Voice 014

0:00

S… Speaker 2 (Voice 014)

Dạ em chào chị. Dạ lời đầu tiên em xin trân trọng cảm ơn chị đã dành thời gian để tham dự buổi phỏng vấn của chúng em ngày hôm nay. Thì em xin tự giới thiệu em là Nguyễn Trí Thành. Về hiện tại em đang tò mò và rất hứng thú về cái chủ đề mà văn hóa tại những cái công ty tập đoàn lớn. Thì trước hết thì chị có thể giới thiệu một chút về bản thân mình được không ạ?

0:28

S… Speaker 1 (Voice 014)

Cảm ơn em nha. Chị tên là Hạnh, chị đang công tác tại công ty Porsche Việt Nam, trẻ hơi dòng thể thao luxury cũng được hơn một năm rồi. Chị cũng làm vai trò là PA với lại Office Manager của văn phòng.

0:52

S… Speaker 1 (Voice 014)

Công ty có hai văn phòng là một văn phòng nhập khẩu và một văn phòng showroom retail ở Hồ Chí Minh Ở miền Bắc cũng có Thì chị làm ở văn phòng là nhập khẩu Công ty của Đức Công ty cũng ở Việt Nam cũng khá lâu rồi nên dòng xe này thì chắc em cũng biết Thì chị làm ở hai vị trí Trợ Lý Tổng với lại Office Manager

1:21

S… Speaker 2 (Voice 014)

Với câu hỏi đầu tiên thì em muốn hỏi chị là nếu chị phải dùng một từ hay một hình ảnh để miêu tả văn hóa của công ty hiện tại thì đó sẽ là từ gì? Và tại sao ạ? Cái từ mà chị mồ tả về công ty đó là đẳng cấp. Tại vì cái dòng xe Porsche thể thao của Đức đây là cái dòng thuộc hàng luxury, thuộc dòng cao cấp dành cho giới thượng lưu. Chứ phân khúc khách hàng của nó là...

1:50

S… Speaker 1 (Voice 014)

đã nằm trong phân khúc của khách hàng thượng lưu chứ không nằm trong tầm trung hay là tầm dưới. Tại vì nó là một cái dòng xe để thể hiện cái đẳng cấp địa vị xã hội của người sử dụng nó.

2:07

S… Speaker 1 (Voice 014)

hoặc là những cái sở thích của những cái gọi là tầng lớp thượng lưu chứ nó không phục vụ cho nhu cầu kiểu như là xe đi lại đi làm hay là vận chuyển thông thường nên cái dòng xe này là cái từ mà chị dùng để mô tả đó là từ đẳng cấp thì nó theo trong suy nghĩ của chị và ngay cả trong môi trường của công ty hay văn hóa công ty thì nó cũng hướng theo cái định hướng này

2:33

S… Speaker 2 (Voice 014)

Một câu hỏi cá nhân theo một tí thì em muốn hỏi chị là chị đã từng làm việc cho nhiều môi trường chưa? Ấy là Startup hay là MNC hoặc là công ty trong nước gì đó chị đã trải qua nhiều môi trường làm việc chưa ạ? Chị trải qua nhiều rồi. Chị làm công ty đa quốc gia rất là nhiều và chị làm được công ty của Local được hai công ty. Hai công ty đó chỉ làm ngắn hẹn thôi chứ không làm dài hẹn.

3:02

S… Speaker 2 (Voice 014)

Vậy chị cảm thấy văn hóa làm việc hiện tại của mình tại công ty hiện tại thì nó sẽ có những khác biệt hay là kỳ lạ gì so với những môi trường thông thường khác? Thật ra chị làm cả hai môi trường công ty quốc tế với lại...

