ZekouStefanidouXanthi

0:07

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Χαίρετε.

0:08

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Καλησπέρα σας.

0:10

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Καλησπέρα,

0:12

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

καλησπέρα.

0:12

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Καλησπέρα. Τι κάνετε.

0:14

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Τι κάνετε.

0:15

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Καλά είμαστε.

0:17

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Εσείς.

0:17

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Δόξα τω Θεώ.

0:18

S… Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)

Με ακούτε καλά,

0:19

S… Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)

με βλέπετε.

0:20

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Ναι,

0:22

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

ναι. Να χαρά.

0:23

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Ωραία.

0:23

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Χαίρομαι.

0:26

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Χαιρόμαστε και εμείς,

0:27

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

κύριε Σφαήλ, για την γνωριμία να συστηθούμε με

0:31

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

το ημίθια νόστιο παντήτου.

0:32

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Μαζί είχαμε μιλήσει στο τηλέφωνο.

0:34

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Μάλιστα.

0:35

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Η συνάδελφος Έλσα Ζέκου.

0:38

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Καλήκα πολύ.

0:39

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Κι εγώ,

0:40

S… Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)

κυρία Ζέκου.

0:40

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Να είστε καλά.

0:41

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Λοιπόν,

0:43

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

κύριε Σφαήλο,

0:45

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

αρχικά δεν ξέρω αν είχατε το χρόνο να δείτε

0:49

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία.

0:51

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Την γνωρίζετε πόσο ή άλλως.

0:53

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Κάποιες περισσότερες πληροφορίες ίσως.

0:57

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Γενικότερα.

0:57

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Ναι,

1:00

S… Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)

μόλις μου είπατε το όνομα της εταιρείας,

1:02

S… Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)

αμέσως κατάλαβα,

1:04

S… Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)

γιατί είναι πολύ μεγάλη εταιρεία,

1:05

S… Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)

πολύ γνωστό όνομα.

1:07

S… Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)

Εντάξει, μπήκα λίγο στη σελίδα,

1:09

S… Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)

είδα αυτά που έπρεπε να δω.

1:11

S… Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)

Ξέρω ότι είναι πολύ μεγάλος,

1:14

S… Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)

είναι κολοσσός βασικά η εταιρεία,

1:16

S… Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)

οπότε ένας λόγος παραπάνω για μένα για το challenge

1:20

S… Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)

που σας είχα πει ότι ψάχνω ένα challenge.

1:24

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Σωστά.

1:25

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Γενικώς και το εργοστάσιο που έχουν στην Ξάνθη

1:29

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

είναι ουσιαστικά το μεγαλύτερο

1:34

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

συγκρότημα τους.

1:35

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Θεωρείται η καρδιά της εταιρείας.

1:39

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Μάλλον από εκεί υποστηρίζονται,

1:45

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

αν όχι όλοι,

1:47

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

το μεγαλύτερο μέρος των πελατών της.

1:51

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

φιλοξενεί και ένα από τα δύο μεγαλύτερα και βασικότερα

1:56

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

κέντρα R &D του Μήλου.

1:58

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Γενικώς έχει αποθήκες,

2:02

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

logistics centers,

2:04

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

μεγάλες εγκαταστάσεις.

2:08

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Συνολικά μιλάμε για πάνω από χίρια άτομα προσωπικό.

2:14

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Εσωτερικά υπάρχουν και μικρότερες μονάδες παραγωγής που αποτελούνται

2:18

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

από 100 -200 άτομα.

2:20

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Συνολικά όμως μιλάμε για πάνω από θύμους ανθρώπους.

2:25

S… Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)

Η παρουσία του HR εκεί πέρα στο συγκεκριμένο εργοστάσιο υπάρχει

2:29

S… Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)

παρουσία του HR ή τώρα με αυτό το ρόλο θα...

2:34

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Υπήρχε ένα σύνιο άνθρωπος ο οποίος υποστήριζε τον ρόλο αυτό

2:38

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

και υπήρχε και υποστήριξη από ένα πιο junior προφίλ.

2:43

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Έχει αποχωρήσει ο σύνιο

2:47

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

άνθρωπος, οπότε γι' αυτό και βρισκόμαστε στην αναζήτηση.

2:52

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

τώρα.

2:53

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Υπήρξε η προσπάθεια του τζούνιορ

2:57

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

ατόμου να υποστηρίξει και να μπει πιο ενεργά πλέον

3:02

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

στα θέματα αυτά,

3:04

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

αλλά τελικά ήταν πολύ βάρη

3:08

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

και πολύ απότομη αυτή η αλλαγή,

3:09

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

οπότε δεν ήταν να

3:15

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

το πω καρποφόρα.

