R2026-05-27-14-19-18

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  1. 0:00
    Poglavlje 1: 바쁘신데요. 여러분, 이런 해선사 신사입니다. 258s · Speaker 2

    바쁘신데요. 여러분, 이런 해선사 신사입니다. 시작도록 하겠습니다. 오늘 시즌은 이제 이 시간을 통해 공간에 대한 현상이, 신사업기 분결사장에 있습니다. 계속해, 이제 문보영 부서인 유치대학교 분암입니다. 이상식 적성연대, 유나의 향기와 분암을 개선받은 정인선 팀장님. 해선사는 심각하게, 여기 신사업에 있는 면장님을

  2. 5:00
    Poglavlje 2: 협의를 진행해 주시고 결정해 주십시오. 303s · Speaker 1

    협의를 진행해 주시고 결정해 주십시오. 혹시 이분들에 대해서 조금 더 구체적으로 먼저 이야기를 좀 듣고 민원이 제기된 그런 내용이라든지 아니면 뭐 그 조회복을 통한 내용이라든지 좀 듣고 기본적으로 좀 생각하여서 이야기를 보면서 이야기하는 것입니다. 페이지에 뭐 자세히 일단 한 부분을 보겠습니다. 아까 여기 미리 오신 분들을 다 보셨겠네요. 정말 못독하시고 이 분은 자기 분은... 이분이 왜 이렇게 익숙한 이름인가요? 저는 좋은…

  3. 10:04
    Poglavlje 3: 너는 관리층이 있는게 옆에 있는 남재들밖에 없나 이런식으로 이런 얘기를 했다는걸 상당히 정확히 얘기해주세요. 128s · Speaker 1

    너는 관리층이 있는게 옆에 있는 남재들밖에 없나 이런식으로 이런 얘기를 했다는걸 상당히 정확히 얘기해주세요. 근데 그 멘트에 대해서 이전 선생님께서는 내가 한게 맞습니다 라고 인정을 하셨나요? 거의 다 인정을 하셨네요. 근데 이제 시간이 지나면 또 생각이 바뀌고 사는거죠. 이 분은 두 군데 파트에서 지적을 받고 계시니까 하나당 다섯 분당 이내에 단순 사실 역시 여기 인지하고 있는지 개선을 할 거면 어떤 식으로 너는 이걸 재발을…

  4. 12:13
    Poglavlje 4: 제가 일단 저도 말씀드리는데 동선녀 개별분들에 대한 디테일한 민원 내용을 말씀드렸는데 그 전에 저희가 이렇게 심사회의가 구성이 되어가지고 말씀들을 나누게 되는데 이제 이 회의에서 결정된 게 두 분 대별 선생님들한테는 결과가 풍부가 될 거 아닙니까? 310s · Speaker 2

    제가 일단 저도 말씀드리는데 동선녀 개별분들에 대한 디테일한 민원 내용을 말씀드렸는데 그 전에 저희가 이렇게 심사회의가 구성이 되어가지고 말씀들을 나누게 되는데 이제 이 회의에서 결정된 게 두 분 대별 선생님들한테는 결과가 풍부가 될 거 아닙니까? 그 다음에 제가 궁금한 게 알고 싶은 거는 민원인들한테도 이 회의에서 언급된 내용들이 전달이 되는지 그걸 왜 제가 말씀을 드리냐면 저희도 개개인에 대한 것을 포괄을 하면 하는 건데 …

  5. 17:23
    Poglavlje 5: 조금 업그레이드 되어야 하는데 그게 또 하나의 비닐막을 절차장에 마음을 권리주는 거는 이 뒤에 같이 소면에서도 같이 있었으면 우울한 차이를 하다가 최대한 보는 과정이죠. 303s · Speaker 1

    조금 업그레이드 되어야 하는데 그게 또 하나의 비닐막을 절차장에 마음을 권리주는 거는 이 뒤에 같이 소면에서도 같이 있었으면 우울한 차이를 하다가 최대한 보는 과정이죠. 왜냐면 그래야 결과에 대해서 신뢰성을 갖고 납불됩니다. 저희가 지금 처음 하니까 앞으로 이런 거를 오늘 의견을 주셨으니까 대단해서 오늘 결과에 따라서 소변사 양식을 만들어가지고 향후에는 대신을 하겠다 이렇게 하면 좋을 것 같아요. 왜냐면 어떤 결과에 대한 신뢰…

