amdat TNA hompimplay

Intervenants

• Speaker 1 0:00
• Speaker 2 0:33
• Speaker 3 0:42
• Speaker 4 0:53
• Speaker 5 1:20
• Speaker 6 1:34
• Speaker 7 4:05
• Speaker 8 12:42

1. 0:00

   Chapitre 1: Selamat malam, kami yang mahasiswa Fakultasi Kologi Indonesia dan saya sendiri jadi anak -anaknya. 80s · Speaker 1

   Selamat malam, kami yang mahasiswa Fakultasi Kologi Indonesia dan saya sendiri jadi anak -anaknya. Ini saya dan teman -teman bermaksud dengan ingin mencari data untuk keperluan mata kuliah training. Jadi memang kami ditugaskan untuk mencari…

2. 1:20

   Chapitre 2: apa yang ini? 165s · Speaker 5

   apa yang ini? Gaida aja Saya artinya Anggeri Sara, saya dipanggil Anggi. Saya Raihan, saya dipanggil Raihan. Raihan, Raihan. Ada yang sudah dianggung tadi, bisa dipanggil Ajus Agus? Ajus Pakai J Aku sama aslinya tadi, suring apa? Suja Suja …

3. 4:05

   Chapitre 3: Cari role play, kita role play trainingnya di kampus. 157s · Speaker 7

   Cari role play, kita role play trainingnya di kampus. Jadi kita kasih program trainingnya ke anak -anak MBKM mungkin buat nge -delivernya disini. Dan kalau trainingnya apa yang sesuai sama kebutuhan perusahaannya gitu. Oke, dan kalian akan …

4. 6:44

   Chapitre 4: ada uangannya di sini, ada departemen apa, ada clients, ada HR dan sebagainya. 193s · Speaker 6

   ada uangannya di sini, ada departemen apa, ada clients, ada HR dan sebagainya. Apakah kalian men -targetkan satu departemen atau gimana? Sebenarnya mungkin sasaran departemennya itu berdasarkan kendala yang kita ulit hari ini. Tapi dari sik…

5. 10:00

   Chapitre 5: Saatnya, apakah teman -teman di sini itu akan stay di sini? 162s · Speaker 5

   Saatnya, apakah teman -teman di sini itu akan stay di sini? Maksudnya akan beberapa hari? Atau pas di saat dibutuhkan buat pengambilannya? Mungkin bisa seminggu sehari gitu, untuk melihatannya. Karena mungkin perminggunnya harus ada progres…

6. 12:42

   Chapitre 6: kayak dikasih tau. 102s · Speaker 8

   kayak dikasih tau. Terus juga pas nanti roleplay, mungkin misalnya mereka lagi pada libur, pas sambil datanya kita roleplay, mereka diikut sertakan. Biar mereka kebayar dari cara deliver -nya, materinya kayak gimana, dan yang melakunya kaya…

7. 14:25

   Chapitre 7: Wah, jangan tuh. 101s · Speaker 2

   Wah, jangan tuh. Cari tahu masalah. Cari tahu masalahnya karena nanti juga kita mungkin pada akhirnya intervensinya bakal ke tingkat -tingkat aja. Kalau misalnya memang nanti di sini enggak memungkinkan. Kalau roleplay itu misalnya gimana? …

8. 16:06

   Chapitre 8: oke. Nah, sebenarnya kalau kita lebih menjalankan lebih sampai ke hasil assessment saja untuk saat ini, karena kita maksudnya juga harus ngelihat, nge -review untuk dari hasil penilaiannya, dari assessmentnya seperti apa. 152s · Speaker 6

   oke. Nah, sebenarnya kalau kita lebih menjalankan lebih sampai ke hasil assessment saja untuk saat ini, karena kita maksudnya juga harus ngelihat, nge -review untuk dari hasil penilaiannya, dari assessmentnya seperti apa. Nantipun kalau mis…

9. 18:39

   Chapitre 9: Aduh, bingung, namanya langsung dijawab. 79s · Speaker 5

   Aduh, bingung, namanya langsung dijawab. Kita mengikuti kalau aja ada guideline -nya, jadi dari step by step aja. Kayak mungkin terkait gambaran umum perusahaan, terus dikanyain lagi atau cukup? Udah dapet informasi dari Wiltanda nanti. Lua…

