KakaoTalk_20261012_195833065

Oct 13, 2026 04:13 · 10:00 · Korean · Whisper Turbo · 8 Kelliema
Din it-traskrizzjoni tiskadi fi 3 jiem. Aġġornament għall-ħażna permanenti →
Indiċi tal-Preżentazzjoni
Li juru biss
0:00
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
오바가 됐는데도 저는 오톤차 면허를
0:06
S… Speaker 2 (KakaoTalk_20261012_195833065)
갖고 있으면 할 수 있다.
0:08
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
일반 면허를 가지고 개인 면허가 아니더라도 일반
0:12
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
면허 가지고 할 수 있다라고.
0:37
S… Speaker 3 (KakaoTalk_20261012_195833065)
제가 말씀을 드리고서 저는 이제 뭐 딱히
0:42
S… Speaker 3 (KakaoTalk_20261012_195833065)
방법이 없으니까 제가 GPT가 요즘 워낙 대답을
0:46
S… Speaker 3 (KakaoTalk_20261012_195833065)
잘 하잖아요 GPT한테 해서 답변을 받아본 게 사실은
0:50
S… Speaker 3 (KakaoTalk_20261012_195833065)
총 중량이 14톤이라고 보통 14톤이 넘긴 하는데 14톤으로
0:55
S… Speaker 3 (KakaoTalk_20261012_195833065)
했더니 대형이 필요하다라는 답변이 나오더라고요.
0:59
S… Speaker 3 (KakaoTalk_20261012_195833065)
그러니까 이게 맹점은
1:04
S… Speaker 3 (KakaoTalk_20261012_195833065)
시청자들도 이거를 5톤으로만 알고 있으니 그냥
1:08
S… Speaker 3 (KakaoTalk_20261012_195833065)
괜찮다라고 하는 거지 이게 그게 아니고 지금 질문을 해 주는
1:12
S… Speaker 4 (KakaoTalk_20261012_195833065)
5톤 차지만은
1:14
S… Speaker 4 (KakaoTalk_20261012_195833065)
특정차니까 그게 부수적으로 부채는 것들이
1:18
S… Speaker 4 (KakaoTalk_20261012_195833065)
기본으로 오바가 되니까 이것도 괜찮냐라고
1:23
S… Speaker 4 (KakaoTalk_20261012_195833065)
물었다는 거야.
1:24
S… Speaker 4 (KakaoTalk_20261012_195833065)
그렇기만은 그게 그쪽으로 문제가 없다라는 시청위원
1:29
S… Speaker 4 (KakaoTalk_20261012_195833065)
간의 답변을 받았으니까 그러는 건데 그러면서
1:33
S… Speaker 4 (KakaoTalk_20261012_195833065)
지금 말씀하신 것처럼 되도록이면 대형
1:38
S… Speaker 4 (KakaoTalk_20261012_195833065)
전장을 갖고 인사를 유전하는 게 맞다.
1:43
S… Speaker 5 (KakaoTalk_20261012_195833065)
대형명화가 전무하다면 어쨌든 없는 상황이지만.
1:47
S… Speaker 6 (KakaoTalk_20261012_195833065)
회사임장에서는
1:53
S… Speaker 5 (KakaoTalk_20261012_195833065)
안정적으로 앞자리쳐야 하는.
1:56
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
그 당체만 하더라도 그 부분에
2:00
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
대해서 대안을
2:06
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
보고.
2:18
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
특별한 경우가 아니네요.
2:19
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
아유
2:31
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
아닙니다.
2:31
S… Speaker 4 (KakaoTalk_20261012_195833065)
누구 있었는데 들었으니까
2:36
S… Speaker 4 (KakaoTalk_20261012_195833065)
해결을 했지.
2:37
S… Speaker 4 (KakaoTalk_20261012_195833065)
해결을 해서 그게 맞다면 바꿔야
2:42
S… Speaker 4 (KakaoTalk_20261012_195833065)
됩니다.
2:45
S… Speaker 4 (KakaoTalk_20261012_195833065)
대행 면허 갖고 온 사람이 몇 명인가?
2:47
S… Speaker 4 (KakaoTalk_20261012_195833065)
그런 게 조사를 해보는 게 없더라.
2:50
S… Speaker 4 (KakaoTalk_20261012_195833065)
그래서 그렇게 가자 하는 거 정도 빠지면
2:54
S… Speaker 4 (KakaoTalk_20261012_195833065)
내가 들었고 그 뒤에 내가 있는 거에 대해서는 빨로를 못 했는데
2:58
S… Speaker 4 (KakaoTalk_20261012_195833065)
인장이 되니까 그러네.
3:00
S… Speaker 4 (KakaoTalk_20261012_195833065)
할 순간에 되도록이면 그래도 뭐...