  6. 22:26
    Poglavlje 6: 8분이 계신데 그중에 이분이 포함돼서 이분은 근데 지금 활동을 해야 된다. 79s · Speaker 1

    8분이 계신데 그중에 이분이 포함돼서 이분은 근데 지금 활동을 해야 된다. 약간 중실시킨 상태라서 아직 못했고 아직 해설을 신청을 안 하셔가지고 저희가 6분 대상으로 저희 직원들이 2번씩 2번씩 해가지고 총무. 여섯 분이 6시 12번을 나왔어요. 보면 이게 실은 나이 때문에라는 이슈보다는 다들 너무 잘하시거든요. 근데 이제 그럼 좀 그게 어떻게 또 받아들여지느냐에 어떤 이슈들이 있는 것 같아서 실은 저희가 나이로 자를 건 아니…

  7. 23:54
    Poglavlje 7: 나름대로 꽤 오랫동안 이렇게 해왔던 것 같은데 한때는 현장실사 평가도 하고 코로나 이후에는 동영상으로 보고 효과도 그랬었는데 어쨌거나 이 두 분 선생님들의 그간에 이분들이 오래 이렇게 활동을 해오었다면 그간에 이렇게 축적됐던 개개인에 대한 평가자료는 매일 있지 않을까 그걸 보면은. 69s · Speaker 2

    나름대로 꽤 오랫동안 이렇게 해왔던 것 같은데 한때는 현장실사 평가도 하고 코로나 이후에는 동영상으로 보고 효과도 그랬었는데 어쨌거나 이 두 분 선생님들의 그간에 이분들이 오래 이렇게 활동을 해오었다면 그간에 이렇게 축적됐던 개개인에 대한 평가자료는 매일 있지 않을까 그걸 보면은... 그거는 좀 두심수인 것 같아요 과거에 그거를... 아니 근데... 그러면 그게 평균시가 나올 것 같은데 이 사람이 이분이 과거에도 이런 제가 평…

  8. 29:54
    Poglavlje 8: 1월에 센터 선생님 같은 경우는 이제 이거는 중간적인 민원의 주변 그래서 어떤 민원인들, 같이 들으셨던 분들은 생각도 좋았다고 할 수 있고 그런데 2번 선생님에 대해서는 아무리 100번을 잘 하셨더라도 2번 선생님한테는 정상적 생각이 될 수가 없다고 저는요. 224s · Speaker 1

    1월에 센터 선생님 같은 경우는 이제 이거는 중간적인 민원의 주변 그래서 어떤 민원인들, 같이 들으셨던 분들은 생각도 좋았다고 할 수 있고 그런데 2번 선생님에 대해서는 아무리 100번을 잘 하셨더라도 2번 선생님한테는 정상적 생각이 될 수가 없다고 저는요. 원스트라이크 아웃입니다. 그렇죠. 그렇죠. 1번 선생님에 대해서는 이거는 좀 주관적인지 해봐요. 저는 전혀 고민을 여쭙니다. 일본은 굉장히 흔히는 데가 없어요. 일본도 뭔…

  9. 35:01
    Poglavlje 9: 그러니까요. 이게 초창기에서 그런 것 같은데요. 302s · Speaker 1

    그러니까요. 이게 초창기에서 그런 것 같은데요. 이게 잘못했다고 하면 엉뚱한 방향이고 성폭력 수준까지는 아닌데요. 심벌 의무가 저희가 드리고 있거든요. 인지를 하든 소음으로 듣는 것도 있으면 사법기관에 안 알리면 나중에 골져버리거든요. 일본 같은 경우에 상당히 언제도 5년을 하든 안 하든 2학기를 했긴 했지만 중담와 교작이 있네요. 교작은요. 신고를 해야 되는 거예요. 기원에서. 이걸 안 하면 중담으로 연단을 있게 되니까 그런…