10. 20:02

    Chapitre 10: Jujul, saya belum kenal petengnya Teh, Teh, Teh, Oca. 85s · Speaker 2

    Jujul, saya belum kenal petengnya Teh, Teh, Teh, Oca. Kalau yang satu batu, itu gue mil. Tadi juga lu gak kenalan dulu. Di kantor lengkap teh. Jadi banyak lagi sekarang hariannya, tanpa personil. Apa pekerjanya? Ada AC. Gak terima awangan, …

11. 21:28

    Chapitre 11: Yoga Yoga Yoga Yoga Yoga Ada lama? 303s · Speaker 6

    Yoga Yoga Yoga Yoga Yoga Ada lama? Kalo itu yang di atas lagi training apa tuh? Lagi training IRP sama health Di ASE, ada dokter lagi itu juga. Kenapa gak mengaku dokter? Dokter jiwa. Adanya juga sakit ya. Dia yang jiwanya, bukan dokter ya.…

12. 26:32

    Chapitre 12: Di dalam departemen ada unitnya. 77s · Speaker 1

    Di dalam departemen ada unitnya. Jadi misalkan unit Kisah Bukit Strawberry, unit... Mempinkar gitu Berarti misalnya dibalik ya Biasanya kan Departemen ya? Departemen, Divisi Kalau yang aku tangkap Departemen, Divisi, di bawahnya ada unit gi…

13. 27:49

    Chapitre 13: Iya, iya. 301s · Speaker 2

    Iya, iya. Anggi apalah tuh yang dia. Anggi udah apa? Jangan ditanya. Lanjut. Mungkin pengen tahu, Tess, dari gambaran umumnya kondisi perusahaan dalam beberapa tahun terakhir. Beberapa tahun terakhir? Belum setahun perusahaannya. Berarti be…

14. 32:51

    Chapitre 14: Jadi masih agak sedikit confused disitu di role -nya, setiap bagiannya. 126s · Speaker 1

    Jadi masih agak sedikit confused disitu di role -nya, setiap bagiannya. Entah itu back office ataupun juga front liner gitu ya. Sama, itu pun juga terjadi. bukan cuma tentang job desknya tapi tentang flow kerjaannya juga kayak ini tuh harus…

15. 34:58

    Chapitre 15: keseluruhan boleh Itu satu, tapi sebetulnya itu tadi secara general ya di back office ataupun juga di activity walaupun tadi spesifiknya mah karena yang aku sering liatnya itu confused di kru leader SPV asmen gitu loh di situ nah tapi kalo misalkan di back office mungkin si confused role nya justru lebih ke yang atasnya ya jadi kayak misalkan irisan antara manager dan asmen pekerjaannya seperti apa itu yang masih jadi mungkin permasalahan di back office ya sama penurunan Kayak job desk ke anak -anaknya pun jadinya kan bingung kan ya ketika roll di atasnya juga bingung gitu. 300s · Speaker 2

    keseluruhan boleh Itu satu, tapi sebetulnya itu tadi secara general ya di back office ataupun juga di activity walaupun tadi spesifiknya mah karena yang aku sering liatnya itu confused di kru leader SPV asmen gitu loh di situ nah tapi kalo …

16. 40:02

    Chapitre 16: Nah, di sini pun kan tadi ya, semuanya masih set up ya. 267s · Speaker 1

    Nah, di sini pun kan tadi ya, semuanya masih set up ya. Jadi, sebetulnya tools assessment di HR pun juga masih set up. Kita tuh pakenya ada, kalau tes -tes ya, itu tuh kita ada psikotest kan. Ada pakenya di ISC sama Papi Kostik doang. Karen…

17. 44:29

    Chapitre 17: juga usernya gitu. 281s · Speaker 8

    juga usernya gitu. Jadi ada evaluasi, tapi per departemen aja gitu. Jadi gini. Oh iya bener. Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh. Jadi yang mil datang ya sekarang aja kan mereka. Terima kasih. Boleh jumlah unit sama jumlah departemen…

