2026-05-07 19-50-49
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Hemos avanzado con los distintos tipos de jornada, ¿no es cierto? Los distintos límites, habíamos visto las particularidades de los límites diarios, nocturnos e insalubres, ese tema de cuánto es el límite diario de 8 horas, el límite semana…
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5:00Chapter 2: Siempre de seis horas. 107s · Speaker 1
Siempre de seis horas. Seis horas y treinta y seis. Para la jurisprudencia, los dos límites son importantes. ¿Por qué? Porque temas de insalubridad son muy estrictos. Entonces, la séptima hora ya es hora extra. Ya está. ¿Por qué? Porque no …
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6:47Chapter 3: ¿Doctor? ¿7 por 5, 32? 300s · Speaker 3
¿Doctor? ¿7 por 5, 32? No, 7 por 5 nunca está en Dios, no hay números pares. ¿7 por 5, 35? ¡Qué bárbara! Bueno, bien, pero ¿y en qué caso? Porque en ese caso no me sirve el 42. 7 por 5 está perfecto, está perfectamente válido. ¿En qué caso?…
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11:47Chapter 4: porque el domingo es descanso. 300s · Speaker 1
porque el domingo es descanso. Y bueno, pelotudo, pero si no te dan el descanso... Las horas extras las tenés. No tiene nada que ver el descanso con las horas extras. Es un gravísimo horror. No entendió el legislador que te pueden no dar un…
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16:48Chapter 5: No, no me cambia el ejemplo. 300s · Speaker 1
No, no me cambia el ejemplo. puede que no reclame horas extra pero si una indemnización por no otorgar el descanso no hay que empezar a pensar el tema de que no se le está respetando el descanso yo te pregunté si hay horas extra No, no se p…
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21:48Chapter 6: Así que esto va a funcionar de la siguiente manera. 236s · Speaker 1
Así que esto va a funcionar de la siguiente manera. Lo voy a explicar rápidamente. Se va a entender porque es fácil. Les voy a mostrar un ejemplo para que se vea con claridad. Y luego les voy a explicar la razón por la cual se resuelve así.…
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25:45Chapter 7: Este es el tema. 300s · Speaker 2
Este es el tema. Entonces, ¿cómo hace? Y ahora quiero que quede bien claro esto, porque si esto no queda claro, ahí van los errores. La ley dice, mirá, ¿tengo el límite de 7 o el límite de 8? Cuando la jornada es mixta, voy a usar el límite…
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30:45Chapter 8: Pero solo si lo puedo transmitir, si no queda muy claro, no sirve, no sirve perder tiempo en eso. 258s · Speaker 1
Pero solo si lo puedo transmitir, si no queda muy claro, no sirve, no sirve perder tiempo en eso. Vamos a poner otro ejemplo, mirá. ¿Te acuerdan del tipo S? que había trabajado siempre, 6 horas toda la vida, 7 días por semana, el tipo estuv…
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35:04Chapter 9: Medio lo mismo, pero con 33 minutos. 300s · Speaker 2
Medio lo mismo, pero con 33 minutos. Ay, minutos. Les confieso, eso es un error de cálculo. Es un error matemático. Lo vamos a ver en un ratito. Pero en lugar de agregar 8 minutos, le agregas 33 minutos. Es igual. Una única, única, única, ú…
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40:04Chapter 10: Pero estos son el mismo número. 300s · Speaker 1
Pero estos son el mismo número. Este es el mismo número en cada caso. Es 0 ,5. Es el mismo número, siempre. Esto es proporción. Esto es todo proporcional. Bárbaro. Ahora que ya tengo eso claro, y la división siempre me daba 0 ,5, si yo divi…
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45:05Chapter 11: Me da 45. 300s · Speaker 1
Me da 45. Acá me da 45. Si yo tengo 45 minutos abajo, ahora hago la proporción. Es exactamente lo mismo. 8 divido 6. Vamos a hacer la cuenta. La proporción. 8 divido 6. Me da 1 ,333333, ¿no? Si yo hago 60 dividido a 45, debería dar lo mismo…
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50:05Chapter 12: si se hace de lunes a viernes o el sábado antes de las 13 horas, son al 50%. 300s · Speaker 2
si se hace de lunes a viernes o el sábado antes de las 13 horas, son al 50%. Si las horas extras son después de las 13 horas del día sábado, o el día domingo, o los feriados, las horas extras se pagan al 100%. ¿Está bien? Ahora que ya tiene…
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55:06Chapter 13: ¿trabajó cuántas horas? 302s · Speaker 1
¿trabajó cuántas horas? 10 horas. Por ende, una hora se pasó, ¿no es cierto? Estamos bien hasta ahí. Entonces acá marcan las 17 horas y ahí tienen con claridad 9 horas comunes y una hora extra. ¿Se ve? perdón el día martes trabajo hay horas…
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50 por ciento y cinco horas extra al 100 por ciento se entiende esto la idea fíjense lo increíblemente simple que es si son prolijos son prolijo esto es súper simple Súper claro y súper simple. ¿Ven qué días se supera? Si es lunes, tiene qu…