  10. 40:03
    Poglavlje 10: 이거는 잘 모르겠어요. 161s · Speaker 1

    이거는 잘 모르겠어요. 대중을 상대로 해서 이렇게 나와서 말씀을 하시겠다면 진짜 시위의 면화라든가 특히나 이런 부분에 대해서 본인이 좀 인지를 하고 왔어야 되는데 그냥 차 오든 그대로 그냥 와서 얘기하는 게 아닌가 싶어요. 저희 재단에서 엄청 열심히 교육을 시켜 드려요. 안 받아들여서. 네, 엄청 시켜 드려요. 결론까지 말씀드려야 되나? 근데 이거는 노골적으로 진짜 이거는 제로나 명의가 없습니다. 원스트럭 아웃입니다. 그 다음…

  11. 42:50
    Poglavlje 11: 우리 개설에 대한 요구 개설의 품질 이런 부분에서 근본적인 성큼 좋아지지 않고 있는 것에 대한 문제 발생 사업도 많이 가능성이 있지 않습니까 자살한 것들이 계속 일어날 수 있으니까 어느 정도 자기가 그 경우를 보고 겨누가 센다. 300s · Speaker 3

    우리 개설에 대한 요구 개설의 품질 이런 부분에서 근본적인 성큼 좋아지지 않고 있는 것에 대한 문제 발생 사업도 많이 가능성이 있지 않습니까 자살한 것들이 계속 일어날 수 있으니까 어느 정도 자기가 그 경우를 보고 겨누가 센다. 공간이 차용적으로 재단 쪽에서 관리하는 쪽에서 이런 거 있다. 이런 거 있다. 이런 거 있다. 계속 쭉 욕을 보내야 된다. 계속 쭉 욕을 보내야 된다. 근데 재단 너무 힘들어요. 재단에서도 너무 힘들어…

  12. 47:50
    Poglavlje 12: 선생님들이 한국어 해설을 하시는 부분에 있어서 사실 좀 떨어져요. 126s · Speaker 1

    선생님들이 한국어 해설을 하시는 부분에 있어서 사실 좀 떨어져요. 외국인들은 워낙 기초가 없는 상태에서 해서를 할 거라고 해서 내용 자체가 좀 비실래요. 그래서 외국어를 하시는 사람들이 한국어를 하시는 것이 현실적인 문제가 아니에요. 해야만 한다면 한국어 메인걸과 한국어 교육이 어느 정도 되는지 확인해 볼 필요가 있어요. 이분들은 테스트 봤을 때 외국어만 해서를 봤기 때문에 기초 지식이 없는 상태에서 진행하시거든요. 그리고 그…

  13. 50:01
    Poglavlje 13: 저는 이걸 한 명 한 명씩 하는 줄 알고 계속 처음에 이 분만 얘기했는데 우선 심사를 할 때도 한 명 끝나고 한 명 했으면 좋고 하다 하다 하니까 저는 기다리고 있을 것 같아요. 143s · Speaker 2

    저는 이걸 한 명 한 명씩 하는 줄 알고 계속 처음에 이 분만 얘기했는데 우선 심사를 할 때도 한 명 끝나고 한 명 했으면 좋고 하다 하다 하니까 저는 기다리고 있을 것 같아요. 이걸 이러고 끝나고 이렇게 한다고. 그냥 이 분에 대해서 사실 별로 논의가 필요 없기는 하지만. 그래서 이 순서도 심사를 하는 게 있으면 이거 하고 이거 하고 그리고 앞으로 이걸 개선하기 위해서 많은 좋은 지연을 주셨는데 그게 이제 세 번째쯤에 마지막…

  14. 52:25
    Poglavlje 14: 되는지. 그렇게 쭉 해설을 해 오신 것 같아요. 301s · Speaker 1

    되는지. 그렇게 쭉 해설을 해 오신 것 같아요. 제가 보기에는 이렇게 쭉. 그리고 그거를 다른 표에 오신 일반 시민에게 얘기를 하는 것 자체가 이것이 잘못됐다는 생각은 전혀 하고 계시지 않으시고. 근데 사실 이렇게 경고를 받은 얘기를 다른 시민한테 하는 것은 굉장히 문제에요. 심각한 상황이에요. 나는 열심히 괜찮은데 나한테 이곳만 하는 게 아닐 것 같아요. 이게 지금 보면 직장은 너무 다르신데 내외적 역량이 떨어지시는 거잖아요…

