ZekouStefanidouXanthi
Jul 23, 2026 11:13
· 51:43
· Greek
· Whisper Turbo
· 4 वक्ता
यो प्रतिलिपि यसमा म्याद समाप्त हुन्छ 12 दिन
स्थायी भण्डारणका लागि स्तरबृद्धि गर्नुहोस् →
देखाउँदै मात्र
0:07
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Χαίρετε.
0:08
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Καλησπέρα σας.
0:10
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Καλησπέρα,
0:12
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
καλησπέρα.
0:12
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Καλησπέρα. Τι κάνετε.
0:14
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Τι κάνετε.
0:15
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Καλά είμαστε.
0:17
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Εσείς.
0:17
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Δόξα τω Θεώ.
0:18
S…
Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)
Με ακούτε καλά,
0:19
S…
Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)
με βλέπετε.
0:20
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Ναι,
0:22
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
ναι. Να χαρά.
0:23
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Ωραία.
0:23
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Χαίρομαι.
0:26
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Χαιρόμαστε και εμείς,
0:27
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
κύριε Σφαήλ, για την γνωριμία να συστηθούμε με
0:31
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
το ημίθια νόστιο παντήτου.
0:32
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Μαζί είχαμε μιλήσει στο τηλέφωνο.
0:34
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Μάλιστα.
0:35
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Η συνάδελφος Έλσα Ζέκου.
0:38
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Καλήκα πολύ.
0:39
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Κι εγώ,
0:40
S…
Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)
κυρία Ζέκου.
0:40
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Να είστε καλά.
0:41
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Λοιπόν,
0:43
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
κύριε Σφαήλο,
0:45
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
αρχικά δεν ξέρω αν είχατε το χρόνο να δείτε
0:49
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία.
0:51
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Την γνωρίζετε πόσο ή άλλως.
0:53
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Κάποιες περισσότερες πληροφορίες ίσως.
0:57
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Γενικότερα.
0:57
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Ναι,
1:00
S…
Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)
μόλις μου είπατε το όνομα της εταιρείας,
1:02
S…
Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)
αμέσως κατάλαβα,
1:04
S…
Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)
γιατί είναι πολύ μεγάλη εταιρεία,
1:05
S…
Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)
πολύ γνωστό όνομα.
1:07
S…
Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)
Εντάξει, μπήκα λίγο στη σελίδα,
1:09
S…
Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)
είδα αυτά που έπρεπε να δω.
1:11
S…
Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)
Ξέρω ότι είναι πολύ μεγάλος,
1:14
S…
Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)
είναι κολοσσός βασικά η εταιρεία,
1:16
S…
Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)
οπότε ένας λόγος παραπάνω για μένα για το challenge
1:20
S…
Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)
που σας είχα πει ότι ψάχνω ένα challenge.
1:24
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Σωστά.
1:25
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Γενικώς και το εργοστάσιο που έχουν στην Ξάνθη
1:29
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
είναι ουσιαστικά το μεγαλύτερο
1:34
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
συγκρότημα τους.
1:35
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Θεωρείται η καρδιά της εταιρείας.
1:39
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Μάλλον από εκεί υποστηρίζονται,
1:45
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
αν όχι όλοι,
1:47
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
το μεγαλύτερο μέρος των πελατών της.
1:51
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
φιλοξενεί και ένα από τα δύο μεγαλύτερα και βασικότερα
1:56
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
κέντρα R &D του Μήλου.
1:58
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Γενικώς έχει αποθήκες,
2:02
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
logistics centers,
2:04
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
μεγάλες εγκαταστάσεις.
2:08
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Συνολικά μιλάμε για πάνω από χίρια άτομα προσωπικό.
2:14
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Εσωτερικά υπάρχουν και μικρότερες μονάδες παραγωγής που αποτελούνται
2:18
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
από 100 -200 άτομα.
2:20
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Συνολικά όμως μιλάμε για πάνω από θύμους ανθρώπους.
2:25
S…
Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)
Η παρουσία του HR εκεί πέρα στο συγκεκριμένο εργοστάσιο υπάρχει
2:29
S…
Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)
παρουσία του HR ή τώρα με αυτό το ρόλο θα...
2:34
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Υπήρχε ένα σύνιο άνθρωπος ο οποίος υποστήριζε τον ρόλο αυτό
2:38
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
και υπήρχε και υποστήριξη από ένα πιο junior προφίλ.
2:43
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Έχει αποχωρήσει ο σύνιο
2:47
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
άνθρωπος, οπότε γι' αυτό και βρισκόμαστε στην αναζήτηση.
2:52
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
τώρα.
