WhatsApp Ptt 2026-05-12 at 16.59.03 (1)

May 14, 2026 16:26 · 4:00 · Portuguese · Whisper Turbo · 1 speakers

आजही हा सण साजरा केला जातो. स्थायी संचयीका करीता अद्ययावत करा →

Lecture Index

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S… Speaker 1 (WhatsApp Ptt 2026-05-12 at 16.59.03 (1))

Acho que tá no DNA da empresa,

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né, todas as mudanças.

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Aí depois eu vim aqui pra Goiânia,

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tem sete anos que eu moro aqui em Goiânia.

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Então, já vim aqui para Goiânia,

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eu vou atuar como líder lá na Unidade de Minas há um ano,

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um pouco mais de um ano,

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e vim aqui para Goiânia para poder estruturar

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o departamento pessoal aqui,

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que na época estava só começando.

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Então,

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assim, foram muitas mudanças,

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desde tudo que a legislação exige,

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então, o que eu aprendi...

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Na graduação que eu aprendi lá no início da minha trajetória,

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quase que não tem nada a ver com o que a gente faz hoje,

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porque já mudou muita coisa.

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Dentro da agrocutagem já mudou de unidade,

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já mudou de sala,

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já mudou diretoria,

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já mudou gestão,

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já mudou a forma de trabalhar o nosso atendimento.

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Antes era nenhuma empresa menor,

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então todo mundo era muito mais próximo.

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Aí, na medida que vai crescendo,

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isso tende a dar uma distanciada,

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uma profissionalizada.

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Eu acredito que isso é normal.

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E agora,

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acho que tem seis meses,

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a gente está passando por uma outra grande mudança,

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que foi a venda da empresa.

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Entendi.

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O que você viu muita diferença lá de Minas

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Gerais para cá,

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quando você veio?

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Acho que o meu primeiro parque foi a cultura das

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pessoas.

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Dentro da empresa?

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Sim.

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Eu, lá em Minas,

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eu venho do interior,

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né, então chegar aqui na cidade grande,

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o convívio com as pessoas,

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a cultura,

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até os costumes,

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eu achei bem diferente.

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Entendi.

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Vamos falar um pouco agora de planejamento estratégico.

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Lara,

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só antes da gente passar para essa próxima parte,

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que vai ser importante da gente saber,

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como você sentiu,

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Ana, essa parte de mudança na pós -venda porque teve

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uma mudança de cultura?

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A Agrocontar passava por uma cultura de pessoas e

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agora nós estamos sobre uma cultura de poder,

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onde uma pessoa quem está

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à frente.

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Como você sentiu essas mudanças?

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Principalmente sob a sua gestão.

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Eu acho que a mudança de cultura,

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para mim, não aconteceu nem só agora.

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Ela já aconteceu há sete anos atrás,

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que foi quando eu vim da cidade de Minas para cá.

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Então, já teve um impacto muito grande de cultura da diferença,

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de como que era o convívio com as pessoas,

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o que é prioridade para um,

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o que não é para o outro,

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né? Então,

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ali já tinha dado uma mudada boa,

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né?

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S… Speaker 1 (WhatsApp Ptt 2026-05-12 at 16.59.03 (1))

Aí,

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agora, o que muda aqui?

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Eram muitos anos,

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então você tinha uma proximidade muito grande,

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né? Com sócios,

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com gerentes.

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Aí, chega...

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pessoas completamente novas,

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que eu não conhecia,

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nem ouve falar no mercado.

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Então,

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a primeiro momento gera uma insegurança.

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No ar,

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faz sentido,

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não faz sentido,

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eles vieram para somar ou não.

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Então,

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S… Speaker 1 (WhatsApp Ptt 2026-05-12 at 16.59.03 (1))

isso dá,

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S… Speaker 1 (WhatsApp Ptt 2026-05-12 at 16.59.03 (1))

eu acho que a primeiro momento a...

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S… Speaker 1 (WhatsApp Ptt 2026-05-12 at 16.59.03 (1))

Pode descrever como insegurança mesmo,

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S… Speaker 1 (WhatsApp Ptt 2026-05-12 at 16.59.03 (1))

né?

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S… Speaker 1 (WhatsApp Ptt 2026-05-12 at 16.59.03 (1))

Só que assim,

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eu vejo que na medida que foi que eu fui tendo a oportunidade de conviver

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com as pessoas da nova empresa,

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fui tendo a oportunidade de conversar não só com as pessoas que estão aqui,

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mas com as pessoas de outras unidades deles,

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né?

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Eu fui vendo que assim,

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a mudança,

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a cultura em si não é tão diferente da que a gente já tinha.

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O que muda é a proximidade das pessoas.

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Às vezes você tinha intimidade mais com alguns.

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E agora não,

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é mais estritamente profissional.

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Pode continuar.

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S… Speaker 1 (WhatsApp Ptt 2026-05-12 at 16.59.03 (1))

Obrigada.

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S… Speaker 1 (WhatsApp Ptt 2026-05-12 at 16.59.03 (1))

Eu não sei como que levanta a mão aqui no

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S… Speaker 1 (WhatsApp Ptt 2026-05-12 at 16.59.03 (1))

Zoom para eu falar sem te interromper.

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S… Speaker 1 (WhatsApp Ptt 2026-05-12 at 16.59.03 (1))

Não, pode interromper.

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सारांश

The speaker reflects on the significant changes in their career, starting from their graduation to the current position as a leader in the Unidade de Minas. They mention that the company has undergone numerous changes, including updates in legislation, shifts in management, and changes in the way they serve their clients. The speaker notes that the company has grown from a smaller entity to a larger one, which has led to a more professionalized and distant relationship with the staff. They also discuss the transition from a culture of people to one of power, with a new management style. The speaker acknowledges that these changes have been ongoing for several years and that the new management has brought a new level of professionalism and distance in the workplace.

या प्रतविषयी AI ला विचारा

या योजनेत काही गोष्टींचा समावेश असतो - योजनेत सहभागी होण्यासाठी आवश्यक कागदपत्रे व माहिती.

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