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1:05:09Chapter 15: Ah, se lo voy a pasar por acá. 118s · Speaker 2
Ah, se lo voy a pasar por acá. Porque lo hice hace mucho tiempo, pero todavía sigue siendo útil. Creo. O sea, creo que es útil. A ver. Ahí está. A ver. Una de trabajo. Uy, ya no vi más. Playlist. Jornada y descansos. No, ¿qué track? Dame el…
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1:12:37Chapter 16: Si yo estoy vivo, pues ustedes deberían. 302s · Speaker 2
Si yo estoy vivo, pues ustedes deberían. Vamos a ir continuando con la segunda parte. Vamos a cerrar dos cositas. No sé si quedó alguna duda sobre todos estos temas, porque hemos visto mucho. Sé que puede tener mil cosas rari. Pero bueno, c…
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1:17:40Chapter 17: y que puede llegar, un detalle parece pequeño, pero puede llevar a tremendos escándalos. 141s · Speaker 1
y que puede llegar, un detalle parece pequeño, pero puede llevar a tremendos escándalos. Vamos a verlo, miren. Fíjense esto. Dice, el empleador y el trabajador podrán acordar voluntariamente un régimen de compensación de horas extraordinari…
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1:20:02Chapter 18: No. Uno podría asumir que puede haber un límite de la jornada máxima semanal. 301s · Speaker 2
No. Uno podría asumir que puede haber un límite de la jornada máxima semanal. Pero acá tengo el siguiente problema interpretativo. Y esto que les voy a contar ahora es lo que me lleva a abrir la posibilidad de que se interprete que esta nor…
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1:25:03Chapter 19: O sea, contratame con algo que sea part -time, no me contacte siete horas, para eso contratame ocho, no me rompa la bola. 300s · Speaker 1
O sea, contratame con algo que sea part -time, no me contacte siete horas, para eso contratame ocho, no me rompa la bola. Esto decía la ley. Esta era la lógica de la ley. ¿De dónde nació esto? Porque nadie te cuenta esto. De hecho, nadie te…
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1:30:04Chapter 20: Es carga del empleador demostrar el part -time. 301s · Speaker 1
Es carga del empleador demostrar el part -time. No puedo hablar, boludo. Perdona. Es carga del empleador demostrar el part -time. Sin embargo, muchos empleadores no lo sabían. Y pensaban que el trabajador tenía que probar que hacía más que …
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1:35:05Chapter 21: es reducción de la jornada máxima. 88s · Speaker 1
es reducción de la jornada máxima. Lo que implica es que si vos reducís la jornada máxima, por menos horas, tenés que pagar el máximo, y si te pasás, hay horas extra. O sea que si llegas a decir, solo mencionar el artículo 198, perdés el ju…
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1:36:34Chapter 22: Pero si vos mismo decís que vos en el contrato individual, vos redujiste la jornada máxima legal, sos un pelotudo. 300s · Speaker 2
Pero si vos mismo decís que vos en el contrato individual, vos redujiste la jornada máxima legal, sos un pelotudo. Pero sos un pelotudo. Porque estás reconociendo que le exigías menos horas por el mismo sueldo. Y que si se superaba las meno…
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1:41:34
porque esto lo he ido hoy mismo, así que no me acuerdo. Pero si, por ejemplo, vos trabajás en un horario de 18 a 24, por más que sea una jornada mixta y haya bastantes horas nocturnas, son solo 6 horas, ¿no? ¿Hay horas extra en este día? ¿H…
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1:42:49Chapter 24: Bueno, dale, andá, decirle a tu empleador que te pide cambio de turno que vos no vas a ir. 300s · Speaker 2
Bueno, dale, andá, decirle a tu empleador que te pide cambio de turno que vos no vas a ir. Bueno, dale, buena suerte. Lo que te puedo garantizar es que si se pasa por el culo el límite, no hay sanción. ¿Está claro esto? Entonces este es el …
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1:47:49Chapter 25: te tiene que dar un pedazo como si fuera el domingo. 301s · Speaker 1
te tiene que dar un pedazo como si fuera el domingo. Eso es un franco compensatorio. No. Un solo día. Garca, garquisima. Garca de todo garquez. Mi pregunta es la siguiente. ¿Qué pasa si el empleador no me dio el fin de semana y el muy mala …
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1:52:51Chapter 26: Las vacaciones no las negociás con el empleador. 301s · Speaker 1
Las vacaciones no las negociás con el empleador. Las vacaciones las impone el empleador. Punto. Él las pone cuando quiere. Tiene un par de límites nada más. La ley dice, y siempre dijo, siempre dijo, las vacaciones se tienen que otorgar en …
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1:57:52Chapter 27: las no gozaste, las perdiste, crack. 49s · Speaker 1
las no gozaste, las perdiste, crack. En todo caso tendrías que haber dicho, vacaciones que gocé, pero no me pagaron, ¿eh? Que no me pagaron, ¿eh? Y ahí no sé cómo lo vas a demostrar, porque calculo que el empleador no va a extender recibos …