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May 15, 2026 11:53 · 46:49 · Italian · Whisper Turbo · 2 speakers
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သက်သက်သာ ဖော်ပြခြင်း
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Siamo d 'accordo sul fatto di fare una pausa giusto?
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Dico il vostro intercante che mi diceva se
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la necessità di una pausa giusto?
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E allora faccio che guardo.
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Va bene, allora,
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ben ritrovate,
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ben ritrovate,
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oggi continuiamo il ragionamento sulla principio
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di uguaglianza e iniziamo a occuparci anche un
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po' più nello specifico dello statuto,
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diciamo così giuridico,
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dello statuto costituzionale delle persone con disabilità.
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Allora,
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giusto per fare un piccolo richiamo alle
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cose che ci siamo detti l 'altra volta,
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in tesi.
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delle cose già viste.
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Se vi ricordate ci siamo lasciati,
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se non ti ricordo male,
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con una esplicazione sul concetto di discriminazione
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e in particolare abbiamo visto
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assieme la differenza tra la
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discriminazione diretta e la cosiddetta discriminazione
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indiretta.
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Vi torna a quello che sto dicendo.
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Abbiamo visto che mentre le discriminazioni dirette
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sono quelle più semplici da intercettare,
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perché sono quelle che esplicitamente,
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quindi direttamente,
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sottopongono un trattamento giuridico
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deteriore,
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quindi inferiore,
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alcune categorie di persone.
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Le discriminazioni indirette
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invece sono un po' più subdole,
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sono un po' più cattivelle perché le
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discriminazioni cosiddette indirette sono quelle che si mascherano
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in qualche modo.
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Si mascherano in che senso?
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Nel senso che dal punto di vista formale
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Dal punto di vista anche testuale le
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leggi,
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gli atti,
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i comportamenti,
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gli atti della pubblica amministrazione in questo caso non
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esplicitano il trattamento differenziato ma
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sono atti e comportamenti neutri.
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neutri sotto il profilo del genere,
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neutri sotto il profilo dell 'appartenenza a categorie
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di persone,
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alla cittadinanza,
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alla disabilità,
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sono neutri.
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Ma prevedono dei criteri di selezione,
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diciamo così,
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altri criteri di selezione diversi
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rispetto al sesso,
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alla razza,
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all 'orientamento sessuale,
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alla disabilità,
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che sono neutri.
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ma il cui effetto,
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vi ricordate,
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è quello di produrre comunque
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un effetto discriminatorio.
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Abbiamo fatto un esempio,
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lo richiamo soltanto perché per qualcuno non c 'era la scorsa,
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poi sono concetti comunque che non devo
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dare per facili.
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Abbiamo fatto l 'esempio del bando di accesso
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in un corso per accedere al carriere direttile
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della guardia antincendi,
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del comparto antincendi,
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bando che prevedeva come requisito di accesso
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il possesso di una statura minima pari a,
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non ricordo così era,
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poteva essere 1 ,65.
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Allora,
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questo è un criterio neutro,
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nel senso che non
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è un criterio che distingo in base al sesso,
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non è un criterio che distingo in base alla cittadinanza,
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non è un criterio che distingo in base alla disabilità,
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è un criterio neutro.
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Tutto bene?
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No,
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non tutto bene.
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Dipende la risposta giusta.
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In alcuni casi l 'utilizzo.
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Questo tipo di criteri selettivi,
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che sono quindi criteri che tengono distinte le situazioni,
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chi sta sopra l '1 ,65 può partecipare al bando
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e quindi andare a diventare ad essere assoluto,
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chi sta sopra l '1 ,65 sta fuori,
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quindi è un criterio che viene distinto.
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Anche se è altro,
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se si dimostra che statisticamente
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
quel criterio produce un effetto discriminatorio,
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
quella è una discriminazione indiretta.
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
In questo caso,
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
quale sarà la categoria di soggetti discriminata indirettamente,
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
secondo voi?
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S… Speaker 2 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
Le donne.
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
Chi c 'era,
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
lo sa.
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S… Speaker 2 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
Le donne.