3:16

S… Speaker 1 (Voice 014)

local thì cái văn hóa của hai môi trường nó khác nhau chứ công ty hiện tại thì nó cũng giống cái môi trường văn hóa của công ty đa quốc gia lúc trước chị làm là công ty dầu khí thì nó cũng giống như vậy còn cái môi trường của local thì nó khác theo cái văn hóa của Việt Nam thì nó sẽ khác chứ môi trường đa quốc gia thì nó sẽ chuyên nghiệp hơn nó mang tính

3:41

S… Speaker 1 (Voice 014)

chuyên nghiệp và quy mô hơn còn công ty của Việt Nam thì vẫn là thuộc về các công ty mà chủ đầu tư là người Việt với lại một công ty là dầu khí của Việt Nam là cơ quan nhà nước mình là chủ đầu tư thì cái văn hóa của nó vẫn là văn hóa của gọi là sao ta

4:07

S… Speaker 1 (Voice 014)

Nói tính chuyên nghiệp thì cũng không hẳn. Không chuyên nghiệp thì cũng không hẳn. Nhưng mà cái chuyên nghiệp mà ở tầm các công ty ở đa quốc gia thì nó chưa được tới đó. Tất cả những cái phương tiện sử dụng hay phương tiện lao động của các công ty nội bộ Việt Nam mình thì nó còn giấy tờ nhiều. Còn tất cả công ty đa quốc gia thì nó sẽ sử dụng hệ thống system nhiều hơn. Dạ. Dạ rồi.

4:34

S… Speaker 2 (Voice 014)

Đến với câu hỏi tiếp theo thì em sẽ hỏi một câu hỏi nó hơi trừ tượng một tí. Thì em muốn hỏi chị là với chị thì hiện tại chị đang là quản lý cấp cao. Thì em muốn hỏi là chị đã bao giờ phải hy sinh lợi ích của mình hay công ty vì văn hóa của chính công ty đó không ạ? Hy sinh lợi ích của mình câu này chưa rõ lắm có nghĩa là sao? Đấy là đôi khi...

5:00

S… Speaker 2 (Voice 014)

Vì văn hóa của công ty mà đôi khi mình phải hy sinh lợi ích của mình hoặc là hy sinh lợi ích của chính công ty đó Câu hỏi này nó hơi trừ tự một tí

5:09

S… Speaker 1 (Voice 014)

Thực ra nói hy sinh thì lạ quá nhưng mà khi mà chị đã xác định khi mà vào một công ty thì mình phải theo cái bán máu công ty đó chứ mình không có hy sinh gì cả. Đó là mình thay đổi thói quen của mình ở công ty cũ qua công ty mới thôi. Chứ không phải hy sinh gì. Vì cái việc xin việc đi làm đó là win-win giữa hai bên. Mình đạt đủ tiêu chuẩn người ta tuyển và công ty đó đúng cái yêu cầu đúng mong muốn của mình thì mình làm. Thí dụ mình đủ tiêu chuẩn để mình làm công ty đó người ta nhận nhưng công ty đó đối với mình nó không phù hợp mình cũng không làm.

5:38

S… Speaker 1 (Voice 014)

Cái tính chức sinh việc và đi làm giữa hai bên là win-win chứ mình không có lệ thuộc ai mà mình phải hy sinh. Dạ. Đối với chị là vậy. Ừ. Chị phải hy sinh để đi làm thì cái đó nó nặng nề quá. Mình làm công việc mình phải thoải mái thì mình mới làm được. Đối với cá nhân chị đó nha. Dạ. Chị làm hạnh phúc nhất. Làm không bị áp lực thì chị sẽ làm được. Tiền ít, tiền nhiều. Chắc chắc xem được nó vẫn sẽ quan trọng. Nhưng nếu nào nó vẫn ở cái mức mình chi tiêu mình thấy đủ. Mà mình thấy công việc đó vui vẻ, hợp lý. Thì mình sẽ làm.