2:53
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Υπήρξε η προσπάθεια του τζούνιορ
2:57
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
ατόμου να υποστηρίξει και να μπει πιο ενεργά πλέον
3:02
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
στα θέματα αυτά,
3:04
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
αλλά τελικά ήταν πολύ βάρη
3:08
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
και πολύ απότομη αυτή η αλλαγή,
3:09
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
οπότε δεν ήταν να
3:15
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
το πω καρποφόρα.
3:18
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Τελικά έχει υποχωρήσει και αυτό το άτομο,
3:22
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
κάνοντας ένα επόμενο βήμα,
3:25
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
οπότε παράλληλα με τον σύνορο όλο βρισκόμαστε σε αναζήτηση
3:29
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
και κάποιου πιο junior στελεύμους.
3:35
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Να
3:40
S…
Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)
ρωτήσω τους λόγους αποχώρησης του σύνορο ανθρώπου.
3:42
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Επέστρεψε στην Αθήνα ουσιαστικά.
3:49
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
με την κατάσταση από την Αθήνα και τελικά αποφάσισε μετά από
3:53
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
αρκετό καιρό να επιστρέψει πίσω.
4:01
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Ο ρόλος υποστηρίζεται από την Αθήνα.
4:04
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Η κεντρική ομάδα HR βρίσκεται στην
4:08
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Αθήνα.
4:09
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Άρα όλες οι πολιτικές,
4:12
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
η χάραξη των στρατηγικών γενικότερα βγαίνει από την
4:16
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
κεντρική ομάδα.
4:17
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Άρα το challenge του ανθρώπου στο Σέντης Ξάνθης είναι
4:22
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
να μπορέσει να εφαρμόσει end -to -end όλες τις
4:26
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
σχετικές διαδικασίες και τις πολιτικές.
4:28
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Έχοντας όμως πολύ μεγάλο μέρος στο
4:33
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
κομμάτι λήψης αποφάσεων,
4:35
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
πρωτοβουλειών,
4:35
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
συμμετέχει σε meetings,
4:38
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
άρα επειδή ακριβώς είναι ο άνθρωπος που τρέχει
4:43
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
όλες τις διαδικασίες,
4:45
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
θα χρειαστεί να μπορεί να δώσει το δικό του input,
4:48
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
να προτείνει αλλαγές,
4:50
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
να προτείνει παραμετροποιήσεις σε
4:54
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
κάποια θέματα.
4:56
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Άρα...
5:00
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Έχει το κομμάτι,
5:00
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
το στρατηγικό.
5:02
S…
Speaker 4 (ZekouStefanidouXanthi)
Οκ,
5:03
S…
Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)
καταλώς.
5:03
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Οι διαδικασίες στις οποίες αναφέρομαι
5:07
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
είναι όλο το φάσμα του HR πλην του payroll.
5:11
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Υπάρχει δομημένο τμήμα payroll εκεί
5:16
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
μεστημένη ομάδα.
5:18
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Άρα δεν θα έχει να ασχοληθεί με θέματα που έχουν να κάνουν με το πέιρο,
5:22
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
αλλά με οτιδήποτε άλλο που έχει να κάνει με performance management,
5:26
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
με συστήματα rewards,
5:29
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
με recruitment,
5:31
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
σαφώς και blue collar και white collar,
5:34
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
το workforce planning,
5:36
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
πολύ σημαντικό,
5:38
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
succession planning επίσης.
5:43
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
θέλουν να δώσουν και δίνουν πολύ μεγάλη σημασία στις
5:47
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
εργασιακές σχέσεις γιατί παίρνουν
5:52
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
ότι όμως είναι ο μεγάλος και άρα θα χρειαστεί το άτομο να μπορέσει
5:57
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
να χτίσει σχέση εμπιστοσύνης αρχικά με τους managers των κουμμάτων
6:01
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
οι οποίοι managers να πούμε ότι είναι αρκετά χρόνια στον οργανισμό
6:06
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
θα χρειαστεί να...
6:10
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
είναι κοντά συνολικά στον κόσμο,
6:14
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
στον ανθρώπου νοτοναμικό.
6:17
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Τώρα,
6:21
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
από εκεί και έπειτα,
6:23
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
να πω ότι ο ρόλος αναφέρεται στην
6:27
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Group HR.
6:29
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
business partner,
6:30
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
η οποία βρίσκεται στην Αθήνα και η οποία πολύ συχνά
6:35
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
κατεβαίνει στην Ξάνθη,
6:37
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
ανά δύο εβδομάδες περίπου,
6:39
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
σαφώς υποστηρίζει όλη την ώρα και όποτε χρειαστεί
6:43
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
εξ αποστάσεως,
6:44
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
αλλά κατεβαίνει και στην Ξάνθη,
6:47
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
αρκετά συχνά.
