Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2

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S… Speaker 2 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

Hallo Anna, freut mich, dass wir heute das Interview führen. Wir starten direkt mal mit der ersten Frage ein und zwar...

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Okay, also hallo erstmal. Danke, dass ich dabei sein darf. Ja, also ich heiße Anna-Marie Rathhofer und bin 25 Jahre alt und komme aus der Nähe von Rosenheim, also aus Bayern in Deutschland.

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S… Speaker 1 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

Genau, und in den Tourismus bin ich damals gekommen. Ich habe davor eine Ausbildung gemacht im Eventmanagement-Bereich, was irgendwo schon auch zu Tourismus zählt. Ich habe dann aber festgestellt, ich möchte viel näher am Menschen sein und irgendwie die Menschen begeistern, indem ich, weiß ich nicht, vielleicht mal in einem Hotel arbeite oder in Cafés oder einfach an einem Ort sein, wo Leute Urlaub machen.

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S… Speaker 1 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

Das war so meine Motivation, den Leuten ein Lächeln ins Gesicht zu saubern. Das sieht sich sehr toll an. Was war denn dein erster Job in der Branche und wie bist du darauf gekommen? Also wenn man das so aus meiner Jugendzeit dazuzählen kann, dann auf jeden Fall mein erster Job so als Kellnerin in einem kleinen Café bei mir. In so einem Ort, was...

1:27

S… Speaker 1 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

so eine halbe Stunde weg war. Und es war schon auch so ein bisschen ein Touri-Ort. Es war ein Café, was auf so einem Spazierweg war, wo viele Leute von außerhalb, auch von München, angereist sind, um da entlang zu spazieren. Und es war so ein kleines Bauernhof-Café. Und da habe ich mit 16 damals gekellnert. Und es war wie so ein Frühstücks-, aber auch Mittags-

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S… Speaker 2 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

Kaffee sozusagen. Es war eine coole Zeit. Süßer Einstieg auf jeden Fall. Das ist ja bestimmt bei vielen so. So der erste Job, so ein bisschen im Gastgeberbereich. Genau. Was gab es denn für wichtige Situationen?

2:04

S… Speaker 1 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

oder Jobwechsel, sagen wir mal, bis heute. Also wie war dann danach ein bisschen auch der Verlauf nach dem ersten Job? Wie ging es dann weiter? Also ich würde sagen, der erste Meilenstein war dann eigentlich nach meiner Schulausbildung, also nach dem Abitur, dass ich eben die Ausbildung zur Event-Kauffrau gemacht habe.

2:21

S… Speaker 1 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

Das war so der erste Berührungspunkt, wo ich mit Leuten was zu tun habe, was mit Freizeit zu tun hat, mit Events draußen sein, aber auch Bürotätigkeiten. Das war ein cooler Mix für mich. Und dass ich dann nach der Ausbildung gemerkt habe, ich will eben noch mehr zum privaten Gast sozusagen und zum privaten Menschen nennen.

2:46

S… Speaker 1 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

zu Business-Events, dass ich dann eben ins Studium gewechselt bin und durch das Tourismusstudium in Innsbruck auch komplett andere Jobs kennengelernt habe. Also in der Hotellerie, beim Tourismusverband, Gastronomie. Da war, glaube ich, auch einmal so ein kleiner Minijob beim Kongress dabei. Das, glaube ich, war so ein wichtiger Meilenstein für mich, die beiden. Sehr schön.

3:17

S… Speaker 2 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

Wie sieht jetzt die aktuelle Arbeitssituation aus?

3:31

Ich studiere Tourismus am MCI. Und arbeite nebenbei in einem Hotel, also so einem Familienhotel im Stubaital, wo ich Teilzeit 20 Stunden arbeite. Und bin da eben an der Rezeption, aber auch ein bisschen im Marketing mit drinnen. Auch so ein bisschen ein Allrounder, aber vorwiegend an der Rezeption und ein bisschen Marketing. Und genau, betreue da die Gäste und ist irgendwie ein cooles Erlebnis. Davor war ich auch in einem anderen Hotel, was eher in der Stadt war.

