só estou feito.

2:54

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

O espaço é de três dias. Quase, né? A gente tem que entender esses passos.

3:24

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Os três dias é para a empresa convocar. Ele tem quanto tempo para responder? Vamos contar a questão. Ele, o João, foi contratado por meio da justiça. Ele é convocado para trabalhar no festival com 44 horas de antecedência. É a data do chamamento dele? Não. Por que não? Não. Não.

4:31

S… Speaker 2 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

O prazo é um dia, professora.

5:02

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

A demissão por justa causa não é uma falha só que caracteriza? Aqui foi só para encher o piso. A gente nem viu a demissão por justa causa ainda.

5:16

S… Speaker 2 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

A demissão do justa causa é quando o empregado, o empregado, ele comete uma falta grave que seja uma dispensa. E aí a gente tem lá o artigo 472 do CLP, tem um rol de hipótese.

5:36

S… Speaker 2 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Mas são vários, nós vamos estudar ainda. Aqui eu só coloquei o discurso da causa para o aluno entender como se ele tivesse dado motivo para rescisão. Que é o caso, que não é o caso. Mas é correto, são inúmeros casos que pode ser de ajustação. Beleza?

6:56

S… Speaker 3 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Vocês estão acompanhando? Aproveita e já faça a marca.

7:16

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

O primeiro foi contrato intermitente. Tô procurando aqui. Fortinho, Pierre. Qual que é? 452. Tá, é isso mesmo.

7:48

S… Speaker 2 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

intermitente em um restaurante. Após cumprir um período de trabalho de 5 dias, ela recebe apenas o valor das horas trabalhadas sem qualquer adicional. Pergunta.

8:17

S… Speaker 2 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Esse pagamento está correto ou ela deveria receber algo mais quando ela termina este contrato intermitente? Como que você responderia para uma palavra? Para um profissionalizado. Para mim, é bonita. Por quê? Ela só vai receber as horas trabalhadas? Qual que é o contrato que eu estou falando? A referência. A forma de trabalho. O trabalho intermitente. Qual que é o característico do trabalho intermitente? Característica.

9:26

S… Speaker 2 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Fundamental para o trabalho do tempo. Você não trabalha todos os dias, senão não. Então, você trabalhando, por exemplo, cinco dias, terminou o contrato, o empregador tem que acertar com você, não tem? Ele vai acertar o que com você? Mas quais são as vendas que ele tem que acertar para ser considerada? Se ele pagar só os cinco dias, está falando que é salário? Só? O que mais que ele tem que receber?

10:03

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Tem FGTS no contrato intermitente? Ele recebe aviso prévio? Ele recebe aviso prévio? Recebe aviso prévio? Recebe férias? Sim. Dez terceiro? Sim. Tudo proporcional. Proporcional. Porque são quatro dias. Cinco dias. Pergunto para você. Qual é a característica mais elementar do contrato intermitente para que ele tenha valor?

10:34

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Em relação à forma dele, a forma de trabalho, ele pode ser verbal, tácito e escrito. Não é? Verbal, tácito e escrito. O contrato permitente, para que ele tenha valididade, ele tem que ser o quê? Vamos lá, Rafael.

11:52

S… Speaker 2 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Obrigada.

12:17

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

É menos ou é preciso? Ou é uma surpresa? Você já sabe ali quanto tempo você vai trabalhar. E ele paga de perigualidade, automaticamente, necessariamente, ele tem que ser este. Fala o número para. 452. 452, parágrafo. Dizendo. Vamos lá. Dizendo. Kelvin. Pera, deixa só o Kelvin machado.

13:14

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Tem que ser alternado. Mas a sua CTPS registra apenas 2 mil. Em ação trabalhista, ele pede reconhecimento do valor real. Qual o princípio que se aplica e qual o resultado em relação a essa ação?

