record_20261019_105923
Oct 19, 2026 09:42
· 38:46
· German
· Whisper Turbo
· 3 Wasemaji
Rekodi hii inamalizika 9 siku.
Kufugwa kwa ajili ya uhifadhi wa kudumu →
Kuonyesha tu
1:10
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Guten Morgen.
1:11
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Guten Tag.
1:12
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Guten Tag.
1:15
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Personalgespräch am Morgen.
1:18
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
11 Uhr.
1:20
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Für mich ist das am frühen Morgen.
1:24
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Ich bin seit sieben schon da.
1:26
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Hi.
1:28
S…
Speaker 3 (record_20261019_105923)
Okay.
1:28
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Du bist gemutet.
1:32
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Hallo Kevin,
1:34
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
grüß dich.
1:35
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Moin Moin.
1:36
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Seit wann bist du wach?
1:38
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Ich bin seit sieben hier.
1:40
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Also wach bin seit sechs Uhr,
1:43
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
geht meine Freundin,
1:43
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
glaube ich.
1:46
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Deswegen ist es nicht mal ganz so am Morgen für mich.
1:48
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Gut,
1:52
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wir haben dich zum Personalgespräch gebeten,
1:55
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
weil wir leider nicht so gute Nachrichten haben.
1:57
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Vielleicht, wenn du ein Personalgespräch mit den beiden Geschäftsführern
2:01
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
kriegst, ist das ja meistens nicht so gut.
2:03
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Ich fall mal mit der Tür ins Haus.
2:05
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Also ich sag mal,
2:05
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
du weißt ja aufgrund der aktuellen Geschäftsentwicklung,
2:07
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
die maßgeblich natürlich auch durch die Google Policy und durch auch so
2:11
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
ein paar scheidende Agenturkunden bedingt ist,
2:15
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
haben wir uns dazu entschieden,
2:17
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
beziehungsweise sind dazu gezwungen,
2:18
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
die Kupone ein bisschen umzustrukturieren.
2:19
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und das bedeutet,
2:21
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass wir uns auch von ein paar Mitarbeitern trennen müssen.
2:23
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und du gehörst leider dazu.
2:28
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Die Entscheidung fällt uns natürlich auch nicht leicht.
2:32
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und sie hat auch nichts tatsächlich primär
2:36
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
mit deiner Leistung oder deiner Person oder deinem Engagement in den letzten
2:41
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Jahren und Monaten zu tun,
2:42
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
sondern es ist tatsächlich allein den externen Ereignissen
2:46
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
geschuldet und der wirtschaftlichen Situation.
2:48
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und im Moment müssen wir leider davon ausgehen,
2:50
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass sich das auch in den nächsten sechs bis zwölf Monaten nicht ändern wird.
2:54
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Google Policy ist meines Erachtens nach durch.
2:57
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Der Hendrik hatte noch Hoffnung.
2:58
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Das neue Produkt funktioniert leider überhaupt nicht so gut wie das alte.
3:02
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und wir sehen auch nicht,
3:03
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass wir das auf dasselbe Niveau hochskalieren können.
3:06
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wir haben zwar ein paar Ideen im Hintergrund,
3:09
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
aber das wird sich natürlich alles auch noch ein paar Monate hinziehen.
3:13
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und ich meine, du weißt,
3:14
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wir haben hier die Verantwortung auch für 30 Mitarbeiter.
3:18
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wir haben in der Vergangenheit tatsächlich immer mal wieder solche Phasen gehabt,
3:21
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
also mindestens zwei in den letzten 20 Jahren und sind auch schon
3:25
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
knapp an einer Insolvenz vorbeigeschrammt,
3:28
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
weil wir eben nicht rechtzeitig solche Maßnahmen getroffen haben und
3:32
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
damit gefährden wir im Prinzip auch Mitarbeiter,
3:34
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
die eigentlich gar nichts mit dem Thema zu tun haben.
3:37
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Ich sage mal Thema Affiliate Marketing oder vielleicht Leute aus der Agentur,
3:40
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
die...
3:44
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Jetzt liegen auf jeden Fall schon mal die Karten auf dem Tisch.
3:46
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Das ist für mich auch immer sehr,
3:48
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
sehr, sehr unangenehm.
