record_20261019_105923
Oct 19, 2026 09:42
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1:10
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Guten Morgen.
1:11
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Guten Tag.
1:12
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Guten Tag.
1:15
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Personalgespräch am Morgen.
1:18
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
11 Uhr.
1:20
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Für mich ist das am frühen Morgen.
1:24
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Ich bin seit sieben schon da.
1:26
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Hi.
1:28
S…
Speaker 3 (record_20261019_105923)
Okay.
1:28
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Du bist gemutet.
1:32
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Hallo Kevin,
1:34
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
grüß dich.
1:35
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Moin Moin.
1:36
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Seit wann bist du wach?
1:38
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Ich bin seit sieben hier.
1:40
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Also wach bin seit sechs Uhr,
1:43
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
geht meine Freundin,
1:43
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
glaube ich.
1:46
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Deswegen ist es nicht mal ganz so am Morgen für mich.
1:48
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Gut,
1:52
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wir haben dich zum Personalgespräch gebeten,
1:55
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
weil wir leider nicht so gute Nachrichten haben.
1:57
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Vielleicht, wenn du ein Personalgespräch mit den beiden Geschäftsführern
2:01
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
kriegst, ist das ja meistens nicht so gut.
2:03
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Ich fall mal mit der Tür ins Haus.
2:05
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Also ich sag mal,
2:05
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
du weißt ja aufgrund der aktuellen Geschäftsentwicklung,
2:07
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
die maßgeblich natürlich auch durch die Google Policy und durch auch so
2:11
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
ein paar scheidende Agenturkunden bedingt ist,
2:15
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
haben wir uns dazu entschieden,
2:17
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
beziehungsweise sind dazu gezwungen,
2:18
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
die Kupone ein bisschen umzustrukturieren.
2:19
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und das bedeutet,
2:21
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass wir uns auch von ein paar Mitarbeitern trennen müssen.
2:23
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und du gehörst leider dazu.
2:28
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Die Entscheidung fällt uns natürlich auch nicht leicht.
2:32
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und sie hat auch nichts tatsächlich primär
2:36
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
mit deiner Leistung oder deiner Person oder deinem Engagement in den letzten
2:41
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Jahren und Monaten zu tun,
2:42
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
sondern es ist tatsächlich allein den externen Ereignissen
2:46
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
geschuldet und der wirtschaftlichen Situation.
2:48
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und im Moment müssen wir leider davon ausgehen,
2:50
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass sich das auch in den nächsten sechs bis zwölf Monaten nicht ändern wird.
2:54
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Google Policy ist meines Erachtens nach durch.
2:57
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Der Hendrik hatte noch Hoffnung.
2:58
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Das neue Produkt funktioniert leider überhaupt nicht so gut wie das alte.
3:02
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und wir sehen auch nicht,
3:03
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass wir das auf dasselbe Niveau hochskalieren können.
3:06
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wir haben zwar ein paar Ideen im Hintergrund,
3:09
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
aber das wird sich natürlich alles auch noch ein paar Monate hinziehen.
3:13
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und ich meine, du weißt,
3:14
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wir haben hier die Verantwortung auch für 30 Mitarbeiter.
3:18
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wir haben in der Vergangenheit tatsächlich immer mal wieder solche Phasen gehabt,
3:21
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
also mindestens zwei in den letzten 20 Jahren und sind auch schon
3:25
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
knapp an einer Insolvenz vorbeigeschrammt,
3:28
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
weil wir eben nicht rechtzeitig solche Maßnahmen getroffen haben und
3:32
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
damit gefährden wir im Prinzip auch Mitarbeiter,
3:34
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
die eigentlich gar nichts mit dem Thema zu tun haben.
3:37
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Ich sage mal Thema Affiliate Marketing oder vielleicht Leute aus der Agentur,
3:40
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
die...
3:44
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Jetzt liegen auf jeden Fall schon mal die Karten auf dem Tisch.
3:46
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Das ist für mich auch immer sehr,
3:48
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
sehr, sehr unangenehm.
3:49
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und wir versuchen auch bis zur letzten Minute natürlich irgendwie eine
3:53
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
andere Lösung zu finden.