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
Ma anche chi non c 'era,
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
forse lo puoi intuire,
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S… Speaker 2 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
sono le donne.
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
Perché?
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
Perché statisticamente le donne,
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
poi l 'esempio che io ho fatto riguardava una
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
legge negli anni 90,
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
Quindi era certamente vero che negli anni 90 le donne erano
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
statisticamente più basse nel 65,
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
mediamente più basse.
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
Quindi era una definizione diretta quella?
5:40
S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
No, perché il bando non diceva le donne non possono partecipare
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
alla competizione,
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
non possono partecipare al concorso.
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È chiaro questo?
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
Se c 'è qualche dubbio per favore fermatemi e...
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
non era una discriminazione indiretta,
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
ma voi pensate che danno,
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S… Speaker 2 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
tra virgolette,
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
se il nostro ordinamento giuridico conoscesse
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
soltanto la nozione di discriminazione diretta.
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S… Speaker 2 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
E non era scontata,
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
negli anni 90 la decisione della Corte Costituzionale che dichiarò
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S… Speaker 2 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
illegittima,
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
quella che dice, fu glamorosa,
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S… Speaker 2 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
per nulla scontata.
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
La corte la dichiarò indiettiva perché disse,
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
sì, non è una discriminazione diretta,
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
ma siccome dati alla mano l 'effetto che produce
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
un simile criterio è di impedire
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
a un gran numero di donne,
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S… Speaker 2 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
non a tutte,
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
ma a un gran numero di donne di partecipare a questa competizione,
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
quel criterio è indirettamente discriminatorio.
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Ci siamo?
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
Vi faccio notare una passare,
6:53
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prego,
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Allora,
7:20
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il bando,
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come ogni bando di un concorso,
7:23
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non so se ne avete mai scogliato uno,
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se vi è mai capitato di chiedere un bando per fare un concorso,
7:31
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o anche un bando per accedere a questo posto di laurea,
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tipicamente i banni prevedono dei requisiti
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di accesso,
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che possono essere più diversi a seconda del tipo.
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di posto in competizione in possesso
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di un certo titolo di laurea alcune volte altre volte no
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
naturalmente per accedere a concorsi
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
che prevedono prestazioni fisiche è tipico
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
ritenere criteri selettivi cioè requisiti diciamo
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
così per partecipare non per vincere necessariamente anche solo per partecipare
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al concorso che riguardano
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caratteri fisici,
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
cioè possiamo immaginare per diventare
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
ufficiale di pulizia,
8:21
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per esempio,
8:21
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no?
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Questo era un caso simile perché si trattava di un concorso per
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entrare a far parte della guardia forestale,
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sul corpo antincendi di non so quale guardia forestale
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della polizia Obama.
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Quindi un requisito
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di tipo fisico non è di per sé
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eccentrico.
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Fin qui ci siamo?
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O nel caso di specie,
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il legislatore che aveva previsto
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
questo bando aveva detto io voglio ammettere a questo concorso
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persone che siano almeno a 1 ,65.
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Noi ci
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guardiamo all 'articolo 3 della Costituzione,
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torniamo un attimo indietro,
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vediamo se trovo la disposizione,
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
la vedete sulla slide a sinistra.
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Che cosa dice?
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Ricordate,
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tutti i cittadini hanno pari dignità sociali,
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sono uguali davanti alla legge,
9:22
S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
senza distinzione di sesso,
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di razza,
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
di lingua, di religione,
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S… Speaker 2 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
di opinioni politiche,
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
di condizioni personali e sociali.
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
Cioè, distinguere la condizione
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di queste categorie di persone è illegittimo.
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Perché?
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
Perché è una discriminazione.
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
Che tipo di discriminazione è?
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Una discriminazione diretta.
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Una legge che dicesse.
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Le donne non possono partecipare,
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ed è accaduto,
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cioè noi oggi ci sembra in verosimile,
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ma per farvi un esempio,
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fino agli anni 60,
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sparta di gente nel nostro ordinamento una norma che diceva che le donne,
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le donne...
