entretien_partie2_depuis_52min
Oct 26, 2026 19:29
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या ट्रान्सक्रिप्टची मुदत संपते 16 दिवस.
स्थायी संचयीका करीता अद्ययावत करा →
फक्त दर्शविले जात आहे
0:01
S…
Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
Parce que je vous dis,
0:02
S…
Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
je ne connaissais vraiment rien.
0:03
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
La différence que vous allez trouver ici,
0:07
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
c 'est que si vous êtes recruté,
0:09
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
vous ne serez pas en renfort.
0:10
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
D 'accord.
0:10
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
Ça serait un poste à part entière.
0:12
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Avec un portefeuille.
0:13
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
On ne peut pas vous estimer le nombre de dossiers,
0:17
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
mais on est sur 120,
0:19
S…
Speaker 4 (entretien_partie2_depuis_52min)
150 dossiers de pension.
0:22
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
D 'accord.
0:24
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Voilà, c 'est à temps complet,
0:26
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
forcément.
0:27
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
Il n 'y a pas de binommage.
0:28
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Il n 'y a plus de binommage.
0:31
S…
Speaker 5 (entretien_partie2_depuis_52min)
Mais ça,
0:32
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
c 'est parce que l 'équipe est plus réduite désormais.
0:35
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Les objectifs sont les mêmes.
0:39
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Quand on reçoit un entretien de régulation tous les ans,
0:43
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
que ce soit un contractuel ou un fonctionnaire,
0:46
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
on a le même objectif.
0:47
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Pour l 'année.
0:49
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Donc,
0:50
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
3 -4 objectifs.
0:53
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Donc on ne fait pas de différence.
0:54
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
On fait des différences avec les apprentis,
0:56
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
parce que là, on n 'est pas sur la même population.
0:58
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Mais les apprentis,
1:00
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
on n 'en prend plus.
1:00
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
En tout cas,
1:01
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
on n 'en a plus actuellement.
1:02
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Dans le bureau,
1:05
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
actuellement, il y a des fonctionnaires titulaires et des contractuels.
1:07
S…
Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
Très bien.
1:09
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Pour une équipe...
1:12
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Il n 'y a plus de contractuels parce qu 'elle a réussi le concours.
1:14
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Il y avait des contractuels.
1:15
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
Non, j 'ai fait la tête quand même.
1:16
S…
Speaker 4 (entretien_partie2_depuis_52min)
Donc voilà.
1:18
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
Nos contractuels,
1:19
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
on essaie de les amener au concours.
1:20
S…
Speaker 6 (entretien_partie2_depuis_52min)
Voilà, on les a amenés au concours.
1:23
S…
Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
Alors, j 'ai frappé à l 'appel pour près de la bonne porte.
1:26
S…
Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
Vraiment.
1:27
S…
Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
Voilà,
1:27
S…
Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
pour moi, c 'est une opportunité que je saisis aujourd 'hui.
1:30
S…
Speaker 7 (entretien_partie2_depuis_52min)
Voilà,
1:32
S…
Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
donc...
1:33
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Est -ce que vous avez d 'autres questions ?
1:36
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
Oui, j 'ai noté des questions.
1:38
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Vas -y,
1:39
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
c 'est le moment.
1:40
S…
Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
Les
1:49
S…
Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
principaux enjeux en ce moment.
1:51
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Du bureau ou
1:55
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
de...
1:58
S…
Speaker 4 (entretien_partie2_depuis_52min)
Oui, on est en bureau.
1:59
S…
Speaker 4 (entretien_partie2_depuis_52min)
En fait,
2:00
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
on a commencé comme ça,
2:01
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
on ne s 'est même pas présenté.
2:02
S…
Speaker 4 (entretien_partie2_depuis_52min)
Oui, exactement.
2:03
S…
Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
Ce n 'est pas bien.
2:04
S…
Speaker 6 (entretien_partie2_depuis_52min)
Ce n 'est pas bien.
2:05
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Laurence Tarantino,
2:08
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
mon adjointe,
2:09
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
je suis chef de bureau.
2:10
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Dans le bureau,
2:11
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
il y a deux sections.
2:12
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Il y a une section gestion collective
2:16
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
et dialogue social qui traite
2:20
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
de tout ce qui est chancellerie,
2:22
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
travaux d 'avancement,
2:23
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
décoration,
2:24
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
sanctions,
2:25
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
évaluation,
2:27
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
notation.