6:49
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Μάλιστα.
6:50
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Δεν ξέρω αν έχετε κάποια απορία,
6:54
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
εντάξει, σαφώς και στη συνέχεια,
6:55
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
αν προκύψει κάποια ερώτηση,
6:57
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
εννοείται μπορούμε να την συζητήσουμε.
7:01
S…
Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)
Ναι, έχω αρκετές ερωτήσεις που θέλω να σας κάνω τώρα.
7:04
S…
Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)
Δεν ξέρω να σας κάνω τώρα πιο μετά.
7:07
S…
Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)
Δεν ξέρω εσείς πώς θέλετε να πάει η κουβέντα.
7:09
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Τώρα,
7:11
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
εφόσον αφορούν τον ρόλο.
7:12
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Ωραία.
7:15
S…
Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)
Ήθελα να σας ρωτήσω τα top
7:19
S…
Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)
HR priorities αυτή τη στιγμή.
7:22
S…
Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)
Δηλαδή ο ρόλος τι θα κληθεί.
7:25
S…
Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)
Και άρα,
7:26
S…
Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)
αν κάναμε μια κουβέντα σε ένα χρόνο από τώρα,
7:29
S…
Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)
πού θα θεωρούν εγώ ότι έχω πετύχει,
7:32
S…
Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)
τι θα πρέπει να έχω λύσει και
7:36
S…
Speaker 3 (ZekouStefanidouXanthi)
μέσα σε έναν χρόνο να θεωρείται επιτυχημένη η επιλογή μου.
7:48
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Σημαντικό είναι η ανάπτυξη στο σχέσιο με τους stakeholders,
7:52
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
δηλαδή του να κερδίσει ο άνθρωπος στο HR την εμπιστοσύνη
7:57
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
των ανθρώπων,
7:57
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
αλλά και να μπορεί να διαχειριστεί αυτούς
8:02
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
τους ανθρώπους οι οποίοι είναι αρκετά χρόνια.
8:06
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Γιατί πολλά πράγματα εργασιακά,
8:08
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
πολλοί που δεν είναι στο χώμα του HR,
8:11
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
δεν τα κατανοούν,
8:12
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
δεν δυσκολεύονται να τα ακολουθήσουν.
8:14
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Άρα αυτός ο άνθρωπος πρέπει να καταφέρει να πετύχει
8:18
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
το να δημιουργήσει αυτές τις σχέσεις
8:22
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
εμπιστοσύνης και να δείξει ότι γνωρίζει όντως
8:26
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
θέματα που άπτονται της ευρωτικής νομοθεσίας και
8:30
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
να μπορέσει να τα επικοινωνήσει αυτά με έναν σωστό τρόπο και να
8:34
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
γίνονται αποδεκτά.
8:36
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
και πραγματικά να υπάρχει αυτή η εργασιακή αρμονία.
8:40
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Είναι σημαντικό το workforce planning,
8:43
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
δηλαδή ο σχεδιασμός όλης της δυναμικής
8:49
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
της παραγωγής,
8:51
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
να έχουν τα κατάλληλα άτομα,
8:53
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
να υπάρχουν πάντα απαιτούμενος αριθμός ανθρώπων,
8:58
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
αλλά και να γίνεται ο σχεδιασμός με τέτοιο τρόπο.
9:01
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
ώστε να μην υπάρχουν θέματα υπεροριών,
9:03
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
θέματα αντικαταστάσεων,
9:05
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
να μπορούν να καλυφθούν αυτές οι
9:10
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
ανάγκες και να προβλέπονται οι ανάγκες στο workforce planning.
9:16
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Αυτά που σίγουρα υπάρχουν στην καθημερινότητα.
9:19
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Το recruitment είναι μια πρόκληση,
9:21
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
δεδομένου ότι μιλάμε για μια περιοχή εκτός αστικών
9:26
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
κέντρων, για μια παραγωγική μονάδα που πάντα είναι δύσκολο
9:30
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
να εντοπίσεις και να διατηρήσεις ανθρώπους στην παραγωγή.
9:35
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Άρα χρειάζεται να αναπτυχθούν σχέσεις και με πανεπιστήμια,
9:38
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
με τοπικούς φορείς,
9:40
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
προκειμένου να υπάρχει αυτή...
9:43
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
οι ροοί υποψηφίων και να μπορούν να έχουν
9:48
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
από κάποια μια πηγή για υποψηφίους.
9:51
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Αυτά είναι τα κύρια και από εκεί
9:55
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
πέρα θέλουν έναν άνθρωπο ο οποίος όντως να γνωρίζει.
10:02
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
από HR με την έννοια ότι ακόμα και στα θέματα π .χ.
10:05
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
μας αναφέρανε το θέμα των αυξήσεων.
