Andrea RRHH 31-05
Jun 08, 2026 14:53
· 1:35:44
· Spanish
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S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Supuestamente no hay plata.
0:01
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Vos te sentas a tomar un café,
0:03
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
sea que lo pagues con débito,
0:05
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
con plata o con crédito,
0:06
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
y no te sale menos de 5,
0:08
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
6, 10...
0:10
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Sí, sí,
0:11
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
sí. Entonces, viste que a veces es como que la gente,
0:15
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
indistintamente de cualquier crisis que pase acá,
0:18
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
la gente consume.
0:19
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Sí, tal cual.
0:20
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
A mí me pasó el otro día ir al patio Olmos porque teníamos que ir a comprarle un regalo a una amiga
0:25
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
y dije,
0:26
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
che, no puede ser esto.
0:27
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
No sé,
0:28
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
ponerle un millón y pico y las pibas se lo llevaban
0:33
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
como si nada.
0:33
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Yo, por ejemplo,
0:34
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
yo de adolescente me vestí...
0:36
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Toda la adolescencia de Kosciuk,
0:38
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
mi mamá me debe odiar porque era carísimo en esa época.
0:41
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Y ahora también.
0:42
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Y yo digo,
0:43
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
yo ni loca me compro un gin de 1 .500 .000 de Kosciuk
0:47
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
por ser Kosciuk.
0:49
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Hoy, a los 40,
0:50
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
aprendí.
0:51
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Y las curas se lo llevan como si nada,
0:53
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
4, 5 millones,
0:55
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
targeteando,
0:56
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
débito.
0:56
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Y dije, qué locura.
0:58
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Sí, tal cual,
0:59
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
tal cual.
1:00
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Qué locura.
1:01
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Entonces me parece que ahí es donde vos tenés que apuntar.
1:04
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Siempre en los momentos como estos de epicrisis,
1:07
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
crisis, o llamarlo como vos quieras,
1:09
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
ahí es donde tiene que salir como tu mejor versión en lo que
1:13
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
vos querés mostrar.
1:14
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Eso por un lado.
1:16
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Por otro lado,
1:17
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
es importante que vos pongas
1:21
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
los pasos de cómo va a ser esa orientación laboral.
1:25
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
¿Qué se te ocurre explicar de qué se trata
1:29
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
la orientación laboral?
1:30
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Supongamos que vos ponés una publicidad.
1:33
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Te voy a dar un ejemplo de lo que nos pasó el otro día.
1:35
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Yo tengo a Sofi que me ayuda a vender los cursos y me dice,
1:37
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
che André,
1:38
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
¿puedo poner publicidad en esto?
1:40
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Bueno, listo,
1:41
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
probemos.
1:42
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Dice,
1:44
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
ella quería incrementar sus deudas,
1:47
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
me dice, lo quiero pagar yo porque quiero ver qué es lo que pasa.
1:50
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Dale Sofi,
1:51
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
buenísimo.
1:52
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Puso una publicidad en WhatsApp de 7 días,
1:56
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
creo que gasta 2 .500 pesos.
2:00
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Y cerró tres ventas,
2:04
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
tres o cuatro ventas,
2:06
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
no me acuerdo, como de 290 mil pesos.
2:08
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Claro.
2:12
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Por supuesto que se siente Dios ahora.
2:15
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Sí, sí, sí.
2:15
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Quieres publicar todas.
2:17
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Pero ¿ves que de
2:21
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
la nada puede surgir algo?
2:22
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Sí, sí,
2:23
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
sí.
2:24
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Es como que a veces uno está como limitado en la
2:28
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
estructura o en lo que no ve,
2:30
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
y más allá de,
2:31
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
hay un montón de cosas para hacer.
2:32
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Mirá, yo con eso de que trabajo para varios centros y de diferentes localidades,
2:39
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Siempre le inculcamos eso a las chicas,
2:41
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
que la realidad que se vive,
2:42
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
que a lo mejor es la realidad de uno,
2:44
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
capaz que yo con mi sueldo no puedo acceder,
2:47
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
pero no todo el mundo tiene mi sueldo.