6:08

S… Speaker 2 (Voice 014)

Chứ mà lương cao, thiệt là cao mà nó áp lực công việc nhiều, phải hy sinh nhiều, hy sinh gia đình, hy sinh con cái, hy sinh tất cả mọi thứ cá nhân thì chị sẽ không làm. Dạ rồi. Dạ rồi, em hiểu rồi. Thế chị đã nói là chị phải thay đổi thói quen theo công ty thì em muốn hỏi là chị đã phải trải qua những cái sự thay đổi gì về tính cách và thói quen để hòa nhập ạ?

6:31

S… Speaker 1 (Voice 014)

Thứ nhất là ví dụ như hồi trước công ty đa quốc gia khá chị làm á Thì cái việc mà chấm công đi ha đơn giản là việc chấm công đi Thì họ rất là thoải mái Họ chấm công theo công việc quân công chứ không chấm công theo giờ giấc

6:45

S… Speaker 1 (Voice 014)

Có nghĩa là không fix, giờ dứt là mình đúng là theo luật lao động thì mình làm 8 giờ 5 giờ về nhưng mà các công ty đó thì mình có thể flexible mình vào trễ mình về sớm tùy mình nhưng công việc mình vào làm sớm là họ vẫn ok, sếp vẫn ok mình có việc mình về nhưng với công ty hiện tại chỉ đang làm thì giờ dứt rất là fix họ làm trên hệ thống họ quét vân tay, họ quét mặt ra và đã thành ra tất cả những cái bản chấm công nó thể hiện ở trên cái system hết

7:13

S… Speaker 1 (Voice 014)

Nếu mà mình có nghỉ, có về sớm, có làm sớm, có đi trễ thì tất cả đều thể hiện trên hệ thống. Thì bắt một mình phải tuân thủ theo cái thói quen, theo cái luật mới của công ty và cái thói quen bình thường của mình là mình cũng phải thay đổi. Mình phải canh giờ đi đúng giờ, đi sớm chứ không được đi trễ dù một phút nha. Rồi hết việc đi về 5 giờ đúng thì mình bấm tay đi về vậy thôi. Còn nghỉ phép hay bệnh ổn đau đều phải làm tất cả trên hệ thống.

7:39

S… Speaker 1 (Voice 014)

Còn có những công ty khác thì họ flexible hơn Mình chỉ cần tin nhắn với sếp Hôm nay em off, em mệt, em trễ Thì sếp vẫn ok Mình không phải làm trên hệ thống Thì nó có sự thay đổi như vậy thôi Nhưng mà vào công ty mình thấy ok phù hợp Thì cái sự thay đổi đó nó cũng không ảnh hưởng gì

7:58

S… Speaker 1 (Voice 014)

Dạ, vậy là cái công ty hiện tại của chị là nó flexible đúng không chị? Không, công ty hiện tại không flexible nha. Công ty cũ thì flexible, working out. Còn công ty mới này thì nó fix hệ thống hết trơn rồi, làm việc đúng 8 giờ, 5 giờ. Nói chung là đúng theo luật của công ty, theo luật nhà nước luôn á. Mình nghĩ phép cũng phải làm phép, mình đi trễ về sớm, cái gì mình cũng phải report chứ không phải như công ty khác.

8:24

S… Speaker 2 (Voice 014)

Tại vì công ty của Đức mà châu Âu họ rất là nghiêm ngặt về thời gian làm việc đúng giờ, đúng giấc chứ không được trễ nãy. Dạ rồi. Dạ vì cá nhân chị thấy thì đồng nghiệp của chị sẽ thường phải đối mặt hay là cảm thấy khó khăn gì với khía cạnh văn hóa nào của công ty nhất?