10:06
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Δεν πάμε να δώσουμε κάθετα...
10:08
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Δεν θα είναι η πρόταση ενός ανθρώπου δίνουμε κάθετα μια αύξηση 5 -10%.
10:13
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Πρέπει να μπορεί να υπάρχει ένας σχεδιασμός και μια πρόταση
10:17
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
μάλλον από τον άνθρωπο εκεί να κατανοεί τα επίπεδα,
10:21
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
τους ρόλους.
10:23
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Όσο μπορεί και όσο πιο γρήγορα.
10:25
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Δεν το περιμένουμε την επόμενη μέρα.
10:27
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Αλλά μακροπρόθεσμα αυτός θα είναι ο στόχος να μπορεί να είναι
10:32
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
ένας στρατηγικός σύμβουλος.
10:36
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
της Αθήνας να μεταφέρει πραγματικές πληροφορίες να
10:40
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
κατανοεί τα challenges και να συζητάει
10:44
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
με την ομάδα στην Αθήνα για το πώς η συγκεκριμένη μονάδα θα πρέπει
10:49
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
να τι challenges έχει και πώς θα πρέπει να τις λύσουν για να
10:53
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
τα διαχειριστούν ναι,
10:56
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
οκ, σας ευχαριστώ για αυτή την απάντηση άρα
11:00
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
το HR πώς το έχουν στο μυαλό τους
11:04
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
γιατί από ό ,τι καταλαβαίνω εντάξει
11:10
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
πιο πολύ στόχος είναι το operational.
11:12
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Τι έχει κάνει η εταιρεία για να βοηθήσει αυτούς τους
11:16
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
ανθρώπους, τους managers δηλαδή,
11:18
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
οι οποίοι ομολογουμένως βάλλονται από πάνω,
11:21
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
βάλλονται από κάτω και από τις ομάδες τους για να αντιληφθούν τι
11:26
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
σημαίνει HR.
11:28
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Γενικώς είναι πολύ κοντά η όλη ομάδα
11:32
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
της Αθήνας και η group HRBP είναι πολύ κοντά στο συγκεκριμένο
11:37
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
ρόλο. Είναι αρκετές φορές,
11:39
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
τουλάχιστον το πρώτο διάστημα,
11:41
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
πολύ κοντά στον άνθρωπο που είναι εκεί.
11:43
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Όλες τις διαδικασίες
11:47
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
αυτά τουλάχιστον προετοιμάζονται από την Αθήνα και υποστηρίζουν
11:51
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
με την έννοια ότι και γνωρίζουν,
11:53
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
είναι αρκετά χρόνια στον οργανισμό,
11:54
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
άρα σίγουρα θα του μεταφέρουν και...
11:56
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
πολλές πληροφορίες στην αρχή και θα τον βοηθάνε στο να διαχειριστεί
12:01
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
καθημερινές καταστάσεις αλλά καλώς ή κακώς αυτός είναι ο άνθρωπος ο οποίος θα παρουσιάζεται
12:05
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
εκεί πέρα στους stakeholders και με αυτό δεν θέλουν να φαίνεται
12:09
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
πάντα ότι η Αθήνα είναι πίσω και...
12:12
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
κάπως να τον καπελώνουν.
12:14
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Πρέπει ο άνθρωπος αυτός να νιώθει ότι έχει τη δύναμη,
12:18
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
έχει τις γνώσεις,
12:19
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
θα τον συστήσουν,
12:20
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
αλλά και ο άνθρωπος αυτός θα μπορεί να διαχειριστεί πράγματα εκεί πέρα.
12:24
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Να μπορεί να απαντάει σε ερωτήσεις των stakeholders.
12:26
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Κατανοητό.
12:29
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Πιστέψτε με,
12:30
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
με δυο -τρία πράγματα που θα μου πούν από την Αθήνα μπορώ
12:35
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
να καταλάβω και να σταθώ επάξια απέναντι σε αυτούς τους ανθρώπους.
12:38
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Εγώ σας ρώτησα για το επίπεδο.
12:41
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
αντίληψης αυτών των managers για το τι σημαίνει HR και κατά πόσο έχουν ασχοληθεί
12:45
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
με το HR.
12:47
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Θα τους είναι κάτι
12:52
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
εντελώς άγνωστο.
12:53
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Όχι,
12:56
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
γιατί υπήρχε αυτός ο ρόλος.
12:58
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Και υπήρχε από senior profile.
13:01
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Οπότε οι άνθρωποι αυτοί είναι εξοικειωμένοι με το ρόλο.
