2026-04-16 19-56-25

1:02:56 3 speakers 15 chapters 154 segments
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Summary

The transcript discusses a reform in the labor law, specifically the 27.802, which includes significant changes to the modernization of the labor system. It mentions that the reform includes modifications to laws related to negotiation agreements, the law of employment contracts, and the repeal of special statutes. The reform also includes a new cause of action against the validity of decrees of necessity and urgency, which were previously declared unconstitutional. The reform also includes a new cause of action against the validity of the 27.802 law, which is the new law on modernizing labor.

Speakers

Chapters

  1. 0:00
    Chapter 1: a todo recurso que se quiere interponer contra lo resuelto por los organismos administrativos, de 30 días. 262s · Speaker 1

    a todo recurso que se quiere interponer contra lo resuelto por los organismos administrativos, de 30 días. Cuando en la actualidad aplicamos el de 15 días que dispone la ley y la resolución 298-2017. ¿Por qué les menciono esto? Por las impl…

  2. 4:26
    Chapter 2: A ver, María, Camila, ¿qué? 320s · Speaker 2

    A ver, María, Camila, ¿qué? ¿María o Camila? Camila. Camila, ok. A los empleadores, ¿y se les ocurre a alguien más? Ok, los sindicatos, bueno, podrían estar representados por la CGT. ¿Alguna otra idea? Afecta sustancialmente a toda la pobla…

  3. 9:47
    Chapter 3: ¿Un almuerzo? 312s · Speaker 2

    ¿Un almuerzo? ¿Un dos por dos? ¿A qué le dicen? ¿Me dicen? ¿Se lo hicieron, hijo de puta? Se arregló en este gusto, pero para casi no lo vieron más, que no es una mierda. Por medio de su poder judicial, alguna medida cautelarán los efectos.…

  4. 15:02
    Chapter 4: La formalidad. 323s · Speaker 2

    La formalidad. Al ser una excepción a la regla, se requiere que sean celebrados por escrito. No así el contrato de trabajo por tiempo indeterminado, que no tiene una formalidad específica. Se tiene que plasmar también el tiempo de duración.…

  5. 20:26
    Chapter 5: Y, bueno, ¿qué les voy a decir yo? 108s · Speaker 1

    Y, bueno, ¿qué les voy a decir yo? La pauta del 92 y el 99 al final, ¿sí? Y los dos tienen una carga de la prueba muy particular, ¿sí? Quien importa esta figura excepcional tiene que cargar con la consecuencia de la prueba. Esto es una deci…

  6. 22:16
    Chapter 6: Sí, me pasó exactamente lo que hice aquí en una empresa, una empresa chica, de acá en el centro, que, bueno, las contratan directamente a un flow. 313s · Speaker 2

    Sí, me pasó exactamente lo que hice aquí en una empresa, una empresa chica, de acá en el centro, que, bueno, las contratan directamente a un flow. Pero en realidad era un aprovechamiento, estaban cubiertos. Y solo empezaron a perder registr…

  7. 27:31
    Chapter 7: Pero vos seguiste yendo a trabajar y él te siguió pagando la remuneración. 266s · Speaker 1

    Pero vos seguiste yendo a trabajar y él te siguió pagando la remuneración. Doctor, en ese caso, si os estaría asesorando a una empresa, ¿lo ideal no sería que se vaya a renovar un contrato si o si se lo vuelva a hacer por escrito? Porque si…

  8. 32:08
    Chapter 8: ¿Alguna duda con esto? 321s · Speaker 2

    ¿Alguna duda con esto? Yo hago una consulta. Es un contrato por plazo fijo. Así que en cualquier otro contrato se pueden poner cláusulas. Le pregunto porque nunca lo he hecho. Capaz que para que en el redactado diga el contrato sea más simp…

  9. 37:30
    Chapter 9: ¿No será como para que el empleador no contrate, tenga contratos de un año, ponele y despida y así? 148s · Speaker 1

    ¿No será como para que el empleador no contrate, tenga contratos de un año, ponele y despida y así? No, miren, cuando la ley habla de indemnización, en realidad, esto es lo que yo quiero cambiar, esta lógica. Y al menos esto entendió la doc…

  10. 40:00
    Chapter 10: en el contrato de trabajo, en la ley de contrato de trabajo. 300s · Speaker 2

    en el contrato de trabajo, en la ley de contrato de trabajo. Lo veíamos en el artículo 20. Sí, Samuel. ¿Esto es previo a la reforma o no? Sí, sí, dame un ratito y ya llegamos. Ahí está bien. O tan ansioso soy. Lo quiero explicar porque técn…

  11. 45:00
    Chapter 11: sumamente razonable, y entiendo que va a ser muy difícil rebatir, va a ser no, porque ya está, norma no existe más, pero digo, es muy difícil cuestionar esta decisión acerca de la graduación. 300s · Speaker 2

    sumamente razonable, y entiendo que va a ser muy difícil rebatir, va a ser no, porque ya está, norma no existe más, pero digo, es muy difícil cuestionar esta decisión acerca de la graduación. Decime, Ignacio. Sí, mi pregunta es, o sea, yo n…

  12. 50:00
    Chapter 12: esta indemnización por antigüedad es que vamos a tomar como tiempo efectivamente trabajado el plazo de duración del contrato. 108s · Speaker 2

    esta indemnización por antigüedad es que vamos a tomar como tiempo efectivamente trabajado el plazo de duración del contrato. Te vamos a agregar, en este supuesto hipotético que yo les planteo, un periodo indemnizable más. ¿Por qué? De habe…

  13. 51:51
    Chapter 13: Perfecto, gracias. 303s · Speaker 1

    Perfecto, gracias. De nada. Consulta, ¿pero va a ser según el 245? O sea, ¿se acumuló cuatro meses, cobra un año de antigüedad? Claro. Se convierte en un periodo indemnizable al efecto del 245. Perfecto, listo. Sí, Agustín. Decime, Agustín,…

  14. 56:55
    Chapter 14: Tres tipos distintos de contrato de trabajo eventual. 114s · Speaker 1

    Tres tipos distintos de contrato de trabajo eventual. Para una hora determinada, para la sustitución temporaria de trabajadores y para exigencias extraordinarias de mercado. Acá les aclaré que siempre esto se genera a partir de una eventual…

  15. 58:49
    Chapter 15: El 6, 7. El 6 es Reyes. 247s · Speaker 2

    El 6, 7. El 6 es Reyes. ¿El 6 termina las ventas de Reyes? Debería... Bah, se supone que los Reyes llegan en 6 a la noche. Sí, pero... A la mañana no resolviste... No sé, algún sujeto colgado como yo podría ir a comprar el regalo del 7, el …