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Skaļruņi

• Speaker 1 5:34
• Speaker 2 5:27
• Speaker 3 5:24
• Speaker 4 5:35
• Speaker 5 5:26
• Speaker 6 7:13
• Speaker 7 5:23
• Speaker 8 12:58

1. 5:23

   Nodaļa 1: Hello. Hello, here you are. 109s · Speaker 7

   Hello. Hello, here you are. Hello, Andrea. How are you? How are you? Thank you for your time. No, no worries. Well, we can start. Are you ready? Yes, how are you? Good morning. Well, good morning, Andrea. Today we are going to start the int…

2. 7:13

   Nodaļa 2: ¿no? Más que todo en ese lado de recursos de derrotamiento, no sé si lo quieres enfocar para otro lado, también te puedo apoyar. 102s · Speaker 6

   ¿no? Más que todo en ese lado de recursos de derrotamiento, no sé si lo quieres enfocar para otro lado, también te puedo apoyar. No creo que está bien por el momento. ¿Qué herramientas digitales, tecnologías o soluciones basadas en intelige…

3. 8:55

   Nodaļa 3: Claro. ¿Cómo describiría la experiencia del empleado desde su ingreso a la empresa hasta su desarrollo profesional y qué iniciativas de diversidad, equidad o inclusión apoyan en este proceso? 45s · Speaker 3

   Claro. ¿Cómo describiría la experiencia del empleado desde su ingreso a la empresa hasta su desarrollo profesional y qué iniciativas de diversidad, equidad o inclusión apoyan en este proceso? Okay, the onboarding that we had in CERA Logisti…

4. 10:00

   Nodaļa 4: Obviamente no tenemos un filtro de sexo, por ejemplo, no tenemos un filtro de nacionalidad, nada por el estilo, y ponemos que nuestros puestos están abiertos para todos, sin importar ningún tipo de discapacidad o algo por el estilo, porque no entra ahí. 84s · Speaker 5

   Obviamente no tenemos un filtro de sexo, por ejemplo, no tenemos un filtro de nacionalidad, nada por el estilo, y ponemos que nuestros puestos están abiertos para todos, sin importar ningún tipo de discapacidad o algo por el estilo, porque …

5. 11:25

   Nodaļa 5: no sé, se pedía mucho el manejo de Microsoft Office, ahora también incluimos lo que es Power BI, que tengan algún conocimiento en SAP, que tengan algún conocimiento en manejo de base de datos, porque eso también se usa bastante. 92s · Speaker 6

   no sé, se pedía mucho el manejo de Microsoft Office, ahora también incluimos lo que es Power BI, que tengan algún conocimiento en SAP, que tengan algún conocimiento en manejo de base de datos, porque eso también se usa bastante. O sea, obvi…

6. 12:57

   Nodaļa 6: por ejemplo, ¿no? 170s · Speaker 7

   por ejemplo, ¿no? Tener que salir a las calles o mejorar el tema de la ATS si es que nos está filtrando de más, ¿no? Esos eran nuestros mayores retos. Genial. ¿Qué estrategias utiliza actualmente SEBA para atraer nuevos talentos, especialme…

7. 15:48

   Nodaļa 7: of human resources, the most important competencies are the bland. 298s · Speaker 6

   of human resources, the most important competencies are the bland. Apart from having obviously career, studies, etc., we also have a lot of opportunity to how was the person, how to manage the equipment, etc. It depends a lot of the positio…

8. 20:51

   Nodaļa 8: Sin más, no recuerdo, no me estoy olvidando de ninguno más. 300s · Speaker 2

   Sin más, no recuerdo, no me estoy olvidando de ninguno más. Sí, son todos los que presentábamos. Perfecto. ¿Y cómo evalúan el desempeño de los trabajadores y con qué frecuencia realizan estas evaluaciones? Ya, nosotros cuando ingresa un per…

9. 25:51

   Nodaļa 9: que muchas personas se van a la competencia. 76s · Speaker 2

   que muchas personas se van a la competencia. El entender qué es lo que realmente necesita el personal, cómo podemos ayudarlos a fomentar o a crecer como profesionales, a crecer en sus conocimientos técnicos. Honestamente creo que tenemos va…