2:28
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Pour le périmètre,
2:29
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Auvergne Renate.
2:31
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Donc là,
2:32
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
ce sont tous les personnels concernés,
2:34
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
ce sont tous les personnels qui sont affectés dans des formations du
2:39
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
ministère des Armées.
2:39
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Quand je dis formation,
2:41
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
c 'est établissement,
2:42
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
régiment,
2:43
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
centre.
2:46
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Toute entité du ministère des Armées stationnée
2:50
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
sur la région Auvergne -Rhône.
2:53
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Ça,
2:54
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
c 'est la partie de la section gestion collective.
2:58
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
On a une deuxième section,
3:00
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
section gestion individuelle et pensions.
3:02
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Donc là, c 'est la mission nationale d 'entreprise.
3:04
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
C 'est dans cette section que le poste est vacant.
3:08
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
C 'est une section qui s 'occupe de tout ce qui est gestion administrative et
3:12
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
pension des personnels mis à la disposition ou détachés
3:16
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
dans les entreprises d 'armement,
3:17
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
ce que je vous disais au départ de notre entretien.
3:19
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Trois entreprises,
3:21
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Naval Group,
3:21
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
tout ce qui est maritime.
3:25
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
KNDES pour tout ce qui est blendé de l 'armée
3:29
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
de terre, en gros.
3:30
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Et puis le CEA de Gramma pour la dissuasion nucléaire.
3:34
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Donc ça,
3:35
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
ce sont trois entreprises.
3:36
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
A peu près 1 200 agents
3:40
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
en activité,
3:41
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
1 000 autres agents en allocation ambiante.
3:44
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Et vous,
3:46
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
votre rôle se cantonne sur ces 1 000 agents en allocation ambiante.
3:50
S…
Speaker 5 (entretien_partie2_depuis_52min)
Voilà,
3:53
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
on appartient au centre ministère de gestion,
3:55
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
comme vous l 'avez dit en compte depuis de...
3:58
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
qui appartient au service des ressources humaines civiles du ministère des armées il
4:03
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
y a 7 CNG en France et nous on s 'occupe donc de la partie Auvergne
4:11
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
-Renalpe qu 'une seule mission nationale entreprise on est les seuls à faire ça sur le territoire
4:15
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
d 'où le nom mission nationale
4:19
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Et au sein du CMG,
4:20
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
il y a une autre mission nationale,
4:21
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
c 'est pour les concours.
4:22
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Au sein de notre centre,
4:24
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
on n 'est pas tout seul,
4:25
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
il y a 4 bureaux.
4:27
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Un bureau qui s 'occupe des concours,
4:30
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
avec une mission nationale.
4:31
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Un bureau qui s 'occupe de tout ce qui est parcours professionnel,
4:34
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
mobilité,
4:35
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
accompagnement.
4:36
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Et un bureau qui s 'occupe du pilotage et du rayonnement
4:40
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
du ministère des Armées sur la région.
4:44
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Une direction,
4:46
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
donc un directeur et son adjoint.
4:50
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
On a la particularité d 'avoir un SMG à Toulon aussi,
4:53
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
notre directeur actuellement,
4:54
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
et aussi directeur du SMG.
4:56
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
On couvre tout le quart sud -est.
5:00
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
du territoire français.
5:01
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Donc les enjeux,
5:05
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
les enjeux.
5:06
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Pour nous, les enjeux du bureau et pour la section en particulier,
5:09
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
c 'est ce que je vous disais tout à l 'heure,
5:10
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
c 'est garantir à tous les fonctionnaires,
5:13
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
parce qu 'on a aussi des fonctionnaires dans notre population gérée,
5:18
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
c 'est leur garantir une pension juste
5:23
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
et payée au bon moment.
5:27
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
C 'est l 'enjeu.
5:28
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Et l 'enjeu,
5:29
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
c 'est d 'être en capacité de traiter des dossiers six
5:34
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
mois avant le départ à la retraite de l 'agent.
5:35
S…
Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
En
5:40
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
tout cas, il faut que quatre mois avant,
5:41
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
le dossier soit à La Rochelle pour qu 'il soit
5:45
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
étudié par La Rochelle et validé par la possibilité de consignation à Bourgogne.