3:49
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und wir versuchen auch bis zur letzten Minute natürlich irgendwie eine
3:53
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
andere Lösung zu finden.
3:55
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Aber ja,
3:56
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
ich sage mal, wir haben bei allen Mitarbeitern relativ lange Kündigungsrüsten,
4:00
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
so wie auch bei dir,
4:00
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
drei Monate.
4:01
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Das heißt,
4:02
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
das hat ja auch immer einen gewissen Vorlauf.
4:04
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und wir haben diesmal auch natürlich in das Thema Sozialauswahl
4:08
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
geguckt.
4:08
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Tatsächlich, weil es wird noch ein paar andere Mitarbeiter im Unternehmen betreffen.
4:12
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Was bedeutet Sozialauswahl?
4:14
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Sozialauswahl bedeutet,
4:16
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass wenn wir aus welchem Grund auch immer Personal abbauen,
4:20
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass wir im Prinzip gucken müssen auf Basis von Alter,
4:24
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Betriebszugehörigkeit,
4:25
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Familienstand,
4:26
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Kindern, Unterhaltspflicht und so weiter.
4:32
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
ich weiß gar nicht,
4:33
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wie man es formuliert,
4:34
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
sozial gesehen am entbehrlichsten ist,
4:36
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
also wo am wenigsten dran hängt.
4:38
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und da bist du tatsächlich ganz oben auf der Liste.
4:42
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Also muss ich mit meiner Freundin Gas geben,
4:46
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
oder wie ist das?
4:46
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Ja,
4:47
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
genau.
4:48
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Tatsächlich ist das so,
4:49
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wenn du Kinder hast und du heiratest bist und so weiter.
4:52
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Es gibt ein Ranking und das ist vorgegeben,
4:55
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
nach welchen Kriterien sich das richtet.
5:00
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
nach musst du natürlich auch schauen.
5:01
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Ich meine, das ist nicht das einzige Kriterium.
5:04
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wir müssen natürlich gucken,
5:05
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
also im Unternehmen ist ja
5:10
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
nicht das einzige Problem.
5:12
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Also das größte Problem,
5:13
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
was wir hier bekommen haben,
5:15
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
war das Thema Rebounds.
5:16
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wir waren ja dann optimistisch.
5:18
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Ja, Mensch, komm,
5:18
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
okay, wir bauen das um.
5:20
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wir schaffen eine neue Lösung.
5:21
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und das ist aber dann im Grunde,
5:24
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
the new Rebounds ist dann ja auch nichts anderes als das,
5:27
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
was es eigentlich schon lange gibt,
5:28
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wo es auch SARS -Technologien gibt.
5:31
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und die Diskussionen,
5:33
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
die wir haben mit den Kunden,
5:36
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
sind ganz andere.
5:37
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und es hat viel mehr Reaktanzpotenzial als das,
5:40
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
was wir vorher hatten.
5:41
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Da war Rebounds eigentlich total...
5:44
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Smoothes Produkt und ohne große Beschwerdesituation.
5:49
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und jetzt haben wir eigentlich viel mehr Diskussionen,
5:52
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
als wir es vorher hatten,
5:53
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
zu dem kommt,
5:54
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass wir da wirklich nur einen Bruchteil des Umsatzes machen.
5:57
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Also wir liegen ja,
5:57
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
ich kann ja gerade mal auflegen,
5:59
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
ich glaube, wir liegen irgendwie bei 15 .000 Euro Deckungsbeitrag gerade noch.
6:02
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Vorher haben wir mit Remounts mal zwischen 100 .000 und 200 .000 Euro Deckungsbeitrag
6:07
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
pro Monat gemacht.
6:08
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Da kann man sich schnell vorstellen,
6:10
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass das einfach nicht mehr reicht.
6:13
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
damit zu covern.
6:14
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Jetzt sind wir ja so aufgestellt,
6:16
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass wir das natürlich eine gewisse Zeit auch zwischenpuffern können und waren auch optimistisch,
6:20
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass wir dann vielleicht das mit dem Google -Antrag irgendwie schnell hinbekommen.
6:24
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Aber es zieht sich einfach alles viel zu lange.
6:28
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und die Erfolgsaussichten,
6:29
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wie gesagt, Patrick ist auch sehr pessimistisch.
6:31
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Ich weiß es nicht,
6:33
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
ich kann es nicht sagen.
