Academie de coaching royal - C2 T2 - Capsule 09
Sep 08, 2026 18:28
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Speaker 1 (Academie de coaching royal - C2 T2 - Capsule 09)
La dernière embauche Superstore est déjà en train de planifier son départ.
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Speaker 1 (Academie de coaching royal - C2 T2 - Capsule 09)
Dans 95 % du temps,
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la plupart des chefs d 'entreprise pensent que leur problème de
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Speaker 1 (Academie de coaching royal - C2 T2 - Capsule 09)
roulement vient d 'un mauvais recrutement.
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Ils ont mal embauché,
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Speaker 3 (Academie de coaching royal - C2 T2 - Capsule 09)
mauvais fit,
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Speaker 2 (Academie de coaching royal - C2 T2 - Capsule 09)
pas la bonne personne.
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Speaker 1 (Academie de coaching royal - C2 T2 - Capsule 09)
Mais dans la majorité des cas,
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Speaker 1 (Academie de coaching royal - C2 T2 - Capsule 09)
c 'est pas tant qui a été embauché,
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Speaker 1 (Academie de coaching royal - C2 T2 - Capsule 09)
mais c 'est surtout ce qui s 'est passé après,
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Speaker 2 (Academie de coaching royal - C2 T2 - Capsule 09)
quand ils sont arrivés dans l 'entreprise.
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Speaker 1 (Academie de coaching royal - C2 T2 - Capsule 09)
Avec peu ou presque pas de formation,
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Speaker 1 (Academie de coaching royal - C2 T2 - Capsule 09)
on parachute un nouvel employé dans un environnement sans structure claire,
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Speaker 1 (Academie de coaching royal - C2 T2 - Capsule 09)
sans attente précise,
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sans vrai suivi dans les premières semaines,
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Speaker 1 (Academie de coaching royal - C2 T2 - Capsule 09)
les premiers mois,
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Speaker 2 (Academie de coaching royal - C2 T2 - Capsule 09)
et finissent par se sentir perdus,
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abandonnés et même incompétents.
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Speaker 1 (Academie de coaching royal - C2 T2 - Capsule 09)
Il va essayer de combler les dents tout seul.
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Speaker 1 (Academie de coaching royal - C2 T2 - Capsule 09)
Il va se faire une idée de ce qu 'on pense qu 'on attend de lui.
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Speaker 2 (Academie de coaching royal - C2 T2 - Capsule 09)
Et malheureusement,
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Speaker 1 (Academie de coaching royal - C2 T2 - Capsule 09)
son idée est complètement différente de celle que toi,
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Speaker 2 (Academie de coaching royal - C2 T2 - Capsule 09)
tu avais dans ta tête.
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Speaker 1 (Academie de coaching royal - C2 T2 - Capsule 09)
Alors, il doute,
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Speaker 1 (Academie de coaching royal - C2 T2 - Capsule 09)
il décroche,
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Speaker 1 (Academie de coaching royal - C2 T2 - Capsule 09)
les collègues se plaignent qu 'il n 'est pas bon,
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Speaker 1 (Academie de coaching royal - C2 T2 - Capsule 09)
qu 'il ne fait pas l 'affaire,
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Speaker 1 (Academie de coaching royal - C2 T2 - Capsule 09)
puis après six mois,
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Speaker 1 (Academie de coaching royal - C2 T2 - Capsule 09)
il s 'en va.
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Speaker 1 (Academie de coaching royal - C2 T2 - Capsule 09)
L 'intégration,
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Speaker 1 (Academie de coaching royal - C2 T2 - Capsule 09)
ce n 'est pas une journée d 'orientation puis un tour de bureau.
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Speaker 1 (Academie de coaching royal - C2 T2 - Capsule 09)
C 'est les 90 premiers jours où tu vas structurer ce que la personne
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Speaker 2 (Academie de coaching royal - C2 T2 - Capsule 09)
va apprendre et faire.
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Speaker 1 (Academie de coaching royal - C2 T2 - Capsule 09)
Tu vérifies les livrables et comment tu lui donnes du feedback.
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Speaker 1 (Academie de coaching royal - C2 T2 - Capsule 09)
Et ça, la plupart des PME ne font juste pas.
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Speaker 1 (Academie de coaching royal - C2 T2 - Capsule 09)
Je suis sûre que ça t 'est déjà arrivé de perdre quelqu 'un dans les six premiers mois qui était super
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Speaker 1 (Academie de coaching royal - C2 T2 - Capsule 09)
bon, qui avait un beau potentiel,
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Speaker 3 (Academie de coaching royal - C2 T2 - Capsule 09)
puis tu n 'as pas compris pourquoi.
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Speaker 1 (Academie de coaching royal - C2 T2 - Capsule 09)
Si c 'est en train de t 'arriver ou que ça t 'est déjà arrivé,
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Speaker 2 (Academie de coaching royal - C2 T2 - Capsule 09)
écris -moi.
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Speaker 2 (Academie de coaching royal - C2 T2 - Capsule 09)
On va regarder ça ensemble.
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