5:49
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Donc là,
5:50
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
l 'enjeu, il est là.
5:51
S…
Speaker 5 (entretien_partie2_depuis_52min)
Et
5:56
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
forcément, on est prestataire de services pour ces trois entreprises,
5:58
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
ces entreprises privées.
6:00
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Nous, on gère une partie de leur personnel parce qu 'auparavant,
6:03
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
ils appartiennent toujours au ministère des armées.
6:05
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Donc nous,
6:06
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
on est là, on est prestataire de service.
6:08
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
On est là pour faciliter l 'administration
6:12
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
de ces personnels dans les entreprises.
6:14
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Les entreprises privées,
6:15
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
elles s 'affairent pour les privés,
6:16
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
pour leurs contrats privés,
6:19
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
pour les contrats publics.
6:21
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Elles s 'affairent aussi,
6:22
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
mais ce n 'est pas forcément leur mission première.
6:25
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
Une chose importante,
6:26
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
c 'est que quand l 'OBD est placé en ASCA,
6:30
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
son point de contact,
6:32
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
c 'est nous.
6:32
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
Il n 'a plus de lien avec l 'entreprise.
6:35
S…
Speaker 7 (entretien_partie2_depuis_52min)
Donc ça,
6:38
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
c 'est très important.
6:39
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
Son point de contact,
6:40
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
c 'est nous.
6:40
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
Et quand on distribue un
6:45
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
dossier, on attribue un dossier à une gestionnaire,
6:48
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
son point de contact,
6:49
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
c 'est la gestionnaire.
6:52
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
C 'est pour ça que je vous dis,
6:53
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
vous avez quand même...
6:54
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
Alors, physiquement,
6:55
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
ils ne viendront pas.
6:56
S…
Speaker 8 (entretien_partie2_depuis_52min)
Parce qu 'ils sont,
6:56
S…
Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
comme vous l 'avez expliqué,
6:57
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
sur les fessages maritimes.
6:59
S…
Speaker 4 (entretien_partie2_depuis_52min)
Donc,
7:00
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
ils ne se déplacent
7:04
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
pas. Ils ne viennent pas nous voir.
7:05
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
Par contre, ils appellent.
7:06
S…
Speaker 7 (entretien_partie2_depuis_52min)
Et donc,
7:07
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
la gestionnaire donne automatiquement ses coordonnées téléphoniques.
7:12
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
Et elle gère son dossier après de Haze.
7:14
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
L 'agence,
7:16
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
c 'est...
7:18
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
à quel gestionnaire s 'adresser.
7:20
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
Tant que le dossier,
7:23
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
au moment où on a attribué le dossier,
7:26
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
il y a des dossiers qu 'on ne l 'attribue pas.
7:30
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
Immédiatement, parce qu 'il faut savoir qu 'un agent peut être placé en ASCA à des âges de 50
7:34
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
ans. Et donc,
7:36
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
celui -là, il partira à la retraite à 60,
7:39
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
donc 10 ans après.
7:40
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
Donc,
7:41
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
on ne donne pas le dossier parce que 10 ans,
7:42
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
de toute façon,
7:43
S…
Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
c 'est beaucoup trop.
7:44
S…
Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
Exactement.
7:44
S…
Speaker 7 (entretien_partie2_depuis_52min)
Par contre,
7:46
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
un agent qui arrive dans le dispositif à 59 ans et qui va partir à 60,
7:49
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
celui -là, on va donner immédiatement la gestion.
7:51
S…
Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
D 'accord.
7:52
S…
Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
Vous avez des délais quand même à respecter.
7:54
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
Le délai,
7:56
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
c 'est la retraite.
7:58
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Moi, c 'est l 'âge de la retraite.
7:59
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Enfin, l 'ouverture du droit à la retraite.
8:01
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
On ne va pas à la retraite.
8:02
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Nous, on doit,
8:03
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
dans le meilleur des cas,
8:05
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
le faire partir avec son tour plein.
8:06
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Et après,
8:09
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
on fait un rétro -planning.
8:10
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
C 'est tout bête.
8:11
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Il ne faut que six mois avant,
8:12
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
on s 'asseoir à La Rochette.