8:44

S… Speaker 1 (Voice 014)

Thật ra mọi người đi làm ở trong công ty thì vào công ty nào họ được phải quen với môi trường công ty đó rồi Nên việc nói là khó khăn thì thực sự không có Tại nếu khó khăn họ sẽ chuyển công ty khác thôi Dạ Dạ rồi Vậy nếu được thì chỉ có thể chia sẻ về một văn hóa mà trong công ty ai cũng biết mà không dám nói được không ạ Vâng, văn hóa mà trong công ty ai cũng biết mà không dám nói hả

9:14

S… Speaker 1 (Voice 014)

Thường là các công ty đa quốc gia, nó không giống như công ty ở local đâu. Đa quốc gia nó sẽ hay hơn một cái đó là nó có một cái gọi là skip level. Những cái gì mình không dám nói ở trực tiếp của mình, mình có thể nói trực tiếp lên trên mà không cần phải qua cấp trực tiếp.

9:31

S… Speaker 1 (Voice 014)

Nên thành ra gọi là cái môi trường đó rất là open-minded Nó thoải mái, gặp sếp nói những cái suy nghĩ của mình, muốn nói, mình cứ việc nói, không vấn đề gì Nên không phải như công ty Việt Nam là nói là phải thông qua sếp sếp Việt mới được nói lên trên Còn ở đây mình có thể skip level, nên cái vấn đề đó hầu như là không có Dạ rồi Dạ, giờ em muốn hỏi chị là... À đúng, dạ rồi

10:00

S… Speaker 1 (Voice 014)

Có bao giờ một dự án thất bại hoặc một nhân tài nghỉ việc chỉ vì lý do văn hóa, dù lương thưởng hoặc công việc vẫn rất tốt không chị? Văn hóa thì chị thấy không? Những cái người mà người ta làm được, người ta nghỉ việc, chỉ có một lý do thôi. Đó là sếp của mình. Người ta nghỉ việc vì sếp chứ người ta không nghỉ việc vì công việc đâu. Công việc em yêu thích cách mấy, nhưng người sếp của em...

10:31

S… Speaker 2 (Voice 014)

quá kỳ cục tính tình không phù hợp thì em có ý thích công việc đó em cũng buộc phải từ bỏ công việc đó để tìm một cái công việc khác dạ theo cái khảo sát thì chị thấy trên mạng hay là trên báo chí hay đọc á thì nhân viên nghỉ việc là do sếp chứ không phải là do môi trường đó dạ rồi

10:55

S… Speaker 3 (Voice 014)

Vậy chị có thể nói thêm cho em biết là cái người sếp đó thì họ vẫn sẽ họ khó chịu hay là họ dẫn theo đúng văn hóa mà làm hay là họ sẽ lợi dụng những cái lỗ hỏng của văn hóa đó hả? Cái đó cũng tùy công ty.

11:10

S… Speaker 2 (Voice 014)

Ví dụ như công ty đó là công ty của Việt Nam mà theo văn hóa của Việt Nam đó là quen biết con ông cháu cha vào làm Thì cái người sếp đó họ vẫn còn ở vị trí đó Và cái người nhân viên có tài thì họ nghĩ vì họ bất mãn công việc, họ bất mãn sếp Nhưng nếu mà đối với công ty nước ngoài đi Thì cái việc đó hầu như là không có xảy ra đâu Tại vì nếu mà nhân viên có tài đó mà nghĩ mà lý do họ nghĩ vì người sếp thì chắc chắn người sếp trên cấp cao họ sẽ biết

11:35

S… Speaker 2 (Voice 014)

Hoặc là họ sẽ phải nói chuyện với người kia nếu mà họ nhận thấy cái người này tại sao nghĩ Thì họ sẽ tìm cái người đó họ nói chuyện trực tiếp luôn Và sẽ bắt đầu điều tra về cái người sếp kia có đúng thật sự việc đã xảy ra như thế không Có quan liêu không hay là có vấn đề gì không Là họ sẽ can thiệp ngay lập tức Hầu như cái vấn đề đó ở công ty nước ngoài là không có

11:59

S… Speaker 3 (Voice 014)

Dạ. Vì có công ty của Việt Nam, công ty kiểu nhà nước thì nó sẽ có cái tình trạng đó. Dạ rồi. Vì hồi nãy em có nghe chị nói là đôi khi người ta thích một cái công ty nào đó, thích một cái công việc nào đó thì người ta vẫn sẽ tiếp tục người ta làm. Mà đôi khi lý do chính của việc đi làm không phải là do lương thưởng hay chức danh. Cho nên em muốn hỏi chị thêm là...

