ent_part_05
Nov 03, 2026 12:33
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S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Le groupe n 'est pas complet,
0:00
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
en effet,
0:01
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
vous pourriez être admise en formation.
0:05
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Donc, il faut bien que je regarde.
0:07
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
J 'ai noté les titres que vous m 'avez donnés.
0:09
S…
Speaker 2 (ent_part_05)
Donc,
0:09
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
je vais regarder.
0:10
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Et si on est fait,
0:11
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
on peut...
0:12
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Moi, je peux vous inscrire à une des formations ou même aux deux formations.
0:15
S…
Speaker 3 (ent_part_05)
Moi,
0:15
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
je vous inscris, il n 'y a pas de souci.
0:17
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Oui,
0:17
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
parce qu 'en fait,
0:18
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
comme je l 'ai travaillé,
0:19
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Madame Souter, en fait,
0:20
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
c 'est l 'inverse.
0:21
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Vous voyez, j 'ai travaillé sur la carrière et la paye directement
0:25
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
sur des situations.
0:26
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Croyez -moi que c 'est chaud parce que...
0:32
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Voilà, parce que moi,
0:34
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
je ne connais pas la terminologie,
0:35
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
sauf que je l 'ai appris sur le tas,
0:37
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
au travers des situations des agents.
0:39
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Mais c 'est positif aussi.
0:40
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Mais en même temps,
0:41
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
ça a été de courte durée,
0:43
S…
Speaker 2 (ent_part_05)
d 'une année.
0:44
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Donc, ce n 'est pas suffisant pour vraiment être à l 'aise sur le sujet,
0:47
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
de pouvoir maîtriser,
0:49
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
de pouvoir dire à un recruteur.
0:51
S…
Speaker 5 (ent_part_05)
Vous voyez,
0:52
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
comme ça l 'a été lors du CDG,
0:56
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
sur le volet carrière,
0:59
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
j 'ai eu aussi des questions.
1:00
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
par le biais de la chef de service.
1:02
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
J 'ai répondu,
1:04
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
mais si vous voulez,
1:05
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
pas comme si je maîtrisais le sujet.
1:08
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Je le reconnais,
1:09
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Madame Sautel,
1:10
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
je le reconnais.
1:10
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
C 'est bien aussi moi de m 'en parler parce que justement,
1:14
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
ça se permet aussi de voir après,
1:17
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
de pouvoir évaluer vos besoins en formation.
1:19
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Exactement.
1:20
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Et de ne pas vous envoyer au casse -pipe.
1:21
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Exactement.
1:22
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Je ne veux plus.
1:22
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Ah non, non,
1:23
S…
Speaker 5 (ent_part_05)
je ne veux plus.
1:24
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Aujourd 'hui,
1:25
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
tout ce qui est sur,
1:26
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
on va dire,
1:27
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
sur la carrière RH,
1:28
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
vous êtes dans la connaissance,
1:31
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
mais pas dans la maîtrise.
1:32
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Exactement.
1:33
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
La connaissance.
1:34
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
La expertise,
1:35
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
on va dire.
1:37
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Par contre,
1:37
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
quelles sont les missions sur lesquelles vous maîtrisez ?
1:40
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Ce que je maîtrise,
1:41
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
c 'est l 'instruction des dossiers sur le volet de la maladie et
1:48
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
des risques professionnels.
1:49
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
C 'est -à -dire que je gère essentiellement la constitution du dossier
1:53
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
jusqu 'à la transmission du dossier complet
1:57
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
aux instances.
1:59
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Ensuite, le retour,
2:01
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
justement,
2:02
S…
Speaker 5 (ent_part_05)
le retour,
2:02
S…
Speaker 5 (ent_part_05)
envoyer,
2:05
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
transmettre l 'information aux agents,
2:07
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
c 'est -à -dire la décision de l 'imputabilité,
2:09
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
la décision d 'une RPI.
2:11
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Mais vous voyez,
2:12
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
c 'est juste sur ce volet -là.
2:14
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Parce que je l 'ai appris sur le tas à la métropole,
2:19
S…
Speaker 6 (ent_part_05)
sur le terrain,
2:20
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
mais comme j 'y ai travaillé plus de deux ans et demi,
2:22
S…
Speaker 7 (ent_part_05)
j 'étais...
2:24
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
vraiment de pouvoir maîtriser.
2:25
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Voilà, j 'ai des mécanismes,
2:27
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
j 'ai des mécanismes,
2:28
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Madame Sautet, vous voyez,
2:29
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
je sais de quoi on parle,
2:30
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
même si, bon,
2:31
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
il y a encore des choses.