3:55
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Aber ja,
3:56
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
ich sage mal, wir haben bei allen Mitarbeitern relativ lange Kündigungsrüsten,
4:00
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
so wie auch bei dir,
4:00
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
drei Monate.
4:01
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Das heißt,
4:02
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
das hat ja auch immer einen gewissen Vorlauf.
4:04
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und wir haben diesmal auch natürlich in das Thema Sozialauswahl
4:08
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
geguckt.
4:08
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Tatsächlich, weil es wird noch ein paar andere Mitarbeiter im Unternehmen betreffen.
4:12
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Was bedeutet Sozialauswahl?
4:14
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Sozialauswahl bedeutet,
4:16
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass wenn wir aus welchem Grund auch immer Personal abbauen,
4:20
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass wir im Prinzip gucken müssen auf Basis von Alter,
4:24
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Betriebszugehörigkeit,
4:25
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Familienstand,
4:26
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Kindern, Unterhaltspflicht und so weiter.
4:32
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
ich weiß gar nicht,
4:33
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wie man es formuliert,
4:34
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
sozial gesehen am entbehrlichsten ist,
4:36
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
also wo am wenigsten dran hängt.
4:38
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und da bist du tatsächlich ganz oben auf der Liste.
4:42
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Also muss ich mit meiner Freundin Gas geben,
4:46
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
oder wie ist das?
4:46
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Ja,
4:47
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
genau.
4:48
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Tatsächlich ist das so,
4:49
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wenn du Kinder hast und du heiratest bist und so weiter.
4:52
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Es gibt ein Ranking und das ist vorgegeben,
4:55
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
nach welchen Kriterien sich das richtet.
5:00
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
nach musst du natürlich auch schauen.
5:01
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Ich meine, das ist nicht das einzige Kriterium.
5:04
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wir müssen natürlich gucken,
5:05
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
also im Unternehmen ist ja
5:10
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
nicht das einzige Problem.
5:12
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Also das größte Problem,
5:13
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
was wir hier bekommen haben,
5:15
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
war das Thema Rebounds.
5:16
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wir waren ja dann optimistisch.
5:18
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Ja, Mensch, komm,
5:18
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
okay, wir bauen das um.
5:20
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wir schaffen eine neue Lösung.
5:21
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und das ist aber dann im Grunde,
5:24
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
the new Rebounds ist dann ja auch nichts anderes als das,
5:27
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
was es eigentlich schon lange gibt,
5:28
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wo es auch SARS -Technologien gibt.
5:31
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und die Diskussionen,
5:33
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
die wir haben mit den Kunden,
5:36
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
sind ganz andere.
5:37
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und es hat viel mehr Reaktanzpotenzial als das,
5:40
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
was wir vorher hatten.
5:41
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Da war Rebounds eigentlich total...
5:44
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Smoothes Produkt und ohne große Beschwerdesituation.
5:49
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und jetzt haben wir eigentlich viel mehr Diskussionen,
5:52
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
als wir es vorher hatten,
5:53
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
zu dem kommt,
5:54
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass wir da wirklich nur einen Bruchteil des Umsatzes machen.
5:57
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Also wir liegen ja,
5:57
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
ich kann ja gerade mal auflegen,
5:59
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
ich glaube, wir liegen irgendwie bei 15 .000 Euro Deckungsbeitrag gerade noch.
6:02
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Vorher haben wir mit Remounts mal zwischen 100 .000 und 200 .000 Euro Deckungsbeitrag
6:07
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
pro Monat gemacht.
6:08
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Da kann man sich schnell vorstellen,
6:10
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass das einfach nicht mehr reicht.
6:13
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
damit zu covern.
6:14
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Jetzt sind wir ja so aufgestellt,
6:16
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass wir das natürlich eine gewisse Zeit auch zwischenpuffern können und waren auch optimistisch,
6:20
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass wir dann vielleicht das mit dem Google -Antrag irgendwie schnell hinbekommen.
6:24
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Aber es zieht sich einfach alles viel zu lange.
6:28
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und die Erfolgsaussichten,
6:29
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wie gesagt, Patrick ist auch sehr pessimistisch.