12:27

S… Speaker 1 (Voice 014)

Điều gì khiến chị thức dậy mỗi sáng và đến công ty suốt thời gian qua? Hoặc là cái giá trị văn hóa nào mà chị thấy là công ty nó quá tốt đó với chị? Để chị luôn đi làm thế? Cái áp lực là mình đi làm mỗi sáng, tất nhiên mình đi làm phải vì lưu rồi. Thứ nhất là mức lưu nó phải ổn định. Công ty nó phải ổn định, chứ không phải là hôm nay làm được có lưu, hôm nay không làm được. Thì cái đó mình đi làm mỗi sáng nó sẽ áp lực lắm.

12:54

S… Speaker 2 (Voice 014)

Thứ nhất là công việc phải ổn định, mất lương ổn định Cái thứ hai nữa đó là Người sếp chị nói rồi Môi trường tới công ty mà vô thấy Ngày nào mình cũng mâu thuẫn với sếp Rồi môi trường công ty thì Tô Xích Đồng nghiệp thì

13:10

S… Speaker 2 (Voice 014)

Theo phe này phe kia thì chắc chắn là em sẽ đi làm không có được đâu Dạ Chắc 100% là em sẽ tìm cách nghỉ việc sớm Nên thành ra đối với chị đó là công ty ổn định là đặc biệt đầu tiên Cái thứ hai đó là môi trường mà người xếp Là hai cái yếu tố mà mỗi sáng mình có thể có động lực đi làm Còn về cái yêu thích của công việc nó sẽ nằm ở thứ ba Dạ rồi

13:36

S… Speaker 1 (Voice 014)

Vậy nếu như mà chị có thể quay lại ngày đầu tiên để trước khi bước vào công ty thì em muốn hỏi là chị sẽ cần chuẩn bị những hành trang gì cho chính mình hả? Thực ra vào một công ty em làm vị trí mà mình đập lại vào nếu đó là vị trí mới thì chắc chắn là em phải nghiên cứu trước về những cái công việc ở trên mạng hoặc gì đó nhưng nếu mà công việc đó là công việc phù hợp với em.

13:59

S… Speaker 1 (Voice 014)

thì em có tự tin mà bước vào làm. Thì hành trang của mình đó là mình sẵn sàng học hỏi những cái hệ thống, những cái quy củ, những cái quy định, những cái luật lệ, những cái hệ thống mới tại công ty thôi. Không thành vấn đề gì hết. Dạ rồi. Dạ rồi, thì đó là toàn bộ những cái câu hỏi mà em đã hỏi về đúng theo những...

14:20

S… Speaker 3 (Voice 014)

Nó hơi giống requirement của cô một tí. Nhưng mà tới bây giờ thì đây sẽ là một số câu hỏi nó hơi cá nhân một tí. Do nhóm của em cũng tính sẵn hỏi thì hỏi luôn. Thì em muốn hỏi chị là hiện tại thì chị đang làm một cái công ty khá là fix về thời gian. Thì em muốn hỏi là một ngày làm việc biển hình của chị nó sẽ như thế nào ạ?