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Le prese per noi,
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le donne, non potevano partecipare a una serie di
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concorsi per uffici pubblici.
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Per esempio non potevano fare le perfette,
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non potevano fare le magistrate,
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chiaro,
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non potevano fare le questore.
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Si chiama destinazione diretta
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perché tratta esplicitamente in modo deteriore
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quelle categorie di persone,
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le donne.
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La previsione di un criterio di altezza discrimina
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direttamente le donne?
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No.
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Benissimo.
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È un criterio allora legittimo,
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conforme al principio di uguaglianza?
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Non vi ho detto no,
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ho detto dipende,
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dipende dai casi.
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Poi ci ricordiamo perché.
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In questo caso è stato ritenuto dalla Corte Costituzionale
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un criterio illegittimo,
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discriminatorio.
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Ma perché discriminatorio se le donne non erano impedite di
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partecipare al Banco?
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Perché ci si mese evidentemente conto che,
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guardando i dati statistici,
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la maggior parte delle donne,
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o comunque un gran numero di donne,
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non arrivano a 1 ,65.
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Siccome un gran numero di donne,
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non di uomini,
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di donne non arriva all 'altezza di 1 ,65,
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noi sappiamo per certo che quel gran
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numero di donne è
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giusto,
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è legittimo,
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perché dico dipende.
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E naturalmente questi critieri,
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come dicevo io prima,
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non è che sono campati per anni.
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Io sono partita dicendo,
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beh, insomma, non è così insensato.
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Se devi prendere qualcuno che entra a far parte del corpo antincendi,
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prevedere qualcuno che abbia una certa prestanza fisica,
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una certa vitezza.
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E qui instillo il video in voi.
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Ma la volta scorsa io vi avevo anche
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dato un 'informazione aggiuntiva.
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Vi avevo detto,
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guardate,
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che questo bando era pensato per assumere non le
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persone che vanno a spegnere gli incendi nei posti,
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ma per gli uffici direttivi.
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Ve lo ricordate?
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Sì.
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Cioè,
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figure dirigenziali.
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I dirigenti non vanno a spegnere gli incendi nei posti,
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sono quelli che dicono vai a spegnere gli incendi nei posti.
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Ok?
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Allora, la corte costruzionale dice,
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io non è che dico che in assoluto,
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sempre e comunque prevedere un criterio di questo tipo è
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illegittimo.
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Dipende,
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bisogna vedere perché l 'ha imprevisto.
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In caso,
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quel criterio di altezza era davvero necessario?
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Era davvero funzionale l 'obiettivo che perseguivi?
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La risposta è,
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secondo voi,
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No, giusto?
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Perché?
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Perché ancora una volta,
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ripeto,
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si trattava di scegliere persone che avrebbero avuto
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ruoli di comando,
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non ruoli operativi.
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E allora la Corte dice guardate che è dirilato lo stesso
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il principio di guaglianza a questo caso.
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Perché,
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statisticamente,
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le donne sono più basse.
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Ho chiarito adesso?
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Significa
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che la presenza di un palco è un 'opzione legata
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alla testa dell 'ordine,
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per essere più o meno.
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Però il fatto che non partecipasse,
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che non potesse partecipare,
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si partecipasse molte persone,
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quando si chiede,
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perché per un ufficio non era
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operativo,
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perché c 'era qualcosa altro.
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Allora,
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vi dico una cosa che poi in suopera tornerò quando vi spiegherò le
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azioni antidiscriminatorie.
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Quando si accerta
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una discriminazione in giudizio,
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davanti a un giudice,
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ne parleremo,
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ne parleremo anche della procedura particolare che si
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segui, non vi sto avventati,
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non è che sia un esame di procedura penale,
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non sono tecnicismi scritti,
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però è bene che voi conosciate questi strumenti.
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Quando ve lo spiegherò?
14:51
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Io vi dirò una cosa importante che volete sempre ricordare,
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
per dimostrare una discriminazione non serve
14:58
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dimostrare lì
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Intento discriminatorio.
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Non c 'è bisogno.