13:04
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Το θέμα είναι κατά πόσο αυτός όντως και ο άνθρωπος που ήταν χρόνια εκεί
13:08
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
όντως είχε αυτή την πολύ καλή σχέση με τους μάνατζερ
13:13
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
εκεί. Το μοντέλο δεν πέτυχε όταν η πιο junior
13:17
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
και αφού έφυγε εκείνος ήταν ότι ζήτησε να αναλάβει αυτή
13:21
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
τον πιο senior ρόλο και εκεί κάπου δεν τα κατάφερε σε αυτή την επικοινωνία
13:25
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
με τους ανθρώπους εκεί.
13:28
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Αλλά όλος ο οργανισμός και οι άνθρωποι εκεί και τέτοιο
13:32
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
είναι εξοικειωμένοι με αυτόν τον ρόλο.
13:34
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Γιατί υπήρχε αυτός ως είναι ο ρόλος στον οργανισμό.
13:36
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Μάλιστα.
13:37
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Υπάρχει η NPS score που μπορείτε να μοιραστείτε.
13:42
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Αυτό τώρα...
13:44
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Έχουν γίνει μετρήσεις,
13:45
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
δηλαδή αυτό,
13:46
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
τουλάχιστον αυτό.
13:49
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Εμείς δεν το γνωρίζουμε,
13:50
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
αλλά σίγουρα αυτό θα το μοιραστούν μαζί σας σε κάποια συνάντηση
13:54
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
όταν θα έχετε εσείς μαζί τους.
13:56
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Θα ακολουθούν και οι ποιάες αυτός και μετρήσεις.
13:59
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Απλώς τώρα δεν είναι ο στόχος να πούμε σε τόσο βάθος
14:04
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
και σε τέτοια λεπτομέλη.
14:06
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Αυτό σε δεύτερο χρόνο,
14:07
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
σίγουρα επικοινωνώντας με κάποιον εκπρόσωπο από την εταιρεία...
14:11
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Σε επόμενη συνάντηση μαζί τους.
14:13
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Ναι, ναι.
14:14
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Οκ.
14:15
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Μάλιστα.
14:19
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Ωραία, σαν βασικές αρωτήσεις αυτά είχα να σας ρωτήσω.
14:23
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Σας
14:27
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
άπομαι.
14:29
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Να περάσουμε τότε στο δικό σας το προφίλ,
14:32
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
να σας γνωρίσουμε λίγο καλύτερα.
14:34
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Αν θέλετε να ξεκινήσουμε διαχρονικά,
14:37
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
να μας μιλήσετε λίγο,
14:39
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
εντάξει,
14:39
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
για τις σπουδαίες,
14:40
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
τα πρώτα επαγγελματικά σας βήματα που φαίνεται να είναι σε ένα άλλο αντικείμενο
14:45
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
και μετά πώς έγινε τελικά η αλλαγή και μπήκατε
14:50
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
στον τομέα του HR.
14:54
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Όπως σας είπα και στο τηλέφωνο της προάλλες ξεκίνησα την
14:58
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
καριέρα μου.
15:00
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
πολύ δυναμικά από το κομμάτι της πώλησης.
15:03
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Βέβαια,
15:05
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
ακαδημαϊκός,
15:06
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
έχω τις βάσεις,
15:09
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
ξέρω τι σημαίνει team management,
15:11
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
ξέρω τι σημαίνει marketing,
15:12
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
ξέρω τι σημαίνει HR.
15:14
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Οπότε,
15:17
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
γενικά η πώληση θεωρώ,
15:21
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
επειδή πάντοτε είχα και ένα consultative approach σαν πολιτής,
15:25
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
που σημαίνει ότι κάνοντας τις καλύτερες,
15:29
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
τις κατάλληλες ερωτήσεις,
15:30
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
να προσπαθήσεις να δώσεις αξία στον πελάτη
15:34
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
και να του βγάλεις το καλύτερο που μπορείς να του προσφέρεις,
15:37
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
τέλος πάντων.
15:37
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Είναι μια πολύ καλή βάση
15:41
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
όλο αυτό.
15:42
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Τώρα,
15:43
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
η ευκαιρία που μου δόθηκε στην ΑΚΖΟ,
15:46
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
που είναι μια τεράστια πολυεθνική,
15:48
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
εγώ ήμουν σε ένα πολύ ιδιαίτερο κομμάτι αυτών των ναυτιλιακών χρωμάτων
15:52
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
και επειδή πάντοτε ήμουν σε χαρακτήρας χαντζόν,
15:56
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
δηλαδή μπορεί να...
15:57
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Φορούσα κουστούμι και γραβάτα και μ' ανηκετό κουμπούλ την ώρα για να επισκέπτομαι
16:03
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
τους πλοιοκτήτες.