14:47

S… Speaker 2 (Voice 014)

Hãy subscribe cho kênh Ghiền Mì Gõ Để không bỏ lỡ những video hấp dẫn Hãy subscribe cho kênh Ghiền Mì Gõ Để không bỏ lỡ những video hấp dẫn Hãy subscribe cho kênh Ghiền Mì Gõ Để không bỏ lỡ những video hấp dẫn

15:00

S… Speaker 2 (Voice 014)

thì đúng hơn chứ nói về khắc nghe về thời gian thì không đúng tại vì quy định luật lao động của mình là làm 8 tiếng thì 8 giờ vô 5 giờ về cái đó là rất bình thường nên công việc hằng ngày buổi sáng của mình đầu tiên mình phải check lịch tại mình là PA của sếp mà mình phải check lịch của sếp xong cho ngày đó là sếp có phát sinh cái gì không sau đó mình mới check email mình trả lời phản hồi và làm những cái yêu cầu mà mình còn đang tiếp tục hoặc đang bending rồi xử lý những công việc văn phòng đó là công việc hằng ngày của chị

15:28

S… Speaker 1 (Voice 014)

Ngày xưa em có nghe chị nói là chị từng học quản trị kinh doanh thì em muốn hỏi chị là điều gì đã khiến chị theo đuổi nghề quản trị kinh doanh và điều gì giữ chị gắn bó đến hiện tại không?

15:42

S… Speaker 2 (Voice 014)

Thực ra quản trị kinh doanh nó không phải là một cái nghề đâu, đối với chị nó không phải là một cái nghề, nó chung chung lắm. Nó chỉ học một cái ngành đó cho em biết được là ừ, vận hành một cái đó nó như thế nào thôi, chứ nó không gọi là một cái nghề. Khi mà em vào một công việc hay một vị trí nào đó trong công ty, quản trị kinh doanh nó rất là rộng, nó có thể về logistics, nó có thể về, có khi cả kế toán nữa, có khi cả về business development, nó nhiều ngành lắm.

16:11

S… Speaker 2 (Voice 014)

Nhưng mà ví dụ như chung chung như vậy thì khi mà em đi vào những cái ngành mà nó phù hợp với em như chị là về văn phòng, về tổng quản admin, về trợ lý tổng, về trợ lý của bộ phận hay phòng thì cái đó là gọi là cái nghề. Thì cái việc mình thấy phù hợp thì mình bắt đầu học hỏi trâu dồi và mình làm việc rồi mình thu thập kiến thức cho bản thân thôi.

16:32

S… Speaker 2 (Voice 014)

Chứ cái quản trị kinh doanh ban đầu đối với chị nó rộng lớn lắm. Nó giống như nó phù phiếm lắm. Mình học để mình biết là một cái công ty, một tổ chức nó như thế nào, quản lý như thế nào thôi chứ không về chi tiết gọi là về nghề để mà đi làm thực tế thì nó chưa đủ.

17:05

S… Speaker 3 (Voice 014)

Thật ra thì khó khăn mà...

17:09

S… Speaker 2 (Voice 014)

phải trải qua thì trong công việc khi mà em làm chắc chắn nó sẽ có những cái khó khăn về chị đi về hành chính thì nó sẽ khó khăn về những cái thay đổi về luật lệ của Việt Nam hoặc là những cái khó khăn về khi mà đột hồ sơ giấy tờ từ giấy tay qua hệ thống hoặc là những cái xảy ra hàng ngày vấn đề sự cố trong văn phòng thì những cái đó khi mà mình xử lý hàng ngày rồi những sự cố mà mình

17:35

S… Speaker 1 (Voice 014)

xử lý được mình có kinh nghiệm từ đó thì mình sẽ có những kiến thức, những kỹ năng cho bản thân để mình xử lý những công việc tiếp theo thôi. Chứ khó khăn trải qua thì nó cũng không ảnh hưởng gì đâu nhưng mà nó sẽ giúp cho mình có thêm nhiều kỹ năng hơn để mình xử lý công việc sau này. Với một người quản lý như chị thì em muốn hỏi là chị trân trọng những nguyên tắc hay là những giá trị nào nhất của công ty ạ?