3:18

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Τελικά έχει υποχωρήσει και αυτό το άτομο,

3:22

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

κάνοντας ένα επόμενο βήμα,

3:25

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

οπότε παράλληλα με τον σύνορο όλο βρισκόμαστε σε αναζήτηση

3:29

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

και κάποιου πιο junior στελεύμους.

3:35

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Να

3:40

S… Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)

ρωτήσω τους λόγους αποχώρησης του σύνορο ανθρώπου.

3:42

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Επέστρεψε στην Αθήνα ουσιαστικά.

3:49

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

με την κατάσταση από την Αθήνα και τελικά αποφάσισε μετά από

3:53

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

αρκετό καιρό να επιστρέψει πίσω.

4:01

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Ο ρόλος υποστηρίζεται από την Αθήνα.

4:04

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Η κεντρική ομάδα HR βρίσκεται στην

4:08

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Αθήνα.

4:09

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Άρα όλες οι πολιτικές,

4:12

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

η χάραξη των στρατηγικών γενικότερα βγαίνει από την

4:16

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

κεντρική ομάδα.

4:17

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Άρα το challenge του ανθρώπου στο Σέντης Ξάνθης είναι

4:22

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

να μπορέσει να εφαρμόσει end -to -end όλες τις

4:26

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

σχετικές διαδικασίες και τις πολιτικές.

4:28

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Έχοντας όμως πολύ μεγάλο μέρος στο

4:33

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

κομμάτι λήψης αποφάσεων,

4:35

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

πρωτοβουλειών,

4:35

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

συμμετέχει σε meetings,

4:38

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

άρα επειδή ακριβώς είναι ο άνθρωπος που τρέχει

4:43

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

όλες τις διαδικασίες,

4:45

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

θα χρειαστεί να μπορεί να δώσει το δικό του input,

4:48

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

να προτείνει αλλαγές,

4:50

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

να προτείνει παραμετροποιήσεις σε

4:54

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

κάποια θέματα.

4:56

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Άρα...

5:00

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Έχει το κομμάτι,

5:00

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

το στρατηγικό.

5:02

S… Speaker 4 (ZekouStefanidouXanthi)

Οκ,

5:03

S… Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)

καταλώς.

5:03

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Οι διαδικασίες στις οποίες αναφέρομαι

5:07

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

είναι όλο το φάσμα του HR πλην του payroll.

5:11

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Υπάρχει δομημένο τμήμα payroll εκεί

5:16

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

μεστημένη ομάδα.

5:18

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Άρα δεν θα έχει να ασχοληθεί με θέματα που έχουν να κάνουν με το πέιρο,

5:22

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

αλλά με οτιδήποτε άλλο που έχει να κάνει με performance management,

5:26

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

με συστήματα rewards,

5:29

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

με recruitment,

5:31

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

σαφώς και blue collar και white collar,

5:34

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

το workforce planning,

5:36

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

πολύ σημαντικό,

5:38

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

succession planning επίσης.

5:43

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

θέλουν να δώσουν και δίνουν πολύ μεγάλη σημασία στις

5:47

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

εργασιακές σχέσεις γιατί παίρνουν

5:52

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

ότι όμως είναι ο μεγάλος και άρα θα χρειαστεί το άτομο να μπορέσει

5:57

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

να χτίσει σχέση εμπιστοσύνης αρχικά με τους managers των κουμμάτων

6:01

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

οι οποίοι managers να πούμε ότι είναι αρκετά χρόνια στον οργανισμό

6:06

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

θα χρειαστεί να...

6:10

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

είναι κοντά συνολικά στον κόσμο,

6:14

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

στον ανθρώπου νοτοναμικό.

6:17

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Τώρα,

6:21

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

από εκεί και έπειτα,

6:23

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

να πω ότι ο ρόλος αναφέρεται στην

6:27

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Group HR.

6:29

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

business partner,

6:30

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

η οποία βρίσκεται στην Αθήνα και η οποία πολύ συχνά

6:35

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

κατεβαίνει στην Ξάνθη,

6:37

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

ανά δύο εβδομάδες περίπου,

6:39

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

σαφώς υποστηρίζει όλη την ώρα και όποτε χρειαστεί

6:43

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

εξ αποστάσεως,

6:44

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

αλλά κατεβαίνει και στην Ξάνθη,

6:47

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

αρκετά συχνά.

6:49

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Μάλιστα.

