Clase 1305
Hoofstukke
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Esto que fue creado en 1947, hablamos de la exclusividad de estar en este sistema, la definición de cuáles eran las personas que estarían dentro del sindicato creado, los beneficios del descanso. Acá habíamos visto, esto se los voy comentan…
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5:00Hoofstuk 2: La ley de contrato de trabajo como las especificadas en convenios anteriores o en el mismo estatuto. 299s · Speaker 1
La ley de contrato de trabajo como las especificadas en convenios anteriores o en el mismo estatuto. O sea que, digamos, para la actividad tenemos como base los principios de lo que dice la ley de contrato de trabajo, el estatuto de ellos y…
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10:00Hoofstuk 3: O sea, no era esa tarea. 226s · Speaker 1
O sea, no era esa tarea. La tarea era justo que tenía que estar todos los días cuatro horas. Entonces, el personal asimilado puede ser cualquiera que el edificio necesite. O sea, de repente, no sé, podría ser hasta un plomero que si se lo n…
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13:46Hoofstuk 4: perdón, ¿le puedo hacer una consulta? 73s · Speaker 3
perdón, ¿le puedo hacer una consulta? Sí. En todas las clasificaciones de los empleados, obviamente hay una grilla de cuál es el valor de su sueldo que lo tiene que dar resulta, ¿no es cierto?, normalmente. En el caso este que veíamos recié…
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15:00Hoofstuk 5: en el sueldo en plus, o sea, hay plus limpieza de cochera, plus limpieza de jardín, o sea, tienen un plus. 300s · Speaker 4
en el sueldo en plus, o sea, hay plus limpieza de cochera, plus limpieza de jardín, o sea, tienen un plus. Ah, como el de retiro de residuos también, por ejemplo. Claro, claro, como el retiro de residuos tienen plus. Perfecto, gracias. No, …
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20:00Hoofstuk 6: trabajan juntos, pero son muy respetuosos. 125s · Speaker 1
trabajan juntos, pero son muy respetuosos. Cuando la tomé a la señora, o a la mujer, que en ese momento era la novia, le dije que la condición es que las vacaciones no se las tomen juntos, que el trabajo sea separado, y la verdad que no hub…
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22:08Hoofstuk 7: Sí, perdón. 303s · Speaker 2
Sí, perdón. Entonces, aunque sea por jornal, el encargado también es como si fuese jornada completa. ¿Sería así lo que es la obra social, el artículo 10, el último que comentó? Sí, se las hace por jornada completa, sí. Aunque sea jornal, ok…
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27:12Hoofstuk 8: artículo 12. 132s · Speaker 1
artículo 12. Licencias especiales, casamiento, nacimiento, hijo, fallecimiento, familia, etc. Siempre se deben presentar los certificados correspondientes en que acrediten en la licencia. O sea, la licencia que tienen... Casi siempre son la…
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29:24Hoofstuk 9: Y después tiene otra licencia, que es un periodo de descanso anual, conservando las retribuciones que recibe durante el servicio. 304s · Speaker 2
Y después tiene otra licencia, que es un periodo de descanso anual, conservando las retribuciones que recibe durante el servicio. Los trabajadores suplentes gozarán de las vacaciones totales cuando trabajen más de la mitad de los días labor…
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34:29Hoofstuk 10: Para mí es interesante tenerla como algún ejemplo. 236s · Speaker 1
Para mí es interesante tenerla como algún ejemplo. Lógicamente que, a ver, hay administradores y administradores. Hay administradores que se juegan y dicen, bueno, yo a mí no me gustó como me trató este día, yo lo despido. O sea, yo soy más…
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38:26Hoofstuk 11: pero ahí la carta de documento, ¿no tendría que haber ido al consorcio? 300s · Speaker 2
pero ahí la carta de documento, ¿no tendría que haber ido al consorcio? ¿Por qué al administrador? Porque el administrador es el consorcio. Está bien, pero en todo caso someterlo después el administrador a una asamblea para ver lo que pasó.…
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43:26Hoofstuk 12: ya casi por jubilarse. 301s · Speaker 1
ya casi por jubilarse. O sea, le faltaba un mes o dos meses. Y había una persona bastante, por no decir muy, muy complicada, y que no la podía ver a este tipo, no lo bancaba. Entonces un día me suena el teléfono a la mañana y me dice, Vivia…
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48:27Hoofstuk 13: ni puede haber ni más ni menos. 181s · Speaker 1