  15. 57:26
    Poglavlje 15: 기분이 나쁘지 않습니다. 133s · Speaker 1

    기분이 나쁘지 않습니다. 지갑자. 이 민원인을 자기가 어떻게 특정하게 듣고 있는 건 아니고 빈도의 문제인데 사실은. 처음부터 작정하고 있습니다. 그래서 지혜가 흐름을 나눠서 여러 개. 그뒤 투어를 여러 개. 그러니까 막먹고 아마 관찰자의 순수한다라기보다 빈도의 문제라고 하죠. 제가 청와대에 증거 건당해봤다고 했는데 세폐이 경에서 써가지고 얘기 들은 건데. 강민까지는 아니게 절반의 진제계수가 10명 정도가 넘어. 모든 그런 증거…

  16. 59:40
    Poglavlje 16: 좋습니다. 1번 같은 경우는 아마 이 부분은 1번 대상자 뿐만 아니고 하나의 굉장히 중요한 사례일 수는 있긴 하겠지만 개인에게만 떠나고 있습니다. 303s · Speaker 3

    좋습니다. 1번 같은 경우는 아마 이 부분은 1번 대상자 뿐만 아니고 하나의 굉장히 중요한 사례일 수는 있긴 하겠지만 개인에게만 떠나고 있습니다. 스토리 플레이 강의를 한 다음에 뒤에 이런 부분이 붙여서 외적 역량이라는 카테고리로 시작할 때 매트, 끝날 때 매트, 사람들 케어할 때 밖에 만약에 야외 투어 하신다 그러면 로컬일 경우에 어떻게 해야 되는지 어떻게 호칭을 해야 되는지 그런 거 다 말씀을 드리는데 그러면 계속 교육을 …

  17. 1:04:43
    Poglavlje 17: 명폐하지 않습니까? 297s · Speaker 2

    명폐하지 않습니까? 명폐는 당연히 없어서 그걸로 자기 소개를 하고 그러더라고요. 저는 그 외국인을 상대로 대설사를 갔다 봤는데 분명히 자기소개를 해요. 그런데 그것보다는 천인상 맛임대였지 않습니까? 뭔가 좀 고유지는 건 뭐가 좋은가? 약간 좀 다른데 조금 다르게 유니폼으로 가는 거는 이제는 좀 지향되고 있는 것 같아요. 튀는 그리고 너무나 무부야라고 드러나는 부분에 대해서는 이제는 조금 더 다양해지고 조금 더 사람들이 과거와는…

  18. 1:10:12
    Poglavlje 18: 우리 제대로 될 것 같아요. 188s · Speaker 1

    우리 제대로 될 것 같아요. 아이오꾼만 하고 정말 회사를 잘 하시는 분들한테 연말이나 이렇게 해 드리고 있어요 우수행사사 되시면 포장해 드리고 이런 법도 있어요 아니 우수행사사는 어떤 게 있어요? 우수행사사 하는 방법은 어떻게 하시죠? 우수행사사 선정하는 거? 일단 실적이랑 그 다음에 이제 추천받아서 결과를 제가 드리는 말씀이 코멘트를 보면은 그분들이 나쁜 습관이 있다 뭐 한 걸 갖다가 전달이 드리나요? 이게 워낙에 많은 분들…

  19. 1:15:45
    Poglavlje 19: 성당은 나이를 알게요 개인적으로 우리 신규 진입이 어려워 우리 신규 진입이 우리 신규 진입이 우리 신규 진입이 우리 신규 진입이 우리 신규 진입이 170s · Speaker 1

    성당은 나이를 알게요 개인적으로 우리 신규 진입이 어려워 우리 신규 진입이 우리 신규 진입이 우리 신규 진입이 우리 신규 진입이 우리 신규 진입이