4:00

S… Speaker 1 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

mehr auf Städte-Tourismus, Business-Tourismus quasi aus war oder ausgelegt war. Und ja, das waren zwei verschiedene Umfelder. Und das war beides sehr cool, aber das im Stubai gefällt mir viel, viel besser auf alle Fälle. Es ist wahrscheinlich auch viel herzlicher oder familiärer. Ja, eindeutig. Also das merkt man schon, dass das alles ein bisschen...

4:27

S… Speaker 1 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

traditioneller familiärer abläuft, allein die Familie in dem Hotel und aber auch die Gäste sind viel schneller mit einem per Du und sind irgendwie ein bisschen entspannter, weil es, glaube ich, auch einfach das ganze Setting drumherum ist und dass es halt auch quasi Ferienhotelgäste sind und keine Businesshotelgäste. Und das andere war ja auch eine Hotelkette. Ja, das eine war eben eine Hotelkette, das Motel One.

4:53

S… Speaker 1 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

Das war einfach auf Größe aus, auf Masse und das andere da spielt so.

5:00

S… Speaker 2 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

Ja, aber das ist schön, dann konntest du ja schon mal so in zwei Ecken ein bisschen reinschnuppern, dann hast du jetzt schon mal ein bisschen den Vergleich zwischen Stadt und auch ein bisschen Land. Genau, dann gehen wir jetzt mal auf das Thema benachteiligende Chancen. Genau.

5:28

S… Speaker 2 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

Hast du denn schon mal wegen deiner Herkunft, Nationalität oder Sprache, ja, hat das irgendwie schon mal deine Arbeit beeinflusst, positiv oder negativ?

5:57

Also, ich glaube, ich selber bin in einer privilegierten Position, dass ich halt, ja, in einem deutschsprachigen Land als deutschsprachige Person aufgewachsen bin und auch helle Haut habe. Also so ein bisschen...der, wie sagt man, nicht Norm, aber halt zu der Masse entsprechen und da glaube ich einfach viel, viel leichtere Chancen habe. Man merkt schon auch trotzdem ein bisschen in Österreich, dass wenn man nicht aus Österreich ist, dass man es als Deutscher, vor allem wenn man jetzt kein Dialekt spricht, also ich spreche Gott sei Dank einen Dialekt, der ja relativ ähnlich ist, aber dass man es deutlich schwieriger hat.

6:24

S… Speaker 1 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

im Arbeitsleben, dass man vor allem ernst genommen wird und vielleicht auch in der Rangfolge oder bei dem, wie sagt man? Dass man ein bisschen ausgeschlossen wird auch einfach, oder? Ja, oder dass man bei Bewerbern, wenn jetzt österreichische Bewerber dabei sind, dass man vielleicht da ein bisschen einen Nachteil hat, das schon.

6:49

S… Speaker 1 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

Aber bei mir selber hat es eigentlich immer Gott sei Dank ganz gut geklappt. Aber tatsächlich in meiner Ausbildungsphase bei einer Kollegin oder zwei Kollegen, die eben außerhalb von Deutschland kamen oder generell auch außerhalb von Europa, die...

7:13

S… Speaker 2 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

Also bei den Kollegen war es schon ersichtlich. Wir haben dann über Gehalt mal gesprochen, nachdem wir uns ein bisschen länger kannten.

7:22

S… Speaker 2 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

Dann kam eigentlich heraus, dass bei den zwei Kollegen, die die gleiche Position haben und eigentlich relativ den gleichen Workload, aber komplett unterschiedlich verdienen. Und es war auch einmal ein Kollege und eine Kollegin und beide waren, der eine war Holländer und sie war aus Madagaskar, aber trotzdem beide einigermaßen.