6:31
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Ich weiß es nicht,
6:33
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
ich kann es nicht sagen.
6:34
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Es wäre ein...
6:36
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Das ist ja ein reines Gambling.
6:37
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Ja,
6:38
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
vielleicht kommt es auch noch,
6:40
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
aber wir müssen ja unsererseits umsichtig handeln und müssen gucken,
6:45
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass wir die ganze Firma nicht gefährden und dass die umkippt.
6:49
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Auf Deutsch gesagt,
6:51
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
es bleibt gar keine andere Wahl.
6:53
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und jetzt war das ja auch nicht das einzige Problem,
6:55
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
was aufgekommen ist mit Rebounds.
6:57
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und wir haben ja versucht,
6:59
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
das zu kompensieren.
6:59
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Ich habe ja dann frühzeitig noch versucht,
7:02
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
mit CSS irgendwie...
7:04
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dann eine Lösung reinzubringen,
7:06
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
mit der wir schnell nochmal ein neues Publisher -Modell aufbauen.
7:09
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Aber auch das zeichnet sich ab,
7:10
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wird nicht einfach.
7:12
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und wir haben den Dreh nicht raus.
7:13
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wir haben im Gegenteil jetzt sogar auch nur Kosten bisher produziert,
7:17
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
haben keine Deckungsbeiträge.
7:18
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Also auf Deutsch gesagt,
7:20
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wir können den Apparat,
7:24
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
den wir uns rund um das Publisher -Produkt,
7:28
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Rebounds etc.
7:28
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
aufgebaut haben,
7:30
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
können wir nicht halten.
7:31
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wir können es nicht bezahlen.
7:33
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und bevor es dazu führt,
7:36
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass die ganze Firma umfällt,
7:37
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
müssen wir eigentlich jetzt anfangen und müssen Personal
7:42
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
abbauen,
7:43
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
sonst haben wir die Vollkatastrophe.
7:47
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Ich habe damit gerechnet,
7:48
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
dass Rebounds mit diesem Jahr scheitert.
7:51
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Das ist jetzt,
7:52
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
das sage ich ganz ehrlich,
7:53
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
nicht überraschend für mich.
7:54
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Ich habe eigentlich auf den Anruf tatsächlich gewartet.
7:57
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Ich habe das mit der Sozialauswahl,
7:59
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
das habe ich noch nicht gehört,
8:00
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
das kann ich nicht.
8:00
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Ich habe trotzdem damit gerechnet,
8:02
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
dass ich wahrscheinlich nicht bleibe,
8:04
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
weil im Endeffekt,
8:05
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
an der Discord,
8:06
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
ist Jonathan wahrscheinlich der Bessere.
8:08
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Er ist vor Ort.
8:09
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Muss man einfach mal so nicht ansehen.
8:13
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Das hat auf jeden Fall einen Aspekt,
8:14
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
ja. Also ich sage mal,
8:16
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
das mit dem Vorort hat,
8:16
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
ist tatsächlich ein Aspekt,
8:18
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
auch gerade in dieser Konsolidierungsphase so ein bisschen für uns.
8:21
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und ja,
8:24
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
naja, gut, ich sage mal,
8:25
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
ja, ohne jetzt auf einzelne Personal,
8:27
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
also in dem Fall,
8:28
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
er bringt natürlich nochmal ein bisschen ein anderer Background mit und so,
8:31
S…
Speaker 3 (record_20261019_105923)
aber...
8:31
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Alles gut.
8:35
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Naja, im Grunde genommen ist die Idee,
8:36
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
also wir sehen,
8:38
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass das einbricht,
8:38
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wir werden das auch zurückfahren,
8:40
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wir werden das natürlich jetzt auch nicht komplett wegschmeißen,
8:42
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wegwerfen,
8:43
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
das Produkt, was wir dort haben,
8:44
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
aber im Moment ist es einfach nicht wirklich profitabel,
8:48
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
sondern wir verbrennen dort Geld und das können wir uns nicht leisten,
8:51
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wir müssen es jetzt zurückfahren,
8:52
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
das wird natürlich dann auch mit entsprechend das Produkt beeinträchtigen,
8:56
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
aber ja.