3:07
S… Speaker 3 (KakaoTalk_20261012_195833065)
그래서 지금 이쪽 어깨 보편적으로 그런 문제가 붉어지는
3:12
S… Speaker 3 (KakaoTalk_20261012_195833065)
경우가 왕왕 있대요.
3:13
S… Speaker 3 (KakaoTalk_20261012_195833065)
그래서 아예 1통 가진 사람들을 안 시키고 다 대용으로
3:17
S… Speaker 3 (KakaoTalk_20261012_195833065)
쓴다라고 얘기들을 하더라고요.
3:19
S… Speaker 3 (KakaoTalk_20261012_195833065)
이게 요즘 인사사고가 나면 거의
3:23
S… Speaker 3 (KakaoTalk_20261012_195833065)
변호사가 붙잖아요.
3:25
S… Speaker 3 (KakaoTalk_20261012_195833065)
물고 늘어진다 이거예요.
3:26
S… Speaker 3 (KakaoTalk_20261012_195833065)
그러면 회사도 아프고 운전자도 머리가
3:31
S… Speaker 3 (KakaoTalk_20261012_195833065)
아프고 이런 경우가 많이 발생한다라고 제가 얘기를 들어서
4:00
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
중간에 편을 받는 것처럼 하는
4:05
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
것들 좋아하는 사람은 신청을
4:11
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
하면 해주고 아니면 아빠도 이런 이런
4:16
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
것들을 대하는
4:22
S… Speaker 7 (KakaoTalk_20261012_195833065)
좀 개선을 했으면 좋겠다 하는 이런 겁니다.
4:24
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
그런데 내가 나도 300에서
4:29
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
5년 동안 직장생활을 했고 내가 어렸을
4:33
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
때도 여러 부류의 상사도
4:38
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
모시기도 했고 내가 상사가 돼가지고 시켜보기도 하고 그렇게
4:43
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
했는데 대기 같은 경우에는
4:47
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
부서가 바뀌면 또 그 사람 피해갈 수도 있고
4:53
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
또 안그러면 그 사람이 다른 부서로 갈 수도 있고
4:57
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
바뀌는데 여기는 처음으로 정해지면
5:02
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
어쨌든 거의 끝까지 가는 스타일이라
5:07
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
보니까 이런 문제가 발생한다고 봐 결국
5:12
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
그의 이야기는 그 사람의 관리
5:16
S… Speaker 7 (KakaoTalk_20261012_195833065)
스타일을 어떻게 조절을 하느냐 하면 이런 문제였거든요.
5:20
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
저는 유진에 있을 때는 그나마 조정 역할이 있었는데
5:24
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
지금은 그런 걸 없다보니까 피해를
5:30
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
보는 그룹이 있고 혜택을 보는 그룹이 포착화가
5:34
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
돼가지고 이렇게 있다 보니까 불만색이 생기고 그렇다고 생각합니다.
5:40
S… Speaker 4 (KakaoTalk_20261012_195833065)
내가 이 자리에서 이야기하고 싶은 건 일단
5:45
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
서로 힘을 합해서 한방향으로
5:51
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
가야 된다.
5:52
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
그리고 여기 세 분이 어떻게
5:56
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
보면 피해를 입는 그룹이지만 여기 와서 이런 의견을
6:01
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
제시를 하는 것은 뭔가 회사를 사랑하는 마음이 있기 때문에
6:06
S… Speaker 4 (KakaoTalk_20261012_195833065)
또 이 조직을 어떻게 하면 좀 더 발전시키겠다
6:10
S… Speaker 7 (KakaoTalk_20261012_195833065)
하는 이런
6:11
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
마음이 있기 때문에 또 온 거라고 막 안 그랬으면
6:16
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
에이 씨 왜 이럴 게 없나 하고 나가보니까 많이 들어봐.
6:19
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
그런데도 누가 여기 와서 이런 이야기 할 때는 내가
6:23
S… Speaker 4 (KakaoTalk_20261012_195833065)
속해져서 이 조직이 좀 더 발전했으면 좋겠다.
6:26
S… Speaker 6 (KakaoTalk_20261012_195833065)
잘 됐으면 좋겠다.
6:28
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
이런 마음이 있기 때문에 와서 이제 의견을 개선하는
6:35
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
걸로 보여주기 때문에 이런 부분을 더 맞게
6:40
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
생각을 하고
6:43
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
하루아침에 네 관리 스타일이 바뀌지는 않을 거야.
6:46
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
그 사람의 관리 스타일이
6:50
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
그렇지만 네 방법은 두 가지다.
6:54
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
요구를 하는 대로 관리자를 바꿔라 하는
6:58
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
거 하나.