7:46

S… Speaker 2 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

mit der deutschen Sprache mächtig, aber man hat halt deren Akzent gehört und sie waren natürlich nicht ganz muttersprachender Deutsch. Und tatsächlich hat die Frau um 300, 400 Euro weniger verdient als der Mann. Und nachdem es aufgekommen ist und die Frau das bei der Personalabteilung angesprochen hat, kam eigentlich nur die Rückmeldung, dass sie einfach schlechter verhandelt hat als er.

8:15

S… Speaker 2 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

Und das fand ich damals schwierig. Irgendwo muss natürlich auch Verhandlungsgeschick dabei sein, aber dass ein so großer Unterschied dabei rauskommt, fand ich ehrlich gesagt auch ein bisschen erschreckend und war mir auch nicht sicher, ob da nicht auch etwas, ob vor allem das Geschlecht und auch noch die Herkunft Faktoren gespielt haben.

8:41

S… Speaker 2 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

Genau. Welche Stelle war das genau? Also bei welchem Unternehmen und um welche Stelle ging es? Das war in meiner Ausbildungszeit bei der Firma Proske in Rosenheim. Das war eine Veranstaltungsfirma, die für Business-Events Veranstaltungen gemacht hat, also im Pharma-Bereich. Die haben damals Kongresse, Fortbildungen in Centers für große Pharmafirmen gemacht.

9:09

S… Speaker 2 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

Und das im internationalen Bereich. Und ich muss sagen, dass auch deren ganze Gehaltsstruktur so ein bisschen undurchlässig war, weil verschiedene Leute, hatte ich schon das Gefühl, verschiedene Gehälter bekommen haben, also innerhalb der gleichen Position oder andere Privilegien hatten, dass manche von außerhalb, also von anderen Ländern aus arbeiten durften und manche nicht. Also es war so ein bisschen...

9:37

S… Speaker 2 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

nicht gleichgestellt innerhalb einer Position und innerhalb der ganzen Mitarbeiter. Ich weiß nicht, ob das an Geschlechtern oder an, wie sagt man das, Freunden, ob das so die Sympathie war oder ich weiß es nicht.

10:01

S… Speaker 1 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

Was mich interessieren würde, ist, wie es da weitergegangen ist zwischen den zwei Mitarbeitern. Also ob das aufgekommen ist, das Thema, ob das mit einem Chef versprochen wurde oder wie es da weiterging. Also was ich mitbekommen habe, ist, dass es...

10:21

S… Speaker 2 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

von der Firma oder von oben keine Aufklärung oder irgendwas gab oder dass eine Initiative ergriffen worden ist in Sinne Gleichstellung, Gleichbezahlung und so. Also da habe ich nie was mitbekommen. Ich glaube, das ist bis heute noch nicht geklärt.

10:40

S… Speaker 2 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

Das wurde einfach eben damit abgestempelt, dass es hieß ja, die eine Person hatte besseres Verhandlungsgeschick als die andere und so ist es. Und das zieht sich ja natürlich dann komplett durch, wenn du deine Gehaltserhöhung verhandelst. Also du kannst ja immer nur so und so viel Gehalt verhandeln. Du kannst ja von einem schon schlecht ausgehenden Gehalt nicht umummengen.

11:07

S… Speaker 2 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

Also du wirst ja immer diese Referenz mit dir mitschleppen. Ja, das stimmt. Sehr spannend auf jeden Fall.

11:15

S… Speaker 1 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

Gab es noch so ein Erlebnis? Also zum Beispiel, jetzt war es ja aufgrund der Herkunft vielleicht auch schon mal anhand von Frauen oder Männern, gab es da mal Unterschiede in der Bezahlung oder vielleicht auch irgendeine Person, die eine körperliche Behinderung hatte oder so, die deshalb Nachteile hatte. Ist dir da schon mal was begegnet? Also dadurch, dass man ja auch immer über Gehalt nicht so viel redet, ist das auch alles ein bisschen...