8:58
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wir müssen halt sehen,
8:59
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wie wir sozusagen auf der Nummer rauskommen.
9:01
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und wir merken halt leider auch,
9:02
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
und das ist das Thema mit der Agentur,
9:04
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
also unser größter Kunde Hermes hat sich ja leider verabschiedet zum Jahreswechsel.
9:08
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Das wird uns auch gerade sofort ab Januar richtig hart treffen,
9:12
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
was die Umsätze anbetrifft.
9:13
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Nichtsdestotrotz kommt jetzt noch hinzu,
9:15
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass viele andere bestehende Kunden anfangen,
9:17
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
ihre Budgets zu kürzen und zu halbieren.
9:20
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Also offensichtlich fängt es jetzt langsam an,
9:22
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass auch uns...
9:25
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
die allgemeine wirtschaftliche Lage trifft und wir merken,
9:28
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass der eine oder andere Kunde einfach am Marketingbudget
9:32
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
spart.
9:32
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und das ist,
9:34
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wie gesagt,
9:36
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wir haben das in unserer mehr als 20 -jährigen Vergangenheit schon ein,
9:39
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
zwei Mal erlebt,
9:39
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wie schnell das gehen kann.
9:40
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Diesmal waren wir wirklich auch sehr überrascht.
9:42
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Also wir haben ja jetzt schon seit Wochen,
9:44
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
denken wir ja schon auf den Thema rum,
9:47
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wie machen wir das?
9:47
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Ich meine, du weißt ja,
9:48
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
ab Juni, seit Juni.
9:50
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Ist das Thema akut?
9:51
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Also fast schon ein halbes Jahr läuft das jetzt.
9:53
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wir denken die ganze Zeit drauf rum und haben uns auch gedacht,
9:56
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wie schnell das geht.
10:00
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Anfang des Jahres sah noch alles gut aus.
10:01
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wir haben letztes Jahr ein gutes Jahr hingelegt,
10:03
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wir hatten Perspektiven für alles,
10:05
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wir haben uns gefreut,
10:06
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
es lief alles gut.
10:07
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wir haben ja Leute eingestellt,
10:08
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
du hast es ja mitbekommen,
10:09
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wir haben ja in der Agentur in allen Bereichen Leute eingestellt.
10:12
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und dann plötzlich ging es los mit Google und zwei Wochen später kam das Thema
10:16
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Hermes und jetzt in den letzten Wochen immer mehr Budgetkürzungen und
10:20
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
einen neuen Kunden wie Hermes aufzubauen,
10:23
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
braucht auch mindestens ein halbes Jahr,
10:25
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
eher ein Jahr Vorlauf,
10:27
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
bis du einen neuen Kunden hast.
10:28
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Neues Produkt auf den Markt bringen,
10:30
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
braucht auch, wir haben mit Rebounds zwei Jahre gebraucht.
10:33
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
um das Ding vom Prototyp im Prinzip in diesen Bereich von 50
10:38
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
.000 Euro Deckungsbeitrag oder sowas zu bringen.
10:40
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und dann konnte man es jetzt noch irgendwie anderthalb,
10:42
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
zwei Jahre genießen.
10:43
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Aber bis wir sozusagen das Produkt vielleicht
10:47
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
ausbauen, wobei wir da,
10:49
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
ehrlich gesagt, nicht so ganz dran glauben,
10:50
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
weil es einfach der Markt im Moment nicht hergibt und die Wettbewerbssituation
10:55
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
zu groß ist und so weiter.
10:56
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und wenn wir jetzt das Thema CSS aufbauen,
10:59
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dauert das mit Sicherheit auch wieder.
11:02
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Einige Monate bis ein Jahr und kosten uns auch wieder mehrere 10 .000 Euro.
11:06
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Ja,
11:08
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
ist echt.
11:09
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Also wie gesagt,
11:11
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
ich bin nicht überrascht.
11:12
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Krass, krass, wie schnell das alles geht.
11:14
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Ich bin jetzt wenig überrascht.
11:18
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Also ihr braucht euch da auch nicht schlecht irgendwie fühlen oder so.
11:22
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Na ja, doch,
11:23
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
klar. Ich meine,
11:24
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
braucht euch nicht dafür schämen.