6:34
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Es wäre ein...
6:36
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Das ist ja ein reines Gambling.
6:37
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Ja,
6:38
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
vielleicht kommt es auch noch,
6:40
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
aber wir müssen ja unsererseits umsichtig handeln und müssen gucken,
6:45
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass wir die ganze Firma nicht gefährden und dass die umkippt.
6:49
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Auf Deutsch gesagt,
6:51
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
es bleibt gar keine andere Wahl.
6:53
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und jetzt war das ja auch nicht das einzige Problem,
6:55
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
was aufgekommen ist mit Rebounds.
6:57
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und wir haben ja versucht,
6:59
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
das zu kompensieren.
6:59
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Ich habe ja dann frühzeitig noch versucht,
7:02
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
mit CSS irgendwie...
7:04
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dann eine Lösung reinzubringen,
7:06
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
mit der wir schnell nochmal ein neues Publisher -Modell aufbauen.
7:09
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Aber auch das zeichnet sich ab,
7:10
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wird nicht einfach.
7:12
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und wir haben den Dreh nicht raus.
7:13
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wir haben im Gegenteil jetzt sogar auch nur Kosten bisher produziert,
7:17
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
haben keine Deckungsbeiträge.
7:18
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Also auf Deutsch gesagt,
7:20
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wir können den Apparat,
7:24
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
den wir uns rund um das Publisher -Produkt,
7:28
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Rebounds etc.
7:28
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
aufgebaut haben,
7:30
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
können wir nicht halten.
7:31
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wir können es nicht bezahlen.
7:33
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und bevor es dazu führt,
7:36
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass die ganze Firma umfällt,
7:37
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
müssen wir eigentlich jetzt anfangen und müssen Personal
7:42
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
abbauen,
7:43
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
sonst haben wir die Vollkatastrophe.
7:47
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Ich habe damit gerechnet,
7:48
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
dass Rebounds mit diesem Jahr scheitert.
7:51
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Das ist jetzt,
7:52
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
das sage ich ganz ehrlich,
7:53
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
nicht überraschend für mich.
7:54
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Ich habe eigentlich auf den Anruf tatsächlich gewartet.
7:57
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Ich habe das mit der Sozialauswahl,
7:59
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
das habe ich noch nicht gehört,
8:00
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
das kann ich nicht.
8:00
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Ich habe trotzdem damit gerechnet,
8:02
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
dass ich wahrscheinlich nicht bleibe,
8:04
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
weil im Endeffekt,
8:05
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
an der Discord,
8:06
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
ist Jonathan wahrscheinlich der Bessere.
8:08
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Er ist vor Ort.
8:09
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Muss man einfach mal so nicht ansehen.
8:13
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Das hat auf jeden Fall einen Aspekt,
8:14
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
ja. Also ich sage mal,
8:16
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
das mit dem Vorort hat,
8:16
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
ist tatsächlich ein Aspekt,
8:18
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
auch gerade in dieser Konsolidierungsphase so ein bisschen für uns.
8:21
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und ja,
8:24
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
naja, gut, ich sage mal,
8:25
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
ja, ohne jetzt auf einzelne Personal,
8:27
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
also in dem Fall,
8:28
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
er bringt natürlich nochmal ein bisschen ein anderer Background mit und so,
8:31
S…
Speaker 3 (record_20261019_105923)
aber...
8:31
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Alles gut.
8:35
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Naja, im Grunde genommen ist die Idee,
8:36
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
also wir sehen,
8:38
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass das einbricht,
8:38
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wir werden das auch zurückfahren,
8:40
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wir werden das natürlich jetzt auch nicht komplett wegschmeißen,
8:42
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wegwerfen,
8:43
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
das Produkt, was wir dort haben,
8:44
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
aber im Moment ist es einfach nicht wirklich profitabel,
8:48
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
sondern wir verbrennen dort Geld und das können wir uns nicht leisten,
8:51
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wir müssen es jetzt zurückfahren,
8:52
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
das wird natürlich dann auch mit entsprechend das Produkt beeinträchtigen,
8:56
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
aber ja.
8:58
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wir müssen halt sehen,
8:59
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wie wir sozusagen auf der Nummer rauskommen.