11:39

S… Speaker 2 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

sondern Zeit braucht. Was mir aber in Hotels zum Beispiel aufgefallen ist, dass grundsätzlich in verschiedenen Abteilungen, also jede Abteilung hat so ein bisschen deren Nationalität, also im Hotel sind halt eher viele deutschsprachige an der Rezeption und alle Personen, die nicht ganz muttersprachlich deutsch sind, sondern eher so aus dem Osten, Slowenien, Ukraine, Ungarn.

12:08

S… Speaker 2 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

Die befinden sich alle eher so im Housekeeping oder in der Küche. Und ich weiß die Gehälter leider nicht von denen. Aber ich kann mir grundsätzlich schon vorstellen, dass da auch nochmal innerhalb der Küche von jemandem, der besser Deutsch spricht oder weniger Deutsch spricht, Gehaltsunterschiede sind. Das glaube ich schon auch, glaube ich, vielleicht noch von der Ausbildungsmöglichkeit her.

12:34

S… Speaker 1 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

Das glaube ich schon. Also man merkt schon, welche Nationalität wo vertreten ist. Ja, es wird manchmal nicht so einfach, wenn man die deutsche Sprache nicht so gut sprechen kann, dass man dann, wenn man in einem Job ist oder in einer Position, wo man dann eben Deutsch sehr gut können muss. Das ist nicht so einfach an der Stelle. Das wäre jetzt eigentlich meine nächste Frage gewesen, ob es bestimmte Gruppen gibt, die bestimmte Jobs machen. Also typisches Klischee ist ja, dass irgendwie...

13:02

S… Speaker 1 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

Frauen irgendwie häufiger das Zimmercleaning machen oder sowas. Oder in der Küche sind irgendwie immer die Männer. Ich weiß nicht, es gibt ja so ein paar Klischees. Würdest du sagen, es stimmt oder es ist eigentlich ein bisschen überholt und sich geändert? Also ich kann schon so bestätigen, dass vor allem im Housekeeping viele Frauen arbeiten. Obwohl, ich muss sagen, im...

13:30

S… Speaker 2 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

Zwischen dem Motel One, also dem Stadthotel und dem Landhotel ist mir aufgefallen, im Stadthotel waren es vorwiegend tatsächlich Männer, die im Housekeeping gearbeitet haben. Auf dem Landhotel waren es eher eigentlich nur Frauen. An der Rezeption würde ich jetzt sagen, war in der Stadt gemischt.

13:54

S… Speaker 2 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

Ja, war sehr ausgeglichen eigentlich. Und auf dem Landhotel war es vorwiegend die Frau, die an der Rezeption gearbeitet hat. Da gibt es tatsächlich nur einen Mann, der an der Rezeption arbeitet. Und in der Küche würde ich sagen, da es im Stadthotel keine Küche gab, kann ich jetzt da keine Aussage treffen. Aber in der Bar waren es auch eher die Männer, wenige Frauen.

14:23

S… Speaker 2 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

Und im Landhotel waren es auf jeden Fall in der Küche eigentlich auch nur Männer. Ich glaube, da war nur eine Frau vertreten in der Küche, im Servicepersonal wiederum mehr Frauen. Und ja, ich glaube, in der Summe hält es sich die Waage, aber in den verschiedenen Abteilungen merkt man da schon eine Tendenz. Würdest du sagen, es ist so in der Führungsebene? Wie ist es dir da aufgefallen?

14:55

S… Speaker 1 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

wie es ein Verhältnis zwischen Frauen und Männern ist und ob es da auch eine Nationalität ist.

15:00

S… Speaker 1 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

Ob es da eher auch mehr Österreicher gibt oder ob da auch irgendwie vielleicht mal ein Osteuropäer oder ein Südeuropäer mit einer Führungsposition sitzt, bist du da aufgefallen? Also vor allem in Führungspositionen sind tatsächlich mehr Männer. In dem Schachthotel war es auf jeden Fall ein Mann und dann der Chef und die...

15:27

S… Speaker 1 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

Abteilungsseite, darunter waren auch alles überwiegend Männer, also die höheren Positionen waren alles mit Männern besetzt. In einem Landhotel quasi, da ich weiß, dass es eine Familie ist, ist die Position geteilt, also einmal quasi der Mann und einmal die Frau und darunter sind die zwei Töchter. Also da ist es, finde ich...