11:26
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Wir fühlen uns schlecht,
11:29
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Kevin, weil wir haben diese Verantwortung.
11:31
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Du hast immer Verantwortung.
11:32
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wenn wir Leute an Bord holen,
11:34
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
überlegen wir uns das dreimal.
11:36
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Machen wir das?
11:37
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Ist das verantwortungsbewusst?
11:39
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Können wir das nachhaltig machen?
11:41
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Das sind schon sehr bewusste Entscheidungen.
11:44
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Das sind ja keine Sachen,
11:45
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
die ihr beeinflusst habt.
11:46
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Google Policy kommt aus dem Nichts,
11:47
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Wirtschaft kommt aus dem Nichts.
11:49
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Das ist ja nicht,
11:50
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
dass ihr jetzt sagt,
11:51
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Kein Bock auf mich,
11:52
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
sondern die Wirtschaft gibt es ja auch her.
11:54
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Es ist keine Profitmaximierung,
11:57
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wo wir sagen, wir wollen noch mehr Geld aus der Firma ziehen und müssen jetzt irgendwie gucken,
12:00
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass wir die Leute schlechter bezahlen oder rausschmeißen.
12:04
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Das sind tatsächlich rein externe Gründe in dem Fall.
12:08
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Ein paar Fragen habe ich jetzt.
12:14
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Erstens, ab wann gilt denn dann die Kündigung?
12:16
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Ist es dann zum 31 .12.
12:19
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
oder zum 31 .01.?
12:22
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Also bis jetzt hast du noch keine Kündigung.
12:25
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wir wollten extra dieses Gespräch führen,
12:26
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
um mit dir schon mal darüber zu reden,
12:28
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dir das zu sagen,
12:29
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
aber wird dir im Prinzip diesen Monat noch zugestellt.
12:32
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Die würde dann zum 31 .01.
12:35
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
im Prinzip.
12:40
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wir gucken auch gerade,
12:41
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
ob es noch andere Möglichkeiten gibt,
12:43
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
einen Auflösungsvertrag machen oder so.
12:45
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Also Dinge, die zum einen eine mögliche Sperrzeit beim Arbeitsamt
12:50
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
nicht hervorrufen.
12:50
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Also wenn du sozusagen jetzt erst mal direkt aus dem Anstellungsverhältnis
12:55
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
in Arbeitslosigkeit gehst,
12:56
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
vielleicht vorübergehend,
12:57
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass du dort keine Sperrzeiten bekommst.
13:00
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und ich sage mal, wenn wir einen Aufhebungsvertrag machen würden,
13:03
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
hätte es halt auch keine Kündigung in deinem Lebenslauf stehen,
13:06
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
was ja vielleicht auch interessant
13:10
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
ist.
13:11
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Ist das glaube ich.
13:12
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Also keine Ahnung.
13:14
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Die zweite Frage ist,
13:16
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
organisatorisch,
13:18
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
was ist denn,
13:20
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
aber das werden wir vielleicht sogar erst später,
13:21
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
wir haben ja dann um 1E unser Planning,
13:23
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
werden wir da wahrscheinlich drüber reden.
13:27
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
An der Stelle werden wir noch nicht darüber reden,
13:30
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
glaube ich,
13:31
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wie wir da weitermachen.
13:32
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wir würden
13:37
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
gerne das Ganze professionell,
13:40
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
sauber und ehrlich und offen durchführen.
13:43
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wir sind natürlich auf seine Mitarbeit angewiesen,
13:45
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
aber wir sind natürlich auch neben einem sehr guten Zeugnis,
13:49
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
was wir dir ohnehin ausstellen werden,
13:51
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
würden wir dich auch gegebenenfalls...
13:54
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
unterstützen.
13:54
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Du weißt sicher,
13:58
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
es gibt die Möglichkeit einer Kündigungsschutzklage,
14:00
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
beziehungsweise arbeitsrechtlich ist es ja möglich,
14:02
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass man dort gegen so eine Kündigung vorgeht.
14:04
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Man klagt auf Wiedereinstellung.