2:32
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Il y a la réglementation aussi qui évolue chaque année.
2:35
S…
Speaker 2 (ent_part_05)
Bien sûr,
2:35
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
oui, mais ça,
2:36
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
après, comme tout le monde...
2:39
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Il faut être en veille,
2:41
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
en fait, tout le temps,
2:41
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
constamment.
2:42
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Même mes anciennes collègues gestionnaires,
2:46
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
conseillers RH,
2:47
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
qui maîtrisent le sujet,
2:48
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
elles font des formations en interne,
2:50
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
justement, pour connaître les
2:55
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
évolutions sur la réglementation statutaire,
2:57
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
sur le volet essentiel de la maladie.
2:59
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Et donc,
3:00
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
en fait, on est constamment à jour sur le volet.
3:05
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Et ça,
3:06
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
je ne le cache pas,
3:07
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
je le dis.
3:07
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Une réveil juridique.
3:08
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Exactement.
3:09
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Et donc,
3:10
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
moi, vous voyez, je voudrais être dans cette situation.
3:12
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Sauf que là,
3:13
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
aujourd 'hui, je suis demandeur d 'emploi.
3:15
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Je vous dis,
3:16
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
je ne vous cache pas,
3:17
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
c 'est énormément d 'énergie et de travail.
3:20
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Parce que les entretiens,
3:22
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
il faut les préparer.
3:23
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Parce qu 'il faut aller chercher les informations sur le poste,
3:26
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
sur l 'organisation.
3:26
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
C 'est positif.
3:28
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Mais n 'empêche,
3:29
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
ça ne me laisse pas le temps de m 'auto -former,
3:32
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
voire de me former.
3:33
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
sur des modules tels que la carrière,
3:35
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
la paye,
3:36
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
les absences par exemple.
3:38
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
J 'aimerais avoir ce temps -là pour renforcer...
3:43
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Vous avez une expérience,
3:46
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
vous avez la connaissance,
3:47
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
mais vous n 'avez pas l 'expertise.
3:50
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Exactement.
3:51
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Vous ne pourriez pas aujourd 'hui prendre un poste de gestionnaire RH toute
3:55
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
seule dans une collectivité.
3:56
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Vous avez besoin quand même plutôt d 'être avec une équipe.
3:59
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Exactement.
4:00
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Il y a un poste à vie urbaine de gestionnaire
4:04
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
RH.
4:05
S…
Speaker 3 (ent_part_05)
D 'accord.
4:06
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Vous le regarderez.
4:08
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
D 'accord, j 'ai noté.
4:09
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
C 'est dans une mairie ?
4:10
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Mairie d 'Irban.
4:12
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Ok,
4:13
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
j 'ai noté.
4:14
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
En fait,
4:16
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
l 'intitulé,
4:17
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
c 'est gestionnaire ressources humaines.
4:18
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Vous le trouvez sur Emploi Territorial.
4:20
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Très bien.
4:21
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Je vais regarder.
4:22
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Oui, je regarde rapidement s 'il y en a d 'autres vite fait,
4:25
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
mais après vous pourrez regarder.
4:27
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Oui, oui, je regarde.
4:27
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Vous savez,
4:29
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
j 'y vais quasiment régulièrement,
4:31
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
sauf que là,
4:31
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
avec les entretiens que j 'ai passés simultanément.
4:35
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Oui, tout à fait.
4:36
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Et
4:40
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
je ne vous cache pas,
4:43
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Madame Sautet,
4:44
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
j 'ai vraiment misé sur les HCL parce que c 'est une opportunité.
4:47
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Oui, je comprends.
4:48
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
C 'est un poste pérenne avec la formation intégrée,
4:53
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Après, ils n 'ont pas de mutuelle.
4:55
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Vous savez que les HCL n 'ont pas de mutuelle.
4:57
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Ils ont ce qu 'on appelle le CGOS.
5:02
S…
Speaker 6 (ent_part_05)
C 'est un genre de...
5:05
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
C 'est comme un comité qui complète
5:10
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
quand un agent est en arrêt
5:14
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
maladie.
5:16
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Un agent titulaire est en arrêt maladie,
5:18
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
forcément,
5:18
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
s 'il a dépassé le plein traitement,
5:21
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
c 'est une année glissante.
5:22
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Quand il a admis traitement,
5:24
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
si l 'agent est admis traitement,
5:26
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
normalement il est complété par la prévoyance.
5:28
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Cette prévoyance dont je parle,
5:31
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
les HCL n 'ont pas de prévoyance,
5:34
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
ils ont ce comité -là qui s 'appelle le CGOS.
