2026-05-21 19-45-17

Jul 02, 2026 20:35 · 1:59:01 · Spanish · Whisper Turbo · 7 Puheenvuorot
Tämä raportti päättyy tänään. Päivitys pysyvään säilytykseen →
Luennon hakemisto
Näyttää vain
0:00
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
No me escuchan,
0:01
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
que retumba, ¿no?
0:01
S… Speaker 3 (2026-05-21 19-45-17)
Sí, doctor, sí,
0:03
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
sí. No se escucha,
0:05
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
que retumba.
0:05
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Perfecto,
0:06
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
bien. Bueno,
0:07
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
la idea de la clase de hoy es que charlemos sobre derechos y deberes
0:11
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
de las partes.
0:12
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
Entonces,
0:13
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
vamos a volver un poquito en el tiempo cuando estuviéramos a oasía y vamos a
0:17
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
entrar en el plexo obligacional del contrato de trabajo
0:21
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
o de la relación de trabajo.
0:22
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Doctor,
0:26
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
disculpe,
0:26
S… Speaker 3 (2026-05-21 19-45-17)
¿usted es el que estaba resfriado la vez pasada?
0:31
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Puede ser.
0:31
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Ah,
0:32
S… Speaker 3 (2026-05-21 19-45-17)
me alegro que esté mejor.
0:34
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Gracias.
0:34
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Sí, sí,
0:35
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
la vez pasada que se metió el doctor Sudera estaba destruido,
0:38
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
es verdad. Celina Abuela Andreu es mi nombre,
0:41
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
no sé si nos vimos todos en la clase anterior,
0:43
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
pero si no, me presento,
0:45
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
soy docente del equipo y secretario de Juzgado Nacional de Primera Instancia
0:49
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
del trabajo número 9.
0:51
S… Speaker 3 (2026-05-21 19-45-17)
Qué placer,
0:52
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
doctor.
0:52
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Gracias,
0:53
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
gracias a Matilde.
0:54
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
Sé que han tenido más clases igual con Juan Martín y con Alejandro.
0:57
S… Speaker 3 (2026-05-21 19-45-17)
Todas son de excelente nivel académico.
1:00
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
Bueno,
1:01
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
gracias, gracias.
1:02
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
Bueno,
1:03
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
entonces vamos a ingresar en el mundo del plexo obligacional del
1:07
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
derecho al trabajo.
1:08
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
Acá lo que nos vamos a encontrar son derechos,
1:11
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
que es lo más común que conocemos,
1:14
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
pero también obligaciones de las partes.
1:16
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
Vamos a encontrar que tenemos...
1:21
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
Obligaciones propias del empleador,
1:24
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
obligaciones propias del trabajador,
1:28
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
obligaciones concurrentes de ambas partes.
1:30
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
Y vamos a calificar en el marco de esta relación obligacional
1:35
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
en deberes de conducta y deberes de prestación.
1:38
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
¿Se les ocurre cuál es la diferencia?
1:42
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
¿Recuerdan alguna noción básica de obligaciones?
1:44
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Camila,
1:50
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
ahí te veo moviendo la cabeza.
1:55
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
Muy básicas.
1:56
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Dale,
1:57
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
te quiero escuchar.
1:58
S… Speaker 3 (2026-05-21 19-45-17)
Camila.
1:59
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Perdón,
2:04
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
¿me podés rehacer la pregunta?
2:06
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
¿Alguno me puede proponer una noción de obligación?
2:10
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
O la idea de qué es una obligación.
2:12
S… Speaker 3 (2026-05-21 19-45-17)
A ver,
2:14
S… Speaker 3 (2026-05-21 19-45-17)
empecemos por lo contrario.
2:15
S… Speaker 3 (2026-05-21 19-45-17)
Derecho es dar a cada uno lo suyo.
2:18
S… Speaker 3 (2026-05-21 19-45-17)
La obligación es lo contrario.
2:21
S… Speaker 3 (2026-05-21 19-45-17)
A ver, cumplir.
2:23
S… Speaker 3 (2026-05-21 19-45-17)
Con lo que se ha prometido,
2:25
S… Speaker 3 (2026-05-21 19-45-17)
para mí.