2:49
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Hay gente que tiene menos,
2:51
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
pero hay mucha gente que tiene más y a lo mejor sí puede acceder
2:55
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
porque no tiene la misma realidad que tengo yo,
2:59
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
entonces que eso no me limite,
3:01
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
porque a lo mejor no sé.
3:03
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Bueno, no es mi caso,
3:04
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
pero a lo mejor yo tengo tres hijos y a lo mejor alguien que cobra lo mismo que yo sin
3:08
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
hijos puede acceder o prefiere invertirlo
3:12
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
en eso.
3:13
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Y ni hablar de las zonas geográficas,
3:17
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
que a lo mejor acá,
3:19
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
por ejemplo,
3:20
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
en la ciudad donde yo vivo hay mucho campo.
3:22
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Entonces es eso,
3:24
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
la crisis,
3:25
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
ves los bares llenos,
3:27
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
los supermercados llenos,
3:29
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
o sea, acá hay mucho movimiento.
3:32
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
se ve, no digo que no,
3:33
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
la gente disminuyó en algunas compras,
3:36
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
pero hay cosas que sigue invirtiendo y a lo mejor pasa acá,
3:40
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
pero hay ciudades en las que,
3:41
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
no sé,
3:42
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
el mercado está súper bien porque se comercializa
3:47
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
mucho más alguna actividad o algo y ahí
3:51
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
puedo apuntar y entonces es salir un poco de la realidad que yo
3:55
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
vivo, sin no tener en cuenta.
3:57
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Las otras.
3:58
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Ahí vamos,
3:59
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
que hay otras realidades que te pueden llegar a sorprender.
4:03
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Te digo lo que me pasa a mí.
4:04
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Ayer hablaba con un amigo,
4:07
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
que bueno, que él es entrenador y demás,
4:10
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
y me decían,
4:11
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
no, lo que pasa es que está duro acá en Córdoba,
4:13
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
no compran nada,
4:13
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
qué sé yo qué.
4:14
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Termino de hablar con él,
4:16
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
me pongo a hablar con una amiga que vive en Neuquén y me dice,
4:19
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
uy, me colgué,
4:20
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
mientras estamos hablando voy a apagar el gimnasio.
4:22
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Le digo, ah, bueno,
4:23
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
dale, qué sé yo.
4:23
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Estamos hablando así como un mito.
4:25
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Se me dio por casualidad preguntarle,
4:27
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
che, ¿cuánto pagás el gimnasio?
4:29
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Y yo acá pago 450 mil pesos,
4:31
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
450 mil pesos por mes,
4:34
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
en Neuquén.
4:36
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Y hago pileta y hago esto.
4:38
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Y yo te puedo asegurar que esos 450 mil pesos para ellas no son nada.
4:42
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Claro,
4:42
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
sí.
4:44
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Sí,
4:45
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
porque ellos tienen otro poder adquisitivo también.
4:47
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Tienen esto,
4:49
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
sale todo mucho más,
4:50
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
pero también,
4:51
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
sí, sí.
4:52
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Entonces vos escuchás 450 mil pesos y decís...
4:55
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Che, es un montón de guita.
4:56
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Sí.
4:57
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Tener que pagar en eso.
4:59
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Es un alquiler para...
5:00
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
acá, por ejemplo,
5:00
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
para Córdoba.
5:01
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Sí, tal cual.
5:03
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Entonces, ellos viven otra realidad que capaz que eso no
5:07
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
es nada para ellos,
5:08
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
pero a la vez capaz que,
5:11
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
no sé, algo que para nosotros es barato para ellos caro.
5:15
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Sí. No sé,
5:17
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
te doy un ejemplo.
5:18
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Ella otra vez vino,
5:19
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
porque la hija estudia acá,
5:20
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
y me decía,
5:22
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
che,
5:23
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Andra, fui a una panadería,
5:24
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
está carísimo acá.
5:24
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Claro.
