23 Paskal

Jun 09, 2026 15:58 · 5:04 · Indonesian · Whisper Turbo · 3 Kekahi

Ka manawa pau o kēia transcript i 16 lā. Hoʻonui no ka mālama mau →

Ka Papa Hana

0:13

S… Speaker 2 (23 Paskal)

apa aja sih

0:28

S… Speaker 2 (23 Paskal)

prinsip utama manajemen operasional yang diterapkan perusahaan global ini agar

0:32

S… Speaker 2 (23 Paskal)

bisnisnya tetap efisien dan kompetitif di pasar internasional

0:36

S… Speaker 1 (23 Paskal)

seluruh amat ya oke,

0:41

S… Speaker 1 (23 Paskal)

intinya kenapa bisa bertahan sampai hari ini prinsip

0:46

S… Speaker 1 (23 Paskal)

utama prinsip utama kalau di website kita ada

0:50

S… Speaker 1 (23 Paskal)

tertulis bahwa

0:52

S… Speaker 1 (23 Paskal)

Kita menerapkan prinsip I'm elite,

0:54

S… Speaker 1 (23 Paskal)

di mana integritas itu menjadi utama.

0:59

S… Speaker 1 (23 Paskal)

Kemudian selain integritas,

1:03

S… Speaker 1 (23 Paskal)

kita juga human centric,

1:06

S… Speaker 1 (23 Paskal)

itu juga jadi utama.

1:07

S… Speaker 1 (23 Paskal)

Kenapa?

1:08

S… Speaker 1 (23 Paskal)

Karena kalau kita nggak development people yang ada di tempat

1:12

S… Speaker 1 (23 Paskal)

kita, bisa terjadi bahwa

1:16

S… Speaker 1 (23 Paskal)

setiap bulan akan terjadi turnover yang tinggi.

1:19

S… Speaker 1 (23 Paskal)

Tiap bulan kita rekrut orang aja gitu,

1:22

S… Speaker 1 (23 Paskal)

gak ada orang yang mau stay,

1:23

S… Speaker 1 (23 Paskal)

tidak ada orang yang mau ikut berkembang secara dinamis dengan

1:27

S… Speaker 1 (23 Paskal)

perkembangannya perusahaan.

1:29

S… Speaker 1 (23 Paskal)

Jadi kita lebih ke,

1:31

S… Speaker 1 (23 Paskal)

tadi ada prinsip I'm Elite dengan ada integritas,

1:36

S… Speaker 1 (23 Paskal)

kemudian yang berikutnya adalah kita human centric juga.

1:40

S… Speaker 2 (23 Paskal)

Yang

1:48

S… Speaker 2 (23 Paskal)

kedua, bagaimana sih perusahaannya itu merancang produk atau layanannya agar bisa beradaptasi

1:52

S… Speaker 2 (23 Paskal)

di kebutuhan pasar global?

1:54

S… Speaker 2 (23 Paskal)

di zaman sekarang.

1:55

S… Speaker 1 (23 Paskal)

Kebetulan kalau ngomongin retail,

1:59

S… Speaker 1 (23 Paskal)

kita produknya selalu ngikutin zaman ya.

2:02

S… Speaker 1 (23 Paskal)

Contohnya,

2:03

S… Speaker 1 (23 Paskal)

kita punya toko baru Neka.

2:05

S… Speaker 1 (23 Paskal)

Kenapa Neka lahir?

2:06

S… Speaker 1 (23 Paskal)

Karena kita membaca,

2:08

S… Speaker 1 (23 Paskal)

oh customer itu suka produk yang mudah dibawa,

2:12

S… Speaker 1 (23 Paskal)

up to date.

2:14

S… Speaker 1 (23 Paskal)

Contohnya kayak Tumblr tuh,

2:15

S… Speaker 1 (23 Paskal)

Tumblr seperti yang mbak punya.

2:17

S… Speaker 1 (23 Paskal)

Nah, kita itu pasti akan ngimbangin.

2:19

S… Speaker 1 (23 Paskal)

Nah,

2:20

S… Speaker 1 (23 Paskal)

makanya cara mengimbanginya bagaimana kita...

2:23

S… Speaker 1 (23 Paskal)

Modifikasi di toko kita,

2:25

S… Speaker 1 (23 Paskal)

produk -produk mana aja yang perlu kita lengkapi.

2:28

S… Speaker 2 (23 Paskal)

Pertanyaan

2:32

S… Speaker 2 (23 Paskal)

yang ketiga,

2:32

S… Speaker 2 (23 Paskal)

konsep atau teknologi manajemen operasional apa aja yang nyata,

2:37

S… Speaker 2 (23 Paskal)

yang perusahaan ini tuh gunain gitu?

2:39

S… Speaker 1 (23 Paskal)

Konsepnya ya?

2:42

S… Speaker 2 (23 Paskal)

Atau teknologi?

2:44

S… Speaker 1 (23 Paskal)

Teknologinya...

2:47

S… Speaker 1 (23 Paskal)

Terlalu luas ya pertanyaannya,

2:49

S… Speaker 1 (23 Paskal)

karena kalau ngomongin teknologi,

2:51

S… Speaker 1 (23 Paskal)

kita sudah digitalisasi semua.