2:26
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
Dar a cada uno lo suyo,
2:28
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
a Natile quizá es más una definición de la palabra
2:32
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
equidad,
2:33
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
que es una de las posibles nociones filosóficas que hay de
2:37
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
justicia, de distribución.
2:39
S… Speaker 3 (2026-05-21 19-45-17)
Tienes razón,
2:40
S… Speaker 3 (2026-05-21 19-45-17)
me falló la neurona.
2:41
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Pero,
2:42
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
a ver,
2:43
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
Camila, vos tenías alguna idea ahí que me querías dar.
2:51
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
Perdón, estaba muteada.
2:52
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Sí, sí.
2:53
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
¿La contraprestación o es por
2:57
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
ahí el vínculo jurídico que une a las partes?
3:00
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
¿Puede ser como alguna noción?
3:04
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
Bueno, sí,
3:05
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
tiene que ver con eso.
3:05
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
¿Alguna otra idea?
3:07
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Sí,
3:07
S… Speaker 5 (2026-05-21 19-45-17)
yo iba a decir eso,
3:08
S… Speaker 5 (2026-05-21 19-45-17)
que es un vínculo jurídico que une a dos o más partes y en la cual se establecen prestaciones,
3:12
S… Speaker 5 (2026-05-21 19-45-17)
a veces recíprocas y a veces...
3:14
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Perfecto,
3:14
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
Samuel, perfecto con la incorporación de la noción de prestación.
3:18
S… Speaker 5 (2026-05-21 19-45-17)
Y esas prestaciones son de hacer y no hacer.
3:20
S… Speaker 5 (2026-05-21 19-45-17)
Sí,
3:21
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
de dar,
3:22
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
de hacer o de no hacer estas obligaciones.
3:24
S… Speaker 3 (2026-05-21 19-45-17)
También puede hacer de omitir.
3:27
S… Speaker 3 (2026-05-21 19-45-17)
Como dijeron,
3:28
S… Speaker 3 (2026-05-21 19-45-17)
de no hacer.
3:28
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
De no hacer,
3:29
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
exactamente.
3:30
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
Yo acá les traje una definición para
3:34
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
que anotemos y vayamos discutiendo todos juntos.
3:37
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
¿Me puede esperar un segundito?
3:40
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Sí,
3:41
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
obvio.
3:41
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Sí,
3:44
S… Speaker 3 (2026-05-21 19-45-17)
doctor, let's go.
3:45
S… Speaker 3 (2026-05-21 19-45-17)
Uy, no tengo que hablar en inglés.
3:46
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
La definición
3:51
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
sería,
3:51
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
es una relación jurídica en virtud
3:56
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
de la cual un sujeto,
3:57
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
que sería el deudor,
3:59
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
Tiene el deber jurídico de realizar
4:03
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
en favor de otro,
4:04
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
un acreedor,
4:05
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
determinada prestación.
4:07
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
De esta definición podemos
4:11
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
sacar cuatro elementos.
4:12
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
Que es una relación jurídica,
4:16
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
o sea,
4:18
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
una relación humana regida por el derecho.
4:20
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Que hay un deber,
4:24
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
es decir,
4:25
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
el cumplimiento de esto no es de libre disposición de las partes,
4:29
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
sino que se puede tornar exigible jurídicamente.
4:35
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
Los sujetos,
4:36
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
la existencia de los sujetos,
4:37
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
como elemento de la relación prestacional.
4:39
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
Hay un acreedor,
4:41
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
alguien a quien algo le es debido,
4:43
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
y un deudor,
4:44
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
que es la persona que lo debe.
4:45
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
Y hay una prestación,
4:48
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
que es el comportamiento o actitud debido.
4:50
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
Estos son los cuatro elementos que tiene la obligación.
4:53
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
¿Por qué quiero resaltarlo?
4:56
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
Podemos saber distintos tipos de obligación en la clase de hoy.
5:00
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
en la clase que viene presencial,
5:02
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
que pueden ser clasificados de distintas maneras,
5:05
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
como les dije, deberes de conducta,
5:07
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
deberes de prestación,
5:08
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
bueno, distintos tipos de deberes.
