Podcast 5 - IA _ Recrutement-transcription
Mga Kabanata
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0:00Kabanata 1: Emmanuel, ce que j 'aime chez toi, c 'est qu 'au -delà de ton parcours, il y a avant tout une vraie sensibilité aux autres. 108s · Speaker 1
Emmanuel, ce que j 'aime chez toi, c 'est qu 'au -delà de ton parcours, il y a avant tout une vraie sensibilité aux autres. Tu as passé plus de 30 ans dans l 'univers de la communication et du marketing, jusqu 'à d 'importantes fonctions de…
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1:48Kabanata 2: Merci Fanny, bonjour à tous, bonjour Emmanuel. 84s · Speaker 3
Merci Fanny, bonjour à tous, bonjour Emmanuel. Alors aujourd 'hui on va parler d 'IA, d 'intelligence artificielle et de recrutement. Les candidats utilisent l 'IA, les recruteurs également, les entreprises aussi. Aujourd 'hui, on peut tout…
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3:14Kabanata 3: Un CV parfait, ça n 'a jamais été la preuve qu 'on avait un bon candidat. 300s · Speaker 2
Un CV parfait, ça n 'a jamais été la preuve qu 'on avait un bon candidat. Pendant longtemps, on a énormément accordé l 'importance à la forme. Mais en fait, est -ce qu 'on recrute des rédacteurs ou est -ce qu 'on recrute un bon candidat pou…
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8:15
Non, je ne dirais pas méfiant, je dirais curieux en fait. Les CV, les beaux CV, il y en a toujours eu. Le fameux anglais courant, qui est beaucoup moins courant pendant l 'entretien, ça on l 'a tous vu. Donc ce qui change avec l 'IA, c 'est…
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13:02Kabanata 5: D 'ailleurs, c 'est vrai dans les deux sens. 155s · Speaker 5
D 'ailleurs, c 'est vrai dans les deux sens. On demande beaucoup aux candidats d 'être authentiques. C 'est super. Il faut que l 'entreprise le soit aussi. Comment faire la différence entre un candidat qui s 'est bien préparé et un candidat…
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15:38
D 'ailleurs, on peut utiliser l 'IA pour optimiser sur les ATS. Je recommande à tous les candidats qui nous écoutent, n 'hésitez pas à demander à l 'IA. Les fameux ICV. Un CV ATS. Un CV qui a été optimisé pour passer ATS. On peut même deman…
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19:16
Et l 'IA, encore une fois, peut nous aider à faire tout ça. Oui, bien sûr. Une IA, ça peut très bien me challenger en tant que recruteur. Si je dis à une IA, tiens, je trouve ce candidat pas très convaincant. Elle peut me demander, OK, c 'e…
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21:19Kabanata 8: D 'ailleurs, je poserai bien la question aux entreprises qui nous écoutent. 112s · Speaker 5
D 'ailleurs, je poserai bien la question aux entreprises qui nous écoutent. En relisant votre dernière annonce, est -ce qu 'elle décrit vraiment le poste ou est -ce qu 'elle essaye surtout de le vendre ? Oui, c 'est un bon point, Gilles. Il…
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23:12Kabanata 9: Oui, on en revient au fait qu 'il faut questionner, questionner, questionner. 98s · Speaker 1
Oui, on en revient au fait qu 'il faut questionner, questionner, questionner. Le rôle d 'enquêteur, on en a parlé tout à l 'heure. On a parlé d 'authenticité. L 'authenticité, ça marche effectivement dans les deux sens. Ça marche dans les d…
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24:51Kabanata 10: D 'ailleurs, ça me permet de faire un petit point. 103s · Speaker 5
D 'ailleurs, ça me permet de faire un petit point. Quand on met son CV sur l 'IA, attention, ce n 'est pas anodin quand même. On est en train de mettre des données personnelles. sur un système très ouvert, et donc il faut faire attention, e…
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26:34Kabanata 11: Aujourd 'hui, quand on recrute, tu l 'as dit, on ne recrute pas pour les six prochains mois. 116s · Speaker 2
Aujourd 'hui, quand on recrute, tu l 'as dit, on ne recrute pas pour les six prochains mois. On recrute en général pour un poste. qui va durer et surtout qui va évoluer. Il y a un certain nombre de choses qui sont en train de se passer aujo…
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28:31Kabanata 12: Dans ce cas -là, quid des candidats qui ne sont pas forcément à l 'aise avec l 'IA ou qui ne vont pas encore avoir le réflexe ? 165s · Speaker 1
Dans ce cas -là, quid des candidats qui ne sont pas forcément à l 'aise avec l 'IA ou qui ne vont pas encore avoir le réflexe ? On ne cherche pas à recruter des experts de l 'IA ? Non, surtout pas. Non, c 'est très clair. Mais par contre, c…
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31:17Kabanata 13: Absolument. 72s · Speaker 2
Absolument. Ce n 'est pas toujours évident, en tout cas, à expliquer et démontrer au client. Mais les personnes atypiques, c 'est souvent des personnes qui peuvent apporter beaucoup. Une reconversion, par exemple, c 'est un synonyme de capa…
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32:30Kabanata 14: Oui, ça c 'est la question pour le recruteur. 64s · Speaker 3
Oui, ça c 'est la question pour le recruteur. Et moi, ce qui me concerne, quand je rencontre un candidat, ce que j 'essaye d 'aller chercher dans cette rencontre justement, c 'est qu 'est -ce qu 'il a dans la tête, qu 'est -ce qu 'il a dans…
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33:35Kabanata 15: J 'ai envie de dire que la rencontre sert aussi à bien comprendre qu 'il y aura toujours une part d 'incertitude. 77s · Speaker 2
J 'ai envie de dire que la rencontre sert aussi à bien comprendre qu 'il y aura toujours une part d 'incertitude. Le recrutement, ce n 'est pas une science exacte. On peut faire plein de choses, on peut structurer, on peut évaluer, on peut …
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34:53Kabanata 16: Oui, je pense que c 'est ça la vraie évolution. 73s · Speaker 3
Oui, je pense que c 'est ça la vraie évolution. Plus l 'IA sera performante sur ce qui est mesurable, comparable, formusable, etc., plus la valeur humaine... va se déplacer vers ces demandes du discernement. L 'IA, elle peut me dire qu 'un …
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36:07
Vous étiez d 'accord sur ce sujet -là, effectivement, tous les deux. On est plutôt d 'accord sur pas mal de choses. Oui, je pense aussi, effectivement, c 'est un bon duo. Et qu 'est -ce que vous diriez, du coup, pour conclure aux personnes …
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37:15Kabanata 18: À bientôt. 1s · Speaker 6
À bientôt.