14:08
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Verstehe ich nicht,
14:09
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wie man sowas macht,
14:10
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
weil man möchte ja,
14:13
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
glaube ich, unter den Umständen vielleicht nicht mehr zusammenarbeiten.
14:15
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wir streben natürlich eine Lösung an,
14:17
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
die außergerichtlich ist und würden ...
14:20
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wenn wir das außergerichtlich lösen,
14:22
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
sich natürlich auch weiterhin unterstützen,
14:24
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wie gesagt, über Referenzen oder wenn sich Dinge ergeben,
14:28
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wir stehen da natürlich irgendwie zur Verfügung.
14:30
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Das ist auch folgende Frage gewesen.
14:33
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Ja, absolut.
14:34
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wir haben ja ein großes Netzwerk an
14:38
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Leuten,
14:39
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
die wir über diese vielen Jahre kennen.
14:41
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und man sieht sich ja auch immer zweimal,
14:44
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dreimal im Leben.
14:45
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und wer weiß,
14:45
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
keine Ahnung, wie die Uhr sich weiter tickt und sich entwickelt.
14:49
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und die Industrie ist ja interessant.
14:52
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und Fakt ist,
14:53
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wir werden halt immer angerufen.
14:54
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Also wenn,
14:55
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
sobald sich irgendjemand bewirbt,
14:57
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
der sagt, ah, der war beim Hendrik,
14:58
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dann ruft er mich an.
15:00
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und ich kann bisher nur
15:04
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Gutes von dir sagen.
15:07
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Ich mag dich persönlich,
15:08
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
das macht es ja noch doppelt schwierig und habe gern mit dir zu
15:12
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
tun und habe dich auch fachlich geachtet,
15:16
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
auch wenn wir da nur bedingt natürlich Schnittstellen hatten.
15:20
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Aber ja,
15:22
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
das ist natürlich schon ein Punkt,
15:24
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wo es uns wichtig ist,
15:27
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass wir uns da einigen können.
15:31
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
guten Gewissens sagen kann hier,
15:32
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
der Kevin ist ein super Kerl und super gewissenhaft und ist
15:36
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
auch super professionell in dieser Phase mit uns umgegangen und kannst
15:41
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
du ohnehin geschränkt an Bord nehmen und im
15:45
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Gegenteil, also wir gucken natürlich auch immer,
15:48
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
ich will jetzt nicht zu viel versprechen,
15:50
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
aber
15:51
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
durch das Netzwerk,
15:52
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
ich werde auch immer angerufen,
15:53
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
habt ihr mal Leute,
15:55
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
kennt ihr Leute,
15:55
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
habt ihr irgendwo und vielleicht kann ich dir auch hier und
15:59
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
da und dort,
16:00
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
vielleicht können wir sogar behilflich sein
16:04
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
bei der Findung von einem neuen Wirkungskreis.
16:08
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Aber ich will da nicht zu viel versprechen,
16:10
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
weil es muss natürlich auch passen und es muss sich auch was ergeben.
16:13
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Aber das ist natürlich
16:17
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
was, wo wir...
16:18
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wo die Motivation natürlich dann unsererseits auch da sein sollte.
16:23
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wir wollen das einfach mit dir einvernehmlich lösen.
16:25
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Es bringt ja nichts,
16:26
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
sich da zu streiten.
16:28
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wir haben eine wirtschaftliche...
16:30
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Problemsituationen jetzt.
16:31
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und wir wollen das so fair wie möglich irgendwie über die Bühne
16:35
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
bringen.
16:35
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und ich denke, der Markt gibt es fair,
16:38
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
da auch anderweitig unterzukommen.
16:41
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Uns bleibt jetzt keine andere Wahl,
16:43
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wie Patrick gesagt hat.
16:44
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wir machen das ja nicht aus irgendeiner Profitoptimierung.
16:46
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Also für uns,
16:47
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
ab diesem Jahr können wir uns das abschminken,
16:49
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass wir hier irgendwelche Überschüsse,
16:52
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
im Gegenteil,
16:53
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
es wird darum gehen,
16:54
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
eigentlich die
16:55
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
das Defizit irgendwie im Griff zu halten und verkraften
17:00
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
zu können.