16:04
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Παρένθεση,
16:06
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
φανταστείτε πως έχω ταξιδέψει και στην Κίνα και στην Κορέα,
16:10
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
γιατί ήμουν ένας πολύ καλός global και account manager,
16:13
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
για να είμαι δίπλα στον πελάτη μου.
16:15
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Φαντάζομαι, ξέρετε,
16:16
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
ότι οι Έλληνες πλοιοκτήτες χτίζουν κατά κόρον στην Κίνα και στην Κορέα
16:20
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
τα καινούργια τους τα πλοία.
16:25
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Αυτό λοιπόν το hands -on μενταλιτέ μου έδωσε την ευκαιρία
16:29
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
και νέους συναδέλφους να εκπαιδεύσω σε διάφορα κομμάτια από
16:34
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
τεχνικές πώλησεις μέχρι και χρήση πληροφοριακού συστήματος.
16:36
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Αλλά το μεγάλο μου έτσι άλμα ήρθε
16:41
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
όταν ανέλαβα το γραφείο της Κύπρο.
16:42
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Οπότε υπήρχε και ομάδα από κάτω μου.
16:44
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Εκεί πέρα ήταν που ξύπνησε πιο πολύ το HR με συγκεκριμένα
16:49
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
KPIs,
16:50
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
με budget και όλα τα σχετικά.
16:54
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
και ταυτόχρονα έκανα και το global key accounting που έκανα.
16:58
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Όμως το 2015 όλα αυτά
17:02
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
τελειώσανε με την τελείωση συνεργασία μου με την Axo,
17:06
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
μιας και εγώ ειστάθηκα ότι είμαι καλύτερα...
17:12
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
ότι ήμουν πιο έμπειρος στο να κάνω το επόμενό μου βήμα.
17:16
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Είχα μόλις αποκτήσει και την πιστοποίηση ΣΥΚΣΥΓΜΑ
17:21
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
μια πιστοποίηση που πραγματικά με έχει σημαδέψει
17:25
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
έτσι σαν μενταλιτέ γιατί ΣΥΚΣΥΓΜΑ αυτό
17:30
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
που ενστερνίζεται είναι το αν δεν μετρήσεις κάτι απλά δεν το γνωρίζεις
17:34
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
παρένθεση γι' αυτό και σας ρώτησα πριν για το ENPS.
17:38
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
κλείνω την παρένθεση,
17:39
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
οπότε στάθηκα και εγώ λίγο πιο δυνατός και αποφάσισα να κάνω ένα
17:43
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
βήμα δικό μου,
17:45
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
ιδρύοντας τη δική μου ατομική βέβαια επιχείρηση,
17:47
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
την Process Consulting,
17:49
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
με αντικείμενο καθαρά το Business και το HR
17:53
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Consulting.
17:54
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Πελάτες μου ήταν HR τμήματα,
17:57
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
ήταν εταιρείες,
18:00
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
έχω σταθεί δίπλα και απέναντι σε διεχθυντάδες,
18:04
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
αν μου επιτρέπετε την έκπραση να το πω έτσι λίγο...
18:08
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
χαριτολογώντας, προσπαθώντας να δώσω λύσεις στα θέματα που τους απασχολούν και
18:12
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
άπτονται του κατακόρων του HR.
18:13
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Μία από τις μεγαλύτερες μου επιτυχίες ήταν να στήσω ένα HR από την
18:17
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
αρχή για μια εταιρεία,
18:18
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
ένας εκδοτικός είκος,
18:20
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
μια εταιρεία 150 ατόμων.
18:22
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Πάλι μέσα από το μενταλιτέ...
18:25
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
της ΣΥΚΣΥΜΑ,
18:27
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
άμα δεν μετρήσεις κάτι δεν το γνωρίζεις.
18:30
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Έτσι έδρασα,
18:32
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
δηλαδή πρότεινα στους ιδιοκτήτες να πάω να πάρω μια ακτινογραφία,
18:36
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
γιατί είμαι έξπερτος στο να το κάνω αυτό,
18:38
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
να πηγαίνω και να...
18:40
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
βρίσκω τον παλμό τι είναι αυτό που συμβαίνει,
18:42
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
να μεταδώσω το ανάλογο feedback στο top management και
18:46
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
βέβαια ακριβώς επειδή έχεις μετρήσει,
18:48
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
ξέρεις που μπορείς να πας να σταθείς.
18:51
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Έτσι λοιπόν έκτισα ένα manual εκεί που πονούσε η
18:55
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
εταιρεία, recruitment,
18:56
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
performance,
18:56
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
development,
18:57
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
πώς το λένε,
18:59
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
skills και διάφορα άλλα πράγματα τέλος πάντων.
