2026-05-18 15-36-09

May 18, 2026 13:47 · 3:07 · French · Whisper Turbo · 1 speakers
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principal point,
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mais on peut parler du Data & Recontract mercredi en même temps que les templates.
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Avec plaisir.
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Voilà,
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S… Speaker 1 (2026-05-18 15-36-09)
merci.
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S… Speaker 1 (2026-05-18 15-36-09)
Merci à toi.
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S… Speaker 1 (2026-05-18 15-36-09)
Et Share Impact ?
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Yes.
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Nous,
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de notre côté, on travaille sur l 'ajout de la
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partie compensation dans notre dashboard de Share Impact.
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C 'était un peu l 'objet qu 'on n 'avait pas pu encore travailler.
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Donc il y a Alnès qui est en train de valider tout ça.
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On a aussi pas mal travaillé sur la qualité côté France parce qu 'il y a pas mal
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de projets sur la transparence et sur l 'égalité des salaires chez 2MF.
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Donc on avait des petits soucis en fait d 'historisation des données
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et des salaires en 2025 donc on a fait la correction sur le tas.
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Et du coup là les next steps aussi nous c 'est de pouvoir savoir si
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dans Workday on pourra récupérer,
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couvrir un peu tout le périmètre côté achat en pâte.
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Et ce que je pourrais ajouter en dernier élément,
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c 'est qu 'on va bien récupérer des données de la Chine,
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et vers ce qu 'on aura des données agrégées où on n 'aura pas du tout le
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détail de vos données.
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Et par rapport au
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point d 'avant, on est d 'accord que tout le reste,
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on est en Chine,
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qu 'il ne trouvera pas d 'enguarder ?
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Oui, c 'est ça.
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C 'est bien l 'échantillon.
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Oui,
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S… Speaker 1 (2026-05-18 15-36-09)
c 'est ça.
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C 'est notre échantillon.
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Un peu de Fabien,
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c 'est un...
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On a tous un peu de Fabien sur le projet.
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S… Speaker 1 (2026-05-18 15-36-09)
Ok.
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Il n 'est pas là,
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je crois. Il n 'est pas là,
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je crois. Il n 'est pas là. Il n 'est pas là.
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S… Speaker 1 (2026-05-18 15-36-09)
Il est sûrement écriné.
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S… Speaker 1 (2026-05-18 15-36-09)
Oui.
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S… Speaker 1 (2026-05-18 15-36-09)
Formation.
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S… Speaker 1 (2026-05-18 15-36-09)
Oui,
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elle m 'a envoyé ça.
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Prévenir le sexisme.
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Ah, c 'est bien.
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S… Speaker 1 (2026-05-18 15-36-09)
C 'est ça que c 'est pour moi.
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S… Speaker 1 (2026-05-18 15-36-09)
Ok,
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S… Speaker 1 (2026-05-18 15-36-09)
c 'est bon pour toi ?
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S… Speaker 1 (2026-05-18 15-36-09)
Yes.
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S… Speaker 1 (2026-05-18 15-36-09)
Merci Fabien.
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S… Speaker 1 (2026-05-18 15-36-09)
C 'est
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bon de mon côté.
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S… Speaker 1 (2026-05-18 15-36-09)
Est -ce qu 'il y a quelqu 'un qui veut compléter ou ajouter une info ?
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Maintenant qu 'on s 'est tous entendus,
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S… Speaker 1 (2026-05-18 15-36-09)
il y a peut -être des infos qui ont fusé.
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S… Speaker 1 (2026-05-18 15-36-09)
Après,
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c 'est lui qui donne bien un sculpteur.
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Et à distance,
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S… Speaker 1 (2026-05-18 15-36-09)
est -ce que vous avez quelque chose à compléter ou c 'est bon pour vous ?
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S… Speaker 1 (2026-05-18 15-36-09)
C 'est bon.
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S… Speaker 1 (2026-05-18 15-36-09)
Eh bien,
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S… Speaker 1 (2026-05-18 15-36-09)
c 'est extraordinaire,
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S… Speaker 1 (2026-05-18 15-36-09)
nous avons gagné 20 minutes dans notre agenda.
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S… Speaker 1 (2026-05-18 15-36-09)
Ce n 'est pas toujours le cas,
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S… Speaker 1 (2026-05-18 15-36-09)
alors prenons -le.
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S… Speaker 1 (2026-05-18 15-36-09)
Bon après -midi à tous.
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S… Speaker 1 (2026-05-18 15-36-09)
Bon après -midi.
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S… Speaker 1 (2026-05-18 15-36-09)
Bon après -midi.
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S… Speaker 1 (2026-05-18 15-36-09)
Bon après -midi.
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S… Speaker 1 (2026-05-18 15-36-09)
Et attends,
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S… Speaker 1 (2026-05-18 15-36-09)
ne bouge pas, attends,
2:39
S… Speaker 1 (2026-05-18 15-36-09)
éteins -le pas.
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S… Speaker 1 (2026-05-18 15-36-09)
Regarde Threads.
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S… Speaker 1 (2026-05-18 15-36-09)
Regarde Malou.

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