ni puede haber ni más ni menos. O sea, tiene que ser más, sí, si quieren pagarle más, obvio, pero menos no. Se establece, entre otros, el valor vivienda, se computa el valor afecto de cálculo de aportes, ahí está lo que estábamos hablando a…
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o sea, hay menos empleados en relación a la dependencia, más que el tema de trabajo de limpieza, más intimaciones del sindicato, hay un poco más de todo. Perdón, perdón. ¿Es obligatorio tener empleados? Bueno, según lo que nosotros vimos, e…
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56:29Hoofstuk 15: Un empleado especial. 88s · Speaker 3
Un empleado especial. Ellos en realidad lo que piensan es que el consorcio tiene personal en negro. Y lo que están... En realidad no piensan en los empleados, piensan en el bolsillo de ellos, el sindicato. Claro, claro. Lo que pasa es que c…
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57:57Hoofstuk 16: O sea, tenés dos posibilidades. 300s · Speaker 2
O sea, tenés dos posibilidades. de pedirlo con causa y que él vaya a hacer un ciclo, una conciliación laboral y en la conciliación ver de arreglar, de pagar en cuotas y demás, porque en realidad no tenías elementos suficientes como para dec…
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1:02:57Hoofstuk 17: No me acuerdo ahora. 74s · Speaker 2
No me acuerdo ahora. En algún momento podían pagar también la obra social. Ahora yo no recuerdo haber tenido algún caso, pero me parece como que la obra social, cuando se jubilan, pasan directamente a PAMI. Ya no pueden estar en la obra soc…
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1:04:11Hoofstuk 18: Entonces, lo que dice acá es que si hay reclamos, o sea, uno primero presenta en la serie administrativa. 284s · Speaker 1
Entonces, lo que dice acá es que si hay reclamos, o sea, uno primero presenta en la serie administrativa. En la serie administrativa, ¿cuál es? El sindicato o la empresa de seguros que tiene el sindicato para pagar todas estas cosas. Entonc…
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1:09:13Hoofstuk 19: Sí, porque lo que se entiende de ahí de ese cargo es en edificios que tengan hasta 35 unidades. 303s · Speaker 1
Sí, porque lo que se entiende de ahí de ese cargo es en edificios que tengan hasta 35 unidades. Es como que hay que tener un encargado y un encargado de media jornada. Medio confuso eso. Claro, por eso mismo, es confuso. Entonces, digamos q…
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este último que tuve entre la propietaria y el encargado. O sea, acá tiene que quedarles muy claro que la correspondencia que pueden recibir es la correspondencia común, una factura de gas, de ABL, todas esas. A partir de, digamos, de carta…
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1:19:18Hoofstuk 21: la presente convención. 40s · Speaker 1
la presente convención. Después, barrer la vereda y recoger la basura del cordón, correcto aseo e higiene del personal. Correcto aseo e higiene del personal se dice porque hay algunos encargados o personas que realmente no cuidan ese tema. …
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1:29:53Hoofstuk 22: Vamos a continuar. 304s · Speaker 1
Vamos a continuar. Entonces, barrer la pared y recoger la basura. Correcto aseo e higiene del personal. ¿Alguna pregunta antes de continuar? Tareas no obligatorias del personal. Realizar la cobranza de despensas, tener réplicas, o sea, real…
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1:34:57Hoofstuk 23: actes factos y útiles de trabajo. 79s · Speaker 1
actes factos y útiles de trabajo. O sea, la vivienda la tiene que mantener el consorcio. Una cosa es que el encargado la mantenga como corresponde, pero la cocina, el calefón, todo eso es como si fuera un inquilino, digamos, en resumen. O s…
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1:36:16
En los casos de despido sin justa causa, cuando el empleador abone las indemnizaciones legales dentro del plazo de cuatro días hábiles, el dependiente con vivienda deberá hacer entrega de la misma dentro del plazo de 30 días. O sea que tien…
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por un importe equivalente a cuatro veces el importe de la remuneración neta del bolsillo correspondiente a la categoría de revista en el convenio vigente al momento del deceso. O sea que este a favor del trabajador quiere decir que lo va a…
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1:46:23Hoofstuk 26: directo por un lapso de cuatro meses. 229s · Speaker 2