17:00
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Deswegen wollen wir in so einer Situation natürlich
17:04
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
möglichst auch immer harmonisch das
17:09
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
professionell über die Bühne bringen.
17:14
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Also Arbeitszeugnis würde mich auf jeden Fall sehr natürlich drüber freuen.
17:16
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Müsst ihr ja sowieso.
17:17
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Ob ich mich freue oder nicht.
17:19
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Das kriegst du sowieso.
17:22
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Also da hast du ja sogar einen gesetzlichen Anspruch drauf auf ein
17:26
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Arbeitszeugnis.
17:27
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Und eine LinkedIn -Empfehlung aus der Chefetage ist glaube ich auch sehr viel
17:31
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
wert. Wenn du mir sagst,
17:35
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wie ich das mache, dann kannst du das gerne bekommen.
17:37
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Keine Frage.
17:37
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Ich kann da gerne mal was formulieren.
17:40
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
dir zukommen lassen.
17:41
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Also du kannst auch für das Zeugnis uns
17:45
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
gerne einen Vorschlag schicken,
17:47
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
was du gerne drinnen stehen haben möchtest,
17:50
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
inhaltlich und welche Themen du bearbeitet hast.
17:52
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Das ist kein Problem.
17:54
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Habe ich auch schon in die Richtung tatsächlich gedacht.
17:57
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Ich habe ja gestern schon mit sowas gerichtet,
17:59
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
wenn ich ehrlich bin.
17:59
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Hast du es gestern Abend schon gesehen?
18:02
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Ja klar,
18:03
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
direkt.
18:03
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Ich habe Outlook auf dem Handy.
18:06
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Ja, ich habe es extra erst spät eingestellt,
18:09
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
damit nicht schon das ganze Wochenende irgendwie.
18:11
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Also wir tun uns
18:15
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
damit auch nicht leicht.
18:16
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Das ist sehr unangenehm für alle,
18:19
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
weil man natürlich auch irgendwie trotzdem immer eine Beziehung aufbaut und so.
18:23
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Aber wie gesagt,
18:24
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
uns bleibt leider keine andere Wahl.
18:26
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wir müssen gucken,
18:27
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass wir das Gesamtunternehmen und dass wir die anderen 29
18:31
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Leute sozusagen.
18:32
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Also es gibt noch mehrere.
18:35
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Entlassung geben,
18:35
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
das schon mal vorab.
18:36
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Also, ja.
18:37
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Ich weiß nicht.
18:40
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Also,
18:41
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
warte mal.
18:42
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Sortieren.
18:43
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Erstmal,
18:44
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
auch ich,
18:45
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
auch wenn Patrick,
18:46
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
du, wir zwei,
18:47
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
manchmal fachlich ein bisschen sehr unterschiedliche Meinungen gehabt haben.
18:51
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Das gehört dazu.
18:52
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Habe ich es wirklich geschätzt mit euch zusammen zu arbeiten.
18:54
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Also auch persönlich,
18:56
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
fand ich es echt geil.
18:57
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Ich muss wirklich sagen,
18:58
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
ich habe mich immer gefreut,
18:59
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Hendrik, wenn wir uns gesehen haben.
19:01
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Patrick bei dir natürlich ist gleich und Perse werde ich auch nie vergessen.
19:04
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Perse war sehr geil,
19:06
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
muss ich irgendwann nach Fulda.
19:07
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Und jetzt
19:11
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
nur so rein aus Interesse,
19:12
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
ich weiß noch nicht,
19:13
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
ob ihr das sagen wollt oder dürft.
19:15
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Betrifft das so ziemlich alle aus,
19:18
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Rebounds?
19:19
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Also Jonathan ja offensichtlich nicht.
19:22
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Nee,
19:23
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
also insgesamt haben wir quasi acht Leute
19:27
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
auf dem Thema und es ist...
19:30
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Ein bisschen weniger als die Hälfte trifft es davon.
19:32
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Also es geht letztlich darum,
19:36
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass wir natürlich gucken,
19:37
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wen können wir auch für das Thema CSS möglicherweise einsetzen.
19:41
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und da hast du natürlich im Account Management,
19:43
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
ich sag mal, die Leute,
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