5:27
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Que yo decía,
5:28
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
che, está caro acá,
5:29
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
si allá es carísimo.
5:30
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
No,
5:30
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
me dice, compré los papás y gasté un montón.
5:32
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Claro.
5:33
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Allá está.
5:34
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Capaz que él dice,
5:35
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
lo notás en el supermercado.
5:37
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
O no sé,
5:38
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
me vino 50 lucas de EPEC y capaz que en mi casa allá pago,
5:41
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
no sé,
5:43
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
mi hija vive en un monoambiente y yo tengo una mega casa
5:47
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
y pago 100.
5:47
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Y es carísimo acá EPEC.
5:49
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Y sí, EPEC,
5:50
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
viste, como es EPEC.
5:51
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Se las ingenian para todo tiempo estar pagando cosas extras.
5:55
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Pero eso que es como muy irrisorio lo
5:59
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
que la gente,
6:02
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
la dimensión.
6:05
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Vos vas a Buenos Aires y Buenos Aires,
6:07
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
no sé.
6:09
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
400 mil pesos,
6:10
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
capaz que lo gastas en una semana yendo al supermercado.
6:13
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Te lo digo porque yo vivo en Buenos Aires y
6:18
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
compras,
6:19
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
no sé, dos o tres pavadas y se te van,
6:21
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
pero la guita totalmente.
6:22
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
No sé,
6:24
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
un maple, no sé,
6:25
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
de huevo allá está,
6:26
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
creo que está 8 mil pesos,
6:29
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
acá está 4 mil,
6:29
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
acá te compras dos.
6:33
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Pero bueno,
6:34
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
tienen otro nivel de vida,
6:35
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
otros sueldos,
6:36
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
otras cosas que le permiten llegar a eso.
6:39
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Exactamente.
6:40
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Sí,
6:41
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
es así.
6:42
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Entonces me parece que esa es la realidad que vos tenés que ver.
6:45
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
A ver, ¿qué tipo de gente cómo para ver
6:50
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
desde dónde despegás?
6:51
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Sí,
6:52
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
tal cual.
6:53
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Yo acabo de compartir esto.
6:58
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
A ver,
7:02
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
el otro día también hablaba con una amiga
7:07
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
de coaching.
7:10
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Ella es coach vocacional y coach educativo.
7:14
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Trabaja de administrativa en un colegio privado.
7:18
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Entonces propuso hacer algo así como de orientación
7:22
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
laboral para los chicos.
7:23
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Los chicos esos,
7:26
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
la cuota del colegio está a 700 mil pesos por mes.
7:30
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Claro.
7:30
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Entonces ella me decía,
7:33
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
si yo le cobro 10 lucas,
7:34
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
20 lucas, se me van a acabar de rezar la cara y no va a venir ningún pibe.
7:37
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Sí.
7:40
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Entonces, si cobro 100 o 150,
7:43
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
te puedo asegurar que los padres van a decir,
7:45
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
sí, ah, qué bueno,
7:46
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
mi hijo está terminando el colegio,
7:47
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
necesita.
7:48
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Y armaron con la hermana que es psicopedagoga
7:52
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
y los pibes le pagaron los 150 pesos.
7:54
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Y los padres felices.
7:56
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Entonces,
7:57
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
el contexto,
7:58
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
este es como el mapa de empatía que yo te pasé.
8:00
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Sí.
8:01
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
También uno tiene que posicionarse.
8:04
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Yo amo Córdoba,
8:05
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
pero sé que Córdoba es muy chato.
8:07
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Claro.
8:08
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
En ciertas cosas.
8:09
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
En ciertas cosas no,
8:11
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
pero en ciertas cosas es como un rubro chato,
8:14
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
¿entendés? Que no salís de ahí.
8:15
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Sí,
8:16
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
sí,
8:17
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
sí, sí.
8:17
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
No está ni bien ni mal.
8:19
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
No salís por una cuestión de que los precios son
8:23
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
raros.
8:24
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
La calidad de vida es rara acá.
8:27
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Pero bueno,
8:28
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
es lo que hay que hacer.