18:08

S… Speaker 2 (Voice 014)

Chị thì chỉ khi mà đi làm công ty thì chị thích những công ty mà quan tâm tới phúc lợi cho nhân viên thì cái giá trị đó của công ty đó nó sẽ đối với chị là chị đánh giá cao tại vì để gắn bó lâu dài của công ty thì chắc chắn về phần nhân viên họ vẫn phải muốn

18:28

S… Speaker 2 (Voice 014)

nhận lại được những cái mà họ đã đóng góp cả thời gian, cả thanh xuân, cả tuổi trẻ cho công ty thì đáp lại công ty phải có những cái phút lợi gì cho họ để họ gắn bó lâu dài thì khi mà chị đi làm thì đối với chị cái đó là cái giá trị mà công ty mà chị quan tâm

18:48

S… Speaker 2 (Voice 014)

Ví dụ như em làm 5 năm, 10 năm, 20 năm thì những công ty mà họ có những phúc loại dân nhân viên họ sẽ có những phần thưởng, những khuyến thích

19:01

S… Speaker 2 (Voice 014)

thích lệch về đóng góp lâu năm cho nhân viên từng bậc từng bậc giàn, bạc, đồng gì đó ví dụ những cái certificate, những cái món quà, những cái tiền thưởng thì cái đó là những cái động lực mà cho nhân viên người ta cố gắng duy trì và giữ được cái nhiều nhân tài cho công ty đó dạ rồi dạ vì là một dạ vì thế em muốn hỏi chị là

19:26

S… Speaker 1 (Voice 014)

Điều cuối cùng mà chị muốn nhấn nhũ tới thế hệ tiếp theo Có thể sẽ đi theo nghề của chị thì chị muốn nhấn nhũ điều gì nhất à? Thật ra mấy thế hệ sau này khi đi làm thì chị cũng đã từng tiếp xúc nhiều rồi Các bạn đi làm với tâm thế... Mình là người mới vào thì mình...

19:51

S… Speaker 2 (Voice 014)

Hãy subscribe cho kênh Ghiền Mì Gõ Để không bỏ lỡ những video hấp dẫn

20:00

S… Speaker 1 (Voice 014)

nói với những người trong công ty mà những người bậc lớn hơn á thì khi mà thân thiệt thân thiết rồi thì không sao còn mới thì mình mấy bạn trẻ kiểu không khoáng coi giống như là bạn bằng tuổi nè thì nó cũng không hay thứ hai nữa là trang phục đi làm của các bạn 2k thì các bạn không có chú ý đến cái trang phục nó phù hợp với công ty nên nhiều khi chị vào công ty các công ty khác thì chẳng hạn chị thấy các bạn mặc đồ như đi

20:28

S… Speaker 1 (Voice 014)

Cà phê, cà pháo thì nó không có phù hợp. Nó làm mất cái hình ảnh của công ty, mất cái sự chuyên nghiệp. Mà ngay cả cái hình ảnh chuyên nghiệp của các bạn trong mắt của các sếp thì nó cũng bị giảm sụt rất là nhiều. Cái thứ ba, các bạn mà hay đi du học thì cứ nghĩ mình là...

20:45

S… Speaker 1 (Voice 014)

mình học được nhiều, mình giỏi, mình giỏi nhưng thực chất thì những cái kiến thức của bạn học là những kiến thức ok, rất là tốt, mình tản phẩm chắc cho bạn nhưng mà những cái kinh nghiệm bạn trải nghiệm với công việc đó, bạn xử lý công việc đó vì bạn hoàn toàn chưa có thì bạn vẫn phải lắng nghe và học hỏi những cái người đi trước để người ta hướng dẫn cho mình rồi mình tiếp thu và mình chọn lọc mình xử lý theo cái cách của mình thì nó sẽ hay hơn là các bạn chống đối lại

21:13

S… Speaker 2 (Voice 014)

Dạ rồi, em cảm ơn chị. Và tới đây cũng là kết thúc buổi phỏng vấn của nhóm em. Em cảm ơn chị đã dành thời gian để tham dự buổi phỏng vấn này hôm nay. Ừ, ok.

Ringkasan

Takon AI Ngendi Transkrip Iki