6:50

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Δεν ξέρω αν έχετε κάποια απορία,

6:54

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

εντάξει, σαφώς και στη συνέχεια,

6:55

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

αν προκύψει κάποια ερώτηση,

6:57

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

εννοείται μπορούμε να την συζητήσουμε.

7:01

S… Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)

Ναι, έχω αρκετές ερωτήσεις που θέλω να σας κάνω τώρα.

7:04

S… Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)

Δεν ξέρω να σας κάνω τώρα πιο μετά.

7:07

S… Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)

Δεν ξέρω εσείς πώς θέλετε να πάει η κουβέντα.

7:09

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Τώρα,

7:11

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

εφόσον αφορούν τον ρόλο.

7:12

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Ωραία.

7:15

S… Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)

Ήθελα να σας ρωτήσω τα top

7:19

S… Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)

HR priorities αυτή τη στιγμή.

7:22

S… Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)

Δηλαδή ο ρόλος τι θα κληθεί.

7:25

S… Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)

Και άρα,

7:26

S… Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)

αν κάναμε μια κουβέντα σε ένα χρόνο από τώρα,

7:29

S… Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)

πού θα θεωρούν εγώ ότι έχω πετύχει,

7:32

S… Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)

τι θα πρέπει να έχω λύσει και

7:36

S… Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)

μέσα σε έναν χρόνο να θεωρείται επιτυχημένη η επιλογή μου.

7:48

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Σημαντικό είναι η ανάπτυξη στο σχέσιο με τους stakeholders,

7:52

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

δηλαδή του να κερδίσει ο άνθρωπος στο HR την εμπιστοσύνη

7:57

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

των ανθρώπων,

7:57

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

αλλά και να μπορεί να διαχειριστεί αυτούς

8:02

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

τους ανθρώπους οι οποίοι είναι αρκετά χρόνια.

8:06

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Γιατί πολλά πράγματα εργασιακά,

8:08

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

πολλοί που δεν είναι στο χώμα του HR,

8:11

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

δεν τα κατανοούν,

8:12

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

δεν δυσκολεύονται να τα ακολουθήσουν.

8:14

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Άρα αυτός ο άνθρωπος πρέπει να καταφέρει να πετύχει

8:18

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

το να δημιουργήσει αυτές τις σχέσεις

8:22

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

εμπιστοσύνης και να δείξει ότι γνωρίζει όντως

8:26

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

θέματα που άπτονται της ευρωτικής νομοθεσίας και

8:30

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

να μπορέσει να τα επικοινωνήσει αυτά με έναν σωστό τρόπο και να

8:34

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

γίνονται αποδεκτά.

8:36

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

και πραγματικά να υπάρχει αυτή η εργασιακή αρμονία.

8:40

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Είναι σημαντικό το workforce planning,

8:43

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

δηλαδή ο σχεδιασμός όλης της δυναμικής

8:49

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

της παραγωγής,

8:51

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

να έχουν τα κατάλληλα άτομα,

8:53

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

να υπάρχουν πάντα απαιτούμενος αριθμός ανθρώπων,

8:58

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

αλλά και να γίνεται ο σχεδιασμός με τέτοιο τρόπο.

9:01

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

ώστε να μην υπάρχουν θέματα υπεροριών,

9:03

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

θέματα αντικαταστάσεων,

9:05

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

να μπορούν να καλυφθούν αυτές οι

9:10

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

ανάγκες και να προβλέπονται οι ανάγκες στο workforce planning.

9:16

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Αυτά που σίγουρα υπάρχουν στην καθημερινότητα.

9:19

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Το recruitment είναι μια πρόκληση,

9:21

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

δεδομένου ότι μιλάμε για μια περιοχή εκτός αστικών

9:26

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

κέντρων, για μια παραγωγική μονάδα που πάντα είναι δύσκολο

9:30

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

να εντοπίσεις και να διατηρήσεις ανθρώπους στην παραγωγή.

9:35

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Άρα χρειάζεται να αναπτυχθούν σχέσεις και με πανεπιστήμια,

9:38

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

με τοπικούς φορείς,

9:40

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

προκειμένου να υπάρχει αυτή...

9:43

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

οι ροοί υποψηφίων και να μπορούν να έχουν

9:48

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

από κάποια μια πηγή για υποψηφίους.

9:51

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Αυτά είναι τα κύρια και από εκεί

9:55

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

πέρα θέλουν έναν άνθρωπο ο οποίος όντως να γνωρίζει.

10:02

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

από HR με την έννοια ότι ακόμα και στα θέματα π .χ.

10:05

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

μας αναφέρανε το θέμα των αυξήσεων.