8:30
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Moverse.
8:31
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Bueno,
8:32
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
ahí yo te pasé.
8:33
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Esto es viejo.
8:36
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
De un año atrás.
8:37
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Pero con este pitch de venta yo
8:41
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
he vendido muchísimo.
8:42
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Sí,
8:43
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
está bueno.
8:43
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
En este caso yo me enfoqué en lo que es ingeniería y perfiles
8:48
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
técnicos.
8:48
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Claro.
8:49
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Orientación laboral,
8:51
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
empleabilidad.
8:52
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Empleabilidad quiere decir,
8:54
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
que ahora lo vamos a ver,
8:55
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
indistintamente de que vos mandes el currículum
8:59
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
a una empresa,
9:00
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
a un...
9:01
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
ya sea por mail o sea por un aviso de
9:05
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
las redes sociales,
9:07
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
hay que aprender a hacer networking.
9:10
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Es decir,
9:10
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
si yo quiero trabajar,
9:12
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
no sé,
9:13
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
vamos a poner el ejemplo,
9:15
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Jaliburto.
9:16
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Ok,
9:17
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
mando el...
9:20
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Curriculum por LinkedIn,
9:22
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
supongamos.
9:23
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Pero también me fijo quién es el HRVP de Harry Burton o quién es
9:27
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
el gerente de recursos humanos de Harry Burton y lo agrego a mis redes sociales.
9:31
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Vos tenés que tener en cuenta tres contextos.
9:34
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
El profesional generalmente tiene LinkedIn y
9:38
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
el mando medio gerencial también.
9:41
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
El mando medio gerencial lo que hay que prestar atención es que si viene una pyme
9:45
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
o una empresa familiar,
9:46
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
es imposible generalmente que tenga LinkedIn porque se crió en
9:50
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
esa empresa.
9:51
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Entonces,
9:52
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
en el cambio laboral,
9:53
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
vos lo que tenés que hacer es como mostrar...
10:03
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
que ya no va a ser por referido o su cambio o
10:07
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
porque me contaron que...
10:10
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
o capaz que sí,
10:11
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
porque ese tipo de gente se maneja de
10:16
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
esa forma.
10:17
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Entonces, ¿cuál es el objetivo de hacer el networking por
10:22
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
ir agregando los contactos que vos,
10:24
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
de acuerdo a la posición,
10:26
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
a ver,
10:27
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
si vos sos electricista,
10:28
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
vos tenés que ir,
10:30
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
por ejemplo, en este ejemplo que yo te pasé,
10:32
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
de esta persona.
10:35
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Yo lo que hago es,
10:37
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
le hago la orientación laboral y después haga Miguel.
10:39
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Miguel es ingeniero.
10:46
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
es ingeniero y mecánico en lo que vino
10:50
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
es hacer orientación laboral conmigo el año pasado
10:54
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
porque no podía pasar
10:59
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
El tema de las entrevistas.
11:01
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Se vino a entrenar tres sesiones de entrevistas,
11:04
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
hicimos el currículum,
11:06
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
modifiqué todo su perfil de LinkedIn.
11:09
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Le costaba mucho porque él tiene un perfil muy técnico y después
11:13
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
de eso, creo que al mes,
11:16
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
consiguió el trabajo que él quería.
11:17
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Genial.
11:20
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Y me decía que la importancia de esto,
11:22
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
de conocer la entrevista,
11:23
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
hay un ejercicio que hago yo,
11:26
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
es escribite la entrevista,
11:28
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
simulá que vos te estás autoentrevistando,
11:31
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
desde cómo te presentás,
11:33
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
¿Cuál es tu última experiencia?
11:35
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
¿Cuáles son los motivos por los cuales vos te vas?
11:37
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
¿Cuál es tu expertise?
11:39
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
¿Qué más?
11:41
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
¿Qué podés aportar a las empresas?
11:43
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
¿Cuál es tu remuneración pretendida para un cambio laboral?
11:47
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
¿Y cuál es tu disponibilidad de ingreso?