8:13
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Donc,
8:15
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
effectivement, dans les portefeuilles qui peuvent vous être attribués,
8:19
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
il y a des dossiers plus urgents que d 'autres.
8:20
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Et avec des cas plus complexes que d 'autres.
8:24
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Parce qu 'un ouvrier qui est célibataire...
8:28
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Sans enfants,
8:29
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
c 'est plus simple à gérer qu 'une ouvrière qui a été
8:33
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
en congé maladie,
8:34
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
en congé maternité,
8:35
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
qui a plusieurs conjoints.
8:37
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Ça peut être
8:42
S…
Speaker 6 (entretien_partie2_depuis_52min)
des cas beaucoup plus complexes.
8:43
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Pareil pour l 'ouvrier qui s 'est remarié plusieurs fois.
8:46
S…
Speaker 6 (entretien_partie2_depuis_52min)
Donc au niveau autonomie,
8:48
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
vous êtes complètement autonome sur le dossier ?
8:50
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Oui, ça c 'est sûr.
8:51
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
Et sur la façon de les gérer,
8:54
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
de les traiter ?
8:57
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
La question de calculer la date,
8:59
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
c 'est la même, mais à vous après de voir quel dossier vous faites partir en premier.
9:03
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
Bien sûr qu 'il y a une adjointe et une chef de section.
9:07
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
Voilà.
9:07
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
C 'est tout seul dans votre plan,
9:11
S…
Speaker 6 (entretien_partie2_depuis_52min)
mais effectivement,
9:13
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
vous êtes relativement autonome sur votre portefeuille.
9:17
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
La base du bureau,
9:19
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
c 'est la confiance.
9:22
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Après, voilà,
9:23
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
la confiance n 'exclut pas le contrôle,
9:25
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
effectivement.
9:26
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Donc,
9:27
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
c 'est important,
9:29
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
quand je l 'ai dit, c 'est important.
9:30
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
C 'est pour ça que tout à l 'heure,
9:31
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
je vous disais qu 'on ne faisait pas de différence entre les fonctionnaires et les contractuels.
9:34
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Nous, ce qui nous apporte,
9:35
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
et l 'enjeu,
9:37
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
il est là, c 'est que notre agent,
9:39
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
il n 'y ait pas de rupture dans sa rémunération et qu 'il ait sa pension
9:44
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
liquidée au bon moment et à la bonne date et avec le bon montant.
9:48
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Et les autres,
9:49
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
ceux que l 'on gère au titre de la double carrière,
9:53
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
donc les fonctionnaires,
9:54
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
on est là pour les
9:58
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
faire avancer.
10:01
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
renouveler leurs positions administratives faire vivre leur dossier
10:05
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
administratif exactement donc ça
10:10
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
c 'est le l 'enjeu du bureau est là vous avez
10:16
S…
Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
d 'autres questions il y a -t -il une part de gestion
10:20
S…
Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
carrière dans ce poste ou est -elle assurée par d 'autres bureaux non la
10:25
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
section est autonome sur ces personnels là
10:28
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Elle va l 'être d 'autant plus que jusqu 'à présent,
10:30
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
l 'allocation ambiante est liquidée par le
10:35
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
CMG de Toulon.
10:35
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Et que notre souhait,
10:39
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
c 'est de récupérer cette mission également à Lyon.
10:42
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
On sera complètement autonomes sur le dossier des
10:47
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
personnels des entreprises.
10:48
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Ça veut dire qu 'on fait aussi de la gestion administrative en milieu
10:52
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
de carrière aussi.
10:53
S…
Speaker 5 (entretien_partie2_depuis_52min)
D 'accord.
10:56
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Et sur son poste en particulier,
10:58
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
il y a une gestion des fonctionnaires du CEA
11:02
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
de Gramma.
11:02
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Du ?
11:04
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Du CEA à Gramma.
11:05
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Ah d 'accord.
11:06
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Donc effectivement,
11:10
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
plutôt là.
11:11
S…
Speaker 5 (entretien_partie2_depuis_52min)
J
11:25
S…
Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
'avais une autre question.
11:26
S…
Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
Quelles sont les prochaines étapes du calendrier de la décision ?
11:31
S…
Speaker 5 (entretien_partie2_depuis_52min)
Alors,
11:32
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
vous êtes la première que nous recevons aujourd 'hui.