18. 49:10

    Chapitre 18: bikin. Cuman Tete juga sambil ngeliat -liart gitu kayak observasi apa yang dibuat di dunia. 105s · Speaker 3

    bikin. Cuman Tete juga sambil ngeliat -liart gitu kayak observasi apa yang dibuat di dunia. enggak usah, tapi KPI -nya itu udah dibuatin sama departemennya masing -masing sama usernya nih. Terus kan direkab tuh di HR, tapi kan kemudian baga…

19. 51:08

    Chapitre 19: Masih secara umum dulu Jadi kita sebetulnya dari data -data yang tadi disampaikan sama Kaleca, udah lebih kebayang sih yang terjadi di apalagi itu seperti apa itu mas kalah dunia? 109s · Speaker 4

    Masih secara umum dulu Jadi kita sebetulnya dari data -data yang tadi disampaikan sama Kaleca, udah lebih kebayang sih yang terjadi di apalagi itu seperti apa itu mas kalah dunia? sama paling gini aja sih, tadi gue udah sebuah diskusi yang …

20. 52:58

    Chapitre 20: gitu -gitu. 75s · Speaker 8

    gitu -gitu. Nah, jadi itu yang mungkin masih butuh, apa ya, butuh efektivitas training apa sih yang harus dikasih, gitu. Di. seminimal -minimalnya gitu untuk si Fasil Outbone ini karena sebenarnya banyak kalau yang harus disampai ini ya tap…

21. 54:17

    Chapitre 21: Gue kebunuh keluar. 81s · Speaker 3

    Gue kebunuh keluar. Keluar. Eh, keluar. Beres. Keluar. Dan kalo yang MT itu tuh sebenernya mereka pun ketika rolling, ada tugas dari aku tuh ke si usernya untuk di -coaching gitu. Jadi gak yang akan tiba -tiba tiba -tiba belah -belah banget…

22. 55:38

    Chapitre 22: gimana itu biasanya? 300s · Speaker 2

    gimana itu biasanya? Tadi yang pertama, permasalahannya yang nggak konservasi. Itu tuh gara -gara yang tadi confused role itu. Dari mungkin dari manajer ke asmen, terus ke SPV atau apa, terus ke bawah -bawahnya gitu. Itu satu. Terus sisanya…

23. 1:00:38

    Chapitre 23: Oh pernah. 146s · Speaker 1

    Oh pernah. Itu pernahnya apa? Sebenarnya gini. Idealnya satu training itu kan ada TNA -nya dulu ya TNA -nya menyeluruh dan jelek gitu Terus juga ada misalkan objektifnya apa, afektif, psikomotor, komitif atau apa gitu kan Itu secara idealny…

24. 1:03:05

    Chapitre 24: Tuh, sedang. 82s · Speaker 5

    Tuh, sedang. Itu lah teman -teman ya pokoknya. Tapi iya baru itulah, baru awal -awal. apa Jildan ga Jumatan? Jumatan sama sebenernya ga mau tapi teman -teman sekitarnya kayak Jumatan -Jumatan Jumatan engga aku ikut Jildan coba coba coba cob…

25. 1:04:27

    Chapitre 25: 24 ya, terus HRB ada 7, ada yang tidak jadi? 79s · Speaker 3

    24 ya, terus HRB ada 7, ada yang tidak jadi? Sekarang di T7, marketing ada 15, sales ada 26. Sales itu tuh dia masuk sama kasir juga ya? Jadi kasir sama tim staff sales sama Asmen. Itu kurang dari 225 karena ada GM, ada Direktur. Jumatan, J…

26. 1:05:47

    Chapitre 26: lagi di posisi kesini? 116s · Speaker 2

    lagi di posisi kesini? Iya. Karena yang berantung lah. Di atas. Departemen, udah ada departemen yang lagi gini kan? Udah kan, udah terpadam kan? Oh udah. Unit? Oh iya, unit. Ada lagi? Seru itu. Dari aku cukup. Cukup. Oke. Syukup, syukup, sy…

27. 1:07:46

    Chapitre 27: Terima kasih · Speaker 8

    Terima kasih