11:49
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Que la escriban.
11:50
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Después yo te voy a pasar como un pitch como para que vos lo puedas pasar.
11:55
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
¿Por qué te digo esto?
11:57
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Yo cuando los entrevisto,
11:59
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
hago como si fuese un simulacro de entrevista normal.
12:03
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Buscamos tu currículum,
12:06
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
en base a tu currículum,
12:07
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
libre,
12:08
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
y les explico que tienen que aprender con o sin job
12:12
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
description a entrevistarse,
12:15
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
que no quiere decir que vos tengas que tener una matriz de descripción
12:19
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
de perfil como para que te puedan tomar una entrevista,
12:21
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
porque capaz que ven tu perfil y...
12:26
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Y te llaman.
12:27
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
No quiere decir que no
12:31
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
te van a llamar.
12:32
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Acá lo importante es como darle todos los recursos y todas las
12:36
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
herramientas como para que vos te descontractures y digas,
12:40
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
ah, mira qué bueno.
12:41
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
¿Entendés?
12:45
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Que la otra persona también entienda
12:50
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
que tiene que ser de
12:54
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
esta forma.
12:54
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Que tiene que autoconocerse.
12:58
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Ayer me pasó algo,
12:59
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
por ejemplo,
13:00
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
en las redes sociales que vi un señor que hace un tiempo que es abogado
13:04
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
y que la mujer se le murió y demás,
13:07
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
que se había como enloquecido
13:11
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
con alguien que le ofreció gratis el
13:17
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
tema del currículum y demás.
13:24
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Qué raro esto,
13:25
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
¿viste?
13:25
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Cuando te decís,
13:26
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
bueno,
13:27
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
puede ser.
13:27
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Cuando le veo el currículum es verdad que el currículum no estaba como acorde como para que
13:33
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
él lo pueda utilizar y demás.
13:35
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Se le había agarrado con el tema del ATS.
13:37
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Yo le expliqué,
13:39
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
sutilmente,
13:40
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
que el ATS es como un negocio porque es un programita que te lo venden.
13:44
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Le ofrecí una sesión de coaching
13:48
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
para hoy,
13:49
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
gratis, sin cargo.
13:51
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Y me di cuenta que la persona también que está en una situación como de vulnerabilidad,
13:56
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
tiende a culpar al otro.
13:58
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Cuando me meto en el
14:02
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
LinkedIn, está todo el tiempo como en el modo de,
14:06
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
no por la culpa,
14:08
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
que no me llaman de ningún lado,
14:09
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
cómo puede ser y demás.
14:10
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Si esa negatividad que yo la entiendo dentro de la frustración y demás,
14:14
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
la concentraran en decir,
14:16
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
él es abogado pero su perfil es 100 % de vendedor,
14:19
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
¿qué sabe de la venta?
14:21
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
quién es,
14:22
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
qué sabe de la venta,
14:23
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
qué puede aportar a las empresas,
14:25
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
es decir, volverse como su propio marketing,
14:28
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
te puedo asegurar que va a tener un montón de entrevistas.
14:30
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
La culpa y el factor de que a uno no
14:35
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
le vaya bien o que no funcionan las cosas,
14:37
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
no quiere decir que la culpa la tenga el otro.
14:39
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Entonces,
14:42
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
eso también hay que hacérselo entender a la gente.
14:45
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Si yo soy consultor,
14:47
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
dueño de empresa o lo que fuera,
14:49
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Y vos,
14:50
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
yo me entro de tu perfil y vos estás todo el tiempo quejándote
14:54
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
y me generás indistintamente tu necesidad de querer
14:59
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
reinsertarte.
15:00
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Una persona conflictiva.
15:01
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Claro.
15:01
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Obvio.
15:02
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Eso es lo que hay que tener como en cuenta.
15:06
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Entonces,
15:07
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
¿qué hago yo?
15:09
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Te voy a pasar esto.
15:12
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Si
15:24
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
vos querés, lo modificás,
15:26
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
agarrás que está todo armado,
15:27
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
le cambiás tus datos y usalo.