5:10
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
Aguérdame un poquito que voy a configurar algo en el micrófono,
5:13
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
a ver si se me escucha mejor.
5:14
S… Speaker 7 (2026-05-21 19-45-17)
Doctor,
5:20
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
ya que está, le pido,
5:21
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
yo quiero entrar con la computadora y no estoy pudiendo con la cuenta de
5:25
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
la facultad,
5:26
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
y estoy solicitando con mi cuenta personal que me deje entrar,
5:30
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
¿puede ser?
5:30
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
Así me paso a la computadora.
5:35
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
Agustín Sos.
5:35
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
Sí, exactamente.
5:36
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
Sí,
5:38
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
me dice que admitirte trae algunos riesgos,
5:41
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
pero los vamos a aceptar.
5:42
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
Bueno,
5:43
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
gracias.
5:44
S… Speaker 5 (2026-05-21 19-45-17)
Ahí espero que se me
5:48
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
escuche un poquito mejor.
5:48
S… Speaker 7 (2026-05-21 19-45-17)
Sí,
5:50
S… Speaker 5 (2026-05-21 19-45-17)
bien.
5:51
S… Speaker 5 (2026-05-21 19-45-17)
Si no,
5:52
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
veo cómo nos organizamos.
5:55
S… Speaker 3 (2026-05-21 19-45-17)
Igual el profe se escucha perfecto,
5:56
S… Speaker 3 (2026-05-21 19-45-17)
no se escucha para nada mal.
5:58
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
Yo tengo un problemita acá con auriculares,
6:02
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
tengo el micrófono acá,
6:03
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
hay un micrófono también de esto,
6:05
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
todos los días tengo que andar cambiando por la computadora y me vuelves de conducta.
6:10
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
En deberes de prestación las partes se obligan a dar algo
6:14
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
y en deberes de conducta se obligan a hacer una eterna conducta o a no hacer
6:18
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
la eterna conducta.
6:19
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
Ahí vemos las obligaciones de no hacer.
6:21
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
Y también podemos clasificar los derechos y deberes de acuerdo
6:25
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
a su importancia en principales y accesorios.
6:28
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
¿Se les ocurre algún deber principal en el marco
6:33
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
del contrato de trabajo?
6:37
S… Speaker 3 (2026-05-21 19-45-17)
Y de un lado el pago de la remuneración y del otro lado la prestación
6:41
S… Speaker 3 (2026-05-21 19-45-17)
efectiva de la tarea.
6:42
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
¿La prestación efectiva de la tarea?
6:46
S… Speaker 3 (2026-05-21 19-45-17)
La puesta de disposición del tiempo.
6:49
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
Ahí está, me gusta más.
6:51
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
Nos quedamos con eso para que lo charlemos más adelante cuando
6:55
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
hablemos de deberes de las partes,
6:58
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
en particular del trabajador.
7:00
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
Pero me parece muy buena la...
7:02
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
la intervención,
7:03
S… Speaker 5 (2026-05-21 19-45-17)
Samuel.
7:04
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
Hay un deber más que yo considero principal,
7:07
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
que es el deber de efectiva
7:11
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
ocupación que tiene el empleador,
7:13
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
le tiene que dar al trabajador efectiva ocupación.
7:15
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
Esto tiene que ver también con el pago de la remuneración y con
7:20
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
la puesta a disposición de la fuerza de trabajo.
7:21
S… Speaker 5 (2026-05-21 19-45-17)
Primero,
7:23
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
vamos a hablar de los deberes recíprocos de las partes.
7:27
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
Estos son deberes en cabeza de cada una de las partes.
7:29
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
Algo importante que también les tengo que decir es,
7:32
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
por cada deber que encontremos en cabeza de
7:36
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
una de las partes, vamos a encontrar un derecho en cabeza de la otra.
7:40
S… Speaker 5 (2026-05-21 19-45-17)
Por ejemplo,
7:42
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
deber de abonar la remuneración lo tiene el empleador
7:46
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
y el trabajador tiene el derecho de recibir el pago.
7:48
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
Siempre son dos caras de la misma moneda.
7:53
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
Por cada deber hay un derecho a la contraparte.
7:57
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
Deberes recíprocos de las partes,
7:59
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
entonces.