10:06

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Δεν πάμε να δώσουμε κάθετα...

10:08

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Δεν θα είναι η πρόταση ενός ανθρώπου δίνουμε κάθετα μια αύξηση 5 -10%.

10:13

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Πρέπει να μπορεί να υπάρχει ένας σχεδιασμός και μια πρόταση

10:17

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

μάλλον από τον άνθρωπο εκεί να κατανοεί τα επίπεδα,

10:21

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

τους ρόλους.

10:23

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Όσο μπορεί και όσο πιο γρήγορα.

10:25

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Δεν το περιμένουμε την επόμενη μέρα.

10:27

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Αλλά μακροπρόθεσμα αυτός θα είναι ο στόχος να μπορεί να είναι

10:32

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

ένας στρατηγικός σύμβουλος.

10:36

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

της Αθήνας να μεταφέρει πραγματικές πληροφορίες να

10:40

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

κατανοεί τα challenges και να συζητάει

10:44

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

με την ομάδα στην Αθήνα για το πώς η συγκεκριμένη μονάδα θα πρέπει

10:49

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

να τι challenges έχει και πώς θα πρέπει να τις λύσουν για να

10:53

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

τα διαχειριστούν ναι,

10:56

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

οκ, σας ευχαριστώ για αυτή την απάντηση άρα

11:00

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

το HR πώς το έχουν στο μυαλό τους

11:04

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

γιατί από ό ,τι καταλαβαίνω εντάξει

11:10

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

πιο πολύ στόχος είναι το operational.

11:12

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Τι έχει κάνει η εταιρεία για να βοηθήσει αυτούς τους

11:16

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

ανθρώπους, τους managers δηλαδή,

11:18

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

οι οποίοι ομολογουμένως βάλλονται από πάνω,

11:21

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

βάλλονται από κάτω και από τις ομάδες τους για να αντιληφθούν τι

11:26

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

σημαίνει HR.

11:28

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Γενικώς είναι πολύ κοντά η όλη ομάδα

11:32

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

της Αθήνας και η group HRBP είναι πολύ κοντά στο συγκεκριμένο

11:37

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

ρόλο. Είναι αρκετές φορές,

11:39

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

τουλάχιστον το πρώτο διάστημα,

11:41

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

πολύ κοντά στον άνθρωπο που είναι εκεί.

11:43

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Όλες τις διαδικασίες

11:47

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

αυτά τουλάχιστον προετοιμάζονται από την Αθήνα και υποστηρίζουν

11:51

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

με την έννοια ότι και γνωρίζουν,

11:53

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

είναι αρκετά χρόνια στον οργανισμό,

11:54

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

άρα σίγουρα θα του μεταφέρουν και...

11:56

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

πολλές πληροφορίες στην αρχή και θα τον βοηθάνε στο να διαχειριστεί

12:01

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

καθημερινές καταστάσεις αλλά καλώς ή κακώς αυτός είναι ο άνθρωπος ο οποίος θα παρουσιάζεται

12:05

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

εκεί πέρα στους stakeholders και με αυτό δεν θέλουν να φαίνεται

12:09

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

πάντα ότι η Αθήνα είναι πίσω και...

12:12

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

κάπως να τον καπελώνουν.

12:14

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Πρέπει ο άνθρωπος αυτός να νιώθει ότι έχει τη δύναμη,

12:18

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

έχει τις γνώσεις,

12:19

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

θα τον συστήσουν,

12:20

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

αλλά και ο άνθρωπος αυτός θα μπορεί να διαχειριστεί πράγματα εκεί πέρα.

12:24

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Να μπορεί να απαντάει σε ερωτήσεις των stakeholders.

12:26

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Κατανοητό.

12:29

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Πιστέψτε με,

12:30

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

με δυο -τρία πράγματα που θα μου πούν από την Αθήνα μπορώ

12:35

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

να καταλάβω και να σταθώ επάξια απέναντι σε αυτούς τους ανθρώπους.

12:38

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Εγώ σας ρώτησα για το επίπεδο.

12:41

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

αντίληψης αυτών των managers για το τι σημαίνει HR και κατά πόσο έχουν ασχοληθεί

12:45

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

με το HR.

12:47

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Θα τους είναι κάτι

12:52

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

εντελώς άγνωστο.

12:53

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Όχι,

12:56

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

γιατί υπήρχε αυτός ο ρόλος.

12:58

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Και υπήρχε από senior profile.

13:01

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Οπότε οι άνθρωποι αυτοί είναι εξοικειωμένοι με το ρόλο.