9:01
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und wir merken halt leider auch,
9:02
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
und das ist das Thema mit der Agentur,
9:04
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
also unser größter Kunde Hermes hat sich ja leider verabschiedet zum Jahreswechsel.
9:08
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Das wird uns auch gerade sofort ab Januar richtig hart treffen,
9:12
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
was die Umsätze anbetrifft.
9:13
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Nichtsdestotrotz kommt jetzt noch hinzu,
9:15
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass viele andere bestehende Kunden anfangen,
9:17
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
ihre Budgets zu kürzen und zu halbieren.
9:20
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Also offensichtlich fängt es jetzt langsam an,
9:22
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass auch uns...
9:25
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
die allgemeine wirtschaftliche Lage trifft und wir merken,
9:28
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass der eine oder andere Kunde einfach am Marketingbudget
9:32
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
spart.
9:32
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und das ist,
9:34
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wie gesagt,
9:36
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wir haben das in unserer mehr als 20 -jährigen Vergangenheit schon ein,
9:39
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
zwei Mal erlebt,
9:39
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wie schnell das gehen kann.
9:40
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Diesmal waren wir wirklich auch sehr überrascht.
9:42
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Also wir haben ja jetzt schon seit Wochen,
9:44
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
denken wir ja schon auf den Thema rum,
9:47
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wie machen wir das?
9:47
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Ich meine, du weißt ja,
9:48
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
ab Juni, seit Juni.
9:50
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Ist das Thema akut?
9:51
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Also fast schon ein halbes Jahr läuft das jetzt.
9:53
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wir denken die ganze Zeit drauf rum und haben uns auch gedacht,
9:56
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wie schnell das geht.
10:00
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Anfang des Jahres sah noch alles gut aus.
10:01
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wir haben letztes Jahr ein gutes Jahr hingelegt,
10:03
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wir hatten Perspektiven für alles,
10:05
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wir haben uns gefreut,
10:06
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
es lief alles gut.
10:07
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wir haben ja Leute eingestellt,
10:08
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
du hast es ja mitbekommen,
10:09
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wir haben ja in der Agentur in allen Bereichen Leute eingestellt.
10:12
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und dann plötzlich ging es los mit Google und zwei Wochen später kam das Thema
10:16
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Hermes und jetzt in den letzten Wochen immer mehr Budgetkürzungen und
10:20
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
einen neuen Kunden wie Hermes aufzubauen,
10:23
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
braucht auch mindestens ein halbes Jahr,
10:25
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
eher ein Jahr Vorlauf,
10:27
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
bis du einen neuen Kunden hast.
10:28
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Neues Produkt auf den Markt bringen,
10:30
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
braucht auch, wir haben mit Rebounds zwei Jahre gebraucht.
10:33
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
um das Ding vom Prototyp im Prinzip in diesen Bereich von 50
10:38
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
.000 Euro Deckungsbeitrag oder sowas zu bringen.
10:40
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und dann konnte man es jetzt noch irgendwie anderthalb,
10:42
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
zwei Jahre genießen.
10:43
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Aber bis wir sozusagen das Produkt vielleicht
10:47
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
ausbauen, wobei wir da,
10:49
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
ehrlich gesagt, nicht so ganz dran glauben,
10:50
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
weil es einfach der Markt im Moment nicht hergibt und die Wettbewerbssituation
10:55
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
zu groß ist und so weiter.
10:56
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und wenn wir jetzt das Thema CSS aufbauen,
10:59
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dauert das mit Sicherheit auch wieder.
11:02
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Einige Monate bis ein Jahr und kosten uns auch wieder mehrere 10 .000 Euro.
11:06
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Ja,
11:08
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
ist echt.
11:09
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Also wie gesagt,
11:11
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
ich bin nicht überrascht.
11:12
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Krass, krass, wie schnell das alles geht.
11:14
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Ich bin jetzt wenig überrascht.
11:18
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Also ihr braucht euch da auch nicht schlecht irgendwie fühlen oder so.
11:22
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Na ja, doch,
11:23
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
klar. Ich meine,
11:24
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
braucht euch nicht dafür schämen.
11:26
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Wir fühlen uns schlecht,
11:29
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Kevin, weil wir haben diese Verantwortung.
11:31
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Du hast immer Verantwortung.
11:32
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wenn wir Leute an Bord holen,
11:34
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
überlegen wir uns das dreimal.