7:59
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
Estos son ambos,
8:00
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
son comunes,
8:01
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
y los tienen que cumplir,
8:03
S… Speaker 5 (2026-05-21 19-45-17)
como dije,
8:04
S… Speaker 5 (2026-05-21 19-45-17)
ambos.
8:05
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
Pero vamos a ver un poco que son bastante genéricos.
8:09
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
Vamos a los artículos 62 y 63 de
8:13
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
la Ley de Contrato de Trabajo.
8:14
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
Voy a empezar al revés,
8:15
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
por el 63,
8:16
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
que habla del deber de buena fe,
8:18
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
porque en el 62 vamos a encontrarnos...
8:20
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
Ah, tengo que admitir.
8:23
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
En el 62 vamos a encontrarnos con dos subdeberes o alguna parte
8:28
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
de la doctrina los clasifica así.
8:30
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
Les voy a leer lo que dice el 63.
8:32
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
Las partes están obligadas a obrar de buena fe,
8:35
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y un buen trabajador,
8:40
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
tanto al celebrar,
8:41
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
ejecutar,
8:42
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
extinguir el contrato o la relación de trabajo.
8:44
S… Speaker 5 (2026-05-21 19-45-17)
Bien,
8:46
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
¿alguno o alguna se anima a decirme qué es un buen empleador?
8:49
S… Speaker 7 (2026-05-21 19-45-17)
¿Ideas?
9:00
S… Speaker 5 (2026-05-21 19-45-17)
No, nadie sabía.
9:00
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
Samuel,
9:01
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
vi que pregunté.
9:02
S… Speaker 3 (2026-05-21 19-45-17)
No,
9:03
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
no, no.
9:03
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Tina,
9:05
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
¿se te ocurre algo?
9:06
S… Speaker 5 (2026-05-21 19-45-17)
Dayana,
9:10
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
¿no?
9:11
S… Speaker 5 (2026-05-21 19-45-17)
Bueno,
9:12
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
lamentablemente...
9:14
S… Speaker 5 (2026-05-21 19-45-17)
Dale,
9:15
S… Speaker 5 (2026-05-21 19-45-17)
dale. No,
9:16
S… Speaker 6 (2026-05-21 19-45-17)
no, se me ocurre,
9:18
S… Speaker 6 (2026-05-21 19-45-17)
pero me hace acordar quizás o remitirme a la figura de
9:22
S… Speaker 6 (2026-05-21 19-45-17)
buen hombre de negocios,
9:23
S… Speaker 6 (2026-05-21 19-45-17)
pero me parece que es muy,
9:24
S… Speaker 6 (2026-05-21 19-45-17)
muy...
9:25
S… Speaker 5 (2026-05-21 19-45-17)
No, no, no. No,
9:26
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
no, tu intervención es perfecta.
9:28
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
Buen hombre de negocios,
9:29
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
buen padre de familia también.
9:32
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
Estos son lo que la filosofía del derecho ha entendido como conceptos jurídicos
9:36
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
indeterminados.
9:37
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
¿Qué quiere decir?
9:39
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
Son de imposible definición y son conceptos obligatoriamente
9:44
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
subjetivos.
9:45
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
La ley no establece qué es el buen trabajador,
9:49
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
qué es el buen empleador,
9:50
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
qué es el buen hombre de negocios o qué es el buen padre de
9:54
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
familia.
9:54
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
Necesariamente requiere la interpretación de un sujeto ajeno a
9:59
S… Speaker 4 (2026-05-21 19-45-17)
la obligación.
10:00
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
En muchos casos este sujeto es el juez,
10:01
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
porque es quien termina dirimiendo los conflictos
10:05
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
entre las partes.
10:06
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Ahora bien,
10:07
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
como les digo,
10:08
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
no es posible,
10:09
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
no tenemos una definición,
10:10
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
ni en la ley de contrato de trabajo,
10:12
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
ni en ninguna legislación que nos determine qué es esto.
10:15
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Entonces son constructos que tenemos que desarrollar nosotros.
10:18
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
¿Cómo lo hacemos?
10:20
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Quizás yo soy un buen empleador,
10:25
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
para mí...
10:26
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Bastante bueno.