15:49

S… Speaker 1 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

Ja, ausgeglichen, ja. Also gut. Und was mir jetzt aber tatsächlich eingefallen ist, ist in der Schweiz eine Kollegin, die mit mir studiert hat, die arbeitet jetzt eben in der Schweiz in Laax, wo ja quasi die ganzen Hotels unter einer Leitung sind. Und da hat sie mir eben auch erzählt, dass die ganzen Leitungspositionen alle nur innerhalb von Schweizern verteilt wird. Also es kommt kein...

16:17

S… Speaker 1 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

Kein Mensch von einer anderen Nationalität auf eine Führungsposition. Also da gibt es keine Chance. Da hat man als Deutsche keine Chance. Nein, es wird nur an Schweizer verteilt. Auch interessant.

16:40

S… Speaker 1 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

So, da kommen wir auch schon zur letzten Frage. Und zwar, was müsste sich denn in der Branche verbessern, damit es fairer wird? Damit da vielleicht Frauen und Männer ein bisschen ausgeglichener sind und auch die unterschiedlichen Nationalitäten keine Benachteiligung mehr stattfinden? Ich würde auf alle Fälle sagen, Awareness ist schon mal ein wichtiger Punkt. Awareness? Einfach...

17:06

S… Speaker 1 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

Dass die Leute, egal in welcher Branche sie arbeiten, Bescheid wissen, dass es grundsätzlich diesen Payment Gap gibt. Vor allem zwischen den Gendern, aber natürlich auch zwischen den Nationalitäten. Aber ich glaube, der Gender Pay Gap ist am präsentesten und am größten vielleicht. Weißt du, was kann denn der Gender Pay Gap in Österreich?

17:31

S… Speaker 1 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

Ja, 18,2 Prozent, glaube ich, oder 18 Prozent auf alle Fälle, dass die Männer mehr verdienen. Also das ist schon erschreckend. Was ich tatsächlich noch dazu ergänzen kann, ist, dass in dem Tourismusverband, wo ich gearbeitet habe, in der Marketingabteilung als Praktikantin, da gibt es nämlich einen Betriebsrat.

17:53

S… Speaker 1 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

Und die haben tatsächlich vor einem Jahr ungefähr angefangen, mal das Thema überhaupt zu bearbeiten und das mit aufzunehmen und das ein bisschen an das Management heranzutreten und heranzugeben, dass sie da einfach mal eine Analyse in ihrem Unternehmen machen. Also es gibt ja grundsätzlich diese...

18:14

S… Speaker 1 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

Diese Quote vom, oder halt diese Prozentzahl vom Gender Pay Gap, wie es denn überhaupt in ihrem Unternehmen aussieht, ist in dieser Pay Gap auch in dem Unternehmen vertreten. Und tatsächlich kam dabei raus, dass auch der Pay Gap ein bisschen überdurchschnittlich ist als schon die Zahl. Also es war sogar ein bisschen höher als 18%. Genau, und dass sie das, erstmal, dass sie es wissen, dass es das gibt und dass das so...

18:45

S… Speaker 1 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

ja, überdurchschnittlich bringt es, dass sie das einmal herausfinden und dass sie dann sagen, okay, wo liegt denn das Problem, dass sie das irgendwie angehen und versuchen, das in Zukunft besser zu machen und da vielleicht...

18:57

S… Speaker 1 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

Ich weiß nicht, was es da für Lösungen gibt, aber dass man das ein bisschen besser ausgleicht und da ein bisschen mehr darauf achtet. Ich glaube, das wäre ein erster Punkt, dass man einfach in den Unternehmen selber erstmal diese Analyse durchführt und nicht zu sagen, ja, ach, die anderen sind, sondern einfach mal schauen, wie ist es denn eigentlich bei uns im Unternehmen.