11:36
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Machen wir das?
11:37
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Ist das verantwortungsbewusst?
11:39
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Können wir das nachhaltig machen?
11:41
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Das sind schon sehr bewusste Entscheidungen.
11:44
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Das sind ja keine Sachen,
11:45
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
die ihr beeinflusst habt.
11:46
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Google Policy kommt aus dem Nichts,
11:47
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Wirtschaft kommt aus dem Nichts.
11:49
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Das ist ja nicht,
11:50
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
dass ihr jetzt sagt,
11:51
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Kein Bock auf mich,
11:52
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
sondern die Wirtschaft gibt es ja auch her.
11:54
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Es ist keine Profitmaximierung,
11:57
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wo wir sagen, wir wollen noch mehr Geld aus der Firma ziehen und müssen jetzt irgendwie gucken,
12:00
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass wir die Leute schlechter bezahlen oder rausschmeißen.
12:04
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Das sind tatsächlich rein externe Gründe in dem Fall.
12:08
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Ein paar Fragen habe ich jetzt.
12:14
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Erstens, ab wann gilt denn dann die Kündigung?
12:16
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Ist es dann zum 31 .12.
12:19
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
oder zum 31 .01.?
12:22
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Also bis jetzt hast du noch keine Kündigung.
12:25
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wir wollten extra dieses Gespräch führen,
12:26
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
um mit dir schon mal darüber zu reden,
12:28
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dir das zu sagen,
12:29
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
aber wird dir im Prinzip diesen Monat noch zugestellt.
12:32
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Die würde dann zum 31 .01.
12:35
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
im Prinzip.
12:40
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wir gucken auch gerade,
12:41
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
ob es noch andere Möglichkeiten gibt,
12:43
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
einen Auflösungsvertrag machen oder so.
12:45
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Also Dinge, die zum einen eine mögliche Sperrzeit beim Arbeitsamt
12:50
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
nicht hervorrufen.
12:50
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Also wenn du sozusagen jetzt erst mal direkt aus dem Anstellungsverhältnis
12:55
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
in Arbeitslosigkeit gehst,
12:56
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
vielleicht vorübergehend,
12:57
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass du dort keine Sperrzeiten bekommst.
13:00
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und ich sage mal, wenn wir einen Aufhebungsvertrag machen würden,
13:03
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
hätte es halt auch keine Kündigung in deinem Lebenslauf stehen,
13:06
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
was ja vielleicht auch interessant
13:10
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
ist.
13:11
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Ist das glaube ich.
13:12
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Also keine Ahnung.
13:14
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Die zweite Frage ist,
13:16
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
organisatorisch,
13:18
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
was ist denn,
13:20
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
aber das werden wir vielleicht sogar erst später,
13:21
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
wir haben ja dann um 1E unser Planning,
13:23
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
werden wir da wahrscheinlich drüber reden.
13:27
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
An der Stelle werden wir noch nicht darüber reden,
13:30
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
glaube ich,
13:31
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wie wir da weitermachen.
13:32
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wir würden
13:37
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
gerne das Ganze professionell,
13:40
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
sauber und ehrlich und offen durchführen.
13:43
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wir sind natürlich auf seine Mitarbeit angewiesen,
13:45
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
aber wir sind natürlich auch neben einem sehr guten Zeugnis,
13:49
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
was wir dir ohnehin ausstellen werden,
13:51
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
würden wir dich auch gegebenenfalls...
13:54
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
unterstützen.
13:54
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Du weißt sicher,
13:58
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
es gibt die Möglichkeit einer Kündigungsschutzklage,
14:00
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
beziehungsweise arbeitsrechtlich ist es ja möglich,
14:02
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass man dort gegen so eine Kündigung vorgeht.
14:04
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Man klagt auf Wiedereinstellung.
14:08
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Verstehe ich nicht,
14:09
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wie man sowas macht,
14:10
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
weil man möchte ja,
14:13
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
glaube ich, unter den Umständen vielleicht nicht mehr zusammenarbeiten.
14:15
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wir streben natürlich eine Lösung an,
14:17
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
die außergerichtlich ist und würden ...