14:04

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Entendeu? Vamos lá. Um empregado recebe, na prática, um valor de R$ 5.000,00, mas a cadeira de trabalho dele é como se recebesse R$ 2.000,00. Ele, em ação trabalhista, ele pede o reconhecimento do valor integral. Você, como juiz,

14:27

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

princípio, qual sentença que você daria a essa ação e justamente qual princípio você utilizaria como forma de ferramentação do seu decisivo. Explique justamente a forma jurídica do seu decisivo. Eu acho que é o 457, olha aí, remuneração, eu acho. Não sei, olha aí.

15:14

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Você vai saber. Você está respondendo isso ou vai saber?

15:34

S… Speaker 2 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Você está me dizendo que ele trabalha, recebe? Sim. Só que na cadeira está? Dois. O que é que preza? Esse princípio do Justiça do Trabalho é o princípio de lá de lá. O princípio da processão, o princípio da norma mais favorável, da continuidade de acumulação de sapato. Aí você vai me responder a questão.

16:39

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Então, sabe o artigo? O artigo certinho.

16:45

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Por quê? Porque o que consta no contrato, muitas vezes ele não é o suficiente. Às vezes ele poderia ter uma função que não foi registrada. Então, ele exercia funções a mais, não dava esses temas que ele não tinha recebido.

17:09

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

... ... ... ...

17:32

S… Speaker 2 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Todo mundo concorda com ela? Sim. O princípio do que, professora? O princípio da primária.

18:06

S… Speaker 2 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

O sindicato dos trabalhadores da categoria de metálogos, em boa uma convenção coletiva, prevê um jornal semanal de 40 horas, sem redução salarial, como forma de melhoria das condições de trabalho.

18:21

S… Speaker 2 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Mas depois, uma empresa do setor, enfrentando dificuldades financeiras, celebrou um contato coletivo com o mês do sindicato, estabelecendo jornada de 44 horas semanais, mantendo o salário, mas com redução para alguns benefícios previstos anteriormente na convenção coletiva. Um grupo de empregados, a juíza reclamaçou a conquista, alegando que a convenção coletiva deveria prevalecer por ser mais cautelada.

18:51

S… Speaker 2 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Diante desse conflito, qual o instrumento deve para vencer em um bom esforço? O Sindicato dos Trabalhadores da categoria de metálogos, que impõe construção coletiva, prevendo jornada semanal de 40 horas, sem redução de salário, conforme a melhoria das condições de trabalho.

19:19

S… Speaker 2 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Meses depois, uma empresa do setor, enfrentando as dificuldades financeiras, celebrou um acordo coletivo. Gente, convenção e acordo coletivo é nova coletiva do trabalho. Que tipo de fonte é essa? É uma fonte autônoma, uma fonte formal ou uma fonte heterônica? Só para você entender, ouve...

20:00

S… Speaker 2 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Lembra? Ele está falando de contas, só para você se situar. O corpo coletivo, ele fez uma corpo coletivo, algumas empresas que estavam na cidade, estabeleceu jornada de 44. Ela era de 40, passou para aço, a 40 é de 40.

20:21

S… Speaker 2 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

mantendo salários com redução de alguns benefícios previstos anteriormente na convenção. No grupo de empregados, a juíza reclamação provaliza alegando que a convenção coletiva deve prevalecer por ser mais favorável. Pergunta para você, qual instrumento você deve prevalecer lá no fichamento de fontes? Quando a gente tem convenção coletiva e a gente tem a corpo do coletivo,

20:48

S… Speaker 2 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Já falamos muito por algo, porque convenção ela vai para toda categoria. O acordo só vai ser aplicado. E se esse instrumento aplicado, fere o princípio da norma mais favorável, o doa e o doa. Eu volto em você, eu volto em você e volto para a minha. Aqui o acordo coletivo.

22:13

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

O acordo vai prevalecer, porque depois da reforma mudou. Antes da reforma, a convenção coletiva prevalecia e o acordo só prevalecia se ele fosse uma norma mais favorável. Não podia haver norma desfavorável. Mas com a reforma, com o negociado, um negociado, um negociado, um negociado, um negociado, um negociado, um negociado, um negociado, um negociado, um negociado, um negociado, um negociado, um negociado, um negociado, um negociado, um negociado, um negociado, um negociado, um negociado, um negociado, um negociado, um negociado, um negociado, um negociado, um negociado, um negociado, um negociado, um negociado, um negociado, um negociado, um negociado, um negociado, um

22:55

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Sempre prevalecendo.