19:03
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Έκτισα ένα framework,
19:05
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
το έχω ονομάσει...
19:07
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
ένα management framework για το τι είναι
19:11
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
καλό να έχουν κατανοεί οι managers και φυσικά τους έκανα και στην αρχή και
19:15
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
coaching πώς μπορούν να τα κάνουν και άλλα αυτά από πράξη,
19:18
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
να τα μεταλαμπαδεύσουν στις ομάδες τους και έτσι χτίστηκε
19:22
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
το HR from scratch για τον εκδοτικό οίκο.
19:26
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Έχω κάνει κι άλλα project,
19:27
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
co -chairs μας,
19:29
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
managers,
19:30
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
σε μια προσπάθεια να τους δώσω να καταλάβουν πόσο σημαντικό είναι
19:37
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Ξέρετε,
19:38
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
για μένα το,
19:39
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
επειδή με ρωτήσατε και τις προάλλες,
19:43
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
η ουσία του HR είναι μία.
19:46
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
«Take care of your employees and the employees
19:50
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
will take care of the company».
19:52
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Για μένα όλο μου το mentality συνοψίζεται
19:57
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
στην φράση του Αλκιδιάδη.
20:00
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
ένα Αθηναίου στρατηγό,
20:01
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
ο οποίος γύρισε και είπε ότι το διοικοί προβλέπουν.
20:05
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Λοιπόν,
20:06
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
τι πρέπει να κάνεις λοιπόν εσύ όντας διοικητής,
20:09
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
τι πρέπει να προβλέψεις.
20:11
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Μπορούμε να εξετάσουμε και με στρατιωτικούς όρους,
20:14
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
αλλά όντας μέσα στο επιχειρή,
20:16
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
τι είναι αυτό που εσύ ως λίδερ πρέπει να προβλέψεις και
20:20
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
να κάνεις ώστε να έχεις.
20:22
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
καλά αποτελέσματα.
20:24
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Εδώ είναι λοιπόν που έρχεται η μαγική επιστήμη του
20:28
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
HR,
20:32
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Δεν θέλω να περιαυτολογήσω και να πω ότι το έχω απλοποιήσει,
20:35
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
αλλά μιλάμε για HR.
20:36
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Δεν στέλνουμε πειράβλους στο διάστημα.
20:38
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Εάν κάνεις αυτά που είναι καλό να
20:42
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
κάνεις και μέσα από όλη αυτή τη διαδικασία έχουμε και λάθη να κάνουμε,
20:46
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
θα έχουμε και πράγματα να πάρουμε ένας από τον άλλον,
20:49
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
είτε εγώ ως κόουτς,
20:51
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
είτε εσύ ως κόουτς,
20:53
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
ας πούμε, είναι μια διαδικασία που μαθαίνεις.
20:58
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
και συνέχεια πρέπει να μαθαίνεις,
21:00
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
οπότε αν τα κάνεις όλα αυτά θα έρθουν και πάρα πολύ καλά αποτελέσματα.
21:06
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Αυτό λοιπόν σαν μεταλιτέ το εφάρμοσα και όταν μου δόθηκε και
21:10
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
η ευκαιρία να ενταχθώ στην DSV,
21:14
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
μια πολυεθνική εταιρεία τεραστίων διαστάσεων
21:19
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
πάνω από 80%.
21:20
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Να σας διακόψω.
21:21
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Φυσικά.
21:21
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Πριν περάσουμε στην DSV,
21:23
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
να ρωτήσω,
21:25
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
οι σπουδές του HR ξεκίνησαν όταν αποφασίζονται να κάνουν
21:30
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
το βήμα με την δική σας εταιρεία,
21:32
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
γιατί δεν γράφει προνολογία στο βιογραφικό.
21:36
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Το HR το έκανα στο μεταπτυχιακό μου που
21:40
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
έχω μεταπτυχιακό σε Change Management.
21:44
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Είχα μέσα και HR.
21:46
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Ναι, ναι.
21:47
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Ναι,
21:48
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
απλά τη χρονολογία ρωτάω για να δούμε λίγο
21:53
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
αν η απόφαση στο τελικά να
21:57
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
ξεκινήσετε ένα βήμα προς το e -chart,
22:01
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
αν πότε έγινε χρονικά και με τις σπουδές
22:05
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
στο μεταπτυχιακό.
22:06
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Συγγνώμη, δεν φαίνεται στο βιογραφικό μου τη χρονολογία...
22:09
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Όχι,
22:11
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
δεν αναγράφω τη χρονολογία.
22:15
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Από το 1996 μέχρι το 1999
22:20
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
έκανα το bachelor μου οικονομικά και marketing.