14:20
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wenn wir das außergerichtlich lösen,
14:22
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
sich natürlich auch weiterhin unterstützen,
14:24
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wie gesagt, über Referenzen oder wenn sich Dinge ergeben,
14:28
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wir stehen da natürlich irgendwie zur Verfügung.
14:30
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Das ist auch folgende Frage gewesen.
14:33
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Ja, absolut.
14:34
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wir haben ja ein großes Netzwerk an
14:38
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Leuten,
14:39
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
die wir über diese vielen Jahre kennen.
14:41
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und man sieht sich ja auch immer zweimal,
14:44
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dreimal im Leben.
14:45
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und wer weiß,
14:45
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
keine Ahnung, wie die Uhr sich weiter tickt und sich entwickelt.
14:49
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und die Industrie ist ja interessant.
14:52
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und Fakt ist,
14:53
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wir werden halt immer angerufen.
14:54
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Also wenn,
14:55
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
sobald sich irgendjemand bewirbt,
14:57
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
der sagt, ah, der war beim Hendrik,
14:58
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dann ruft er mich an.
15:00
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und ich kann bisher nur
15:04
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Gutes von dir sagen.
15:07
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Ich mag dich persönlich,
15:08
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
das macht es ja noch doppelt schwierig und habe gern mit dir zu
15:12
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
tun und habe dich auch fachlich geachtet,
15:16
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
auch wenn wir da nur bedingt natürlich Schnittstellen hatten.
15:20
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Aber ja,
15:22
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
das ist natürlich schon ein Punkt,
15:24
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wo es uns wichtig ist,
15:27
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass wir uns da einigen können.
15:31
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
guten Gewissens sagen kann hier,
15:32
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
der Kevin ist ein super Kerl und super gewissenhaft und ist
15:36
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
auch super professionell in dieser Phase mit uns umgegangen und kannst
15:41
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
du ohnehin geschränkt an Bord nehmen und im
15:45
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Gegenteil, also wir gucken natürlich auch immer,
15:48
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
ich will jetzt nicht zu viel versprechen,
15:50
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
aber
15:51
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
durch das Netzwerk,
15:52
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
ich werde auch immer angerufen,
15:53
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
habt ihr mal Leute,
15:55
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
kennt ihr Leute,
15:55
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
habt ihr irgendwo und vielleicht kann ich dir auch hier und
15:59
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
da und dort,
16:00
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
vielleicht können wir sogar behilflich sein
16:04
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
bei der Findung von einem neuen Wirkungskreis.
16:08
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Aber ich will da nicht zu viel versprechen,
16:10
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
weil es muss natürlich auch passen und es muss sich auch was ergeben.
16:13
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Aber das ist natürlich
16:17
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
was, wo wir...
16:18
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wo die Motivation natürlich dann unsererseits auch da sein sollte.
16:23
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wir wollen das einfach mit dir einvernehmlich lösen.
16:25
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Es bringt ja nichts,
16:26
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
sich da zu streiten.
16:28
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wir haben eine wirtschaftliche...
16:30
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Problemsituationen jetzt.
16:31
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und wir wollen das so fair wie möglich irgendwie über die Bühne
16:35
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
bringen.
16:35
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und ich denke, der Markt gibt es fair,
16:38
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
da auch anderweitig unterzukommen.
16:41
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Uns bleibt jetzt keine andere Wahl,
16:43
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wie Patrick gesagt hat.
16:44
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wir machen das ja nicht aus irgendeiner Profitoptimierung.
16:46
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Also für uns,
16:47
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
ab diesem Jahr können wir uns das abschminken,
16:49
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass wir hier irgendwelche Überschüsse,
16:52
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
im Gegenteil,
16:53
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
es wird darum gehen,
16:54
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
eigentlich die
16:55
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
das Defizit irgendwie im Griff zu halten und verkraften
17:00
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
zu können.
17:00
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Deswegen wollen wir in so einer Situation natürlich
17:04
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
möglichst auch immer harmonisch das
17:09
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
professionell über die Bühne bringen.
17:14
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Also Arbeitszeugnis würde mich auf jeden Fall sehr natürlich drüber freuen.
17:16
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Müsst ihr ja sowieso.
17:17
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Ob ich mich freue oder nicht.
17:19
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Das kriegst du sowieso.
17:22
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Also da hast du ja sogar einen gesetzlichen Anspruch drauf auf ein
17:26
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Arbeitszeugnis.