19:15

S… Speaker 2 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

Was auch ganz spannend ist oder was ich wichtig finde, das habe ich letztens auch nochmal gegoogelt und zwar es gibt ja den Bereinigten und den Unbereinigten, Gender Pay Gap und der Unbereinigte ist quasi, da werden alle Jobs miteinander verglichen, also alle Jobs, die Männer machen, alle Jobs, die Frauen machen und dann mitgeschaut.

19:34

S… Speaker 2 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

Wie viel im Schnitt verdienen Männer mehr? Und der Bereinigte ist, wenn die gleichen Jobs miteinander verglichen werden. Also gleiche Position, Mann und Frau. Und der Bereinigte Pender Jacob liegt jetzt in Deutschland, glaube ich, bei 6 Prozent und der Unbereinigte bei 16 Prozent. Finde ich auch nochmal wichtig zu erwähnen, weil der Unbereinigte ja auch eher ein strukturelles Problem ist. Also es bedeutet ja, dass Frauen eher, ich sag mal, sind in Jobs, die eher schlechter bezahlt werden.

20:00

S… Speaker 1 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

Klassisches Beispiel in der Arztpraxis, der Mann ist der Arzt und dann gibt es noch die Arzthelferin, das sind dann irgendwie die Frauen. Also das ist dann eher ein strukturelles Problem oder dass Frauen natürlich dann auf die Kinder daheim aufpassen. Und ja, genau, das ist auf jeden Fall ein interessantes, wichtiges Thema. Fällt uns noch was ein oder fällt dir noch was ein? Ich glaube jeder persönlich.

20:31

S… Speaker 2 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

und ich glaube jeder persönlich auch, dass man darüber Bescheid weiß und dass man vielleicht auch schon in den Gehaltsverhandlungen, also mit Eintritt in einen neuen Job, dass man...

20:45

S… Speaker 2 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

Da vielleicht ein bisschen selbstbewusster vor allem, was Frau verhandelt und vielleicht einfach so pauschal quasi so einen gewissen Prozentsatz mit draufschlägt auf das Gehalt, was man sich eigentlich vorstellt, dass man da mutig sein soll, quasi einfach ein bisschen mehr zu veranschlagen, weil ich glaube, dass wir das schon verdient haben, dass wir das können, nur dass wir uns das einfach häufig nicht trauen und dass wir uns gegenseitig vielleicht gut machen und vielleicht auch...

21:14

S… Speaker 2 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

auch so komisch wie es klingt, vielleicht auch öfter über das Gehalt reden, dass man transparenter wird und einfach auch mit seinen Freunden mal darüber spricht. Das ist, glaube ich, auch eine Sache, was schon mal helfen würde, dass man sich da ein bisschen auch besser vergleichen kann und seinen eigenen Status quo weiß.

21:33

S… Speaker 1 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

Das finde ich zwei sehr gute Punkte. Also erstmal quasi Eigenverantwortung, dass man selber ein bisschen mutiger, selbstbewusster wird, dass man sich traut in Gehaltsverhandlungen zu gehen, sich auch traut zu fragen nach einer Gehaltserhöhung.

21:47

S… Speaker 1 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

Ja, und vor allen Dingen auch das Thema Transparenz, zu wissen, wie viel verdient denn eigentlich der Kollege von mir oder die Kollegin, dass da Zahlen vielleicht öffentlich gemacht werden, dass man einfach reinschauen kann. Okay, was ist da das Durchschnittsgehalt und so, bin ich da drunter oder drüber. Wenn man gute Arbeit macht, dann sollte man dafür auch fair bezahlt werden. Und ja, das steht uns zu.

22:11

S… Speaker 1 (Christian's Kinderboutique - exklusive Kindermode 2)

Sehr schön. Okay, dann würde ich sagen, kommen wir jetzt zum Ende. Vielen Dank für das Interview, Anna. Ich hoffe, dass wir uns bald wiedersehen und danke, dass du da warst. Vielen Dank und es hat mich gefreut, dass ich helfen konnte. Sehr schön.

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