10:27
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Debería ser más malo,
10:29
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
de hecho. Y quizá para una de las personas que trabaja en el juzgado soy una
10:33
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
porquería de jefe.
10:34
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
De hecho, les confirmo que piensa que soy una porquería.
10:38
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Pero bueno,
10:39
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
entonces,
10:40
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
desde la subjetividad no vamos a poder construir nada.
10:43
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Lo que nos podemos poner de acuerdo es en algunos criterios comunes,
10:47
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
a partir de ejemplos.
10:48
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
¿Sí?
10:50
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Por ejemplo, recuerden que acá el deber de buena fe,
10:53
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
lo que nos dice el artículo 63,
10:55
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
es que debe evidenciarse en distintos momentos de la relación.
10:58
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
¿Sí?
10:59
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
¿Recuerdan los que dije?
11:00
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
No.
11:04
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Bueno, al celebrarse,
11:06
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
durante el contrato o la relación y al
11:10
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
momento de su extinción.
11:11
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Yo voy a agregar un estadio
11:16
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
más, que es después de extinto el contrato de trabajo.
11:20
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Y ahora van a ver por qué,
11:21
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
por qué para mí entiendo y por qué les voy a trasladar que subsisten estas obligaciones
11:26
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
luego. Les voy a dar ejemplos de lo que son buenas conductas,
11:30
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
o que evidenciarían el deber de buena fe en cada uno de los momentos.
11:34
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Por ejemplo,
11:35
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
al celebrarse el contrato,
11:37
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
¿qué se les ocurre?
11:38
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
¿Cómo dirían ustedes que puede evidenciarse el deber de buena fe?
11:44
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
Ser honestos con las prestaciones
11:48
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
que van a dar y el nombre de la empresa y todo
11:52
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
lo que va a recibir el trabajador.
11:54
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
Cuando cada una de las partes cumple
11:59
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
con lo que ofreció.
12:03
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Eso lo vamos a ver más durante la
12:07
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
ejecución del contrato.
12:08
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
¿Samuel?
12:08
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
Yo iba a decir el tema de la registración laboral.
12:11
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
Se registre horario,
12:14
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
jornada,
12:15
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
CST,
12:16
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
todo.
12:16
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Es un buen ejemplo.
12:17
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
El más claro es dar información certera.
12:20
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Tiene que ver con lo que mencionaba Camila al principio.
12:22
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Piensen que estamos en un estadio precontractual de alguna manera.
12:28
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Históricamente, esto les cuento un poquito del desarrollo de la jurisprudencia,
12:32
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
se ha sostenido que no era competencia de los tribunales laborales
12:37
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
inmiscuirse en la negociación contractual
12:41
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
previo al contrato,
12:42
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
previo a la relación.
12:43
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
¿Por qué?
12:44
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Porque los juristas doctrinarios
12:49
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
en su momento sostenían que todavía no había una relación
12:53
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
ni un contrato de trabajo.
12:55
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Por lo cual,
12:56
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
no era de competencia laboral entender
13:00
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
un reclamo por algo que sucedía en esto.
13:02
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Por ejemplo,
13:03
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
un acto discriminatorio,
13:04
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
que podría ocurrir en el proceso de
13:08
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
selección.
13:09
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Por ejemplo,
13:10
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
una situación de violencia laboral que podría ocurrir en el proceso de selección.
13:15
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Esta doctrina y jurisprudencia viene de larga data y yo
13:19
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
entiendo que ya no quedan más dudas acerca de la competencia laboral
13:23
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
para inmiscuirse al menos y analizar toda esta cuestión desde la normativa
13:27
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
laboral, porque lo que decían los doctrinarios y jueces
13:31
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
en su momento es,
13:32
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
esto no es competencia laboral y no es una cuestión que se resuelva por el plexo
13:36
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
normativo del derecho al trabajo.
13:38
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Esto se tiene que resolver por vía del derecho civil.
13:43
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Que piensen también,
13:44
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
esto viene previo a la unificación del Código Civil y Comercial.
13:48
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Ahora doctor,
13:49
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
una pregunta,
13:50
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
un segundo.
13:52
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
Yo fui abogada de banco y créame que por
13:56
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
ser mujer me discriminaron,
13:58
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
me daban las cosas más pesadas.