11:34
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Il y a d 'autres candidatures qu
11:39
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
'on va recevoir au cours de la semaine.
11:46
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Pour vous donner d 'ici 15
11:50
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
jours, je pense.
11:50
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Pour l 'instant,
11:54
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
on ne reçoit plus de candidatures.
11:55
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Donc là,
11:57
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
on a suspendu la fiche de poste sur le
12:02
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
site internet.
12:03
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
D 'ici une quinzaine de jours.
12:07
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Très bien.
12:08
S…
Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
Et une dernière.
12:09
S…
Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
Qu 'est -ce qui fait la force de cette équipe,
12:11
S…
Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
de votre équipe ?
12:13
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
La force, le bon humeur.
12:14
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
L 'expertise.
12:16
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Je voulais en venir.
12:18
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
On tient à ce qu 'il y a une bonne ambiance.
12:20
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
Oui,
12:24
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
ce qui m 'empêche.
12:26
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
On passe quasiment
12:31
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
9h,
12:32
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
9h à 10h.
12:35
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
sur son poste de travail.
12:36
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
C 'est pour ça que je voulais vous poser la question.
12:38
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Ce n 'était pas un autre nom sur l 'environnement féminin.
12:42
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
C 'est que nous,
12:43
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
on souhaite conserver notre ambiance
12:48
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
de travail actuelle,
12:49
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
c 'est -à -dire une ambiance studieuse,
12:51
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
parce qu 'on n 'est pas là pour donner tous les jours,
12:54
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
mais on est là pour travailler dans les bonnes conditions avec un bon état d 'esprit.
12:59
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Donc nous, ce qu 'on recherche,
13:00
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
c 'est outre les personnes qui auraient des compétences avérées sur
13:04
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
les postes, ce qui est plus rare sur les pensions quand même.
13:07
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Donc quand on en trouve,
13:10
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
c 'est très bien, mais ça arrive plus souvent.
13:12
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Ce qui nous importe,
13:14
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
nous, après, c 'est le ressenti que l 'on a avec la personne et puis sa
13:19
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
faculté à s 'intégrer dans le collectif de travail.
13:21
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
Très attentif.
13:25
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
à l 'intégration de la personne.
13:27
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
Donc on connaît nos gestionnaires,
13:28
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
on connaît aussi un peu leurs patients,
13:31
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
donc on est très attentifs à ça.
13:34
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
Parce que
13:38
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
la force de l 'équipe,
13:39
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
elle est là.
13:39
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
Autant chacune est autonome sur leur portefeuille,
13:43
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
autant elles sont assez soudées.
13:48
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
Voilà.
13:49
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
Elles vont aller chercher de l 'information chez les autres.
13:52
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
Quand elles ont un dossier,
13:54
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
elles le savent.
13:55
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
Elles ont un dossier d 'attribué.
13:59
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
Il est difficile,
14:00
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
tant pis,
14:01
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
c 'est tombé sur un tel.
14:03
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
Elles ne le refilent pas à leurs collègues.
14:05
S…
Speaker 7 (entretien_partie2_depuis_52min)
D 'ailleurs,
14:06
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
ça ne se ferait pas.
14:07
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
Les autres ne l 'accepteraient pas.
14:08
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
Chez nous,
14:09
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
ça ne se fait pas.
14:10
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
C 'est la chaîche de section qui attribue le dossier.
14:12
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
Une fois qu 'il est attribué,
14:13
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
on regarde son dossier.
14:14
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
Pour autant,
14:15
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
elles échangent.
14:16
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
C 'est -à -dire qu 'elles vont aller voir l 'une ou l 'autre.
14:18
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
Est -ce que tu as déjà eu un cas comme ça ?
14:21
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
Et nous, ça,
14:23
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
on est particulièrement attentif à ça.
14:25
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
Au fait que...
14:27
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
Parce que je ne sais pas comment c 'était avant,
14:29
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
là où vous avez travaillé,
14:31
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
si vous aviez un bureau toute seule,
14:33
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
si c 'était un open space ?
14:35
S…
Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
La métropole,
14:36
S…
Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
c 'était un grand open space qui a été rénové
14:40
S…
Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
le monde départ à la retraite,
14:41
S…
Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
mais toujours sous forme d 'open space.