13:04

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Το θέμα είναι κατά πόσο αυτός όντως και ο άνθρωπος που ήταν χρόνια εκεί

13:08

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

όντως είχε αυτή την πολύ καλή σχέση με τους μάνατζερ

13:13

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

εκεί. Το μοντέλο δεν πέτυχε όταν η πιο junior

13:17

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

και αφού έφυγε εκείνος ήταν ότι ζήτησε να αναλάβει αυτή

13:21

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

τον πιο senior ρόλο και εκεί κάπου δεν τα κατάφερε σε αυτή την επικοινωνία

13:25

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

με τους ανθρώπους εκεί.

13:28

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Αλλά όλος ο οργανισμός και οι άνθρωποι εκεί και τέτοιο

13:32

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

είναι εξοικειωμένοι με αυτόν τον ρόλο.

13:34

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Γιατί υπήρχε αυτός ως είναι ο ρόλος στον οργανισμό.

13:36

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Μάλιστα.

13:37

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Υπάρχει η NPS score που μπορείτε να μοιραστείτε.

13:42

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Αυτό τώρα...

13:44

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Έχουν γίνει μετρήσεις,

13:45

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

δηλαδή αυτό,

13:46

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

τουλάχιστον αυτό.

13:49

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Εμείς δεν το γνωρίζουμε,

13:50

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

αλλά σίγουρα αυτό θα το μοιραστούν μαζί σας σε κάποια συνάντηση

13:54

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

όταν θα έχετε εσείς μαζί τους.

13:56

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Θα ακολουθούν και οι ποιάες αυτός και μετρήσεις.

13:59

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Απλώς τώρα δεν είναι ο στόχος να πούμε σε τόσο βάθος

14:04

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

και σε τέτοια λεπτομέλη.

14:06

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Αυτό σε δεύτερο χρόνο,

14:07

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

σίγουρα επικοινωνώντας με κάποιον εκπρόσωπο από την εταιρεία...

14:11

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Σε επόμενη συνάντηση μαζί τους.

14:13

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Ναι, ναι.

14:14

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Οκ.

14:15

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Μάλιστα.

14:19

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Ωραία, σαν βασικές αρωτήσεις αυτά είχα να σας ρωτήσω.

14:23

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Σας

14:27

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

άπομαι.

14:29

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Να περάσουμε τότε στο δικό σας το προφίλ,

14:32

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

να σας γνωρίσουμε λίγο καλύτερα.

14:34

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Αν θέλετε να ξεκινήσουμε διαχρονικά,

14:37

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

να μας μιλήσετε λίγο,

14:39

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

εντάξει,

14:39

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

για τις σπουδαίες,

14:40

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

τα πρώτα επαγγελματικά σας βήματα που φαίνεται να είναι σε ένα άλλο αντικείμενο

14:45

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

και μετά πώς έγινε τελικά η αλλαγή και μπήκατε

14:50

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

στον τομέα του HR.

14:54

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Όπως σας είπα και στο τηλέφωνο της προάλλες ξεκίνησα την

14:58

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

καριέρα μου.

15:00

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

πολύ δυναμικά από το κομμάτι της πώλησης.

15:03

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Βέβαια,

15:05

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

ακαδημαϊκός,

15:06

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

έχω τις βάσεις,

15:09

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

ξέρω τι σημαίνει team management,

15:11

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

ξέρω τι σημαίνει marketing,

15:12

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

ξέρω τι σημαίνει HR.

15:14

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Οπότε,

15:17

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

γενικά η πώληση θεωρώ,

15:21

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

επειδή πάντοτε είχα και ένα consultative approach σαν πολιτής,

15:25

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

που σημαίνει ότι κάνοντας τις καλύτερες,

15:29

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

τις κατάλληλες ερωτήσεις,

15:30

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

να προσπαθήσεις να δώσεις αξία στον πελάτη

15:34

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

και να του βγάλεις το καλύτερο που μπορείς να του προσφέρεις,

15:37

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

τέλος πάντων.

15:37

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Είναι μια πολύ καλή βάση

15:41

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

όλο αυτό.

15:42

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Τώρα,

15:43

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

η ευκαιρία που μου δόθηκε στην ΑΚΖΟ,

15:46

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

που είναι μια τεράστια πολυεθνική,

15:48

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

εγώ ήμουν σε ένα πολύ ιδιαίτερο κομμάτι αυτών των ναυτιλιακών χρωμάτων

15:52

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

και επειδή πάντοτε ήμουν σε χαρακτήρας χαντζόν,

15:56

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

δηλαδή μπορεί να...