6:59
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
또 하나는 본인이
7:04
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
잘못했다 하는 것을 모른다면 그것을
7:09
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
좀 이야기를 해가지고.
7:11
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
당신은 관리자의 스타일이 지내까지는
7:17
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
맞다고 생각하지만 그게 아닐 수도 있다는
7:21
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
이야기를 통해서 그 사람의 관리 스타일을 바꾸려고
7:26
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
하는 것도 방법이야.
7:26
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
그래서 지금 당체량
7:32
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
내에 여러분들이 이 이야기를 했다고 해서 관리자로
7:36
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
확 바꾼다?
7:37
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
그거는 지금 현재 상황에서는.
7:42
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
그렇게 결론을 내기 위해서 조금...
7:44
S… Speaker 3 (KakaoTalk_20261012_195833065)
저희는 지금 결론을 내달라고 온
7:49
S… Speaker 3 (KakaoTalk_20261012_195833065)
것은 아닙니다.
7:49
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
그래서 여러분들 이렇게 이야기를
7:54
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
하는 건 우리가 회사에서
7:58
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
막을 이렇게 보고
8:03
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
하는 거면 하고 여러분들 이야기를
8:07
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
하고 반대편에서 보는 건 하고 그것을
8:11
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
좀...
8:11
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
절충을 해가지고 반가장에 가진 스타일이라든지 이런 또
8:16
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
어떤 의사격증을 할 때 조정을 할 수 있는
8:20
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
의사리라든지
8:21
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
이런 것들을 좀 추가해서 조금 전차적으로 다른
8:26
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
것도 한 방법이지 않겠느냐라는 생각을 해서
8:30
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
일단은 회장님이 한
8:34
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
2년정도 이렇게 생활하고 보니까 우리는
8:38
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
조금
8:39
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
서로가 아닌지 이렇구나 하는 정도까지만 하라.
8:43
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
그래서 또 이때까지는
8:47
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
여러분들이 여기 와서 이렇게 이야기해주는 것도 고맙고
8:52
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
또 이 말을 해가지고 또 어려움을 헤쳐나가고
8:56
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
또 직원들은 또 여기 LK하고
9:01
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
같이 일을 하면서 같이 성장받침할 수 있도록 같이 노력을 하는
9:05
S… Speaker 1 (KakaoTalk_20261012_195833065)
쪽으로 하는 것이 좋지 않겠나
9:09
S… Speaker 7 (KakaoTalk_20261012_195833065)
하는 게 좋을 것 같아요.
9:17
S… Speaker 8 (KakaoTalk_20261012_195833065)
그래서 이제
9:20
S… Speaker 4 (KakaoTalk_20261012_195833065)
마지막 회식이 언제였지? 6월 31일 아닐까?
9:24
S… Speaker 3 (KakaoTalk_20261012_195833065)
아마 그쯤 될 겁니다.
9:26
S… Speaker 4 (KakaoTalk_20261012_195833065)
그래서 이제 한 10일 정도 지나고
9:31
S… Speaker 4 (KakaoTalk_20261012_195833065)
나서
9:34
S… Speaker 4 (KakaoTalk_20261012_195833065)
그래서 내가 그날 하면서 이제 아이고 나도
9:39
S… Speaker 4 (KakaoTalk_20261012_195833065)
몸이 많이 피곤했어.
9:40
S… Speaker 4 (KakaoTalk_20261012_195833065)
그래서 나도 뭐 여러 가지 그날 울었잖아.
9:45
S… Speaker 4 (KakaoTalk_20261012_195833065)
왜 그런
9:46
S… Speaker 4 (KakaoTalk_20261012_195833065)
기분이 처져 있냐고 그래서 내가 딴 게 아니라
9:50
S… Speaker 4 (KakaoTalk_20261012_195833065)
저기에 서울 쪽에 인텔 때문에 골치
9:54
S… Speaker 4 (KakaoTalk_20261012_195833065)
아픈 게 있어서 그렇다 그렇게 이야기를 했었고 사실
9:58
S… Speaker 4 (KakaoTalk_20261012_195833065)
그런 거 같고

Din it-tranżmissjoni ġiet iġġenerata minn AI (rikonoxximent awtomatiku tad-diskors) jista' jkun fiha żbalji — ivverifika mal-awdjo oriġinali għal użu kritiku. Politika dwar l-AI

❤️ Imħabba STT.ai? Għid lill-ħbieb tiegħek!
Sommarju
Ikklikkja Sommarju biex tiġġenera sommarju AI ta ’dan it-traskrizzjoni.
Fil-qosor...
Staqsi AI Dwar Dan Tranżkript
Staqsi xi ħaġa dwar din it-traskrizzjoni — l-AI se ssib sezzjonijiet rilevanti u twieġeb.
Traskrizzjoni ieħor