AUD-20261023-WA0013.mp3
Боблар
-
0:03
Nu, e că suntem noi pe care suntem noi pe care suntem din Curești. Bine, am o activitate pe care se va desfășura timp de două săptămâni în acest interval orar. Deci nu trebuie să veniți în altă perioadă. Și este vorba de... Eu am regulat un…
-
2:42Боб 2: 35 de ani, da? 83s · Speaker 5
35 de ani, da? Eu am 36 de -aia, adică abia am trecut de 35. Bun. Bine. Dacă e pe lista de prezență, scrieți -mi în dreptul fiecarea dintre voi și plus proiect ca să știu și eu exact câți oameni am și după aceea mai departe. Și eventual put…
-
4:05
-un PowerPoint sau un ceva, ca să se vadă frumos, să se vadă frumos. Ia să vedem. Nu vreau niciun său de frumos. Lăsați-vă încât. Și ăsta ce vrei. Mă rog, o să-l lăsăm așa și... Ok. Bun. Spuneam că am făcut diferența între o relație socială…
-
6:11
În primul rând, contractul individual de muncă este un act juridic. Și este foarte important să înțelegem că un act juridic este acela în baza căruia, pe baza acordului de voință a celor care încheie actul respectiv, Ia naștere, drepturi și…
-
11:14Боб 5: nu poate avea loc decât cu acordul părților. 257s · Speaker 1
nu poate avea loc decât cu acordul părților. Există anumite excepții, dar ele sunt strict și imitativ prevăzute de legi. Bun. Este un contract intuitul persoane, adică cu titlul personal. Evident este o sintagmă în limba latină. Ce înseamnă…
-
15:31Боб 6: bineînțeles. 124s · Speaker 3
bineînțeles. Am zis să vă dau un exemplu legat de angajat. Vorbim despre contract individual, dar cu siguranță ați auzit și noțiunea de contract colectiv de muncă. Dacă un contract individual de muncă se încheie între un angajat și un angaj…
-
17:36Боб 7: însemnă, nu știu, niște sporuri salariale, niște zile libere în plus, niște condiții suplimentare sau mai bune de muncă și așa mai departe. 107s · Speaker 6
însemnă, nu știu, niște sporuri salariale, niște zile libere în plus, niște condiții suplimentare sau mai bune de muncă și așa mai departe. Acel contract colectiv este aplicabil tuturor celor care sunt parte din instituția respectivă, organ…
-
19:24
Deci când mergi la angajare, tu fizic, segnezi pe un contract? Nu, nu, nu. Contractul colectiv, dacă există, este semnat, așa cum am zis, de angajator și reprezentantul salariaților sau de sindicat. Președintele de sindicat sau cineva nomin…
-
22:00
Și de asemenea, mai pot exista condiții anterioare, deci lucruri pe care trebuie să le îndeplinești sau nu, înainte de încheierea contractului, condiții care trebuie să fie îndeplinte la momentul încheierii contractului și apoi după încheie…
-
25:04Боб 10: de muncă. 70s · Speaker 6
de muncă. Stați să mai fac o referire până atunci. Capacitatea de folosință, am zis clar, de la naștere până la moarte. Capacitatea de exercițiu este de două feluri. Capacitatea de exercițiu restrânsă, care, iată, se poate dobândi, e de la …
-
26:14Боб 11: Bine, eu am făcut. 179s · Speaker 2
Bine, eu am făcut. Mi -am mătut mulșor de copilul meu să zic așa. Nu, am făcut mișto. Da. Așa că acum am făcut 18 ani și a luat carnetul, eu nu mai am mașină. Ai, ai, ai, cum e vorba, nu am mamă să nu fi. Bun, revenind. Că mi -am neam atus …
-
29:13Боб 12: pentru că, practic, amestec termenii, da? 69s · Speaker 5
pentru că, practic, amestec termenii, da? Ci am trebuit să spun că am încheiat un contract de prestări servicii. Cu o firmă. Sau am contractat o firmă. Sau o companie. Bun, când vorbim dintre un angajator persoană fizică, acesta are capacit…
-
30:23Боб 13: Asta e ideea cu dreptul. 134s · Speaker 8
Asta e ideea cu dreptul. Trebuie să înțeles mecanismul și logică. Păi ce am zis mai devreme când am dat definiția contractului? Care este obligația angajatului? Ce obligație are angajatorul? Atât, să muncească. Dar angajatorul ce obligație …
-
32:37Боб 14: nu contează. 108s · Speaker 3