15:57

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Φορούσα κουστούμι και γραβάτα και μ' ανηκετό κουμπούλ την ώρα για να επισκέπτομαι

16:03

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

τους πλοιοκτήτες.

16:04

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Παρένθεση,

16:06

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

φανταστείτε πως έχω ταξιδέψει και στην Κίνα και στην Κορέα,

16:10

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

γιατί ήμουν ένας πολύ καλός global και account manager,

16:13

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

για να είμαι δίπλα στον πελάτη μου.

16:15

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Φαντάζομαι, ξέρετε,

16:16

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

ότι οι Έλληνες πλοιοκτήτες χτίζουν κατά κόρον στην Κίνα και στην Κορέα

16:20

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

τα καινούργια τους τα πλοία.

16:25

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Αυτό λοιπόν το hands -on μενταλιτέ μου έδωσε την ευκαιρία

16:29

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

και νέους συναδέλφους να εκπαιδεύσω σε διάφορα κομμάτια από

16:34

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

τεχνικές πώλησεις μέχρι και χρήση πληροφοριακού συστήματος.

16:36

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Αλλά το μεγάλο μου έτσι άλμα ήρθε

16:41

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

όταν ανέλαβα το γραφείο της Κύπρο.

16:42

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Οπότε υπήρχε και ομάδα από κάτω μου.

16:44

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Εκεί πέρα ήταν που ξύπνησε πιο πολύ το HR με συγκεκριμένα

16:49

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

KPIs,

16:50

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

με budget και όλα τα σχετικά.

16:54

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

και ταυτόχρονα έκανα και το global key accounting που έκανα.

16:58

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Όμως το 2015 όλα αυτά

17:02

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

τελειώσανε με την τελείωση συνεργασία μου με την Axo,

17:06

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

μιας και εγώ ειστάθηκα ότι είμαι καλύτερα...

17:12

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

ότι ήμουν πιο έμπειρος στο να κάνω το επόμενό μου βήμα.

17:16

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Είχα μόλις αποκτήσει και την πιστοποίηση ΣΥΚΣΥΓΜΑ

17:21

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

μια πιστοποίηση που πραγματικά με έχει σημαδέψει

17:25

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

έτσι σαν μενταλιτέ γιατί ΣΥΚΣΥΓΜΑ αυτό

17:30

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

που ενστερνίζεται είναι το αν δεν μετρήσεις κάτι απλά δεν το γνωρίζεις

17:34

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

παρένθεση γι' αυτό και σας ρώτησα πριν για το ENPS.

17:38

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

κλείνω την παρένθεση,

17:39

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

οπότε στάθηκα και εγώ λίγο πιο δυνατός και αποφάσισα να κάνω ένα

17:43

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

βήμα δικό μου,

17:45

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

ιδρύοντας τη δική μου ατομική βέβαια επιχείρηση,

17:47

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

την Process Consulting,

17:49

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

με αντικείμενο καθαρά το Business και το HR

17:53

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Consulting.

17:54

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Πελάτες μου ήταν HR τμήματα,

17:57

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

ήταν εταιρείες,

18:00

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

έχω σταθεί δίπλα και απέναντι σε διεχθυντάδες,

18:04

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

αν μου επιτρέπετε την έκπραση να το πω έτσι λίγο...

18:08

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

χαριτολογώντας, προσπαθώντας να δώσω λύσεις στα θέματα που τους απασχολούν και

18:12

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

άπτονται του κατακόρων του HR.

18:13

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Μία από τις μεγαλύτερες μου επιτυχίες ήταν να στήσω ένα HR από την

18:17

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

αρχή για μια εταιρεία,

18:18

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

ένας εκδοτικός είκος,

18:20

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

μια εταιρεία 150 ατόμων.

18:22

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Πάλι μέσα από το μενταλιτέ...

18:25

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

της ΣΥΚΣΥΜΑ,

18:27

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

άμα δεν μετρήσεις κάτι δεν το γνωρίζεις.

18:30

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Έτσι έδρασα,

18:32

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

δηλαδή πρότεινα στους ιδιοκτήτες να πάω να πάρω μια ακτινογραφία,

18:36

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

γιατί είμαι έξπερτος στο να το κάνω αυτό,

18:38

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

να πηγαίνω και να...

18:40

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

βρίσκω τον παλμό τι είναι αυτό που συμβαίνει,

18:42

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

να μεταδώσω το ανάλογο feedback στο top management και

18:46

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

βέβαια ακριβώς επειδή έχεις μετρήσει,

18:48

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

ξέρεις που μπορείς να πας να σταθείς.