22:22
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Μετά από το 1999 μέχρι το 2001 έκανα το μεταπτυχιακό μου.
22:27
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Organizational change and developing.
22:28
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Έκτοτε δεν έχω σαματήσει να κάνω
22:33
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
up skills στον εαυτό μου.
22:35
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Είναι κάτι που προσπαθώ και εγώ μέσα από το co -charge που κάνω.
22:39
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Είναι καλό να μην μένουμε στάσιμοι.
22:44
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Εκ τότε λοιπόν δεν έχω μείνει στάσιμος και εγώ.
22:47
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Έχω πάρει υπιστοποίηση στην μεθοδολογία ΣΥΚΣΥΓΜΑ.
22:51
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Έχω πάρει υπιστοποίηση στην μεθοδολογία ΠρινΣΥΔΙΟ.
22:54
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Φαντάζομαι,
22:57
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
δεν ξέρω αν είναι άγνωσες λέξεις.
22:59
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
ΣΥΚΣΥΓΜΑ αυτό που ενστανίζεται είναι...
23:03
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Όταν θέλεις να πας από το σημείο α στο σημείο β και
23:07
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
δεν ξέρεις πώς θα πας,
23:08
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
έτσι και άρα πρέπει να μετρήσεις,
23:10
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
εκεί χρησιμοποιείς μια μεθοδολογία όπως είναι η συξύγμα.
23:13
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Όταν ξέρεις πώς θα πας από το σημείο α στο σημείο β,
23:17
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
εκεί πέρα χρησιμοποιείς μια μεθοδολογία project management όπως είναι αυτή της PRINCE2,
23:22
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
που είναι πολύ δεδομένη στην Ευρώπη.
23:24
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
PRINCE2 δεν είναι PRINCE2,
23:26
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
είναι Project in Controlled Environment Version 2.
23:31
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Έξτρα πιστοποίηση που έχω πάρει επίσης είναι στη μεθοδολογία ProSci,
23:35
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
γιατί πάντοτε σε όλες
23:39
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
τις αλλαγές είναι επίκεντρο ο άνθρωπος,
23:42
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
όπως στη Six Sigma έτσι και στη μεθοδολογία
23:46
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
ProSci.
23:47
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Επίκεντρο είναι ο άνθρωπος,
23:48
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
αυτός είναι που υπόκειται πρώτα από την αλλαγή και πώς μπορούμε να διαχειριστούμε αυτή την αλλαγή.
23:52
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Οπότε έχω πιστοποίηση και στη μεθοδολογία ProSci.
23:55
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Πού άλλο έχω πιστοποίηση.
23:57
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
LinkedIn Recruiter.
24:02
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Νομίζω αυτά.
24:03
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Και θα συνεχίσουμε,
24:06
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
θα κάνουμε και άλλα πράγματα.
24:08
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Δεν ξέρω,
24:10
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
σας κάλεψα με το κομμάτι των...
24:13
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Να ρωτήσω λιγάκι και εγώ κάτι θα ήθελα όσον αφορά αυτό το...
24:19
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Πέτο,
24:20
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
ως business consultant,
24:21
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
ως independent HR,
24:22
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
αναφέρεται ότι υποστηρίξατε διάφορες εταιρείες
24:27
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
στο να δημιουργηθούν HR functions.
24:30
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Έχετε να μας παρουσιάσετε κάποια παραγωγική μονάδα,
24:34
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
κάποιο περιβάλλον που ήταν βιομηχανικό ή παραγωγικό.
24:38
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Βιομηχανικό περιβάλλον,
24:41
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
ομολογμένος όχι,
24:43
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
δεν έχω.
24:45
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
Βιομηχανικό περιβάλλον ζούσα στην...
24:47
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
πώς το λένε...
24:48
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
στην Axonobl,
24:50
S…
Speaker 2 (ZekouStefanidouXanthi)
έτσι, γιατί μιλάμε για χημεία...
24:51
S…
Speaker 1 (ZekouStefanidouXanthi)
Απλά τώρα ως independent HR,
यो प्रतिलिपि AI (स्वचालित वक्तव्य पहिचान) द्वारा उत्पन्न गरिएको थियो । त्रुटि समावेश गर्न सक्छ - महत्वपूर्ण प्रयोगका लागि मौलिक अडियोसँग रुजु गर्नुहोस् । AI नीति
सारांश
यो लिखितको AI सारांश उत्पन्न गर्न सारांश गर्नुहोस् क्लिक गर्नुहोस् ।
सारांश गर्दैछ...
यो प्रतिलिपि बारे AI सोध्नुहोस्
यो transcript बारेमा केही सोध्नुहोस् - एआई सम्बन्धित खण्डहरू र जवाफ पाउनुहुनेछ.