5:37
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Mais ils n 'ont pas de mutuelle dans le sens à proposer
5:42
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
à...
5:46
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
recruter, parce que quand on dit l 'habituel est obligatoire,
5:48
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
non, pas forcément pour les HCL.
5:50
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Alors,
5:51
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
écoutez, moi,
5:51
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
pour moi, ça n 'a pas été un frein.
5:53
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
J 'ai dit, ah oui,
5:54
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
d 'accord, j 'ai noté,
5:55
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
j 'ai dit, je ne connaissais pas ce que c 'est.
5:57
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
J 'ai noté,
5:58
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
c 'est GOS, effectivement,
5:59
S…
Speaker 6 (ent_part_05)
j 'ai fait mes recherches,
6:00
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
et c 'est bien un service qui complète justement la
6:04
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
partie à rémunérer.
6:08
S…
Speaker 2 (ent_part_05)
C 'est le maintien de salaire ?
6:10
S…
Speaker 2 (ent_part_05)
Exactement,
6:11
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
tout à fait,
6:12
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
c 'est un maintien de salaire.
6:14
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Et voilà.
6:15
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Donc, sinon,
6:16
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
moi, j 'ai misé sur le poste du ministère des Armées aussi,
6:19
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
qui est intéressant,
6:20
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
parce que c 'est un poste pérenne.
6:21
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Oui, mais vous avez raison.
6:22
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Mais là, je vous donne des possibilités de poste.
6:26
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Et comme ça,
6:27
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
voilà.
6:29
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Vous avez aussi un gestionnaire RH à la CCEL.
6:32
S…
Speaker 3 (ent_part_05)
D 'accord.
6:32
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Je ne sais pas si vous connaissez,
6:34
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
c 'est la communauté de communes de l 'Est lyonnais.
6:36
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Leur bureau se trouve à l 'aéroport Saint -Exupéry.
6:39
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Je ne sais pas où vous habitez,
6:40
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
madame...
6:40
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
J 'y vais.
6:41
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
C 'est quoi ?
6:42
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
C 'est desservi.
6:46
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Oui, j 'ai vu qu 'il y avait un bus qui était devant,
6:49
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
parce que j 'y suis allée la dernière fois,
6:50
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
il y a un bus qui dépose devant.
6:52
S…
Speaker 3 (ent_part_05)
Ah bah écoutez,
6:53
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
je vais noter.
6:54
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Et ça,
6:55
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
toutes ces offres sont sur l 'emploi territorial ?
6:57
S…
Speaker 8 (ent_part_05)
Oui, et la CEL,
6:59
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
pareil,
7:00
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
c 'est en gestionnaire RH,
7:01
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
et il y a deux postes.
7:05
S…
Speaker 2 (ent_part_05)
D 'accord.
7:06
S…
Speaker 3 (ent_part_05)
Bah écoutez,
7:09
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
c 'est intéressant.
7:09
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Vous en avez quand même sur l 'emploi territorial.
7:13
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Si vous tapez RH dans le mot -clé par exemple,
7:16
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
vous allez en avoir pas mal.
7:17
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Vous mettez en catégorie C ou en catégorie B.
7:21
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Moi, je pense que comme vous n 'avez pas la maîtrise,
7:23
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
je pense qu 'il vaut mieux postuler sur du C.
7:27
S…
Speaker 3 (ent_part_05)
Du C ?
7:28
S…
Speaker 8 (ent_part_05)
Ouais. Ouais.
7:28
S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Parce que le B,
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S…
Speaker 1 (ent_part_05)
le problème, c 'est qu 'on va attendre quelqu 'un qui a une forte expérience
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S…
Speaker 2 (ent_part_05)
sur la carrière.
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S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Et aujourd 'hui,
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S…
Speaker 1 (ent_part_05)
vous ne l 'avez pas.
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S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Donc là, ça nous empêche,
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S…
Speaker 1 (ent_part_05)
par exemple, s 'il faut d 'être sur du C aujourd 'hui et après d 'aller sur du B.
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S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Oui, oui,
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S…
Speaker 1 (ent_part_05)
oui. Mais c 'est tout à fait d 'accord.
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S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Mais voilà.
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S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Le problème,
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S…
Speaker 1 (ent_part_05)
c 'est que...
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S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Pour les recruteurs,
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S…
Speaker 1 (ent_part_05)
le B, ils vont être dans l 'attente de quelqu 'un qui maîtrise.
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S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Exactement.
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Speaker 1 (ent_part_05)
Voilà,
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S…
Speaker 4 (ent_part_05)
qui est une experte.