18:51

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Έτσι λοιπόν έκτισα ένα manual εκεί που πονούσε η

18:55

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

εταιρεία, recruitment,

18:56

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

performance,

18:56

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

development,

18:57

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

πώς το λένε,

18:59

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

skills και διάφορα άλλα πράγματα τέλος πάντων.

19:03

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Έκτισα ένα framework,

19:05

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

το έχω ονομάσει...

19:07

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

ένα management framework για το τι είναι

19:11

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

καλό να έχουν κατανοεί οι managers και φυσικά τους έκανα και στην αρχή και

19:15

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

coaching πώς μπορούν να τα κάνουν και άλλα αυτά από πράξη,

19:18

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

να τα μεταλαμπαδεύσουν στις ομάδες τους και έτσι χτίστηκε

19:22

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

το HR from scratch για τον εκδοτικό οίκο.

19:26

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Έχω κάνει κι άλλα project,

19:27

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

co -chairs μας,

19:29

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

managers,

19:30

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

σε μια προσπάθεια να τους δώσω να καταλάβουν πόσο σημαντικό είναι

19:37

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Ξέρετε,

19:38

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

για μένα το,

19:39

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

επειδή με ρωτήσατε και τις προάλλες,

19:43

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

η ουσία του HR είναι μία.

19:46

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

«Take care of your employees and the employees

19:50

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

will take care of the company».

19:52

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Για μένα όλο μου το mentality συνοψίζεται

19:57

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

στην φράση του Αλκιδιάδη.

20:00

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

ένα Αθηναίου στρατηγό,

20:01

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

ο οποίος γύρισε και είπε ότι το διοικοί προβλέπουν.

20:05

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Λοιπόν,

20:06

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

τι πρέπει να κάνεις λοιπόν εσύ όντας διοικητής,

20:09

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

τι πρέπει να προβλέψεις.

20:11

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Μπορούμε να εξετάσουμε και με στρατιωτικούς όρους,

20:14

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

αλλά όντας μέσα στο επιχειρή,

20:16

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

τι είναι αυτό που εσύ ως λίδερ πρέπει να προβλέψεις και

20:20

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

να κάνεις ώστε να έχεις.

20:22

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

καλά αποτελέσματα.

20:24

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Εδώ είναι λοιπόν που έρχεται η μαγική επιστήμη του

20:28

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

HR,

20:32

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Δεν θέλω να περιαυτολογήσω και να πω ότι το έχω απλοποιήσει,

20:35

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

αλλά μιλάμε για HR.

20:36

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Δεν στέλνουμε πειράβλους στο διάστημα.

20:38

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Εάν κάνεις αυτά που είναι καλό να

20:42

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

κάνεις και μέσα από όλη αυτή τη διαδικασία έχουμε και λάθη να κάνουμε,

20:46

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

θα έχουμε και πράγματα να πάρουμε ένας από τον άλλον,

20:49

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

είτε εγώ ως κόουτς,

20:51

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

είτε εσύ ως κόουτς,

20:53

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

ας πούμε, είναι μια διαδικασία που μαθαίνεις.

20:58

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

και συνέχεια πρέπει να μαθαίνεις,

21:00

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

οπότε αν τα κάνεις όλα αυτά θα έρθουν και πάρα πολύ καλά αποτελέσματα.

21:06

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Αυτό λοιπόν σαν μεταλιτέ το εφάρμοσα και όταν μου δόθηκε και

21:10

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

η ευκαιρία να ενταχθώ στην DSV,

21:14

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

μια πολυεθνική εταιρεία τεραστίων διαστάσεων

21:19

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

πάνω από 80%.

21:20

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Να σας διακόψω.

21:21

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Φυσικά.

21:21

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Πριν περάσουμε στην DSV,

21:23

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

να ρωτήσω,

21:25

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

οι σπουδές του HR ξεκίνησαν όταν αποφασίζονται να κάνουν

21:30

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

το βήμα με την δική σας εταιρεία,

21:32

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

γιατί δεν γράφει προνολογία στο βιογραφικό.

21:36

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Το HR το έκανα στο μεταπτυχιακό μου που

21:40

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

έχω μεταπτυχιακό σε Change Management.

21:44

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Είχα μέσα και HR.

21:46

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Ναι, ναι.