directo por un lapso de cuatro meses. Un tema que es importante es que cuando está enfermo y pasó el año, supónganse que tiene un año de licencia paga por enfermedad, y pasó el año y entra en guarda de puesto, va a seguir teniendo el emplea…
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1:50:12Hoofstuk 27: O sea, no terminan haciendo juicio, porque en realidad pierden ellos, ¿no? 203s · Speaker 3
O sea, no terminan haciendo juicio, porque en realidad pierden ellos, ¿no? Hacen un juicio por algo, tienen que llamar al abogado. Pero también está el abogado que si ve una indemnización que es muy importante, dice, bueno, hagamos algo, as…
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1:53:41
Viviana, vos habías dicho, la clase pasada, que había dos temas importantes que se podían llegar a preguntar, más que nada también en el gobierno. Uno era la ley, los estatutos, o sea, ¿qué es lo que vos decís que pueden llegar a preguntar …
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1:58:46Hoofstuk 29: justamente estábamos ya hablando de. 103s · Speaker 2
justamente estábamos ya hablando de... de contratos de trabajo y de la contratación también de las empresas. Ya ustedes hablaron un poco de ese tema, de empresas de vigilancia y de limpieza que puede haber en los consorcios, más otro tipo d…
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2:00:29Hoofstuk 30: ¿Para tercerizar tiene que ser sí una empresa? 178s · Speaker 4
¿Para tercerizar tiene que ser sí una empresa? Sí. Si no es una persona física, que tercerizo no es tercerización, es contratación. Claro, tiene que ser una empresa. Tiene que tener modalidad de empresa. ¿Por qué? Porque las personas que va…
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2:03:27
¿no? O sea, todo está bien que una persona como persona humana pueda hacer todo eso, pero hay que ver también la solvencia que tenga para responder ante determinadas situaciones. Entonces, tienen que hacer el contrato, la documentación, com…
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2:04:43Hoofstuk 32: Ah, y con eso no tenga absolvencia, quedarse excluido, digamos, del reclamo. 218s · Speaker 2
Ah, y con eso no tenga absolvencia, quedarse excluido, digamos, del reclamo. No, lo que pasa es que la cláusula de no repetición es... a ver cómo lo puedo decir... Es una manifestación de voluntad, nada más. Porque, digamos, yo puedo decir,…
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2:08:21Hoofstuk 33: es una mala publicidad, una mala propaganda, un mal antecedente para la empresa, para otros consorcios también. 301s · Speaker 3
es una mala publicidad, una mala propaganda, un mal antecedente para la empresa, para otros consorcios también. Porque la pueden escuchar y listo. La subís a las redes o lo que sea y ya está. Hoy por hoy, ¿no? Sí. Mira. Que la suba alguien.…
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2:13:22Hoofstuk 34: otro ámbito, las actas carecían de legitimación para ser emitidas como título ejecutivo. 300s · Speaker 2
otro ámbito, las actas carecían de legitimación para ser emitidas como título ejecutivo. ¿Por qué? Porque ellos lo que hacen, el sindicato, es labrar actas y después esas actas, si no son pagadas por el que tiene que pagarlas, esas actas so…
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2:18:23Hoofstuk 35: consorcio, y más si son grandes. 301s · Speaker 1
consorcio, y más si son grandes. Pero bueno, esta es una situación, digamos, una idea personal que no tiene nada que ver. Ahora, lo que sí tendría que existir es que el encuadramiento jurídico sea claro. O sea, eso es lo que tendría que el …
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2:23:24Hoofstuk 36: debe haber gente buena y gente mala, pero la gente que. 302s · Speaker 2
debe haber gente buena y gente mala, pero la gente que... que quizá menos se esfuerza, es la que mejor la pasa. Es una apreciación particular que no tiene que coincidir. Claro, pero entonces, disculpame, Claudio, pero en la clase yo di lo q…
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2:28:27Hoofstuk 37: un lugar que hubo un robo, voy a poner también. 302s · Speaker 2
un lugar que hubo un robo, voy a poner también... cámara para ver el tema de los vigiladores que estén en su lugar de trabajo y bueno, le voy a poner la cámara. No, no. No creo que haya problema. Perfecto. ¿Y pueden ser medios de prueba tam…
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después de hace un año, porque eso no te lo van a aceptar. El abogado que defienda al empleado no te lo va a aceptar. O sea, tienen que ser tres problemas que hayan sucedido en los últimos seis meses. Y después está el tema de que a lo mejo…