14:43
S…
Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
Et là, au département,
14:44
S…
Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
c 'était un petit open space.
14:46
S…
Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
Parce que nous,
14:47
S…
Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
elles sont assez privilégiées,
14:48
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
elles ont tous vos bureaux individuels.
14:50
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
Mais pour autant...
14:53
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Pas aussi bien,
14:54
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
pas aussi grand que bien.
14:55
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
D 'accord,
14:56
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
mais...
14:56
S…
Speaker 8 (entretien_partie2_depuis_52min)
Moi, j 'ai pas un bureau aussi grand que tiens.
14:58
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
Non,
14:59
S…
Speaker 8 (entretien_partie2_depuis_52min)
je plaisante.
14:59
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
Mais pour autant,
15:01
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
les ports sont ouverts et...
15:05
S…
Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
L 'idée,
15:06
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
c 'est pas de rester coitrée dans son bureau.
15:09
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
Non, ça marche pas.
15:10
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Ça marche pas,
15:12
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
ça.
15:12
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Nous, nos ports sont ouvertes aussi.
15:14
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Elles le savent.
15:15
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Et physiquement,
15:17
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
elles sont ouvertes.
15:17
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Quand elles sont fermées,
15:19
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
c 'est qu 'on est en entretien ou c 'est qu 'on veut s 'isoler.
15:22
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Mais les ports sont toujours ouvertes.
15:24
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
On tient aussi beaucoup à ce que la cohésion se fasse entre
15:28
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
les deux sections parce qu 'elles n 'ont pas d 'interaction au
15:33
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
quotidien.
15:34
S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
C 'est deux missions complètement différentes.
15:36
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Mais nous,
15:38
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
comme c 'est le même bureau...
15:41
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Physiquement, elles sont un peu coupées parce que nous,
15:43
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
on est entre les deux sections.
15:45
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Mais la cohésion doit être dans la
15:49
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
section et dans le bureau et au sein de l 'établissement.
15:53
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
On est au deuxième étage de
15:58
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
l 'établissement.
15:58
S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
On est les seuls à être au deuxième étage,
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S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
mais on fait établissement.
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S…
Speaker 7 (entretien_partie2_depuis_52min)
Après c 'est une petite équipe,
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S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
4 gestionnaires,
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S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
1 adjointe,
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S…
Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
1 chef de section.
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S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Le bureau il est à 12.
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S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
6
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Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
quand ils sont complets.
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Speaker 5 (entretien_partie2_depuis_52min)
C 'est ça,
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Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
c 'est ça.
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Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Dans ces temps -ci on a eu beaucoup de...
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Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
enfin beaucoup.
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S…
Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
On a eu des changements parce qu 'il y a eu des départs à la retraite,
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Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
des mobilités.
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Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Ce qui arrive peu souvent.
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Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
D 'habitude on est plutôt sur une équipe qui est plutôt stable.
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Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Bon mais là...
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Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
sur 4 on avait 2 anciennes qui portaient
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Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
un peu la section qui étaient les référentes de la section donc il
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Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
n 'y avait pas de bienhommage mais il y avait des référentes
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Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
il y avait déjà eu une qui partait à la retraite
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Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
et l 'autre qui va suivre d 'accord,
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Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
donc c 'est ce poste là ?
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Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
non, alors oui c 'était parti à la retraite c 'est ce poste là et le
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Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
poste qui suivra en 2027
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Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Dans un an,
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Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
au 1er novembre.
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Speaker 7 (entretien_partie2_depuis_52min)
Mais les
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Speaker 2 (entretien_partie2_depuis_52min)
nouvelles qui sont arrivées reprennent le flambeau avec succès.
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Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Voilà,
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Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
moi je travaille dans le même esprit,
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S…
Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
dans l 'esprit d 'équipe.
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S…
Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
J 'ai toujours travaillé et je souhaite toujours poursuivre dans cette dynamique.
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Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
Est -ce que vous avez d 'autres questions terre
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Speaker 3 (entretien_partie2_depuis_52min)
à terre, pratiques ou pratiques ?
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S…
Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
J
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Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
'avais noté sur effectivement...
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Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
C 'était un statut
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Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
effectivement différent de celui qu 'il y avait les fonctionnaires par rapport à
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Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
la retraite,
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Speaker 1 (entretien_partie2_depuis_52min)
du régime retraite.
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