23:10

S… Speaker 2 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Sempre prevalecerão, né? Entendeu agora? Entendeu isso? Entendeu, gente? Sempre prevalecerão. Sempre vai prevalecer. Mesmo que seja menos catoral. Então ele sempre vai prevalecer. O acordo em convenção sempre vai prevalecer. Por enquanto, né? Até não ter nenhuma mudança. Entendeu?

24:08

S… Speaker 2 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

E o curso é muito bom. E foi contratado a administrativa em uma empresa. Após dois anos, foi a gratificação de função. E ofereceu um cargo de confiança por mais de oito anos. Posteriormente, a empresa, alegando de restituração interna, decidiu reverter ao cargo de origem, que é de assistente, retirando integralmente a gratificação de função. Inconformada, a linha de juízo é a reclamação do trabalho.

25:00

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Alegrando que, pelo pouco perito no cargo de confiança teria definido o direito de incorporação e identificação. Ter pedido para você a pretensão de aluno procede ou não. Toma. Por quê? Ela foi contratada por uma assistente administrativa que foi resolvido ao cargo. E aí depois eles fizeram voltar. Vamos voltar para ela. Não aceitou. Foi contratada por um...

26:00

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

. . .

26:25

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Eu estou dizendo que eles não vão me abaixar, é rejeição. O que eles não podem é que ela recebeu, a história dela não pode voltar, porque ela é conto assistente. Então, se ela como gerente recebia três e ela conto assistente disse a vim quinhentos, eles não podem ir abaixar o carro dela e rejeitar o carro dela e fazer com que ela volte um quinhentos. É o que eu acho.

26:55

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

A mesma pergunta, porque vinha um deles de 60 anos. A Língua foi contratada por uma sustente administrativa em 2013 e após dois anos foi promovida gerente, passando a receber uma restituição de funções de Rádio. Ela permaneceu no cargo de confiança pouco mais de oito anos. Posteriormente, a empresa, alegando uma estruturação técnica, decidiu reverte-la ao cargo.

27:23

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Justicente. Retirou integralmente. Inconformada, ela foi na justiça e quer saber se pode ou não pode voltar ela à função, que ela existia, que eviter a função, e se ela tem que continuar com o mesmo salário ou se pode baixar o salário também. Eviter? Pode. Ela tem que voltar com o salário, se ela ganhar no 5.

27:56

S… Speaker 2 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

A gratificação pode ver, segundo.

28:24

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Não, Renata. Mas é uma profissão inteira. Não, mas é uma profissão inteira. Não, mas é uma profissão inteira. Não, é uma profissão inteira. Não, é uma profissão inteira. Não, é uma profissão inteira. Não, é uma profissão inteira. Não, é uma profissão inteira. Não, é uma profissão inteira. Não, é uma profissão inteira. Não, é uma profissão inteira. Não, é uma profissão inteira. Não, é uma profissão inteira. Não, é uma profissão inteira. Não, é uma profissão inteira. Não, é uma profissão inteira. Não, é uma profissão inteira.

28:49

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Não adaptou, pode reverter, mas você não volta com o mesmo salário, tá? Isso é retenção, não é refaixamento. É três possibilidades após a reforma. Antigamente, não podia após a reforma, pode. Então, cuidado, gente, que senão a percepção é rara com esse salário.

29:23

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Mas pode voltar com o carro que não, tá? Mesmo antigamente. Antigamente parece que tinha 10 anos. Exatamente. Além de ter que voltar com o valor, ele teve que ter um mínimo 10 anos. Sempre há 10 anos. Como se fosse um direito adquirido. Ele continuava ganhando a gratificação normal.

