Thoại 260609_151647_1

Speakers

• Speaker 1 0:00
• Speaker 2 5:00

1. 0:00

   Chapter 1: Chúng ta đang giá đánh giá ở đây, nó đang là một cái chỉ số pháp thả. 300s · Speaker 1

   Chúng ta đang giá đánh giá ở đây, nó đang là một cái chỉ số pháp thả. Về mức độ hoàn thành nhiệm vụ và mức độ uy ý của các trưởng đơn vị với lãnh đạo cũng như là với các cá nhân, nó không thể hiện được. Và với tôi quan điểm của lãnh đạo nó …

2. 5:00

   Chapter 2: Hãy subscribe cho kênh Ghiền Mì Gõ Để không bỏ lỡ những video hấp dẫn Hãy subscribe cho kênh Ghiền Mì Gõ Để không bỏ lỡ những video hấp dẫn Hãy subscribe cho kênh Ghiền Mì Gõ Để không bỏ lỡ những video hấp dẫn Hãy subscribe cho kênh Ghiền Mì Gõ Để không bỏ lỡ những video hấp dẫn Hãy subscribe cho kênh Ghiền Mì Gõ Để không bỏ lỡ những video hấp dẫn Hãy subscribe cho kênh Ghiền Mì Gõ Để không bỏ lỡ những video hấp dẫn Hãy subscribe cho kênh Ghiền Mì Gõ Để không bỏ lỡ những video hấp dẫn Hãy subscribe cho kênh Ghiền Mì Gõ Để không bỏ lỡ những video hấp dẫn Hãy subscribe cho kênh Ghiền Mì Gõ Để không bỏ lỡ những video hấp dẫn Hãy subscribe cho kênh Ghiền Mì Gõ Để không bỏ lỡ những video hấp dẫn thì nó rất là làm việc, nó rất là ước chế bởi vì chúng ta không có kế hoạch, không lập được kế hoạch, chúng ta không nhìn được việc. 190s · Speaker 2

   Hãy subscribe cho kênh Ghiền Mì Gõ Để không bỏ lỡ những video hấp dẫn Hãy subscribe cho kênh Ghiền Mì Gõ Để không bỏ lỡ những video hấp dẫn Hãy subscribe cho kênh Ghiền Mì Gõ Để không bỏ lỡ những video hấp dẫn Hãy subscribe cho kênh Ghiền M…

3. 8:10

   Chapter 3: áp dụng không? 304s · Speaker 1

   áp dụng không? Không lập kế hoạch công việc, không đánh giá được công việc của mình, không đánh giá được công việc của người khác Cho nên là mọi cái nó cứ tạm bậc và nó không có cơ chế gì cả, không có một cái chế tài làm việc này cả. Cho nê…

4. 13:14

   Chapter 4: Mì Gõ Để không bỏ lỡ những video hấp dẫn Mọi người có đo lường thế đâu? 298s · Speaker 1

   Mì Gõ Để không bỏ lỡ những video hấp dẫn Mọi người có đo lường thế đâu? Chúng ta đang ở mức độ cực kỳ xuất sắc nhưng trong khi đó thì công việc nó không sao. Và nó rất nhiều lý do. Và vẫn có nhiều lý do. Tôi đưa ra rất là nhiều lý do. Lý do…

5. 18:26

   Chapter 5: Hãy subscribe cho kênh Ghiền Mì Gõ Để không bỏ lỡ những video hấp dẫn Các bạn hãy đăng ký kênh để ủng hộ kênh của chúng mình nhé. 50s · Speaker 1

   Hãy subscribe cho kênh Ghiền Mì Gõ Để không bỏ lỡ những video hấp dẫn Các bạn hãy đăng ký kênh để ủng hộ kênh của chúng mình nhé.