21:47

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Ναι,

21:48

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

απλά τη χρονολογία ρωτάω για να δούμε λίγο

21:53

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

αν η απόφαση στο τελικά να

21:57

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

ξεκινήσετε ένα βήμα προς το e -chart,

22:01

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

αν πότε έγινε χρονικά και με τις σπουδές

22:05

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

στο μεταπτυχιακό.

22:06

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Συγγνώμη, δεν φαίνεται στο βιογραφικό μου τη χρονολογία...

22:09

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Όχι,

22:11

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

δεν αναγράφω τη χρονολογία.

22:15

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Από το 1996 μέχρι το 1999

22:20

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

έκανα το bachelor μου οικονομικά και marketing.

22:22

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Μετά από το 1999 μέχρι το 2001 έκανα το μεταπτυχιακό μου.

22:27

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Organizational change and developing.

22:28

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Έκτοτε δεν έχω σαματήσει να κάνω

22:33

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

up skills στον εαυτό μου.

22:35

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Είναι κάτι που προσπαθώ και εγώ μέσα από το co -charge που κάνω.

22:39

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Είναι καλό να μην μένουμε στάσιμοι.

22:44

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Εκ τότε λοιπόν δεν έχω μείνει στάσιμος και εγώ.

22:47

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Έχω πάρει υπιστοποίηση στην μεθοδολογία ΣΥΚΣΥΓΜΑ.

22:51

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Έχω πάρει υπιστοποίηση στην μεθοδολογία ΠρινΣΥΔΙΟ.

22:54

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Φαντάζομαι,

22:57

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

δεν ξέρω αν είναι άγνωσες λέξεις.

22:59

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

ΣΥΚΣΥΓΜΑ αυτό που ενστανίζεται είναι...

23:03

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Όταν θέλεις να πας από το σημείο α στο σημείο β και

23:07

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

δεν ξέρεις πώς θα πας,

23:08

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

έτσι και άρα πρέπει να μετρήσεις,

23:10

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

εκεί χρησιμοποιείς μια μεθοδολογία όπως είναι η συξύγμα.

23:13

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Όταν ξέρεις πώς θα πας από το σημείο α στο σημείο β,

23:17

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

εκεί πέρα χρησιμοποιείς μια μεθοδολογία project management όπως είναι αυτή της PRINCE2,

23:22

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

που είναι πολύ δεδομένη στην Ευρώπη.

23:24

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

PRINCE2 δεν είναι PRINCE2,

23:26

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

είναι Project in Controlled Environment Version 2.

23:31

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Έξτρα πιστοποίηση που έχω πάρει επίσης είναι στη μεθοδολογία ProSci,

23:35

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

γιατί πάντοτε σε όλες

23:39

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

τις αλλαγές είναι επίκεντρο ο άνθρωπος,

23:42

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

όπως στη Six Sigma έτσι και στη μεθοδολογία

23:46

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

ProSci.

23:47

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Επίκεντρο είναι ο άνθρωπος,

23:48

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

αυτός είναι που υπόκειται πρώτα από την αλλαγή και πώς μπορούμε να διαχειριστούμε αυτή την αλλαγή.

23:52

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Οπότε έχω πιστοποίηση και στη μεθοδολογία ProSci.

23:55

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Πού άλλο έχω πιστοποίηση.

23:57

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

LinkedIn Recruiter.

24:02

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Νομίζω αυτά.

24:03

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Και θα συνεχίσουμε,

24:06

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

θα κάνουμε και άλλα πράγματα.

24:08

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Δεν ξέρω,

24:10

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

σας κάλεψα με το κομμάτι των...

24:13

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Να ρωτήσω λιγάκι και εγώ κάτι θα ήθελα όσον αφορά αυτό το...

24:19

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Πέτο,

24:20

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

ως business consultant,

24:21

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

ως independent HR,

24:22

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

αναφέρεται ότι υποστηρίξατε διάφορες εταιρείες

24:27

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

στο να δημιουργηθούν HR functions.

24:30

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Έχετε να μας παρουσιάσετε κάποια παραγωγική μονάδα,

24:34

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

κάποιο περιβάλλον που ήταν βιομηχανικό ή παραγωγικό.

24:38

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Βιομηχανικό περιβάλλον,

24:41

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

ομολογμένος όχι,

24:43

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

δεν έχω.

24:45

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

Βιομηχανικό περιβάλλον ζούσα στην...

24:47

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

πώς το λένε...

24:48

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

στην Axonobl,

24:50

S… Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)

έτσι, γιατί μιλάμε για χημεία...

24:51

S… Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)

Απλά τώρα ως independent HR,

ZekouStefanidouXanthi

Resume

Konbyen tan pou m' fè transkript la?