29:53

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Então ele pode voltar, né?

30:28

S… Speaker 2 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Eu sabia que tinha 10 anos, que antes era 10.

30:49

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Vamos lá, vamos lá.

31:03

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

E, por isso, recebe adicional noturno, regular, ou se o reciclário inteira, o empregado decide transferir o partido de um ano, mantendo o salário baixo, mas fechando o pagamento adicional. Pedro diz que houve redução salarial ilícita. E, pergunto para você, se essa conduta do empregador é válida, se eles podem reduzir o salário dele, porque eu vou falar pelo princípio.

32:00

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Lícita? Por quê?

32:03

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Você tem que dizer que isso não está para mim. Não, eu estou te olhando. Você quer perguntar o que faz? Eu preciso colocar um pouquinho mais difícil. Nossa, nossa. Você é capaz. Você não sabe. Você tem certeza de que você precisa. O perito do outro, o perito do diurno, a questão da saúde do trabalhador, você trabalhar de dia e de noite é a mesma coisa? Não, não. Então, explica aí agora.

32:44

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

O princípio é o quê? Qual o princípio que a gente utiliza com mais frequência? Dignidade é o quê? O princípio é o quê? O princípio é o quê? O princípio é o quê? O princípio é o quê? O princípio é o quê? O princípio é o quê?

33:00

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Sabe o artigo? De um, de outro. Quem gostaria de formular uma resposta à ajuda da outra? Você, então, já se pode dar uma oportunidade. Não disse. Acaba no livro. Artigo 73.

33:32

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Acréscimo de 20%. 73%, salvo nos casos de revezamento.

34:10

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

E aí E aí E aí E aí

34:31

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Não. Como você, então? Artigo. Artigo? Não, 73, não? Não, artigo é 73. É o 73, o artigo. Para, para, para. Para, para. Para, para. Para. Para. Para. Para. Para. Para. Para. Para. Para. Para. Para. Para. Para. Para. Para. Para. Para. Para. Para. Para. Para.

35:12

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

E aí E aí E aí E aí

35:38

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Para analisar a operação, a empresa apresenta um terço de autoestima atual que é assinado por João. Mês depois, João, a juíza reclamação do París, alegando que houve uma operação implícita e requerendo pagamento das superências salariales. Perdendo a operação.

35:55

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

A alteração quanto eu posso falar, se o consentimento do empregado, que ele legitima como empregador, houve aqui, neste caso, como foi o poder diretivo do empregador de fazer essa alteração, legitima o que ele fez? É válido? Como uma ação do empregado? Como você responde a ele?

37:10

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Rapidinho, depois você só fala qual o princípio que é o lado negado noturno. É o artigo 7? É o artigo 7?

37:25

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Eu nem presto atenção nessa pergunta. Gente, olha só. João foi contratado diretamente para exercer cargo de gerente. Gerente. Diferente ao que foi prestado. Com salário de 8 mil reais. Ele sempre exerceu cargo de confiança do início ao fim.

38:01

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Após alguns anos, a empresa, alegando baixo desempenho e necessidade de reorganização interna, decidiu mudar ele, que cabe, passando pelo que ele está a receber a naturalização, um salário de 5 mil. Ele apresentou o termo de ajuste contratual que é assinado. Meses depois, a juíza reclamação trabalhista, alegando que a autorização foi ilícita e requerendo o pagamento das diferenças samariais.

38:33

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

A operação contactual é válida? O consentimento do empregador legitima a conta do empregado?

39:05

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Pera lá, vamos lá. Ela me disse que pode, porque lá no 468 fala que a alteração 468 precisa de consentimento. Mas desde que na causa o quê? A vacina, seu nome aí, cadê a vacina? Eu vou passar. Agora, quem pode me responder isso? A Deus. Aqui, a que disse que pode, ela passou no 400, que houve um consentimento.

39:55

S… Speaker 2 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Ele pode ser mais cháuco assim.

40:00

S… Speaker 2 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Por quê? Aumenta o volume aí.