14:02
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Bueno, más tarde vamos a hablar del deber de no discriminar.
14:06
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Pero acá justamente yo lo que hablo es en la etapa precontractual.
14:10
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
En,
14:11
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
por ejemplo, una entrevista de trabajo.
14:13
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Hechos de violencia,
14:15
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
que sabrán que son comunes,
14:17
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
situaciones de acoso en las entrevistas de trabajo,
14:19
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
situaciones de discriminación en las entrevistas de trabajo.
14:23
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Por ejemplo,
14:24
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
¿qué sucede si...?
14:26
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Un trabajador o una trabajadora se mandan a todos a hacer el preocupacional y los datos
14:31
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
del preocupacional dan negativos para una persona porque tiene
14:35
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
una patología que quizá no influiría en el trabajo,
14:37
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
pero no sé,
14:39
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
una enfermedad infecciosa que el empleador dice prefiero no tener a
14:43
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
esta persona acá trabajando y los riesgos que generaría tener a esta persona trabajando.
14:47
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Bueno,
14:48
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
pueden ocurrir actos de discriminación vedados por la ley.
14:51
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
O después vamos a hablar de la discriminación lícita.
14:55
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Que permite la ley. Esta sería ilícita. Ahora bien.
15:00
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
A partir de la
15:04
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
evolución normativa,
15:05
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
por ejemplo,
15:06
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
y en particular,
15:07
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
la incorporación a nuestro ordenamiento jurídico,
15:10
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
el convenio 190 de la OIT,
15:12
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
que verse específicamente sobre violencia
15:16
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
y acoso en el mundo del trabajo,
15:17
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
esta discusión está zanjada porque el convenio resguarda
15:22
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
también las situaciones que ocurren en la etapa precontactual.
15:25
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Así que ya no,
15:26
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
y como bien saben,
15:28
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
por el imperio del artículo 75,
15:30
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
inciso 22,
15:30
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
este convenio tiene jerarquía superior a las leyes,
15:33
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
es un tratado,
15:35
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
por lo tanto,
15:36
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
no hay duda de que aplica la normativa laboral esos
15:40
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
supuestos.
15:41
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Bien, como les dije entonces,
15:42
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
al momento de celebrarse el contrato,
15:44
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
luego durante su ejecución,
15:45
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
¿cómo podría evidenciarse el deber de buena fe?
15:48
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Ahora les voy a mencionar algunas situaciones que más adelante vamos a ver mencionadas
15:53
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
también como deberes específicos.
15:54
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
Por ejemplo,
15:56
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
actuar con diligencia y colaboración,
15:58
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
puntualidad,
15:59
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
confianza,
16:01
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
resguardar la fidelidad desde las dos ópticas,
16:05
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
del trabajador para con el empleador y el empleador para con el trabajador.
16:09
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
cuidar los instrumentos de trabajo,
16:10
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
pedir auxilio si se necesita,
16:12
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
dar los avisos pertinentes de imposibilidad,
16:15
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
por ejemplo, de incurrir,
16:16
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
o si el empleador se hubiese retrasado en
16:21
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
el pago del salario un día,
16:22
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
por ejemplo.
16:23
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
¿No?
16:23
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
Esto lo he visto.
16:25
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
He visto situaciones donde el clínico bancario no llegó
16:29
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
a acreditarse y por un día de trabajo,
16:31
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
por un día de retraso,
16:34
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
dos días de retraso en el pago de la remuneración,
16:36
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
el trabajador se consideró despedido.
16:38
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
En particular ocurrió una situación muy interesante que analizamos
16:42
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
con el doctor Sudero en su momento cuando trabajábamos juntos,
16:45
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
de personal embarcado,
16:47
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
que como no tenía contacto con su
16:51
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
familia por encontrarse embarcado y no tenía señal de celular y
16:55
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
le era difícil acceder,
16:57
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
no sabía que le habían pagado el sueldo.
16:58
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Entonces se dio una situación de despido,
17:02
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
producto de que no sabía que le habían pagado el sueldo en Altamar.
17:06
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Después voy a ver si consigo el caso.