2:53

S… Speaker 1 (23 Paskal)

Contohnya adalah pada saat proses rekrutmen,

2:55

S… Speaker 1 (23 Paskal)

kita skotest sudah tidak manual,

2:57

S… Speaker 1 (23 Paskal)

dan tidak harus ketemu langsung dengan kita.

3:01

S… Speaker 1 (23 Paskal)

Salah satunya teman -teman bisa apply di websitenya kita,

3:05

S… Speaker 1 (23 Paskal)

itu nanti teman -teman sudah langsung diarahkan ke lembar skotest.

3:09

S… Speaker 1 (23 Paskal)

Dan skotestnya kita,

3:11

S… Speaker 1 (23 Paskal)

ada juga kita menggunakan game.

3:13

S… Speaker 1 (23 Paskal)

Nah itu salah satu bentuk dimana kita mengikuti perkembangan secara

3:18

S… Speaker 1 (23 Paskal)

teknologi.

3:19

S… Speaker 2 (23 Paskal)

Berarti tetap ada wawancara gak?

3:22

S… Speaker 1 (23 Paskal)

Ada.

3:23

S… Speaker 2 (23 Paskal)

Selanjutnya,

3:28

S… Speaker 2 (23 Paskal)

kalau misalnya proses rekrutmen global ini tuh dilihat sebagai sistem operasi

3:32

S… Speaker 2 (23 Paskal)

jasa, bagaimana perusahaan ini tuh merancang

3:36

S… Speaker 2 (23 Paskal)

alurnya agar tetap efisien menjaring kandidatnya?

3:40

S… Speaker 1 (23 Paskal)

Nah salah satunya adalah kita gak terima hard copy CV.

3:44

S… Speaker 1 (23 Paskal)

Ya, jadi semua kandidat yang melamar,

3:47

S… Speaker 1 (23 Paskal)

kita arahin ke website,

3:49

S… Speaker 1 (23 Paskal)

bikin akun,

3:50

S… Speaker 1 (23 Paskal)

upload CV -nya,

3:52

S… Speaker 1 (23 Paskal)

software -nya,

3:53

S… Speaker 1 (23 Paskal)

fotonya di situ,

3:54

S… Speaker 1 (23 Paskal)

nanti prosesnya,

3:55

S… Speaker 1 (23 Paskal)

skotestnya di situ,

3:56

S… Speaker 1 (23 Paskal)

nanti interview juga kita bisa online.

3:59

S… Speaker 1 (23 Paskal)

Nah,

4:00

S… Speaker 1 (23 Paskal)

setelah beres interview online,

4:01

S… Speaker 1 (23 Paskal)

nanti kalau udah lolos,

4:02

S… Speaker 1 (23 Paskal)

baru ketemu kita itu pemberkasan.

4:04

S… Speaker 1 (23 Paskal)

Nah, pada saat pemberkasan,

4:06

S… Speaker 1 (23 Paskal)

baru kita minta hardcopy -nya untuk melengkapi datanya.

4:13

S… Speaker 2 (23 Paskal)

Oke, pertanyaan terakhir ya kak.

4:14

S… Speaker 2 (23 Paskal)

Ini tuh apa sih tantangan operasional terbesar yang

4:18

S… Speaker 2 (23 Paskal)

dihadapi perusahaan saat ini dan bagaimana solusinya?

4:21

S… Speaker 3 (23 Paskal)

Oke,

4:22

S… Speaker 1 (23 Paskal)

yang sangat terbesar saat ini adalah dengan adanya perang ya.

4:25

S… Speaker 1 (23 Paskal)

Ikutin perang gak?

4:27

S… Speaker 1 (23 Paskal)

Iya kan,

4:29

S… Speaker 1 (23 Paskal)

perang ini kan mengakibatkan harga semua naik gitu ya,

4:32

S… Speaker 1 (23 Paskal)

termasuk produk -produk yang kita jual juga kan naik.

4:35

S… Speaker 1 (23 Paskal)

Nah, sehingga salah satu yang kita siasatin adalah mengurangi

4:39

S… Speaker 1 (23 Paskal)

barang -barang impor.

4:42

S… Speaker 1 (23 Paskal)

Yang tadinya kita mengimpor sepatu,

4:45

S… Speaker 1 (23 Paskal)

saat ini kita sudah punya pabrik sendiri untuk desain

4:49

S… Speaker 1 (23 Paskal)

sepatu sendiri,

4:50

S… Speaker 1 (23 Paskal)

diciptain sepatu sendiri.

Ua hana ʻia kēia transcript e AI (hoʻomaopopo leo mau). Hiki ke loaʻa nā hewa — e hōʻoia i ka leo kumu no ka hoʻohana nui. Ka hoʻokō 'ana i ka' ōlelo aʻoaʻo

❤️ Love STT.ai? E haʻi i kou mau hoaaloha!

Hōʻuluʻulu

The company uses a principle called "I'm Elite" which emphasizes integrity and human-centric approach. They also adapt their products and services to global market needs by focusing on products that are easy to carry and up-to-date. The company also uses digital tools like online applications and gamified assessments for recruitment. The main challenge is managing the global recruitment process efficiently while adapting to the digital landscape.

E nīnau i ka AI e pili ana i kēia transcript

E nīnau i kekahi mea e pili ana i kēia transcript - e loaʻa ana ka AI i nā ʻāpana pili a me ka pane.

Hoʻouna i kekahi