40:37

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Eles deram os documentos para que ele acertasse essa mudança de carta, essa rebaixamento. Você foi de confiança com a Satanás. De oito recebeu cinco. Ele escutou. Aqui não fala se foi com ação, não fala nada. Você compõe o advogado. Você acha que esse rebaixamento é lícito ou é lícito? Você não pode rebaixar carta de retenção e rebaixamento.

41:27

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Reversão é quando você entra naquele carro e desce. Reversão é quando você diz o carro e sobe. Neste caso, eu te perguntei a alguém. Pode? Entenderam, gente?

41:41

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

As diferenças entre retenção e rebaixamento, o rebaixamento é proibido. A retenção é autorizada após o leitura. Esse cara não vai mexer nem no cargo nem no salário. Oi? Não vai mexer nem no cargo nem no salário. No salário não. O salário básico não pode ser reduzido. Não pode. Tá? Não pode. Você foi contratado para uma função.

42:06

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Já de gerência, com um valor, você não pode rebaixar o cargo. Agora, se você entrou com um cargo maior e houve uma promoção, se você não adaptou, pode reverter o cargo. Tá? Beleza, pessoal? A senhora e a senhora? Qual é o meu cargo? 25. Vamos lá. Odácio. Criar o localizado intuitivo.

43:02

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Durante esse período, Lucas permanece hospedado em um hotel custeado pela empresa, mantendo sua residente e sua família fixa na cidade do Rio Grande do Sul. Ao tempo desse contrato, retorna novamente Lucas a juíza da reclamação da pista, treinando o processo de transferência relativa ao período de trabalho em outro local.

43:52

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

A família teve mandatos, a família teve também, está sendo acolhida. Ele deixou a família lá. A família não foi, não. Ele ficou na cidade de origem da Luzão. Mas ela ficou acolhida lá. Ele estava usando dinheiro, ele estava usando dinheiro. E empresas estão pagando. Sim, salados. Para conversar, você tem direito ao lado de salados. De transferência. Já foram gravadas. Vamos lá atrás.

44:27

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Se eu adicionar, não vou precisar acertar eles. Não pode ser ali. Não tem só, tem que fazer ideia, gente. Tem que fazer ideia. São cinco pontos aqui. Cinco pontos. Tem que fazer ideia, pelo menos. Não tem que saber. Adicional de transcrição. Qual que é o princípio? O mínimo que a legislação faz? Vinte e cinco. Vinte e cinco. Então existe adicional.

45:01

S… Speaker 2 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Esse é o seu negócio de transferência, ele existe. Só que depende de requisito que ele tenha quase dado. Olha que ligação. Transferência, condiciona. Agora eu vou fazer a pergunta. Ela está dizendo que fala do revisório, que eu vou falar do tempo. Estou dizendo que tem esse canal. Ele tem que receber? Obviamente. Ou não.

45:47

S… Speaker 2 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Não precisa saber quais são os requisitos para que tenha direito adicional de transferência. A gente sabe que só transferência é provisória. E ela acabou de dizer, para além disso, quais os outros requisitos? Claro, eu volto com você. Então, vamos lá.

47:00

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

... ... ... ... ...

47:38

S… Speaker 2 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Essa é para a exceleção, não? Não. Não. Não. Entendendo a questão, gente? Professora, mas qual? Para a exceleção. Mas você fala dos 25% e necessidade. A exceleção, você precisa? Então, 25. Necessidade.

48:20

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

E os gastos ficam por conta do empregador, que é o 470.

49:21

S… Speaker 2 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

Após a organização interna, a empresa determina a sua transferência para outra unidade situada no marco, também para o Rio de Janeiro. Aumentando que houve operação prejudicial no seu mundo. A pretensão de Renata deve ser acolhida ou não. Há direito ao adicional de transferência ou não.

50:00

S… Speaker 1 (WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43)

E aí E aí E aí

WhatsApp Audio 2026-05-04 at 20.23.43

Kokkuvõte

Küsi AI selle transkripti kohta