17:27
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Und eine LinkedIn -Empfehlung aus der Chefetage ist glaube ich auch sehr viel
17:31
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
wert. Wenn du mir sagst,
17:35
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wie ich das mache, dann kannst du das gerne bekommen.
17:37
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Keine Frage.
17:37
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Ich kann da gerne mal was formulieren.
17:40
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
dir zukommen lassen.
17:41
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Also du kannst auch für das Zeugnis uns
17:45
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
gerne einen Vorschlag schicken,
17:47
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
was du gerne drinnen stehen haben möchtest,
17:50
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
inhaltlich und welche Themen du bearbeitet hast.
17:52
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Das ist kein Problem.
17:54
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Habe ich auch schon in die Richtung tatsächlich gedacht.
17:57
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Ich habe ja gestern schon mit sowas gerichtet,
17:59
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
wenn ich ehrlich bin.
17:59
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Hast du es gestern Abend schon gesehen?
18:02
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Ja klar,
18:03
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
direkt.
18:03
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Ich habe Outlook auf dem Handy.
18:06
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Ja, ich habe es extra erst spät eingestellt,
18:09
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
damit nicht schon das ganze Wochenende irgendwie.
18:11
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Also wir tun uns
18:15
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
damit auch nicht leicht.
18:16
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Das ist sehr unangenehm für alle,
18:19
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
weil man natürlich auch irgendwie trotzdem immer eine Beziehung aufbaut und so.
18:23
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Aber wie gesagt,
18:24
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
uns bleibt leider keine andere Wahl.
18:26
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Wir müssen gucken,
18:27
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass wir das Gesamtunternehmen und dass wir die anderen 29
18:31
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Leute sozusagen.
18:32
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Also es gibt noch mehrere.
18:35
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Entlassung geben,
18:35
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
das schon mal vorab.
18:36
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Also, ja.
18:37
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Ich weiß nicht.
18:40
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Also,
18:41
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
warte mal.
18:42
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Sortieren.
18:43
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Erstmal,
18:44
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
auch ich,
18:45
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
auch wenn Patrick,
18:46
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
du, wir zwei,
18:47
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
manchmal fachlich ein bisschen sehr unterschiedliche Meinungen gehabt haben.
18:51
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Das gehört dazu.
18:52
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Habe ich es wirklich geschätzt mit euch zusammen zu arbeiten.
18:54
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Also auch persönlich,
18:56
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
fand ich es echt geil.
18:57
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Ich muss wirklich sagen,
18:58
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
ich habe mich immer gefreut,
18:59
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Hendrik, wenn wir uns gesehen haben.
19:01
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Patrick bei dir natürlich ist gleich und Perse werde ich auch nie vergessen.
19:04
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Perse war sehr geil,
19:06
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
muss ich irgendwann nach Fulda.
19:07
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Und jetzt
19:11
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
nur so rein aus Interesse,
19:12
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
ich weiß noch nicht,
19:13
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
ob ihr das sagen wollt oder dürft.
19:15
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Betrifft das so ziemlich alle aus,
19:18
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Rebounds?
19:19
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Also Jonathan ja offensichtlich nicht.
19:22
S…
Speaker 2 (record_20261019_105923)
Nee,
19:23
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
also insgesamt haben wir quasi acht Leute
19:27
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
auf dem Thema und es ist...
19:30
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Ein bisschen weniger als die Hälfte trifft es davon.
19:32
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Also es geht letztlich darum,
19:36
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
dass wir natürlich gucken,
19:37
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
wen können wir auch für das Thema CSS möglicherweise einsetzen.
19:41
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
Und da hast du natürlich im Account Management,
19:43
S…
Speaker 1 (record_20261019_105923)
ich sag mal, die Leute,
Nakala hii ilitokezwa na AI (utambuaji wa usemi wa kiaya). Inaweza kuwa na makosa Équipe dhidi ya sauti ya awali kwa utumizi wa kuchambua. Sera ya AI
Muhtasari
Bonyeza muhtasari ili kutokeza muhtasari wa AI juu ya nakala hii.
Kutoa muhtasari...
Uliza Maswali Kuhusu Mpito Huu
Uliza jambo lolote kuhusu nakala hii ya kitabu KULEA ile nitakayopata sehemu zinazofaa na majibu.