15:05
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Non abbiamo bisogno di convincere il giudice che quella
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persona, quel datore di lavoro ci voleva discriminare.
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Sarebbe troppo,
15:15
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perché significherebbe dover scavare nell 'animo umano.
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È troppo.
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Basta il dato oggettivo.
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Perché chiarisco questo alla luce di quello che ha appena detto lei?
15:29
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Perché lei dice,
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ma magari c 'è un 'altra ragione,
15:31
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non importa,
15:31
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perché in realtà non importa indagare la ragione
15:36
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per la quale l 'hai fatto.
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Magari c 'è assoluta buona fede,
15:41
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è stato un funzionario che gli ha detto,
15:44
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senti fai sto bando,
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magari quello per distrazione non si è reso conto che stava facendo un
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bando per uffici direttivi e ha preso,
15:52
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ho fatto il copia e incolla di un bando che usa specificamente quando devono essere
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quelli che vanno a spegnere i miei ceddi.
16:00
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È chiaro?
16:00
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Non importa che l 'ordinamento giuridico,
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la discriminazione c 'è,
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perché non ha nessuna importanza se c 'era o
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non c 'era il ruolo per intenderci,
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cioè l 'intento discriminatorio.
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Quindi possono esserci centomila ragioni.
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per il quale è stato fatto.
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Perché c 'era fattigliere dietro,
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perché c 'era la volontà precisa di escludere le donne,
16:24
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oppure perché c 'era distrazione,
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perché c 'era ignoranza.
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Tutto quello che volete.
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Per l 'ordinamento giuridico non importa.
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L 'effetto è discriminatorio,
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tanto basta.
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Ci siamo?
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Ora vi faccio notare una cosa,
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perché io poi vi ho detto oggi vi devo parlare della seconda parte dell 'articolo
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3, no?
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Del principio d 'uguaglianza.
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sostanziale,
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cioè noi fino adesso abbiamo avuto il formato di uguaglianza formale,
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cioè l 'uguaglianza di discriminare.
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E dunque abbiamo parlato invece del compito
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che grava sull 'ordinamento giuridico
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di fare di più di non discriminare.
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Per realizzare l 'uguaglianza la Costituzione
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italiana, sia i costituenti dell 'anno scritta,
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si sono resi conto che serviva di più.
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servivano anche delle azioni cosiddette positive,
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delle misure attraverso le quali realizzare concretamente
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disuguaglianza.
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Perché anche se nella Costituzione
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c 'è scritto che non si può discriminare una donna,
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una persona con una disabilità,
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un cittadino straniero,
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eccetera,
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eccetera,
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le discriminazioni ci sono stesse,
17:42
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le disuguaglianze ci sono stesse.
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Io posso anche dire che tutti
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hanno accesso alle cure e che nessuno
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può essere discriminato nell 'accesso alle cure,
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alla salute.
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Però poi se le
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prevedo a pagamento questo può
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costituire un problema.
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Perché?
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Perché ci sono persone che potranno permettersi di curarsi
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e persone che non potranno permettersi di curarsi.
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Giusto?
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Quindi il primo comma dell 'articolo 3 non basta.
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Non basta dire io non devo sbarrare la porta
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di ingresso all 'ospedale a una persona povera.
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Non basta.
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Serve qualcosa di più.
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Serve quella persona non ambiente che ce la porti
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all 'ospedale e che la pui a tue spese.
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Questa è la seconda parte del principio ugueglianza,
18:44
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l 'ugueglianza sostanziale.
18:46
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Quella che dice che è compito della replica
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non solo come discriminare,
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ma attivarsi per fare una cosa?
18:56
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Per rimuovere gli ostacoli di ordine economico
19:01
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e sociale limitando di fatto,
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registrati questa parola,
19:06
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fatto,
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limitando di fatto la libertà e l 'uguaglianza dei
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cittadini impediscono il pieno sviluppo della persona
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umana.
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Ti faccio notare
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una cosa.