15:29
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Del paso a paso
15:33
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
de cómo armar un LinkedIn desde cero.
15:35
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Bien.
15:36
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Lo único que tenés que cambiar es la portada y
15:40
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
lo de atrás.
15:44
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Sí.
15:45
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Yo a la gente que no sabe,
15:48
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
cuando le hago la orientación laboral,
15:49
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
le paso ese ebook.
15:50
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Por ejemplo,
15:52
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
si es un perfil perjuicio.
15:53
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Siempre que vos sepas,
15:56
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
ese ebook está viejo,
15:59
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
es del año pasado,
16:00
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
no, del anterior,
16:01
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
pero la verdad que me parece bastante funcional porque te explica desde cómo empezarlo
16:05
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
de cero a cómo llevarlo a tu perfil ideal.
16:08
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Si bien hay que agregar unas cosas nuevas,
16:10
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
porque viste que con el tema de la inteligencia artificial y demás,
16:13
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
hoy se segmenta distinto,
16:15
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
capaz que le podés poner otros tips y demás,
16:17
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
está bueno que sepa la persona,
16:19
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
porque las personas tienden a decirte,
16:21
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
uy, no sé.
16:22
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
¿Vos se lo podés hacer a LinkedIn?
16:24
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Sí.
16:24
S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
¿Lo podés guiar?
16:25
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Sí.
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S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Pero hay otra cosa que tiene que salir de la persona que es,
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S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
vos no vas a estar para siempre.
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S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Y la persona siempre no te va a estar consultando qué
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S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
tiene que modificar.
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S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
¿Cómo trabajarías vos las objeciones?
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S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Te pregunto antes,
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S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
André.
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S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Esto se puede usar como
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S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
lead magnet,
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S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
¿cómo es el nombre?
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S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
¿Eso te descargo gratis?
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S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Claro,
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S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
como gancho.
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S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Digo,
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S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
más allá de este,
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S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
pero me parece que está bueno un artículo así como
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S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
para enganchar y para después tener la consulta.
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Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
¿Tenés inconveniente con tu perfil ponerle de LinkedIn?
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S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Claro.
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S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
gratis.
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S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Y te invito a,
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S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
no sé, una sesión de coaching.
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S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Me parece bueno como idea para eso,
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S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
para captarlo y ahí ya también ir armando mi propia,
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S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
digamos, base de datos.
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S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Lo armé libre.
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S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
En mi caso,
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S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
vas a ver que te voy a pasar un montón de cosas.
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S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Yo no tengo esa cosa de no lo usen.
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S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
La verdad está hecho y a veces lo que está hecho lo único que hay que hacer
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S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
es modificarlo.
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S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Sí, sí, dale.
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S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Por lo menos para mí,
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S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
¿eh? No es que tengo derecho a autor en eso y nada.
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S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Yo me senté y dije,
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Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
che, hay que crear esto y se creó y punto.
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S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Pero sí está bueno esto.
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Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Yo lo veo mucho y veo que funciona.
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Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
A mí,
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Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
por ejemplo, en las sesiones de coaching me funcionó mucho de venir una sesión gratis.
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Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Tenía una sesión gratis con 30,
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Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
40 minutos y me terminaban comprando sesiones de coaching.
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Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Claro, claro,
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S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
claro.
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Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
Sí, sí, sí,
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S…
Speaker 2 (Andrea RRHH 31-05)
sí. ¿Por qué?
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S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Porque hay una parte de lo que es el coacheo que vos,
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S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
a ver, si yo te quiero hacer coaching de vida,
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S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
yo por ejemplo ahora en agosto voy a empezar a hacer coaching de vida y propósito
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S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
de vida.
18:22
S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
Voy a volver a eso como
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S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
una submarca que hace mucho que me lo vienen pidiendo y dije,
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S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
bueno, listo, me lo voy a regalar para mi cumpleaños y volver a coachear de vida.
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S…
Speaker 1 (Andrea RRHH 31-05)
¿Cuándo cumplen los años?
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