nu contează. De la momentul fiind țării legale, poate să aibă calitatea de angajator. Deci asta ar fi o primă condiție pentru încheierea unei contracte individual de muncă. Astfel încât atât angajatorul cât și angajatul să aibă capacitate j…
-
34:26Боб 15: Bun. Cauza contractului, știu că poate suna ciudat, dar în termeni juridici, prin cauza, înțelegem scop. 74s · Speaker 2
Bun. Cauza contractului, știu că poate suna ciudat, dar în termeni juridici, prin cauza, înțelegem scop. Știu că sună puțin aliurea. Dar în termeni juridici, cauza contractului înseamnă scopul pentru care a fost încheiat contractul. Iată, v…
-
35:41Боб 16: Așa. Sau invers. 84s · Speaker 7
Așa. Sau invers. Eu să fiu cea care e mai deschisă la minte și voi să mă contradiceți foarte la unui somn. Deci, chestia cu moralitatea e un pic, e o linie foarte subțire. Sper așa că o poșdiuță de viață foarte subțire pe care merge. Cert e…
-
37:05Боб 17: o muncă.. 257s · Speaker 3
o muncă... care te atinge în anuncul sufletului atunci când suni și o mamă care are 10 copii vine și spune, nu m -am răcat în stradă că eu n -am unde să stau 10 copii. Dar te -ai angajat de la început și știai că asta urmează să faci. Nu po…
-
41:24Боб 18: Bun, acum de aici începem să discutăm o serie întreagă de condiții care sunt specifice. 107s · Speaker 6
Bun, acum de aici începem să discutăm o serie întreagă de condiții care sunt specifice. sau unor tipuri de contracte individuale de muncă. În sensul că pentru anumite posturi se cere obținerea unui aviz prealabil. În sensul în care dacă vre…
-
43:12
dar e ok, nu mă deranjează că vă notați că așa le țineți și mai bine. Dar să știți că vă punem la dispoziție și slide -uri. Bun, dacă este suspendat avizul de către autorități, să zicem că au făcut niște verificări autoritățile respective ș…
-
45:05Боб 20: muncă. Că e vorba de condițiile de studii. 96s · Speaker 3
muncă. Că e vorba de condițiile de studii. De exemplu, eu nu m -aș și putut angaja să predau disciplină de trebuie dacă nu aveam studii juridice. În cazul unor alți proleși, sau dacă nu puteam să ocup un post de conferențial, dacă nu aveam …
-
46:41Боб 21: Ok? Ele nu sunt obligatorii, această condiție nu este obligatorie, dar poate exista și de cele mai multe ori există. 300s · Speaker 8
Ok? Ele nu sunt obligatorii, această condiție nu este obligatorie, dar poate exista și de cele mai multe ori există. Fie că discutăm de o probă care se susține, care este diferența între examen și concurs, ce a dat la admitere? A dat examen…
-
51:41
În formularea anterioară a codului muncii se prevedea că un angajator nu poate să facă angajări succesive pentru perioade de probă mai mult pentru același post mai mult de un an. Care este ideea? Angajatorii de foarte multe ori angajază în …
-
53:12Боб 23: Știți? Și atunci se trecea în alt an. 93s · Speaker 6
Știți? Și atunci se trecea în alt an. Pentru că românul e inventiv, nu -i așa? Și atunci de aceea s -a modificat, deci nu pot fi decât aceste angajări, maxim 12 luni, pentru a angajeze probă succesive pe același post. De ce oare iarăși să î…
-
54:45Боб 24: Nu. Nu există așa ceva. 66s · Speaker 2
Nu. Nu există așa ceva. Să nu acceptați niciodată așa ceva, dacă se întâmplă. Nu există nicio rațiune legală pentru care un angajator să pună probleme așa. În perioada pentru că nu pestezi exact aceleași activitate. Că pentru aia mă nu pest…
-
55:51Боб 25: de probă. 108s · Speaker 6
de probă. Ne tatonăm, vedem, mie nu -mi place cum îl cred, mie nu -mi place ce condiții mea fer. Și atunci, pentru că suntem încă în probă, Mi -a plăcut, mi -a părut bine, dar nu cred că mă voi acum o dat și nici măcar nu trebuie să justifi…
-
57:39
locul de muncă, cum se numește postul, care sunt atribuțiile, care sunt criteriile de evaluare pe parcursul desfășurării raportului de muncă, care sunt riscurile asimilate sau asociate activității pe care urmează să o desfășoare, de când în…