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Prima di passare a parlarvi delle cosiddette azioni positive,
19:25
S… Speaker 2 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
che sono lo strumento tipico attraverso cui si dà equazione
19:30
S… Speaker 2 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
a questa seconda parte dell 'articolo 3,
19:33
S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
che è il principio di web analysis.
19:35
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Io vi ho parlato delle discriminazioni
19:40
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in diretta.
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Ma se voi guardate soltanto
19:45
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nel comma 1,
19:46
S… Speaker 2 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
è difficile che voi ci troviate in diretta.
19:50
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Cioè io potrei essere molto formalista e
19:54
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dire, bah!
19:56
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Alla luce dell'articolo 3, primo con, ma che cosa l'initato fa?
20:00
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È rietato discriminare in base a quei fattori lì,
20:03
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giusto?
20:04
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Criteria
20:09
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d 'altezza,
20:09
S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
ma dove sta scritto?
20:11
S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
Non è nel primo copo.
20:13
S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
Allora,
20:15
S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
qualcuno dice,
20:16
S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
e giustamente,
20:17
S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
che anche la nozione di discriminazione indiretta,
20:20
S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
quindi questa forma di protezione ulteriore della persona,
20:23
S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
da dove deriva?
20:25
S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
Deriva,
20:26
S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
guardate, dal combinarsi del comma 1 e il comma
20:30
S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
2.
20:30
S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
Se non ci fosse il comma 2...
20:34
S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
Con gran fatica si sarebbe potuto dire questo
20:39
S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
bando che prevede questo criterio di altezza è illegittimo.
20:43
S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
Perché viene fuori dal,
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
noi giudisti lo chiamiamo combinato e disposto,
20:49
S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
non avete mai sentito la parola per usare questa espressione,
20:51
S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
combinato e disposto,
20:52
S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
cioè da combinarsi di due norme
20:56
S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
diverse.
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Perché?
20:58
S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
Perché l 'articolo 3 ,2 contiene una parola
21:02
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chiave straordinaria.
21:04
S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
che non sta in nessun 'altra norma della costituzione.
21:07
S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
Fatto che limita
21:15
S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
la libertà.
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S… Speaker 1 (672ef14f-4268-4ac8-b64f-a2d9c4830fc4_audio-2026-03-12-15-31-41 2)
Cosa vuol dire?
21:18
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Che l 'articolo 3 ,2 è una norma che guarda alla realtà,
21:23
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alle cose per come accadono,
21:26
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ai fatti.
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Grazie all 'articolo
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2,
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principio di guadagnanza sostanziale,
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che io posso farmi questa domanda.
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Ma questa norma che non discrimina
21:41
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direttamente le donne.
21:43
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di fatto produce una discriminazione.
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Questo rilievo,
21:50
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questa importanza del fatto è possibile solo perché c 'è un 'altra
21:55
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disposizione,
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un 'altra norma della Costituzione che dice vediamo cosa succede
22:00
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nei fatti.
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Questo criterio minimo di altezza
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pari a 1 ,65 di fatto cosa comporta?
22:12
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Quindi è proprio perché questa sinergia tra questi due
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volti del principio d 'uguaglianza che è possibile dire
22:22
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anche che le discriminazioni indirette sono vietate.
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Fa delle recusi
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di discriminazione diretta,
22:31
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così vi paro,
22:33
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discriminazione indiretta.
22:37
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Invece
22:54
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è proprio sostanziale,
23:00
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ci importa tantissimo.
23:02
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In questo corso,
23:03
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in cui parliamo anche della condizione delle persone sorde,
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e non soltanto ricordate dello statuto
23:12
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giuridico,
23:12
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della professione che farete,
23:15
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ma anche della condizione delle persone sorde,
23:17
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parlare del principio di uguaglianza formale è importante,
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certo che sì,
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ma è molto importante anche parlare del principio di uguaglianza sostanziale.
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deve fare l 'ordinamento per realizzare concretamente
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l 'impegnazza.
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L
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'impegnazza sostanziale.
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In certi
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versi,
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ve la dico così,
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per farlo capire meglio,
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è come se,
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lo dico un po' provocatoriamente,

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