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S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Si aujourd 'hui,
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S…
Speaker 1 (ent_part_05)
vous n 'avez pas cette maîtrise -là,
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S…
Speaker 1 (ent_part_05)
je pense qu 'il vaut mieux aller sur du C.
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S…
Speaker 1 (ent_part_05)
D 'accord.
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Speaker 2 (ent_part_05)
Mais à voir, pour garder les annonces quand même.
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Speaker 1 (ent_part_05)
Bien sûr, bien sûr.
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Speaker 1 (ent_part_05)
Mais c 'est ce que j 'ai fait.
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Speaker 1 (ent_part_05)
Pour ne pas que vous vous trompiez,
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Speaker 1 (ent_part_05)
en fait.
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Speaker 1 (ent_part_05)
Moi, c 'est surtout ça.
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Speaker 4 (ent_part_05)
C 'est d 'accord.
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S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Et pour que vous évitiez de recevoir des refus alors que c 'est dommage,
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Speaker 1 (ent_part_05)
quoi. Vous voyez ?
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Speaker 1 (ent_part_05)
Non, mais je vais faire ça.
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S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Là,
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Speaker 4 (ent_part_05)
je vais reprendre les rênes pour repossuler parce que c 'est vrai que j 'ai eu deux entretiens
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S…
Speaker 4 (ent_part_05)
qui ont été assez intenses simultanément,
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Speaker 4 (ent_part_05)
qui m 'ont demandé beaucoup de travail.
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Speaker 4 (ent_part_05)
Et là,
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Speaker 4 (ent_part_05)
comme je suis en attente,
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Speaker 4 (ent_part_05)
vous voyez,
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S…
Speaker 4 (ent_part_05)
comme aujourd 'hui,
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Speaker 4 (ent_part_05)
je vais aller sur le site et je vais recommencer mes
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Speaker 4 (ent_part_05)
candidatures.
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S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Et donc, comme ça,
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S…
Speaker 4 (ent_part_05)
ça...
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Speaker 1 (ent_part_05)
temps vous êtes dans l 'attente aussi des htl exactement mais
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Speaker 1 (ent_part_05)
il n 'y a pas de souci je veux dire il n 'y a aucun problème le fait que que
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Speaker 1 (ent_part_05)
vous puissiez que vous soyez dans l 'attente enfin je veux dire vous avez fait beaucoup de choses oui vous
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Speaker 1 (ent_part_05)
avez beaucoup de choses en cours vous avez le droit aussi parfois de lever un peu le pied
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Speaker 4 (ent_part_05)
enfin ça m 'a demandé c 'était je vous dis pas j 'étais bien
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S…
Speaker 4 (ent_part_05)
éprouvée mais
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Speaker 2 (ent_part_05)
Mais écoutez,
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Speaker 1 (ent_part_05)
ce que vous faites,
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Speaker 1 (ent_part_05)
regardez quand elle vit en bas et la CCEL.
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S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Très bien, madame.
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S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Moi, je regarde aussi les formations qu 'il y a au CNFPT.
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S…
Speaker 1 (ent_part_05)
D 'accord.
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S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Et puis, vous me tenez au courant.
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S…
Speaker 1 (ent_part_05)
Dès que vous avez une réponse de la CCEL,
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S…
Speaker 1 (ent_part_05)
et puis éventuellement du ministère des Armées,
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S…
Speaker 1 (ent_part_05)
enfin, vous avez mon mail.
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S…
Speaker 2 (ent_part_05)
Oui, vous avez mon mail.
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Speaker 1 (ent_part_05)
On reste en contact comme ça.
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S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Tout à fait,
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S…
Speaker 1 (ent_part_05)
madame. Et puis, s 'il y a besoin de refaire un entretien,
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S…
Speaker 1 (ent_part_05)
on fait un entretien téléphonique.
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S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Tout à fait.
9:39
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Tout à fait.
9:39
S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Je suis entièrement d 'accord avec vous.
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Speaker 2 (ent_part_05)
Je vous tiens d 'informer.
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Speaker 1 (ent_part_05)
Je vous dis à très bientôt,
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S…
Speaker 6 (ent_part_05)
Madame Sautet.
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Speaker 4 (ent_part_05)
Merci infiniment pour votre suivi et vos conseils.
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Speaker 1 (ent_part_05)
Pas de souci,
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Speaker 1 (ent_part_05)
avec plaisir, Madame Laïve.
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Speaker 1 (ent_part_05)
Bonne journée.
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S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Bonne journée à vous,
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S…
Speaker 4 (ent_part_05)
Madame Sautet.
9:56
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Speaker 7 (ent_part_05)
Au revoir.
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