17:08
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Pero bueno,
17:09
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
como les dije,
17:11
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
el deber de buena fe puede evidenciarse con un montón de actitudes.
17:14
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Al extinguirse el contrato de trabajo,
17:16
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
el deber de buena fe,
17:18
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
por ejemplo,
17:19
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
de parte del empleador para con el trabajador,
17:22
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
se evidenciaría si cumple con el recaudo del artículo 243 de la ley de contrato
17:26
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
de trabajo.
17:26
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
¿Cuál es el recaudo?
17:29
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
comunicar efectivamente cuál es la causa del despido.
17:32
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
¿Por qué consideran que es importante esto?
17:35
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Más allá de lo que prevé el 243 en materia
17:39
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
judicial de invariabilidad de la causa,
17:41
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
después para alegar en etapa judicial.
17:43
S… Speaker 3 (2026-05-21 19-45-17)
Para poder ejercer su derecho de defensa,
17:47
S… Speaker 3 (2026-05-21 19-45-17)
eventualmente.
17:49
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
exactamente muy bien muy bien valentina para poder iniciar las acciones que considere pertinentes
17:54
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
de acuerdo a la causa del despido como bien decís derecho de defensa
17:58
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
para cuestionar esa decisión bien y
18:02
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
por último yo les agregué algo que no dije de la ley que dice luego de cinto como
18:07
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
evidenciaría el deber de una fe luego de cinto por
18:12
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
ejemplo
18:13
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Si la empleadora cumple los plazos que tiene que cumplir con la entrega
18:18
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
de los certificados de trabajo.
18:19
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Que ahora vamos a hablar con una gran reforma al respecto.
18:22
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
O si el trabajador devuelve cuando lo tiene que devolver los útiles,
18:26
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
uniformes que le hayan sido entregados con motivo de vínculo laboral.
18:30
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
El celular.
18:33
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
O si el empleador le paga las indemnizaciones.
18:35
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Si hubo un despido que amerite el pago de indemnizaciones,
18:39
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
que el empleador las ponga a disposición en momento oportuno.
18:43
S… Speaker 3 (2026-05-21 19-45-17)
¿Hay algún plazo para
18:48
S… Speaker 3 (2026-05-21 19-45-17)
el pago de la liquidación final?
18:49
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
No.
18:51
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
Mira,
18:53
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
hay una discusión importante sobre eso.
18:57
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Históricamente,
19:02
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
y ahora igual después lo vemos porque tengo miedo de
19:06
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
que se haya incorporado en algún pequeño articulito como me pasó recientemente
19:11
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Está tan mezclada la ley de modernización laboral que aparecen cuestiones
19:15
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
relativas a temas donde
19:20
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
no deberían estar.
19:20
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Por ejemplo, luego vamos a hablar del 278 y la prohibición de iniciar otro
19:25
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
tipo de acciones y el reintegro o de la acción que tengan los trabajadores
19:29
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
para el reintegro de gastos médicos,
19:32
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
que no tendría que estar en el 278,
19:33
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
claramente porque no tiene nada que ver.
19:35
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Piensen que el 276 habla de actualización.
19:39
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
de los créditos laborales y pasa después con el reintegro.
19:42
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
¿Por qué te menciono esto?
19:45
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Porque, Sofía,
19:46
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
me doy la posibilidad de que pueda haber un plazo perdido,
19:50
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
estoy casi seguro que no,
19:51
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
pero por las dudas lo voy a revisar.
19:53
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
Históricamente lo que se ha hecho es,
19:55
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
te digo,
19:56
S… Speaker 2 (2026-05-21 19-45-17)
lo que sucede en la práctica y la fundamentación...
20:01
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
A los efectos de buscarle una solución jurídica a esto,
20:04
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
como no estaba contemplado el plazo,
20:06
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
se ha previsto el plazo de pago de la remuneración.
20:08
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
Los cuatro días hábiles del pago de la
20:12
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
remuneración por aplicación analógica.
20:14
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
La realidad es que eso no lo dice en ningún lado.
20:16
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
Yo concuerdo con esa posición jurídica.
20:21
S… Speaker 1 (2026-05-21 19-45-17)
Porque a la falta de plazo hay que establecer uno necesariamente.

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